某电子厂新进人员课程训练(多媒体版)课件

教育訓練立訊電子廠新進員工：教育訓練立訊電子廠新進員工：1一、公司簡介1.全胜电子有限公司于1997年3月成立于深圳市宝安新城47区，最初拥有员工230人,投资总额400万港元。当年5月又在香港设立立讯电子有限公司作为海外办事处。2.2000年3月，在深圳市宝安新城47区成立立讯电子厂作为分廠，当时拥有员工300余人，投资总额达500万港元。3.2000年3月江苏省昆山市张浦镇成立昆山全胜电子有限公司，拥有员工900人，投资总额达250万美元.立訊廠景立訊電子廠昆山全勝電子有限公司一、公司簡介1.全胜电子有限公司于1997年3月成立于深2一、公司簡介4.2000年5月深圳全胜电子有限公司和深圳市立讯电子厂正式取得ISO9002品质体系认证及UL安全规格认证。5.2000年11月，深圳全胜电子有限公司與深圳立讯电子厂迁移至宝安区公明镇将石村，两厂合并统一称为立讯电子厂，此时拥有员工1500人，投资总额达2800万港元6.2004年5月，深圳市西乡镇九围村成立立讯精密工业有限公司。7.2005年年底,江西协讯电子(吉安)有限公司将投入生产,其占地面积是立讯精密工业(深圳)有限公司的四倍大小,初期规模预计2000人左右,後期規模預計擴展到5000人。8.目前为止，公司已经拥有在职员工10000多人。立訊精密工業有限公司品質認證證書立訊電子廠＋一、公司簡介4.2000年5月深圳全胜电子有限公司和深圳3立訊公司組織架構立訊公司一廠：立訊電子廠二廠：立訊精密工業有限公司四廠：江西协讯电子(吉安)有限公司三廠：昆山全勝電子有限公司香港海外辦事處立訊公司組織架構立訊一廠：二廠：四廠：三廠：香港海外4治具管理：鐘進林經理：余壯恩人資總務課長：劉小光人事：聶年利行政：蔡學斌---督促檢查警衛、清潔班及捨監工作；廠區安全事故處理。

人資劉小光---人力資源開發、新人、在職員工培訓、組織各類娛樂活

總務

動、各項提案改善、病員就醫、工傷管理、物品請購等。

人事：聶年利---主要負責人事考勤、開放行單、工資結算及發放。

機電：溫日生---公司水、電、氣、電器設備日常的維護保養。

資訊：曾慶容---公司網絡系統，電腦軟、硬件維護。

治具：鐘進林---生產及消耗用品、生產用品的請購、管理、發放等總經理王來春經理余壯恩行政課長蔡學斌人資總務課長劉小光人事聶年利治具管理鐘進林機電課長溫日生資訊曾慶容行政課長：蔡學斌資訊：曾慶容機電課長：溫日生立訊電子廠管理部組織架構治具管理：鐘進林經理：余壯恩人資總務課長：劉小光人事：聶年利5立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑廠區經理：陳朝暉立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材6立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生技課長：鄧偉平立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材7立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑經管課長：何青蓮立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材8立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生產副理：常恆立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材9立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑一課課長：劉祖林立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材10立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑二課課長：劉鋒立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材11立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑三課課長：汪青蕾立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材12立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生管課長：陳雪梅立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材13立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑資材課長：陳朝明立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材14立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑品保課長：梁建洲立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材15立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑品管課長：李葵花立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材16立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑制工課辛華斌業務副理：立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材17

本公司主要生產電腦連接線及電子產品周邊配件，产品供於国内外电脑及游戏機业界知名企业：如SONY、IBM、HP、联想、INTEL、戴爾、微軟、諾基亞等；直接客戶包含有：FOXCONN、FOXLINK等。二、公司生產產品及主要客戶群本公司主要生產電腦連接線及電子產品周邊配件，产品供於国内18

1.餐厅位于C栋第一层，餐厅提供标准伙食，员工就餐凭餐票排队打菜用餐。早餐以粥类、面食为主；中、晚餐分主、副、素菜三类，每类只可打一款，例汤及米饭可任意使用(用多少打多少，禁止浪费)2.餐厅就餐分三班，用餐后，饭菜残渣不允许倒于桌上及地上，应带走倒于饭堂出口左侧池子内，绝不允许倒于洗碗池内。三、用餐注意事項：剩飯剩菜池子打菜時請排隊碗架及洗碗池1.餐厅位于C栋第一层，餐厅提供标准伙食，员工就餐凭餐票19

经常看公布栏，上面有公司最新规章制度、通知、奖罚单、内部直间接人员招聘、生产品质效率状况等信息。可让你第一时间内掌握公司最新动态!

