物业公司培训通知范文通用24篇

物业公司培训通知范文第一篇各部门、各单位：为加强我校档案工作，提高各部门兼职档案人员的专业素质和业务技能，经研究决定举办兼职档案员业务知识培训班，现将有关事项通知如下：一、培训对象全校各部门、各单位兼职档案员(名单详见附件)。二、课程安排9:00——9:30开班式9:30——11:30依法治档专题学术讲座14:30——17:00参观考察渡江战役纪念馆、安徽名人馆三、培训地点新行政楼一楼报告厅四、注意事项1、请各部门、各单位妥善安排相关人员的工作，保证参训时间。2、参加档案业务培训的人员，请于12月23日前将名单报至档案馆。3、培训实行签到制，上课期间请学员关闭手机或将手机调至振动状态，以保持良好的课堂秩序。特此通知。通知人：物业公司培训通知范文第二篇各班级：为进一步加强学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的作用，特举办此次培训，具体方案如下：一、培训目的作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力和创新能力。为增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质。我系特举办此次学生干部培训活动加强对干部的教育、培养和管理。以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力，从而更好地服务于同学，服务于学院。二、培训对象xx学院团总支学生分会、系青年志愿者及各班班长、团支书三、培训时间四、组织形式采取讲座、座谈交流与校外参观结合的形式五、培训内容学生干部培训内容及时间安排六、培训要求1.团总支学生分会、系青年志愿者及各班班长团支书一律参加。2.按时参加培训活动。要提前十分钟到达指定的教室，不得随意缺席、迟到、早退。如确有事不能参加者，应履行请假手续。无故迟到、早退或旷课严重的，将失去培训资格，并建议取消其学生干部资格。3.努力提高学习效益。全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细记好笔记。4.在外出参观学习中注意安全、服从安排。5.在培训结束后，所有参与培训的同学必须上交一篇培训学习心得，学院将挑选出优秀的作品汇编成册，公开张榜。通知人：物业公司培训通知范文第三篇物业公司关于做好秋冬季节安全防范工作的通知提要：保卫部督察一个月至少对各管理处(s地区)宿舍进行一次宿舍的安全检查，对安全工作落实不到位的管理处要及时通报物业公司关于做好秋冬季节安全防范工作的通知*物管〔20**〕**号签发人：z各分公司、部门、管理处、办事处：秋冬季节是火灾事故的多发季节，为了确保公司各项安全措施落实到位，杜绝恶*事故的发生，请各部门结合自身实际情况，认真检查安全隐患，积极整改，现将有关事项通知如下：一、员工宿舍安全管理1、各驻外机构、管理处要制订和完善宿舍安全管理制度。2、管理处主任和安全主管要定期检查本管理处员工宿舍安全用电情况，并作为周例会一项重要工作进行汇报、讲评。3、对员工做好安全教育和培训工作，加强实*训练，掌握急救和自救技能。4、宿舍内禁止使用电热炉、热得快等电器，禁止在宿舍使用煤气做饭。5、对电线老化和*头、*座、线路接口等容易发生短路的地方及时维修、更换。6、d工业区和w工业区督促各厂商对员工使用的电器设备进行检查和配备，避免员工违章乱接电线和乱接设备。二、工业区厂商的安全管理1、对重点安全隐患单位，一要做好沟通；二要限期整改；三要*、备案；四要取得消防部门的支持，加强整治力度。2、定期组织工业区厂商值班人员进行安全知识、技能培训，利用工业区宣物业公司培训通知范文第四篇公司属各单位：为响应政府关于开展20xx年“安全生产月活动”的要求，我司本着“安全第一、预防为主”的原则，同时为保证公司安全生产，消除安全和火灾隐患，现定于20xx年xx月xx日上午在江北站培训室，进行消防安全知识和安全知识培训，请各单位按以下要求准时参加。四、培训主讲：五进消防中心、集团生产安全中心。五、培训目标：通过培训，了解火灾隐患，提高警惕，预防事故。六、培训内容：消防安全知识讲解。七、培训对象：各站安全管理员、修理班班长、机修班班长、汽修班班长。(名单附后)xxx物业公司培训通知范文第五篇物业公司关于消防安全知识培训的通知提要：于20**年5月27日下午四时整 (星期五)，在软件园1#楼三楼会议室进行20**年度全民消防知识普及讲座及实际*作培训物业公司关于消防安全知识培训的通知公司各管理处：为加强全民普及消防安全知识教育，提高员工的消防意识；**物业公司联系“合肥市安居消防教育培训中心”于20**年5月27日下午四时整(星期五)，在软件园1#楼三楼会议室进行20**年度全民消防知识普及讲座及实际*作培训。届时，请贵单位安排1-2名相关人员参加；要求参训人员做好记录，并在回单位后做好二次传达工作。培训内容：1、火灾案例讲解、分析；2、公共场所防火、家庭防火和车辆防火知识；3、各种消防器材的正确使用方法和日常保养；4、火场自救方法和发生火灾时的正确逃生方法；5、电器安全使用常识及电器、电线短路引发火灾的原因分析等内容。附件：特此通知。