2019预算绩效评价报告-做实和补缴职业年金

—绩效评价报告一、项目基本情况（一）项目背景根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发[2015]2号）等相关规定，国务院制定了《机关事业单位职业年金办法》，目的是建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动。（二）项目起止时间该项目为长期经常性项目，合同周期为每年的1月1日至12月31日；在考核合格的情况下，可视情续签合同。（三）项目主要内容对在1月1日至12月31日期间，对退休人员进行虚账转实账、职业年金补缴、职业年金做实操作。（四）项目资金投入安排情况因社保平台系统不完善，导致未生成相关人员2014年10月至2015年12月期间的职业年金个人缴费数据，经逐人核查，共涉及408人、缴费总额约73.38万元；2019年退休人员做实职业年金150余万元。二、绩效目标的核对和确定情况（一）项目绩效目标设定情况本项目的目标是在现有机关事业养老保险的基础上，建立补充养老保险制度，有利于建立多层次养老保险体系，提高机关事业单位退休人员的生活水平。（二）项目绩效目标核对和确定情况财政、就业和社会保障处成立工作组，采取座谈、调研、论证等多种方式，对项目绩效目标进行反复修改核对，最后经集体研究谨慎通过，确保目标设定与实际情况相符合。在具体实施过程中，如发现有指标设定偏高或偏低，则由高区就业和社会保障处部门在半年或年底考评中提出修改方案，由财政召集相关部门单位共同研究，拿出切实可行意见，在下一合同周期中及时予以调整。三、项目组织实施情况（一）项目组织情况由高区就业和社会保障处核对、落实具体补缴和做实金额，并认真组织实施服务项目，按时完成服务项目任务，主动接受有关部门、服务对象及社会监督，确保服务质量和效果。（二）项目管理情况高区就业和社会保障处负责核对补缴和做实需求标准，具体组织实施补缴和做实业务，对具体操作人员和相关业务进行跟踪监督；财政、审计等有关部门加强对此预算项目的监督、审计，确保政府购买服务资金规范管理和合理使用；监察部门负责对相关监督情况实施再监督。（三）项目组织实施的实际情况与目标的差异情况说明在具体实施过程中，发现个别机关事业单位退休人员职业年金做实时，利息计算不正确，已及时向市局反映，并联系后台运维单位进行系统调整，保证目标全部完成。四、项目绩效情况（一）项目产出目标、效果目标的实现情况2019年职业年金补缴共涉及408人，缴费总额约73.38万元，2019年退休人员做实职业年金150余万元，全部落实到位（二）项目跟踪结论为区机关事业单位养老保险制度和多层次保障体系的建立提供了保障，有力保障了机关事业单位退休人员的生活水平。（三）项目绩效情况分析2019年度办理退休手续的机关事业单位人员，职业年金已及时做实，相关待遇已落实。五、问题、纠偏措施和建议（一）主要问题机关事业单位退休人员办理退休手续时，职业年金资金当天不能到账，导致退休手续当天无法全部办结。（二）改进措施一是加强业务培训，提高窗口人员业务素质，保证机关事业单位人员职业年金业务顺利办理；二是加强与各机关事业单位的联系，及时告知当天需将做实金额拨付到位。（三）纠偏情况组织对业务人员的培训工作，对退费、信息变更等特殊情况重点指导，避免出现业务错误的问题。（四）其他情况随着政策不断推进，相关征收职能划转给税务部门，建议加强社保和税务部门之间的业务交流，进一步提升全区职业年金做实工作的科学化、精细化、规范化