四、信息公布欄（一）東操場至公布欄西操場至公布欄公布欄公布內容经常看公布栏，上面有公司最新规章制度、通知、奖罚20

每月5-10日公布上月缺勤明細，15-20日公布上月薪資扣款明細，有異議及時到人事聶小姐處查詢。五、信息公布欄（二）東操場至公布欄西操場至公布欄公布欄公布內容每月5-10日公布上月缺勤明細，15-20日公布21公司每年提供大量管理职位,选拔优秀人才作为公司干部.且择先进事迹进行奖励.作业员技术工程师

全技员线长组长课长

品管品管组长课长仓管/生管组长课长保安/助理组长课长办公室文员岗位晋升公司每年提供大量管理职位,选拔优秀人才作为公司干部.且择先进22第一條：本公司從業人員應忠於職守，遵守本公司一切規章制度，服從各級主管人員之指揮，各級主管對員工應親切指導，耐心教誨。第二條：從業人員應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質，增加生產，對外應保守業務或職務上之機密。第三條：從業人員對於職務及公事均應循及而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。第四條：從業人員於工作時間及加班時間內，未經核准不得接見親友或擅離工作崗位，如確因重要事由必須會客時，應經課長級以上主管同意，並在廠區外會客，時間不可超過10分鐘。第五條：未經行政主管同意，不得私自帶親友進入宿捨。六、服務守則第一條：本公司從業人員應忠於職守，遵守本公司一切規章23第六條：從業人員不得攜帶危險品、凶器、易燃易爆物品進入廠區及宿捨。第七條：從業人員未經核准不得攜帶公物出廠，如有攜帶公物應開放行單，且由指定主管簽核方可帶出，麼有物品帶出廠應由行政部門開出放行單，經值班警衛檢查後，方可帶出。第八條：從業人員除出差請假外，均應依規定時間上下班，不得遲到，早退、曠工，需打卡者，應親自打卡，不得委託或代人打卡。第九條：本公司各廠區為適應生產需要，依據勞動合同在不減少原有工資及確為從業人員能力所能勝任事務，調派從業人員之工作時從業人員不得拒絕，否則得予終止勞動關係。六、服務守則第六條：從業人員不得攜帶危險品、凶器、易燃易爆物品進入廠區及24第一條：本公司從業人員每日工作時間以八小時計，超過以後按加班計時。第二條：日常工作時間為：上午八時至下午五時二十分下班，期間每工作兩小時休息十分鐘，中午休息1小時，每周日常工作總時數不超過44小時。第三條：變動工作時間：如因工作調動，實際上班時間另行規定，但每天以八小時為准。七、工作時間安排：第一條：本公司從業人員每日工作時間以八小時計，超過以後按加班25第一條：上班時間三分鐘後至十五分鐘執行簽到或打卡者為遲到。第二條：上班時間十五分鐘後簽到或打卡到工者均以曠工半日論。第三條：每月遲到超過二次，第三次以曠工一日論。第四條：一次遲到超過1小時者，以曠工論。第五條：因偶發事件經核准者以請假處理。八、關於遲到的注意事項：第一條：上班時間三分鐘後至十五分鐘執行簽到或打卡者為遲到。八26第一條：未到下班時間提前下班者為早退。第二條：早退者均以曠工一日論。第三條：未經核准請假或假滿未續假而擅自不到工者，均以曠工論處。第四條：上班時間擅離工作崗位者以曠工論處。第五條：曠工一日扣除2天底薪。第六條：曠工兩日以上(含兩日)以自動離職論處。九、關於早退及曠工：第一條：未到下班時間提前下班者為早退。