公务员面试考试真题

1.请结合实际,谈谈你对低碳经济的看法。【参考答案】从2008年年初的春寒到夏旱,从2009年年末开始持续了半年的西南各省几十年不遇的大旱到今年南方百年不遇的暴雨,气候正在变得让我们越来越难以捉摸。究其原因,是高能耗、高排放从而造成气候巨变。在今年世界环境日上,我国的主题就是“低碳减排·绿色生活”。那么,如何发展低碳经济呢?首先,我们应该树立低碳生活理念。“低碳经济”不仅意味着制造业要加快淘汰高能耗、高污染的落后生产能力,推进节能减排的科技创新。我们还要反思那些习以为常的消费模式和生活方式,从而充分发掘服务业和消费生活领域节能减排的巨大潜力。其次,我们要从细微处入手。我国是一个人口大国,每个人生活习惯中浪费能源和碳排放的数量看似微小,但是,一旦乘以我们众多的人数,那就是巨大的数量。我们要从日常生活的方方面面开展低碳经济、低碳生活的创意活动,譬如“节能减排”、“建设资源节约型、环境友好型社会”等活动,把理念变为全民的实际行动。再次,我们要习惯低成本、低代价的生活方式。低碳不仅是企业行为,也是一项符合时代潮流的生活方式。譬如少上网,让电脑少待机,出门时关掉家里的一切电源。多用电邮、MSN等即时通讯工具,少用传真打印机,尽量少使用和不用一次性牙刷、一次性塑料袋、一次性水杯等,充分利用所学知识贡献自己的一份力量。我们要肩负“承前启后”的社会责任,尽力使自己成为“低碳发展”的先锋力量,做“低碳生活”最好的的践行者和宣传者。节约每一滴水,让我们拥有更蔚蓝的海洋!节约每一度电,让更多的角落洒满光明!2.有人说制定高的目标,然后才能发挥自己的水平,才能做出更大的贡献,你怎么看?【参考答案】美国著名企业家皮京顿曾经说过:“人们如果无法明白地了解到工作的准则和目标,他必然无法对自己的工作产生信心,也无法全神贯注。”这句话告诉我们,在工作时需要制定明确而伟大的目标。在工作时,制定较高的目标,往往可以更好的发挥自己的水平。盛田昭夫是索尼公司的创始人之一,他曾经带领他的团队,在对录音机的制造和结构一无所知的情况下,就决定造一部世界上最好的录音机。这听起来简直有点”荒唐”,但索尼公司的开发人员硬是把它研制出来了。他们把基础物理、基础化学这些基础科学和应用物理、应用化学这些具体知识糅合在一起,由基础研究走向应用研究。这些勇敢无畏的开发人员从录音机的每一个部件着手,潜心研究,细致开发,最后终于取得成功。在这个项目刚开始的时候,项目看起来好像无从下手,甚至显得盲目,但这项研究和其他的盲目研究有一个本质区别,那就是后者毫无目标,而前者却是目标宏伟而明确,正是在这样一个非常高目标的激励下,索尼公司才能创造了一个又一个奇迹,并成长为世界上首屈一指的工业巨头。但是,高目标不等于不切实际的空想。如果制定的目标不切合国情与实际,那么我们的目标就不可能完成。我党在建国后提出了“超英赶美”的不切合实际的高目标,并在全国推行“大跃进”、推行“人民公社化运动”,要“跑步进入社会主义”。这些都给人民带来了沉重的负担。因此,我们在制订目标时必须注意科学性、实用性、超前性,这样才能走在对手的前面,立于不败之地。一旦目标不切实际,就会损失惨重,不但“劳民伤财”,还将挫伤积极性。因此,目标的制定并不是盲目的,它源于实际,符合开发研究的范围,并有一定的成功把握。就像温总理说的那样,既要“仰望天空”,又“脚踏实地”,只有这样才能不断的为社会贡献自己的力量。3.下跳棋的时候,光拆台不行,光合作也不行,你怎么看?【参考答案】竞争与合作都是社会进步、人生成功的动力,竞争与合作是一对好搭当。下过跳棋的人都知道:6个人各霸一方,互相是竞争对手,大家都想先人一步,将自己的6颗棋子尽快移到预定地点。如果你只讲求合作,放弃竞争而一味地为别人搭桥铺路,那别人会先到达目的地,你则会落后于人,最终落得个失败的下场。相反,如果你只注意竞争而忽视合作,一心只想拆别人的路,反而延误了你自己的正事,你还是不会获胜的。同样,在经济全球化中的今天,竞争合作、互利双赢总是能够打开单位新的格局。以苹果公司和英特尔公司竞争与合作为例:多年以来,苹果和英特尔老死不相往来。