关于印发《医院院务公开考核办法》的通知_第1页
关于印发《医院院务公开考核办法》的通知_第2页
关于印发《医院院务公开考核办法》的通知_第3页
关于印发《医院院务公开考核办法》的通知_第4页
关于印发《医院院务公开考核办法》的通知_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于印发《第二附属医院院务公开考核办法》的通知各党支部并各科室：

根据安徽省卫生厅《转发卫生部关于医疗机构院务公开监督考核办法（试行）的通知》的要求，结合我院《关于落实院务公开实施办法》文件精神，特制定本考核办法，请各科室贯彻执行。

附件：第二附属医院院务公开考核办法

二O二O年七月十三日附件：第二附属医院院务公开考核办法

为了全面贯彻落实安徽省卫生厅《转发卫生部关于医疗机构院务公开监督考核办法（试行）的通知》精神，进一步规范和深化我院的院务公开工作，促进院务公开工作的健康发展，更好地发挥其在医院改革、发展、稳定中的积极作用，根据上级要求，制定本考核办法。一、考核内容（一）组织建设情况各科室要有具体负责公开事项的工作人员。（二）制度建设情况1、公开项目齐全，内容明确；2、有公开的实施细则，程序科学、合理，可操作性强。（三）公开载体建立情况1、在门诊、病房以及对公众服务窗口等明显位置设立公开专栏、宣传橱窗、电子大屏幕公告栏等；2、编印、发放就医手册、宣传资料；3、设立院务公开投诉信箱、公布咨询、投诉、举报电话；4、为门诊、住院病人提供收费查询，病人出院时，提供总费用清单；5、设立专门的院务公开栏；6、职代会制度健全；7、利用医院网站开展公开工作，在医院网站设有院务公开的专栏；8、建立和利用其它的公开载体。（四）公开运作情况1、能够按规定的项目和内容进行公开，项目齐全，内容真实可信；2、按规定的载体公开；3、按规定的范围公开；4、按规定的时间公开。（五）满意程度1、职工满意度超过90%；2、患者满意度超过90%。二、考核方法1、考核由院务公开领导小组办公室负责实施；2、考核可以对全部科室、全部考核内容进行普遍检查，也可以根据需要对部分科室、部分考核内容进行重点考核；3、考核主要通过检查公开栏、查阅宣传资料、列席参加职代会、浏览医院网站有关网页、检查会议记录、向职工、患者征询意见等方法进行；4、考核的具体时间由院务公开领导小组办公室根据需要确定，原则上每年不少于两次。三、考核要求（一）认真做好考核记录；（二）考核的情况要采用适当的方式公开；（三）考核结果将与职能部门和科级干部效能量化考核结合，与部门和科级干部的绩效奖挂钩。（四）考核结果列入中层干部个人的考核指标体系，作为干部考核、任免、奖惩和评先评优的依据之一。四、责任追究（一）责任追究的对象：《第二附属医院院务公开目录和责任分工》中明确的各科室和负责人。（二）责任追究的方式：批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉和训诫、调离工作岗位、责令辞职或者免职。对被追究个人责任而受到通报批评、诫勉和训诫及以上处理的，取消当年个人考核优秀和评选先进的资格。（三）责任追究的内容：1、对医院院务公开的部署和要求不认真贯彻落实，不及时将本部门负责公开的内容公开的；2、对院务公开方面存在的问题放任不管或工作不力，经督促后仍无明显改进或拒不纠正处理的；3、弄虚作假，编造、篡改数据或资料，导致公开内容不真实的；

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 医学制药

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论