九、關於早退及曠工：27從業人員請假分為下列幾種，分別規定如下：事假：從業人員因事故必須親自處理者得請事假，全年合計不得超過十日，事假期間不發工資，事假超過規定日數以曠工論。病假：從業人員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休假者，經出示醫院證明得依下列規定請病假。未住院者，全年合計不得超過15天。住院者不得超過三個月，並得提出住院證明，上述病假全年不超過15天，超過規定日數可申請辦理留職停薪，但留職停薪以三個月為限。十、請假規定：從業人員請假分為下列幾種，分別規定如下：十、請假規定：28從業人員請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，辦妥請假手續經核准後，方可離開工作崗位，但遇有急病或緊急事情，得委託同事，家屬以電話或電報報告單位主管代為辦理，申請給假時應提出相關證明文件，未經事前核准而委託辦理之請假，主管人員有權不予批准。每年度事假，病假累計均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到工者依比率遞減之。十、請假規定：從業人員請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，29請假流程申請：請假人提前向直接主管提出申請調卡：直接主管至行政課調卡填卡：請假人填寫請假事由、天數並簽名核准：由直接主管、部門主管、經理簽核後轉行政人事十、請假規定：請假流程申請：請假人提前向直接主管提出申請十、請假規定：30第一條：本公司從業人員有權享有本廠提供之標准個人伙食及宿捨，員工放棄該項權利時，不得提出任何補償要求。第二條：本公司從業人員可參加醫療保險，享有各項權利，如新進人員尚未辦妥醫療保險，發生意外事故受傷者，依照醫療保險條例規定辦理之。第三條：公司全體從業人員可享受如下福利。1.單月每人配發面巾紙一包。2.每季每人配發洗發水一瓶、毛巾一條、香皂一塊、牙膏牙刷一份、洗衣粉一包。第四條：公司每層樓均有設立醫藥櫥窗，並配備有各類常用藥物，員工如有需要，可直接向線長申請，由線長到生產助理或生產組長處領取。十一、公司福利：公司內員工住宿區每季所發生活用品各車間設置藥品櫃第一條：本公司從業人員有權享有本廠提供之標准個人伙食及宿捨，31第五條：本公司於每年年度終了結算，如有盈余，除繳納稅款及彌補虧損後，將拔發部份資金作為年終獎金及優秀員工獎。(年終資金發放辦法另定)第六條：為豐富廣大員工業余文化生活，特設立圖書室、台球桌、藍球場，每周晚還為大家放映電影。節假日公司還將舉辦各類文藝晚會，比賽項目等。第七條：其它本公司有關福利事項全體從業人員皆可享有之。十一、公司福利：職工周未狂歡職工圖書室職工娛樂台球第五條：本公司於每年年度終了結算，如有盈余，除繳納稅款及彌補32從業人員辭工時，必須依以下要求辦理：A.從業人員辭慢工必須提前20天申請，否則應算辭急工扣除15天底薪。B.辭工時，從業人員向直屬主管申請，由直屬主管報備行政領取辭工申請單後，由辭工人員親自填寫。C.離職時，應完成各項離職交接，經各單位簽核後，到行政課開行李放行單，至警衛人員例行檢查後，方可結算工資。十二、辭職規定：從業人員辭工時，必須依以下要求辦理：十二、辭職規定：33辭工流程