英特尔总裁历来对苹果不屑一顾,认为苹果的产品徒有光鲜的外表,在性能上根本无法与使用英特尔芯片和微软操作系统的电脑相匹敌,苹果公司当然也毫不退让。但是当现任总裁上任后,两家公司的关系迅速解冻,并很快宣布:苹果将推出使用英特尔芯片的个人电脑及其他产品。苹果与英特尔这对宿敌的合作让我们注意到:近几年来,越来越多原来处于你死我活竞争关系的对手纷纷笑泯恩仇。同样,微软与苹果、微软与雅虎、索尼与三星的合作莫不如此,他们在相互竞争的基础上进行广泛的合作,都取得了双赢的效果。竞争与合作是统一不可分割的,竞争要求合作,而合作促进竞争。正如一位名人所言:“你有一个思想,我有一个思想,我们互相交换,我们各自就有两个思想了”。一个富有集体感情与团队精神的群体,由于集体内部各成员拥有共同的目标而互相合作,从而最大限度的减少了群体的内部消耗,因而能够聚集无比强大的群体智慧和创造力,组成一个战无不胜、攻无不克的团队。4.有的时候制定决策会发现实施起来慢慢会与计划产生偏差,甚至最后的结果完全背离计划,管理学上叫做离心力现象,请结合实际谈看法。【参考答案】管理学上有一个永恒不变的定律:“外部的离心力越大,内部的凝聚力就越强;反之,外部离心力越小,内部凝聚力越弱”。离心力现象反映了计划与执行之间的辩证关系。在日常生活中也是常见的,对于这个问题我们要具体问题具体分析,采取不同的解决措施以不断地促进决策与执行的统一。产生离心力现象可能有如下因素:首先,决策是否正确,如果是由于决策制定失误而导致无法实施,则要分析造成决策失误的原因,在以后的决策过程中汲取经验,加强组织、调研,全面细致分析总结,从而制定正确的决策;其次,如果决策相对合理,在实施的过程中,出现了突发的情况或者其他状况,则要分析实施过程中的问题,不断地调整,提高执行力,以期更好地执行决策。离心现象让我想到了公务员和人民群众的关系,圆心就是人民群众,做离心运动的物体就是公务员,公务员的宗旨是为人民服务,公务员工作的开展就是紧紧围绕人民群众,走群众路线,不脱离群众,但是在这个过程中难免会遇到各种各样的诱惑和挑战,稍有不慎,便会脱离这个圆心而做出违法乱纪、违背党的宗旨的事情,最终身败名裂。公务员如果不能紧紧围绕人民群众开展工作,那么我们就会像做离心运动的物体一样最终被甩出去,失去存在的意义。因此我们必须牢固树立为人民服务的宗旨和理念,真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。在不断的工作和实践中,汇集我党的凝聚力,发扬我党的战斗力,不断在建设社会主义和谐社会征途上昂首前进。1.谈谈你对汶川地震救灾工作慈善事业的看法。【参考答案】天灾无情人有情,汶川地震曾牵动亿万中华儿女的心,我国人民“一方有难,八方支援”的民族团结精神也在汶川地震事件中得到了充分的体现,这期间慈善事业充分发挥了积极作用。针对汶川地震救灾工作慈善事业我有以下几点看法:第一,伴随我国经济社会的发展和人民生活物质水平、精神层次的不断提高,我国慈善事业发展的经济、社会、文化和物质基础不断巩固,这也推动我国慈善事业和志愿服务日趋活跃,不断发展。从汶川地震过后,整个社会的捐款捐物、理性捐赠已经成为一种自发行为。全社会都在探索慈善、发展慈善、投入慈善,这促进了我国慈善事业的不断发展和提升。第二,当然我们也清醒的认识到,目前我国的慈善事业还处于发展的初级阶段,规模小、水平低、意识薄、制度缺等现实因素使得慈善事业的重要意义没有充分发挥出来。第三,之所以存在这些问题,在于慈善事业的作用与社会需求还不能完全适应,法律法规、政策措施与慈善事业的发展不完全适应,慈善组织自身能力建设与社会转型加速不相适应,慈善专业人才与慈善组织的发展壮大不相适应等等。我认为汶川地震救灾工作慈善事业对我国慈善事业的发展具有积极的作用,但是在发挥其积极作用的同时,我们也应该大力弘扬慈善精神,加大支持力度,健全政策法规,培育发展慈善组织,建立长效协调机制,将慈善事业制度化纳入政府社会保障体系,使其成为社会保障的必要补充,同时政府在慈善事业发展中要发挥好监管和引导作用。2.有人说:“得第一不难,只要愿意改行。”你怎么看?【参考答案】有人说“得第一不难,只要愿意改行”意思是只要改行了,就可能在新的领域中取得成就,这句话我们应该辩证地来看待。