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文档简介

顾问有限公司入职管理流程顾问有限公司入职管理流程顾问有限公司入职管理流程入职1）入职流程图电话通知录取2.见告报到时间、地1.填写《入职登记表》，办理有关手续点2.3.提示携带有关证件考勤卡、诞辰统计、工装号统计、OA资料输入、通信录4.协调所属部门经理《人事派遗单》，熟习部门环境、介绍同事、介绍岗位职责入职五天内进行新职工薪水赞同表签批，并告知自己薪水标准试用期开始，参加入职岗前培训，进行培训核查一个月试用期满，进行转正评估并办理有关手续（2）办理入职事项序号步骤工作内容责任人备注1入职准备录取通知后，联合该部门经理安排座位、招聘部门协调电脑等办公设备专员2入职登记指导报到人员填写圆满登记表劳动关《入职登记表》系专员3签署劳动两方磋商签署合同，进入试用期劳动关《劳动合同》合同系专员考勤卡、诞辰统计、工装号统计、OA招聘4有关事宜资料输入、通信录、熟习工作办公环境、专员领用办公用品填写《人事派遗单》，到项目报到；异地招聘5项目人员项目自行招聘后，《入职登记表》实时报《人事派遗单》专员至人力资源部67

薪水赞同薪水福《新职工薪水核在入职后五天内，办理完成利专员准表》新职工参加入职培训，并参加相应核查，入职培训培训核查不合格者予以解雇，合格者连续试并核查专员用转正劳动关8试用期一个月核查通事后，正式上岗正式上岗系专员内容总结

（1）入职

1）入职流程图

电话通知录取

《人事派遗单》，熟习

部门环境、介绍同事、

介绍岗位职责

入职五天内进行新职工

薪水赞同表签批，并告

知自己薪水标准

试用期开始，参加入职岗

前

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