申請領辭工單填表主管簽核工作交接開放行條

警衛檢查領取工資出廠

注意：開放行條時間為：早上8點晚上20點警衛放行時間為：早上7點至8點；中午12點半至13點；下午17點至18點。十二、辭職規定：辭工流程申請領辭工單34通讯方式地址：广东省深圳市宝安区公明镇将石村立讯电子厂邮编：518106电话：(0755)27128966/967/968/433通讯方式地址：广东省深圳市宝安区公明镇将35教育訓練立訊電子廠新進員工：教育訓練立訊電子廠新進員工：36一、公司簡介1.全胜电子有限公司于1997年3月成立于深圳市宝安新城47区，最初拥有员工230人,投资总额400万港元。当年5月又在香港设立立讯电子有限公司作为海外办事处。2.2000年3月，在深圳市宝安新城47区成立立讯电子厂作为分廠，当时拥有员工300余人，投资总额达500万港元。3.2000年3月江苏省昆山市张浦镇成立昆山全胜电子有限公司，拥有员工900人，投资总额达250万美元.立訊廠景立訊電子廠昆山全勝電子有限公司一、公司簡介1.全胜电子有限公司于1997年3月成立于深37一、公司簡介4.2000年5月深圳全胜电子有限公司和深圳市立讯电子厂正式取得ISO9002品质体系认证及UL安全规格认证。5.2000年11月，深圳全胜电子有限公司與深圳立讯电子厂迁移至宝安区公明镇将石村，两厂合并统一称为立讯电子厂，此时拥有员工1500人，投资总额达2800万港元6.2004年5月，深圳市西乡镇九围村成立立讯精密工业有限公司。7.2005年年底,江西协讯电子(吉安)有限公司将投入生产,其占地面积是立讯精密工业(深圳)有限公司的四倍大小,初期规模预计2000人左右,後期規模預計擴展到5000人。8.目前为止，公司已经拥有在职员工10000多人。立訊精密工業有限公司品質認證證書立訊電子廠＋一、公司簡介4.2000年5月深圳全胜电子有限公司和深圳38立訊公司組織架構立訊公司一廠：立訊電子廠二廠：立訊精密工業有限公司四廠：江西协讯电子(吉安)有限公司三廠：昆山全勝電子有限公司香港海外辦事處立訊公司組織架構立訊一廠：二廠：四廠：三廠：香港海外39治具管理：鐘進林經理：余壯恩人資總務課長：劉小光人事：聶年利行政：蔡學斌---督促檢查警衛、清潔班及捨監工作；廠區安全事故處理。

人資劉小光---人力資源開發、新人、在職員工培訓、組織各類娛樂活

總務

動、各項提案改善、病員就醫、工傷管理、物品請購等。

人事：聶年利---主要負責人事考勤、開放行單、工資結算及發放。

機電：溫日生---公司水、電、氣、電器設備日常的維護保養。

資訊：曾慶容---公司網絡系統，電腦軟、硬件維護。

治具：鐘進林---生產及消耗用品、生產用品的請購、管理、發放等總經理王來春經理余壯恩行政課長蔡學斌人資總務課長劉小光人事聶年利治具管理鐘進林機電課長溫日生資訊曾慶容行政課長：蔡學斌資訊：曾慶容機電課長：溫日生立訊電子廠管理部組織架構治具管理：鐘進林經理：余壯恩人資總務課長：劉小光人事：聶年利40立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑廠區經理：陳朝暉立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材41立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生技課長：鄧偉平立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材42立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑經管課長：何青蓮立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材43立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生產副理：常恆立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材44立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑一課課長：劉祖林立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材45立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑二課課長：劉鋒立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材46立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑三課課長：汪青蕾立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材47立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生管課長：陳雪梅立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材48立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑資材課長：陳朝明立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材49立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑品保課長：梁建洲立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材50立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑品管課長：李葵花立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材51立訊電子廠生產部組織架構經理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業務課生產課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑制工課辛華斌業務副理：立訊電子廠生產部組織架構經理生技課品管課業務課生產課資材52

本公司主要生產電腦連接線及電子產品周邊配件，产品供於国内外电脑及游戏機业界知名企业：如SONY、IBM、HP、联想、INTEL、戴爾、微軟、諾基亞等；直接客戶包含有：FOXCONN、FOXLINK等。二、公司生產產品及主要客戶群本公司主要生產電腦連接線及電子產品周邊配件，产品供於国内53

1.餐厅位于C栋第一层，餐厅提供标准伙食，员工就餐凭餐票排队打菜用餐。早餐以粥类、面食为主；中、晚餐分主、副、素菜三类，每类只可打一款，例汤及米饭可任意使用(用多少打多少，禁止浪费)2.餐厅就餐分三班，用餐后，饭菜残渣不允许倒于桌上及地上，应带走倒于饭堂出口左侧池子内，绝不允许倒于洗碗池内。三、用餐注意事項：剩飯剩菜池子打菜時請排隊碗架及洗碗池1.餐厅位于C栋第一层，餐厅提供标准伙食，员工就餐凭餐票54

经常看公布栏，上面有公司最新规章制度、通知、奖罚单、内部直间接人员招聘、生产品质效率状况等信息。可让你第一时间内掌握公司最新动态!