首先这句话是有一定道理的。俗话说“穷则变、变则通、通则久”,当我们从事一个行业的时候,发现成长的空间和潜力不大时,及时地改到自己更擅长的领域,如此变通一下就会在这个领域出类拔萃。比如中国的运动员刘翔,以前是跳高运动员,因不出成绩改练跨栏后,凭借自己身体协调性方面的优势最终获得奥运会、世锦赛冠军。不仅个人,企业也是如此,诺基亚之前是做橡胶行业,后改做电子行业,一跃成为电子行业的巨头。中国的改革开放,从计划经济改为市场经济,由此带来了三十年的辉煌。但是,我们还应该注意到,如果一个人频繁的改行,也不利于个人的发展。有句话说“成功往往就在于再坚持一下的努力之中”,今天有许多人默默无闻的在自己的工作岗位上工作着,到晚年才有所成就,如杂交水稻之父袁隆平。企业亦是如此,唯有坚持,才能打造出百年老店。中国政府也坚定不移地坚持走社会主义道路,亦是同理。总之,当我们有了更好的发展空间时,应慎重考虑,当变则变,不能迂腐。另外,作为个人来讲,如果已经选择了适合发挥自己能力和特长的职业,就要坚持不懈,“锲而不舍、金石可镂”,只有勇于面对困难和挫折,才能突破自我,取得最后的成功。3.针对“谢绝才能更好的合作”这句话谈谈你的看法。【参考答案】“谢绝才能更好的合作”这句话讲的是谢绝和合作的关系,意思是只有善于谢绝才能更好地促进合作。我认为应该辩证地来看待这句话。首先,这句话在一定程度上有其合理性。例如,在合作当中有些人的惰性比较强,工作不积极主动,常常把自己的任务推给别人,面对这种情况的时候我们要大胆的谢绝,这既是对合作伙伴的负责,更是对团队长远发展负责。另外对于一些不合理要求或建议,我们也要学会谢绝,只有坚持原则性与规范性才能形成良好的合作氛围和机制,才能确保合作的顺利开展,最大程度上发挥团队协作的力量。“有所不为才能有所为”,说的其实就是这个道理。因此,从这个角度来说“谢绝才能更好的合作”这句话有一定的合理性。其次,这句话也存在着片面性。一方面“力生于团结,事成于和睦”,要形成良好的合作关系,就需要我们对别人的需求有所了解,并尽力提供帮助,予以配合。另一方面,“金无足赤、人无完人”,我们在工作中要善于听取并虚心接受别人提出的意见和建议,而不能一味地去谢绝别人好的建议,只有这样我们才能更好的与同事相处,才能不断进步提高,也只有这样才能众人同心、其利断金。因此,从这个角度来说“谢绝才能更好的合作”这句话又存在一定的局限性。“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,我们在日常工作中要发扬团队合作精神,虚心听取同事提出的合理化建议,并对同事提供合理的、适时的帮助;但是当遇到一些原则性问题或是不合理的要求时,我们也要具有善于辨别事物的能力,对别人的要求进行客观判断,必要时也要学会谢绝。4.谈谈你对“论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话的看法。【参考答案】“论先后,知为先;论轻重,行为重”这句话出自朱熹的《语类》。它的意思是:在知和行之间,论先后的话,是知在先,要是论重要的话,行更重要。这是我们一直讨论的知行观的问题,知识和行为哪个更重要。我认为针对这句话我们应该运用辩证的观点来看。我们既不能盲目的推崇“知”,也不能过分强调“行”的重要性,而应该将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提,行是知的目的。我们用知识来指导行动,用行动来深化知识,这正如同理论和实践的关系一样,只有用理论指导实践,那么实践才能更有效果,更有针对性,而实践又反过来给理论提供了一定的基础,是理论的出发点和归宿。“知先”、“行重”有其内在的逻辑一致性:“知是行之始,行是知之成。”我国社会主义现代化建设伟大事业有理论的指导,并且在实践过程中理论体系不断得到发展和完善。从马克思主义、毛泽东思想到今天的科学发展观是一脉相承又是与时俱进的,这些理论成果是我国社会主义发展道路的指导思想,也在我国社会发展实践中不断发展完善,在这个过程当中我们既坚持了“知为先”,又把思想付诸行动,做到了“行为重”,最终取得了今天的骄人成绩。