西方行政学说史总复习

本 系阐和绍西现一有要响行说理论，从历史发和较究角综分了同期政说产生背及评与响。2二、题型 题型与分值情况如下：单选（共30小题，每题1分，共30分填空题（共10小题，每题110分（共5315分）；简答题（共5525分）；论述题（共210分，共20分）3三、考点⑴从知识点分布来看，本课程试题涵盖 18章的全部内容⑵单选题覆盖面最广，基本上每章都能 ⑸4三、考点 5四、考题6 时间脉络第三

古典时（19世纪末至20世纪30年代↓（20世纪30年代至六七十年代↓当（20世纪80年代以后7 第三

⑴生平与著⑵现代行政学理2.1行政学研究的基行政学产生的背政治与行政的两行政学研究的目标与方研究目研究方革新文官制公 的监督理⑶分析与评8 第一

第一章威尔逊的现代行政学 A.

B.D.9 第一

第一章威尔逊的现代行政学⑴生平与

①行政学的奠基人是威尔②著作：《行政学研究》，1887年在《政治学季

第一章威尔逊的现代行政学行政学研究的基本概行政学产生的背景••5政治与行政两分。

第一章威尔逊的现代行政学 为积极的“管理者 部门也不断趋向结构分散化功能复杂化和管 化威尔逊认为，行政学研究的目标主要在于两个方其一，如何合理界 的权限与职责其二，如何构建一个廉价、高效、公正 第二

第一章威尔逊的现代行政学（3）行政学研究的行政学研究的目第三

组织承

第一章威尔逊的现代行政学行政学研究的行政学研究的方法 行政思想.行政文化等进行研究。目的在于解 行政②比较研究

第一章威尔逊的现代行政学革新文官制 官制度。 旧式的选官制度是一种“政党分赃制”体制 文官制度 需要从 面入手①公务人员要公开招聘，择优录取。②提 的专业素质。克 主义作风

第一章威尔逊的现代行政学公 监督理 威尔逊的公 监督理论主要包括以 面内容公 监督应具有社 性公 监督应具有相对独立性公 监督应具有高度的有效性和适当性

第一章威尔逊的现代行政学（5）公共监督第四权力在日趋复杂的现代社会中，报、广播等公共对行为的监督不断增强，它们对制定和执行公共政策的活动也具有重 第一

第一章威尔逊的现代行政学三、分析与

威尔逊对行政学的主要贡他最早主张建 政治与行政分离的思想为现代文官制度奠定了理论基础 第三

⑴生平与著⑵科学管理理科学管理理论的工时研⑶思⑷分析与评 第三

第二

第三

第二章泰罗的科学管、生平与著

第二章泰罗的科学管二、科学管理理科学管理理论产生的背泰罗认为其时代的一个基本的社会问题是“无效”泰罗对管理方作了更为严厉的批评，认为管理层应当对问题9/10。泰罗将一生大部分时间贡献给了管理科学的追求

第二章泰罗的科学管二、科学管理理工时研工时研究泰罗认为， 研究中，首要的分析工具是时间-动作研究

第二章泰罗的科学管二、科学管理理工资刺和。

第二章泰罗的科学管二、科学管理理工资刺 他看来，高工资和

第二章泰罗的科学管二、科学管理理职能性组泰罗的职性这分面组权结建了一技术专和 。

第二章泰罗的科学管三、思想（1）泰罗科学管理教育者和社会者，其注意力从科学管理的技术方面转向了它.泰罗劳资之间的“亲密合作”是科学管理反映的思想的”的泰罗把科学管理下的组织看作是一种互利的交换体系

第二章泰罗的科学管三、思想泰罗科学管理传统管理是“驱赶式”或者叫“昆斯伯里侯爵式”的管理，这种管采取单一的直线指挥，其特点 第二章泰罗的科学管理理第三

三、思想泰罗科学管理泰罗的科学管理思想归纳强调劳动方法的标准化，即将工人积累起来的知识和技艺经理后归纳成原理和规则，建立科学的2 3科学地培训工人，改变凭经验选择作业方法和师傅带徒弟的 管理职劳资双方的合作，双方将注意力从对现有利益的分配转向把益做大 第二章泰罗的科学管理理

四分析与评一、泰罗的科学管理所赖以建立的假泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是经济人的人性假设泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上 泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性” 第三

⑴生平与著⑵管理组织思组织活动和管理职能理法约尔原组织管理原法约尔14条管理原⑶组织线性组织理参谋理⑷分析与评 第三

第三章法约尔管理组织思想典型例题：作为企业的视觉，能使人随时了解企业处于什么状种职能？()

第三章约尔的管理第二节管理组织（1）组织活动和管法约尔将企业组织的全部活动分为六种：技术职能，商业职能，财务职能，安全职能，会计职能和管理职能管理职能又分为计划、组织、指挥、协调和

第三章约尔的管理第二节管理组织（1）组织活动和管技术职能，这是全部经营活动中最基础的职能

第三章约尔的管理第二节管理组织组织管理 劳动分工实际上是一种职能专业化思想法约尔认为，权力是指挥和要求别人服从的权。

第三章约尔的管理第二节管理组织（2）组织管理 件工作来说，一个下属只应接受一个令。

第三章约尔的管理第二节管理组织（2）组织管理 7.人员 是其服务的价低层人员的系列。等级制度原则是法约尔管理论的。

第三章约尔的管理第二节管理组织组织管理 首创精神