zz物业管理公司20**年*月*物业公司培训通知范文第六篇各位结对教师：在实施穗研字[20xx]08号文件《xx市农村地区义务教育阶段学校学科教师培训工作意见(试行)》的基础上，结合xx市教育局当前重点工作的要求，我市第二期农村地区义务教育阶段教师培训将从20xx学年开始，本期培训以农村义务教育阶段骨干教师为主，并把镇街教学指导中心业务干部纳入培训范围。特聘请你担任生物学科农村教师的结对指导老师(名单附后)，聘期两年(20xx1日(星期四)上午8:30到达华泰宾馆xx号参加学科培训活动。请准时出席。通知人：物业公司培训通知范文第七篇各位豫达的新老学员：大家好！新乡市豫达职业培训学校新一期心理咨询师培训已经开始上课了，请大家做好听课准备，同时豫达往期学员均可参加复训，也十分欢迎有意报名者前来试听，参加学习，我们共同成长、提高！上课时间：下午—全天(周五下午和周六全天，下午2：30开始，上午8：30开始)三.培训时间上课地点：授课内容：社会心理学(修订版教材)授课老师：郑佩洋老师地址：新乡市金穗大道东段新乡学院公交路线：乘7、38、61、62、126、146路公交车至新乡学院下车。如果您正在准备给自己的心灵充电，如果您正想充实自己的生活和生命，如果您打算学习心理咨询师，请赶快报名，加入本次的培训学习班！本次开班为大家参加20xx年5月份的心理咨询师职业资格认证鉴定考试提供最充分和最优势的学习机会！某某单位：间：物业公司培训通知范文第八篇为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的规章制度，企业概况和企业文化，增强新员工的工作信心和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部决定组织一次新进员工的培训计划，现将计划通知如一.培训对象公司所有的新进员工二.培训内容清楚公司的规章制度，了解公司的背景，企业文化，增强团队合作意识，掌握基本的专业技能。四.培训地点公司礼堂五.培训方式由公司人力资源部总监进行培训六.培训要求1.所有新员工必须到场参加，不得缺席迟到。2.参加的员工需着正式服装参训(男士着衬衫，打领带。女式着正式套服)3.培训期间应遵守纪律，尊重讲师。课堂中应关闭手机或调成震动或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得随意进出教室。4.请注意维护培训地点的清洁卫生，随手将垃圾放在垃圾桶中，不得随意乱丢垃圾。七.注意事项1.所有准备入司的新人必须参加这次培训，只有全程参加培训并且考核合格者，才能办理入司手续。2.请各位学院认真遵守培训纪律，严重违反纪律者将被取消本次培训资格，敬请各位学员认真配合，以免造成不必要的损失。特此通知公司人力资源部物业公司培训通知范文第九篇各市、县(区)卫生计生委(局)：根据中国农村卫生协会西北研究会《关于做好公益培训计划的协商函》(西研〔20xx〕函字26号)，拟在我区实施公益培训项目。现就做好宁夏“健康乡村万里行-基层卫生人员公益培训”项目的有关事项通知如下：一、培训时间：二、培训人数：三、培训场次：计划共计召开8场次，其中市县级卫生计生局长培训1场，乡镇卫生院院长培医生培训6场。四、培训对象：以乡村医生为主，兼顾县(区)卫生计生局局长，乡镇卫生院院长及公卫人员业务管理及法律法规知识等的需求。五、培训经费：(一)培训为公益培训活动，不收取参学人员其他费用，培训费用实行单场次预算制。(二)项目实施中涉及的培训专家教师的讲课费、场地费、食宿费和往返交通费均由向善基金承担；市级、县级、乡镇级人员公益项目活动期间食宿费用、交通费用自理。六、有关要求：(一)此培训项目是中国农村协会针对宁夏农村基层卫生人员的公益培训，请各市、县(区)安排专人做好项目的相关工作。(二)请各县(区)卫生计生局参照公益培训实施模块内容(附件1)认真填基层卫生处和中国农村卫生协会西北研究会。通知人：物业公司培训通知范文第十篇为加强全民消防宣传教育，增强全民消防意识，提高全民防火、灭火、自我保护能力，根据现阶段我国火灾特点，以下是“物业消防安全知识”，希望能够帮助的到您！1、发生火灾时，如何组织灭火自救工作?扑救初期火灾是在火势蔓延快、人员多、火场情况复杂的情况下进行的。在组织指挥灭火自救的工作中，应坚持以保*大多数人的安全为前提。指挥要果断、行动要迅速。具体要抓好*通报、疏散抢救、组织灭火、防*排*、注意防爆、现场护救、通讯联系、后勤保障、安全*戒等工作。2、发生火灾时，如何*?一旦发生火灾，首先要做的就是要把火灾的信息传给消防安全管理部门、单位的负责人、*消防队和需要疏散的人员。单位义务消防队员要积极参加扑救初起火灾，当火势蔓延，火情恶化时，要及时拔打“119”火*电话，并派人到路口迎候消防车。拔打电话时要注意到以下几点：1)说清楚起火单位的详细地址，具体起火部位;2)起火单位燃烧物质的*质，如油、电器或棉织物等;3)火势的大小;4)*人的姓名及联系方式。3、防火知识安全部1)安保员在日常工作、巡逻中勤看、勤听，发现漏电、线头脱落、松动等现象立即报有关部门，善于发现存在的火灾隐患，如有异常立即报告;2)门岗严格控制易燃、易爆及有毒物品带入小区;3)定时对小区内各区域的消防器材进行检查，若发现物业公司培训通知范文第十一篇为了使新员工能更快、更清楚地了解公司的概况、规章制度和企业文化。