我们在日常生活中也要将二者结合起来:道理明白了,认识提高了,方向找准了,更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的巨人,更要做行动上的巨人,用“知”的理论来指导“行”,在行动当中让“知”更加丰富,更快地提高自己的水平,提高工作效率。1.如果你被录用,但要到偏远的基层去工作,那里人生地不熟,生活条件艰苦,在这种情况下,该怎么办?答:(1选择公务员职业,是我的人生理想。无论条件多么的艰苦,我都会绝对服从组织的安排。(2到革命最艰苦的地方去,这是我党的优良传统。看看我党的历史,如果不是经过两次国内革命战争、两万五千里长征、八年抗战、三年解放战争的艰难历程,我们就不会赶走列强,打败日本侵略者,也不会推翻三座大山,赶走蒋介石,成立新中国,更不会打败美帝国主义,取得朝鲜战争的胜利,扬威全世界。改革开放三十年来,虽然我们的经济社会获得了突飞猛进的发展,人民生活日益富裕,但是建设小康社会的目标还没有完全实现。我们的人民还没有真正实现共同富裕,还有相当一部分地区经济还不够发达,还需要我们去开发,去建设。(3偏远的基层,虽然没有优厚的工作条件,虽然人生地不熟,但是我认为这是一个大好的机会,更能锻炼我的意志和毅力,也是实现我人生理想和体现人生价值的一个舞台。我一定会珍惜这次难得的机会,认真学习,努力工作,团结同志,不断提高自己的综合素质,争取把自己锻炼成为一名合格的公务员。2.如果你手头上的工作已经非常繁重,但领导又安排了任务给你,你怎么办?答:领导安排任务给我正体现了领导对我能力的认可,同时也是对我的锻炼,我会正确看待,端正心态,努力完成领导交办的任务。第一,我会对手头任务进行归类和分析,统筹安排,优先处理重要紧急的事务,必要时采取加班、请求同事帮助等办法,努力按时保质的完成任务,争取不因自己而影响单位的工作。第二,若任务确实很繁重,以我的能力确实无法按时完成的,我也会积极向领导反映,说明情况,请求指导和援助,我想我的领导也一定能体谅我,给与我帮助的。第三,我会对自己的工作进行反思,看是因为工作任务确实繁重还是因为自己工作效率低才造成上述问题,若是前者我会了解单位其他人的情况,然后向领导建议统筹我单位的工作,以保证单位工作更加高效优质的开展;若是后者,我后积极向老同事请教,自己多努力,提高自己的工作能力。总之,我觉得作为一名公务员应当以工作为重,不能怕苦怕累,同时也要善于反思和总结,不断提高自己的工作能力,以便将来承接更加重要的任务,更好的为人民服务。3.公务员的岗位没有高低贵*之分,每个岗位都是必须的,而且条件艰苦的地方更能锻炼人的意志和毅力.你说呢?4.历史上有闻名全国的“晋商”、“徽商”,现代又有“哪里有市场,哪里就有浙商”。谈谈你对这种“商帮”的社会历史现象的看法。答:商帮,是中国历史上出现的具有中国特色的一种经济现象。尽管有多次的历史更迭,中国商帮仍然是全球商业文明中非常重要的一部分,在中国的历史上曾涌现出很多堪称不朽的商帮,他们凭借着地缘优势和敢为天下先的勇气,在不同阶段创造了商业奇迹,他们独特的商道也创造了中国独特的商帮商业文明。我们应该看到历史上中国商帮的缺憾。中国的商帮都带有明确的地域特征,徽商、晋商、浙商、无一不是以商人的籍贯地域命名的,其组织的核心纽带本质上就是地缘、血缘、亲缘,他们在经济活动在很大程度上是由人格化交易方式维系的,一旦脱离人格化交易方式的限制,不讲诚信的行为比比皆是;尽管在一定条件下,商帮文化有助于润滑交易以及降低交易成本,但是,同样的,也会导致商帮的封闭性,阻碍商人开拓新的商业和产业领域以及形成路径依赖。只要具备时机,商帮中的商人就会将人格化做法运用到官商关系中去,形成一种商帮与官府勾结,商人私利与公共权力的结合,破坏正常的交易秩序,导致政治腐败的出现,红顶商人胡雪岩如此,晋商代表乔致庸也是如此,这是历史上的商帮现象。时代在进步,我们的企业家已经不是历史上的封建商人。今天的中国商帮不再是生活在一个闭关锁国的国度,他们面对的是一个开放的世界市场,一个以追求公平、公正、公开的国际大环境,其竞争对手都是推崇非人格化交易方式(契约化交易模式的国际资本集团。