请假辞职管理制度

告假和离职管理制度第一章总则第一条为规范公司职工告假、离职管理；一致告假、离职制度保障正常的生产序次，制定本制度。第二条本制度合用于公司全体职工第二章告假程序第三条公司职工告假应填写告假条，注明告假种类，事由，请假时间，经各级管理人员同意报分公司综合部备后，方可离岗。第四条各级主管在批假时应当审查并注明工作交接情况以及能否准假。第五条职工超假期休假时应通知生产部同意并在人力资源部备案；第六条职工假满回公司，应实时销假，通知人力资源部调整考勤登记。第七条职工告假应正确到小时，且均应报公司办公室存案。第八条职工如因急病，不可以抗力等不可以自行呈报的特别情况时，

;可由同事或家眷代为告假，其余情况均应自行办理告假手续，不假不到或未办好告假手续先行离岗，均按旷工论处。旷工一天扣2天薪资。第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可以抗力外，均按旷工论处。第十条职工告假原由不充分，或告假阻拦工作时，各级管理人员可禁止假或缩短假期或令缓期告假。第十一条职工告假1-2天由车间组长署名后再上报生产部经理，生产部经理署名同意才可以离岗，办公室人员告假由人力资源部署名同意，3天以上人员告假，均须报经公司总经理同意。第十二条班组长及以上管理人员告假应在告假单中注明工作交接情况或代管人员，不然不予准假，同时应供给联系方式，并保证联系畅达，以备紧迫联系，保持正常生产序次，如违犯该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元。第十三条本制度自宣告之日起履行，在履行过程中若有争议报公司办公室协调，协调不可以报公司总经理判决。第三章离职规定第一条职工录职一个月内，离职当月无薪资.第二条职工录职满一个月后，申请离职，应提早30日以书面形式向公司申请离职。第三条职工离职，未经公司领导同意，私自离职者，无当月薪资；经公司领导同意的，发放当月薪资。第四条公司开除的职工，薪资发放情况以下：1、无过失，因能力问题不可以胜任的，当月薪资如数发放；2、有必然过失，薪资酌情发放；3、严重过失，不予发下班资；第五条职工离职时，工作应交接清楚、明确、圆满，有交接人、监督人分别署名认同的交接清单方可发放当月薪资，无交接或有显露公司机密和伤害公司利益的作为，该职工的薪资不予发放，并追查其责任。第四章告假程序1、职工离职信交车间组长，车间组长收到离职信会见职工，认识员工离职的详尽情况；2、离职职工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后署名；再交车间主任核实署名，最后交车间经理核实署名并交人力资源部；3、人力资源部核实有关离职的详尽情况并确立离职细节和详尽日期，确立薪资结算细节，将离职信、离职交接清单表纳入职工个人档案，并交财务结算薪资。泸州市瑞川汽车零零件有限公司2012年9月12日按摩技师承包协议（以下简称甲方)（以下简称乙方）为适应市场需求，加强浴场内部管理，为浴场未来拓展铺下一条坚固之路，保障技师技术优秀提升，效益共赢之目的，经乙方主动提出意愿，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场技师平时管理、培训、服务、工作，对承包工作有关事宜，甲、乙两方本着自觉磋商的原则，一致同意签署本协议，详尽条件以下：一、承包服务范围：技师等服务技术。二、甲方权益：1、甲方有权判定技师人数及整体素质进行核查，必然依据营业情况，甲、乙两方磋商决定。2、在本协议期内，甲方有权依据甲方规章制度对乙方进行指导、监察和奖赏。3、在协议期内，甲方有义务供给乙方人员食宿。4、甲方有官僚求乙方在一按限时内推出合法新项目，乙方必然依据履行，以提升公司竞争力。三、乙方权益：1、乙方必然自觉恪守甲方的有关制度及管理人员的监察，如乙方违犯甲方规定，则按甲方规定条款予以处分。2、乙方人员在与顾客交流之间，不得诽谤公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处分（视情节轻重）3、乙方有义务在与客人交流中销售其余按摩项目，并认识客观存在的问题，顾客不满意的方面实时反应给甲方高层管理人员，以便甲方不停圆满内部系统，达到顾客满意。四、其余事项：1、乙方需在人员进场前向甲方一次性缴纳抵押金人民币元，协议期满后，退还给乙方。如乙方一方面违约或许由乙方原由对浴场的经营带来负面影响和损失，由乙方担当所