增强新员工的自信心和工作意识，使其尽快投入到工作和融入企业文化。具体安排如下：日期时间课程内容及安排负责部门培训地点物业公司行政管理部集团公司一号会议室14:10-14:20宣读欢迎词14:20-15:00破冰游戏15:00-16:00公司概况简介:05休息16:05-16:30公司制度学习(行政方面)16:30-17:00与丽景共成长(沟通无限小游戏)物业公司培训通知范文第十二篇公司各部(室)：为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下:一、培训时间：二、培训地点：公司大会议室三、参加培训人员：四、培训内容：1、公司制度2、企业文化3、借支、报账流程4、行业的发展趋势与公司的发展战略五、培训要求：1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。物业公司培训通知范文第十三篇各部门：为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。1、建立《职工岗位技能培训工作考评实施办法》(见附件一)。2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。划、目标并分解到季度，制定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部牵头选出。出3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制特此通知。物业公司培训通知范文第十四篇各区、县级市人事局，市直各单位人事部门：根据市人事局《关于举办xxxx年应届高校毕业生上岗前培训班的通知》 (xxxxxx〔xxxx〕16号)精神，应届高校毕业生岗前培训作为我市人事培训的一项常规性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培训，后上岗”。我中心现定于今年7月中旬开始举办xx年应届高校毕业生上岗前培训班。有关事项通知如下：一、培训对象xx年进入xxxx市各企事业单位工作的应届高校毕业生。二、培训内容一、培训主要内容(一)职业生涯规划与成功之道；(二)职业初期的心理调适；(三)职业道德规范与修养；(四)职业人士的沟通与礼仪；(五)xxxx经济与社会发展；(六)xxxx风貌与xxxx人精神；(七)参观考察。三、培训教材培训采用xxxx市人事局组织编写、中国广播电视出版社出版的《应届高校毕业生岗前培训教程》一书。四、培训时间及地点26日至29日；8—9月份各期培训班开班时间另行通知。(二)培训地点：xxxx市人才培训中心(xxxx路266号北秀大厦)。五、培训费用每人缴交培训费用230元(含培训费、教材费、参观考察费、证书工本费)。六、其他事项请各单位填写《~年应届高校毕业生上岗前培训班报名表》(附后)，在当期开班时间前5个工作日通过交换、传真或电子邮件形式报送市人才培训中心公务员培训部；学员请于开班当天上午8：30到培训地点办理报到手续(缴交培训费及小一寸彩色照片2张)。物业公司培训通知范文第十五篇各公司、各部门:为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定:聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下:1、员工心态2、职场商务礼仪3、知识技能4、管理素质二、培训时间三、培训人员:各公司、各部门全体员工四、培训地点:红桔林会议室五、培训要求1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附2、请妥善安排好工作，不得请假。3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。物业公司培训通知范文第十六篇一、培训方针"全员培训，全程考核"。二、培训目标通过培训，提高员工的专业素质，业务技能和管理服务水平，塑造一支品质优良、专业过硬的物业管理队伍，全面适应和满足商住楼物业管理的多元化需求，从面富有成效地管理商住楼。三、培训内容(一)新员工入职培训1、企业文化：公司发展史、管理服务理念、企业精神、管理目标;2、员工手册培训：员工守则、礼仪行为规范、职业道德教育等;3、物业管理基础知识及强化服务意识的专题培训;4、军训与参观学习。(二)岗位专业技能培训1、基本技能培训：相应岗位的专业知识、质量执行标准、质量考核标准等;物业公司培训通知范文第十七篇各公司、各部门：为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：一、培训主要内容1、员工心态2、职场商务礼仪3、知识技能4、管理素质二、培训时间三、培训人员：各公司、各部门全体员工四、培训地点：红桔林会议室五、培训要求1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附2、请妥善安排好工作，不得请假。3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。