环境在变化,中国商帮的核心价值观也应该随之而发生变化,传统商帮文化中狭隘的地方主义和钱权交易的思维模式应该被抛弃。“哪里有市场,哪里就有浙商”展示了天下浙商勇担社会责任、共建和谐社会的胸襟和志向。所以,我们的企业家在扬弃这种商帮的精神和文化的同时,一定要和国际惯例、国际规范相联系,与时俱进,在遵循国际规则中把其发扬光大。5.你最讨厌那种领导和同事,为什么?6.串词题:请把下列词组串成一段话,可以不分顺序:油价节约战争崛起谈判。7.以“责任”为题,用“春光明媚”、“夸夸其谈”、“突飞猛进”编个故事(06年浙江公务员考试8.防患于未燃,你怎么看。9.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?答:作为一名公务员,我觉得在工作中遇到这样的情况的难免的。首先,我不会和领导争执这是我做的还是他做的问题,上级表扬了他,那是可以理解的,领导作为我的上司,是我的领头人,是执行决策和计划的总指挥家,那么我觉得表扬他也是应该的。我没有必要去争论。其次,我觉得领导自己也是心知肚明的,他明白这项任务的功劳不是完全属于他,但是我没有和他争辩,他可以看出我是个不好大喜功的人,或许领导会对我另眼相看。开始看重我,提拔我。第三,如果我有才能不可能工作中只有这次表现的机会,在以后的工作中一样可以好好的发挥自己的长处。是金子总会发光体的,不是吗?最后我不会这次领导邀功而不高兴,而是更加努力的在自己的工作岗位上好好工作,兢兢业业,克己奉公。争取在以后的机会中发挥自己的才能,得到领导的重视。10.领导指派你负责一项调研,由一位老同志配合你,假如这位老同志资格比你老,性格又怪,极不好相处合作,你怎么办?答:老同志工作经验丰富,对工作认识的比较深刻,积极向老同志请教,能够获得很多宝贵的指导,能够避免许多错误的发生,能够使年轻人获得比较快的进步。所以,在工作中,尊重老同志是我们年轻人应该做的。这位老同志资格比我老,我更应该尊重他,在调研工作中多向他请教,认真征求他的建议,听取他的意见。每一个人都有自己的个性,他的性格古怪,无可厚非。难相处也是有原因的。只要大家能够做到互相理解,互相尊重,我相信,这位老同志照样会支持我们的工作,把工作做好的。所以,在工作之外,我会找这位老同志聊天,谈谈工作之外的事情,了解他的爱好、兴趣,真心关心他的生活。相信,只要功夫真,一切困难都会迎刃而解的。和谐的人际关系、良好的工作氛围是顺利开展工作的基础和条件。在平时的工作中,只要大家都能互相尊重,互相理解,互相帮助,小事不计较,大事讲原则,做到精诚团结,齐心协力,和谐的人际关系和良好的工作氛围就会建立起来的。11.上班第一天,单位要你作为新人代表发言要注意甚么方面?12.假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?答:第一,这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象,按道理我成绩比较突出,得到领导的肯定同时,应该得到同事们的尊重和支持;第二,成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,是领导对我的鼓励,以后要更加努力;第三,这个问题虽然是同事过错,但是我也应该认真查找自己的不足,分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了,是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心,是不是由集体完成的工作领导只表扬我,是不是和领导私人间的接触太过分造成马屁精的形象,是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助,是不是领导表扬我,我过度骄傲等;第四,要避免和减少这个问题诉发生我应该做到:1对领导表扬要保持谦虚的态度,不要过分炫耀,更不要在同事面前自吹自擂。