安钢企业文化手册

4/4安钢企业文化手册企业文化手册

安阳钢铁集团有限责任公司是国有特大型钢铁联合企业。现有子（分）公司31家，资产总额130亿元。集采矿、炼焦、冶炼及机械加工、冶金建筑、科研开发、运输商贸于一体，可生产中厚板、棒材、薄板、高速线材、无缝钢管、中小型材、球墨铸管等30余类2000余个规格的钢铁产品及化工产品。主要产品多次被评为国家及省级优质产品，广泛应用于国防、汽车、交通、机械、建筑等行业，畅销全国，远销欧洲及东南亚。

安钢始建于1958年，原设计能力为年产钢10万吨的小型钢铁联合企业，建厂40多年，特别是改革开放20多年来，乘改革开放的东风，大步跨越，走上持续良性发展的快车道。积极实施以工艺调整为主攻方向的跨越式发展战略，运用高新技术对传统产业进行脱胎换骨式的结构调整，垂直提升企业核心竞争力。新的发展观和经营理念为企业发展注入了强大动力，安钢创造了连续24年经营无亏损的辉煌业绩。2003年销售收入首次突破100亿元，达到116亿元，利税17亿元，其中利润6.18亿元，经济效益继续保持全国冶金行业先进水平。

安钢始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀企业金马奖、全国思想政治工作优秀企业、全国和河南省先进基层党组织、省级文明单位等荣誉称号。

面对我国全面建设小康社会和新一轮国企改革带来的发展机遇，安钢人放眼未来，制定并正在加快实施“三步走”发展规划，到2007年左右，计划把安钢建设成为千万吨级规模，销售收入超过200亿元，在国内外具有较强竞争力的板材、建材基地，为我国钢铁工业的发展和中原崛起做出新的更大的贡献！

■标志以“安钢”首字母“A”为标志主体造型，强化公司名称，“A”又有“大、好”之意。三块钢板组成的“A”图形，体现了安钢“鼎力、鼎新、鼎信”的鼎新文化。标志中“A”又似“人”字，体现安钢“以人为本、人企合一”的方针；

■标志取钢板为设计元素，意在突出行业属性，整个造型，既表现钢的质感又传达安钢“鼎立中原”的内涵。标志中的明暗处理，相互映衬，表现钢的可塑性和延展性。标志简洁、现代感强、外柔内刚；

■标志中三角型的稳定造型，象征安钢基础的牢固和发展的稳定；流动的半圆外环造型，代表安钢生生不息的蓬勃发展生机。

目录

企业简

介

(1)

标志释

义

(2)

安钢集团理念识别系统

导语

（5）

一、安钢集团文化战略的定位（5）

二、安钢理念识别系统策划的指导思想（6）

三、安钢理念识别系统策划的原则（6）

四、安钢理念识别系统策划的依据（6）

第一部分安钢企业宗

旨（8）

第二部分安钢企业目标（9）

第三部分安钢企业理

念（10）

第四部分安钢企业精

神（11）

第五部分安钢企业文化主体价值观（12）第六部分安钢企业文化系列价值观（13）

1、人才

观

（13）

2、竞争

观

（13）

3、资源

观

（13）

4、危机

观

（14）

5、管理

观

（14）

6、质量

观

（15）

7、安全

观

（15）

8、品牌

观

（15）

9、环境

观

（16）

第七部分安钢经营哲

学（17）

第八部分安钢企业作

风（18）

第九部分安钢企业道

德（19）

结束

语

（20）

安钢集团行为识别系统

导语

（21）

第一部分层次行为规

范（22）

一、决策层行为规

范（22）

二、管理层行为规

范（23）

三、经营层行为规

范（24）

四、执行层行为规

范（25）

五、操作层行为规

范（27）

第二部分公共行为规

范（29）

一、工作行为规

范（29）

二、仪容仪表规

范（30）

三、外事行为规

范（33）

四、职业道德行为规

范（40）

五、职工社会公德行为规

范（40）

六、职工家庭美德行为规

范（41）

安钢集团理念识别系统

导语

一、安钢集团文化战略的定位

企业理念识别系统，是企业文化战略整合策划的核心识别系统，它由企业宗旨、企业目标、企业理念、企业精神、主体价值观、系列价值观、企业经营哲学、企业作风、企业道德体系九部分组成。理念识别系统主要用以确定企业的战略发展追求，以及为实现这一战略追求所规定的指导思想、精神规范、道德准则和价值取向。

理念识别系统的整合策划，首先需要对安钢集团发展战略定位进行准确把握，进而提炼出能够推进这一战略实施的安钢企业文化的核心，这是指导理念识别系统整合策划的原点和依据。

安钢企业文化建设委员会，北京博采企业形象研究中心CIS策划高级专家团，依据安钢“创新图强”的发展战略定位，通过对企业实态进行调查，并经过认真分析研究，把以“创新”为核心的“鼎新”文化作为安钢文化战略定位。

“鼎”乃中国古代冶炼技术的顶峰之作，鼎具有安钢的行业特征；鼎又是殷墟文明的象征，具有浓厚的地域文化特征；鼎内涵极其丰富，具有稳、大、新、强之意，又有承诺、尊贵、恒久之象征，可以体现安钢文化的特色；鼎还有第一、战胜、称霸之寓意，可以体现安钢追求超越、永创一流的信念；鼎又有鼎盛之意，体现安钢的基业强大、恒久，长盛不衰。

总之，鼎内涵丰富，博大精深，鼎适合于安钢文化战略定位，表达安钢传承历史、再铸辉煌的理想，以及安钢集团创新图强的信念。

鼎新文化主要包括“鼎力”、“鼎新”、“鼎信”三层内涵，三层内涵的核心是“鼎新”。“鼎新文化”表明安钢是通过确立鼎新的理念、倡导鼎力的精神、塑造鼎信的价值观，达到鼎盛境界的文化。

“鼎力”是安钢人精诚团结、具有超强凝聚力的体现；是安钢人敬业奉献精神的体现；是安钢人回报社会、关注股东和员工利益的体现。

“鼎新”体现安钢人自强不息、永不满足、开拓进取的创新精神，以及超越自我、追求卓越、永铸辉煌的理念。

“鼎信”表明安钢人以信守承诺、诚信经营为价值观，是安钢人诚心对人、诚恳待人、诚信做事的体现。

我们认为以“创新”为核心的“鼎新”文化战略定位是准确的，并在此基础上，构建安钢企业理念识别系统。

二、安钢理念识别系统策划的指导思想

构成企业理念识别系统的九个方面，是从不同的角度，各有侧重的反映安钢的文化内涵，在内容上有时互有交叉，但它们在本质上又是和谐统一的。因此，在安钢集团理念识别系统的策划时我们遵循的指导思想是