物业公司培训通知范文第十八篇市属各医疗单位、驻玉农垦团场医院：为认真贯彻落实20xx年省、市妇幼卫生重点工作会议精神，全面做好全市妇幼卫生工作，经市卫生和计划生育局研究同意，决定举办全市妇幼专干业务培训会议。现就有关事宜通知如下：一、培训内容(一)解读《20xx年基层妇幼卫生考核细则》、《xx市20xx年基本公共卫生服务项目绩效考核办法》、安排20xx年妇幼重点工作;解《20xx年妇幼卫生信息管理》;(三)儿童保健知识;(四)孕产妇保健知识。二、培训时间一天。三、培训地点市妇幼保健站三楼会议室。四、参训人员市属各医疗单位妇幼专干。五、有关事项此次培训由市卫计局主办，市妇幼保健站承办，各单位要统筹安排好日常工作，务必确保妇幼专干按时参会，参训人员交通及食宿费用自理。通知人：物业公司培训通知范文第十九篇各县、区及市开发区，全市相关守合同重信用会员企业：为全面贯彻落实市委、市政府创建国家社会信用体系建设示范城市工作部署，进一步发扬诚实守信的经营风尚,建立和完善企业信用管理体系,提升企业信用管理水平,市工商局决定召开20xx年度市级守合同重信用企业(以下简称“重守”企业)信用管理知识培训会议，现将有关事项通知如下：一、宣传发动营造氛围各单位接此通知后，请迅速按照通知要求开展宣传发动工作，指定专人负责，深入企业进行宣传指导，动员企业积极参与信用建设，主动融入到文明城市创建活动中，广泛形成争创诚信企业的良好氛围，为我市文明城市创建工作自觉履行企业职责。二、培训对象各县、区及市开发区、湖滨新区、苏宿工业园区、洋河新区市场xxx承担合同监管职能科室合同工作负责人，20xx年度新申报及复查的市级“重守”企业的法定代表人或单位信用管理部门负责人。三、培训内容1.市政府关于加强信用建设的相关要求(市信用办主讲);2.企业信用公示信息系统相关知识(市工商局个企处主讲);3.企业申报复查及日常信用管理相关知识(市工商局市合处主讲);4.企业信用管理协会建设相关知识(市企业信用管理协会主讲);5.企业信用评估相关知识(宿迁市信用评估事务所主讲)四、时间安排五、培训地点六、其他事项1.各单位要认真做好对参加培训企业的各项组织准备工作，并留有记录;2.参会企业自行打印《江苏省守合同重信用企业申报(复查)空白表》带至会场;3.沭阳、泗阳、泗洪县市场xxx统一组织本辖区参会企业到会，并负责交通车辆。市区企业自行前往市委党校。4.各单位于7月20日前，将参会企业及人员名单上报市工商局市合处。通知人：物业公司培训通知范文第二十篇各科室：为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所安全消防及个人安全防护6、医院规章制度；工资结构、福利待遇7、院感及手卫生8、医保合疗政策9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范10、医院信息化建设11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二、培训地点：五楼会议室三、培训时间：(星期六、星期日不培训)四、参加培训人员：五、培训要求：为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。通知人：物业公司培训通知范文第二十一篇各科室主任和护士长：为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，构建科学合理的人才梯队，提升医院核心竞争力，现就各科室制定xx年外出培训计划通知如下：一、对象全院在岗专业技术、管理及工勤人员。二、制定方式医院各二级单位以科室为单位制定xx年外出培训计划，填写《xx年中南大学湘雅医院xxx科外出培训计划表》(见附件)交人力资源部汇总。各护理单元外出培训计划经护士长、科室主任审核同意后交护理部，由护理部统一交人力资源部。三、相关说明1、外出培训计划是科室对员工培养与提升的规划，也是医院对科室人才培养力度的.摸底，请科室认真制定培训计划，尽量保证实施与计划的吻合度，医院将于年底对培训计划的执行情况进行考察。2、医院人才培养经费资助员工出国(境)研修，须经医院统一选拔，请届时关注医院发布的遴选通知。科室可先行在本计划中填写员工xx年出国研修计划，届时参加统一选拔或自行由科研经费、自费等形式出国(境)研修。3、原则上xx年执行的外出培训应提前申报过计划，如有特殊原因产生的计划外培训也可执行。通过各种经费资助的计划内与计划外的境内或境外培训与进修，均须在外出前10天，在医院OA系统“工作流程”的行政管理栏中填写《中南大学湘雅医院因公外出(国内)申请表》或《中南大学湘雅预备出国 (境)人员申请表》，经科室负责人、医院职能部门负责人和院领导审批同意后，方可外出参加进修培训。四、材料要求请于12月28日前将以上材料电子版发送xx@，纸质版签字交人力资源部305。通知人：物业公司培训通知范文第二十二篇新员工的培训一般分为三个阶段进行：新入职培训、岗前培训、在职培训;其中新入职培训：以企业文化渲染，使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色;新入职培训的主要内容为：企业简介(业务简介、发展历程、企业荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则);规章制度(人力资源管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等。