2同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心,对集体活动要多参加。3对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。4对由集体完成的工作,提醒领导要肯定大家的成绩。5和领导私人间交往要注意方式和场合。6注意工作范围和职责,避免干了应该由同事干的工作。13.假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议,探讨新时期企业的精神文明建设问题,从现在起,直到全体与会人员报道为止,由你负责会议通知和接待工作,你具体做那些工作?答:1做好会务准备。根据会议规模,确定会议预算,会务人员数量;选定会场,确定会议报到、正式会议时间;做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作;联系解决参会人员的食宿、交通等问题。如果会议需要住宿和餐饮,则还需要与有关方面协调,包括就餐人员的桌次,住宿的房间号都要事先做出安排。2确定现场讨论的形式。了解清楚下属各企业精神文明建设现状,选定几个有代表性的企业作专题发言,并要求其他企业参会人都要准备相关材料。3以上计划报经领导同意后,发送会议通知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料;参会人员;报到时间、地点;会议时间、地点;并通过传真、信函发送到下属各企业,为确保参会单位、参会人员按时收到,必要时还要电话联系核实。4座次安排,打印与会人员会议座次表,该表在会议召开报到时发给与会人员;停车安排,到会说明车停放位置。5会议接待,发放有关文件,做好引导和服务工作。14.有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子,这个问题你是如何看的?答:1狮子是万兽之王,绵羊性格温顺,狮子会激发绵羊的斗志,说不定还会脱胎换骨。2如果一头绵羊率领狮子,可能有两种结果:一是狮子处处受制,难以发挥能力,最终归于平庸。二是根据优胜劣汰的自然规律,这头绵羊被狮子取代,无法在首领的位置呆下去。3人与人之间的能力也有“绵羊”和“狮子”之分,也就是强弱之分。所以,由能力卓越的人担任领导者,站得更高,看得更远,有利于工作的开展。15.一段材料,摘录扬子晚报的一则新闻,约2百字左右.一酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损,该酒店是政府所有,是政府贷款筹建的招待场所,而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。问一:是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府,谈谈你的看法?问二:如果你是该酒店的工会负责人,员工意见很大,你如何处理这种情况?(06年国考好象是工商的题16.有一项工作,同事有很好的建议,他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听,领导很满意,采纳了这个建议。并在大会上表扬了你。你的同事很不高兴。你该怎么办?答:(1进行深刻反思,开展自我批评。(2寻求适当的机会,采用适当的方式,向领导说明事件的原由,接受领导的批评。(3真诚地向同事道歉,消除同事的误解,取得同事的谅解和理解;(4认真总结经验教训。通过这件事情,我深深明白了,在实际的工作中,做人要光明磊落,做事要谦虚谨慎,不能马虎大意,忽视一些不应忽视的细节。要顾大局,识大体,不贪功,不邀功,实事求是,知错必改。17.听说这次进面试的考生,有的在到处托关系、跑后门,据说你也在跑关系,是吗?18.五四青年节就要到了,请你在大会上发表一次即兴演讲。19.有人说找个好工作,不如找个好老公(老婆,你怎么看?答:首先这种情况是确实在我们现实生活中存在,有些人认为家庭比事业更加重要。其次,家庭和事业是辩证统一的关系,并不矛盾,只要我们努力工作,关爱亲爱,好的工作和好的家庭可以同时存在,并且二者可以相辅相成。