四、信息公布欄（一）東操場至公布欄西操場至公布欄公布欄公布內容经常看公布栏，上面有公司最新规章制度、通知、奖罚55

每月5-10日公布上月缺勤明細，15-20日公布上月薪資扣款明細，有異議及時到人事聶小姐處查詢。五、信息公布欄（二）東操場至公布欄西操場至公布欄公布欄公布內容每月5-10日公布上月缺勤明細，15-20日公布56公司每年提供大量管理职位,选拔优秀人才作为公司干部.且择先进事迹进行奖励.作业员技术工程师

全技员线长组长课长

品管品管组长课长仓管/生管组长课长保安/助理组长课长办公室文员岗位晋升公司每年提供大量管理职位,选拔优秀人才作为公司干部.且择先进57第一條：本公司從業人員應忠於職守，遵守本公司一切規章制度，服從各級主管人員之指揮，各級主管對員工應親切指導，耐心教誨。第二條：從業人員應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質，增加生產，對外應保守業務或職務上之機密。第三條：從業人員對於職務及公事均應循及而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。第四條：從業人員於工作時間及加班時間內，未經核准不得接見親友或擅離工作崗位，如確因重要事由必須會客時，應經課長級以上主管同意，並在廠區外會客，時間不可超過10分鐘。第五條：未經行政主管同意，不得私自帶親友進入宿捨。六、服務守則第一條：本公司從業人員應忠於職守，遵守本公司一切規章58第六條：從業人員不得攜帶危險品、凶器、易燃易爆物品進入廠區及宿捨。第七條：從業人員未經核准不得攜帶公物出廠，如有攜帶公物應開放行單，且由指定主管簽核方可帶出，麼有物品帶出廠應由行政部門開出放行單，經值班警衛檢查後，方可帶出。第八條：從業人員除出差請假外，均應依規定時間上下班，不得遲到，早退、曠工，需打卡者，應親自打卡，不得委託或代人打卡。第九條：本公司各廠區為適應生產需要，依據勞動合同在不減少原有工資及確為從業人員能力所能勝任事務，調派從業人員之工作時從業人員不得拒絕，否則得予終止勞動關係。六、服務守則第六條：從業人員不得攜帶危險品、凶器、易燃易爆物品進入廠區及59第一條：本公司從業人員每日工作時間以八小時計，超過以後按加班計時。第二條：日常工作時間為：上午八時至下午五時二十分下班，期間每工作兩小時休息十分鐘，中午休息1小時，每周日常工作總時數不超過44小時。第三條：變動工作時間：如因工作調動，實際上班時間另行規定，但每天以八小時為准。七、工作時間安排：第一條：本公司從業人員每日工作時間以八小時計，超過以後按加班60第一條：上班時間三分鐘後至十五分鐘執行簽到或打卡者為遲到。第二條：上班時間十五分鐘後簽到或打卡到工者均以曠工半日論。第三條：每月遲到超過二次，第三次以曠工一日論。第四條：一次遲到超過1小時者，以曠工論。第五條：因偶發事件經核准者以請假處理。八、關於遲到的注意事項：第一條：上班時間三分鐘後至十五分鐘執行簽到或打卡者為遲到。八61第一條：未到下班時間提前下班者為早退。第二條：早退者均以曠工一日論。第三條：未經核准請假或假滿未續假而擅自不到工者，均以曠工論處。第四條：上班時間擅離工作崗位者以曠工論處。第五條：曠工一日扣除2天底薪。第六條：曠工兩日以上(含兩日)以自動離職論處。九、關於早退及曠工：第一條：未到下班時間提前下班者為早退。九、關於早退及曠工：62從業人員請假分為下列幾種，分別規定如下：事假：從業人員因事故必須親自處理者得請事假，全年合計不得超過十日，事假期間不發工資，事假超過規定日數以曠工論。病假：從業人員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休假者，經出示醫院證明得依下列規定請病假。未住院者，全年合計不得超過15天。住院者不得超過三個月，並得提出住院證明，上述病假全年不超過15天，超過規定日數可申請辦理留職停薪，但留職停薪以三個月為限。十、請假規定：從業人員請假分為下列幾種，分別規定如下：十、請假規定：63從業人員請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數，辦妥請假手續經核准後，方可離開工作崗位，但遇有急病或緊急事情，得委託同事，家屬以電話或電報報告單位主管代為辦理，申請給假時應提出相關證明文件，未經事