岗前培训：是以胜任岗位应具备任职资格要求为导向，可采用“导师制”的形式，关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导;在职培训：是新员工试用期结束转正后，正式进入公司系统多元化的培训体系。下面就公司内部新员工的入职培训拟定一套行之有效的方案，如下：1、使新进员工熟悉和了解公司的基本情况，相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。2、使新近员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则、增强作为企业人的意识。3、帮组新近员工尽快适应工作环境、投入工作角色，提高工作效率和绩效。4、帮助新进员工深切体会到公司的宏伟目标，激发起求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。全体新员工新员工的入职培训期为1个月，包括1天的集中脱岗培训和后期的在岗指导培训，办公室根据具体情况确定培训日期物业新员工入职培训方案物业新员工入职培训方案。四、培训方式：1、脱岗培训：由办公室制定培训计划及方案并组织实施，采用集中授课的形2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工的培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导一对一的辅导形式。上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格。五、培训教材：《员工守则》、《部门岗位指导手册》、新员工入职培训课件1、公司概况：包括公司基本情况介绍、总经理介绍、组织架构图、企业文化6、安全知识;包括消防、电力、器械、急救的有关知识培训工作总体由人事部负责，由各部门预先填写培训计划表、并每次培训前一周提交培训申请表，培训主管跟进配合安排培训进度、培训人员、培训材料、培训考核等。培训结果将直接与员工评定挂钩，作为员工通过试用期的参考依据。培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。书面考核考题由办公室统一印。应用考核又分上岗前和培训期两阶段进行上岗前，应对新员工实行岗位实操考核，合格后予以上岗资格物业新员工入职培训方案团队精神。培训期间的考核，可以通过观察测试等手段，考察受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用，及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。九、效果评估人力资源部与新员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。十、培训工作流程1、人力资源部根据各部门的人力需求计划统筹进人指标及进人时间，根据新入职员工的规模情况确定培训时间并拟定培训具体方案，并填写《新员工脱岗培训计划书》报送人力资源部及相关部门;2、人力资源部门负责与各相关部门协调，做好培训全过程的组织管理工作、包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培训质量监控保证以及培训效果的考核评估等。3、人力资源部负责在每期培训结束当日对学员进行反馈调查，填写《新员工入职培训反馈意见表》，并根据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改进参考意见汇总学员反馈意见表送授课教师参阅;4、授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈意见表》交人力资源部审5、人力资源部在新员工集中脱产培训结束一周内，提交该期培训的总结分析报告，报总经理审阅;6、新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训(上岗培训)，由各部门负责人指定教师实施培训并于培训结束时填写《新员工在岗培训记录表》报人力资源部;7、人力资源在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考察受训者在实际工作中对培训知识和技巧的应用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训政策和培训方法。物业公司培训通知范文第二十三篇一、公司概况二、公司理念三、企业精神四、管理模式五、质量目标1、公司新接管的物业两年内达到省级“城市物业管理优秀大厦”标准和“省级文明大厦”的标准。2、管辖区内无重大安全责任事故，区内治安案件年发率占总人口的，无重大火灾、刑事和交事故。3、业主对大厦内物业管理服务满意率达95%以上有效投诉处理率100%。4、房屋及公