好的工作是好的家庭的基础,提供一定的物质保证,好的家庭是好的工作的坚实后盾,可以让我们在工作中没有后顾之忧。第三,也存在一些人,将自己的前途寄托在自己的另一半身上,希望对方可以让自己事业上和生活上更加的顺利,这样的想法是不可取的。要取得成功,无论是事业上还是家庭上,都要我们自己付出努力。不要心存幻想。对于我而言,希望事业和家庭都美满。但是如果事业和爱人有冲突的时候,我会先选择事业,因为事业是公,家庭是私,在这种情况下,只能放弃私人感情,投身公务工作。但是我相信,我的爱人,一定会支持我的工作的,即时一时没有想明白,以后通过我的解释和表现,也会理解我的。20.关于人才外流你怎么看?21.领导委托负责组织一次活动,单位只一台车,上级主管部门领导要用车,本单位领导要用车,离退休老同志要用车,对此,你怎么处理?22.谈谈你对“以德、以法治国”的理解?23.一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?24.如果你上司是一个“上有政策,下有对策”的人,你会怎么样?25.在路上碰到碰瓷,你怎么处理?26.对“日日有新知,日日有不知”该如何理解?27.如果将若干块长短不一的木片箍成一只木桶,其盛水量不是取决于最长的木片,而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论,请你结合实际加以评述。28.你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?29.工作稳定性和福利待遇哪个是你选择工作时的首选30.有人说,找个好工作,不如找个好老婆(老公,你怎么看?31.现在大学生毕业后,有的做保姆,有的擦皮鞋,这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大的差别。请问如何看待这一问题。32.你去参加研讨会,接待方不热情,不配合,怎么办?33.古希腊一儒学家一日在院子里晒太阳,亚历山大大帝来拜访,问他要什么恩赐,他回答说:"只要你不档着我的太阳就好"你如何理解?34.一种吃小虫的动物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的35.领导把原本属于你的学习指标以工作忙为理由分给了另一位表现平平的同事,请把我们考官当作领导,你会怎么说36.宁波3.10下午面试题(记忆1:今年是浙江"作风建设年",从你认识和熟悉的方面,说明那几方面须重点建设2:一个职位你想必定是你的了,结果领导安排给其他人,谈谈你的想法3:一组漫画:一个漫画XX局领导开着空调、电灯,一个漫画XX小区居民点着节能灯看报37.宁波3.10上午1两会正在召开,请你谈一下你最为关注的两个问题2现在招聘进来的的学历比较高,但是经验不足,在工作中会出现这个或那个的问题,请你谈一下如何解决这个问题3一副漫画蒸笼上写的是经济发展烧的两颗树写的是环境请你谈谈你的看法38.现在招聘进来的的学历比较高,但是经验不足,在工作中会出现这个或那个的问题,请你谈一下如何解决这个问题39.房地产价格高,青年买房贷款,债务沉重,你怎么看40.宁波上午第一题现在建设建设和谐社会,请你从身边的小事谈谈对和谐社会的感受41.宁波上午第二题你在机关工作,刚开始接受的工作没人愿意去做,你接手了后来工作在你的努力下,有了进步,别人愿意接受,领导也同意了请问你会如何去做42.宁波上午第三题是一幅漫画画的是农民住在别墅里,身后有垃圾里面有两句话第一句是贷款杂么还?第二句地都建了房子,庄稼没法收了43."企业家管效率,政府管公平"这句话有什么不妥之处?44.在工作中,你认为哪一类领导和同事最难相处,你打算(是怎样和他们相处45.现在招聘单位对文凭的要求越来越高,你对这个现象怎么看?一、现在大学生对工作期望值高,认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距,你怎么看?【解题思路】1.分清面试题型:就现象谈看法类试题。2.把握测评要素:综合分析能力,言语表达能力等。3.整理答题思路:(1首先谈一下现象本身,表明观点。(2就现象展开分析,详细表述自己的理解、看法。(3引申开去,谈一下解决方法。【参考答案】各位考官,现在开始答题:因为我国的就业市场从大学生紧缺到大学生相对过剩间隔的时间非常短,大学生以及大学生的家长对就业形势认识相对滞后,这就客观上造成了大学生对工作期望值过高的现象。我想,这种现象会随着大家对就业形势认识的深入,而逐渐转变。我认为,我对现在的就业形势有比较清醒的认识,做好了从基层做起、从最艰苦的岗位做起的打算。我自己制定的职业目标符合现在的社会实际、着眼于个人的长远发展。我想,在就业过程中,我应该不会遇到理想与现实有很大差距的情况。如果我真的遇到了这种情况,我会调整就业心态,重新审视自己的职业规划,并在原则上不违背自己职业目标的前提下,做出适当的调整,尽快就业。人的一生不可能一帆风顺,每个人的生活都会受到社会大环境的影响、甚至是限制。我们应该学会根据实际情况调整个人的目标。同时,我认为个人的发展是一个长期的过程。不是在大学毕业的时候,找一个好工作就能一劳永逸的。我已经做好了长期奋斗的准备。具有这种心态,我认为即使在就业时遇到理想与现实差距很大的情况,我也会保持乐观、自信。答题完毕!二、有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办？有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办？【解题思路】1.分清面试题型：压力类试题。2.把握测评要素：应变能力、综合分析能力等。3.整理答题思路：(1控制局面，不使影响正常工作(2进行沟通，解决问题(3总结教训，向领导汇报情况【参考答案】开始答题：我是一个细致、认真、责任心强的人，这样的事情应该不会发生在我身上。如果真的遇到这样的事情，首先我会保持冷静的头脑，尽快出面控制局势。办公室是同事们集中办公的地点，不能因为我一个人的问题，而影响了单位其他人的正常工作。其次，我会安抚当事人的情绪。在当事人情绪稳定后，我会与他展开坦诚的沟通，了解事情的具体原因。如果真的是我在工作中出现问题，给当事人造成了损失，我会尽快采取有效的方式进行补救。如果损失无法弥补，我也会承担责任，赔偿当事人。如果是当事人对我有误会，我想在坦诚的沟通之后，一切问题就会随之解决。同时，我还会对当事人讲解我们相关的工作原则、工作方法等，增进他对我们工作的了解。如果，当事人还存在困难，我会尽自己的努力予以帮助。再次，不管是因为误会，还是因为我在工作上确实出现了问题，出现这样的情况，都对单位的工作造成了非常不好的影响，同时也说明我至少在工作方式、工作技巧上存在问题。所以，事后我会向领导汇报相关情况，作出检讨。同时，我还要做好个人总结，以免以后再犯类似的错误。答题完毕！三、领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用，领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办？领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办？【解题思路】1.分清面试题型：人际关系类试题。2.把握测评要素：人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。3.整理答题思路：(1表明态度，工作是第一位的，以工作为重(2了解情况，反思自我，合理沟通(3完成工作【参考答案】开始答题：首先，工作是第一位的。不管小刘出于什么原因，对我心怀不满，我都会尽量与之协调，按时完成领导交待的工作。我想，小刘也是有觉悟的，他会积极认真地配合我的工作。其次，我会积极消除小刘的不满情绪。第一，我要了解小刘对我不满的原因。通过向关系好的同事询问，观察等多种方式，了解小刘对我不满的原因。看是他本来就对我有意见，还是仅仅因为我的方案被采纳而他的方案没有被采纳。第二，我会反思自我，从自身找原因，寻求解决的办法。如果是因为我平时与他沟通太少，他对我有误会。我会利用这次合作的机会，主动与小