版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
框架剪力墙结构综合办公楼建安工程施工进度计划及保证措施1、施工进度计划1.1投标工期:根据本项目的实际情况及定额工期,结合投标人的施工能力,确定投标工期为449天。详见《施工进度计划网络图》。2、进度保证措施2.1施工组织和管理保证措施2.1.1投标人选派具有国家贰级资质、具有工程总承包经验和能力的项目经理。选派具有项目总承包管理能力的各类专业人员组成项目经理部。2.1.2建立完善的计划保证体系,项目部安排一名副经理主管计划体系的控制、落实,确保计划的顺利进行。本工程计划包括:日计划、周计划、月计划、年计划、总计划。以日计划保周计划、周计划保月计划、月计划保年计划、年计划保总计划来控制计划。2.1.3合理安排施工工序,保证本工程总计划的完成。2.1.4开工前投标人与项目部、项目部与各作业层签订保工期责任状。充分发挥经济杠杆作用,实行重奖重罚,将工程结算单价与施工进度计划的完成情况挂钩,保证工期的实现。施工过程中,根据需要撤换责任人或作业队,随时补充优秀的作业人员参战,确保工程顺利进行。2.1.5每月向建设单位、监理公司提交工程进度报告和下月生产计划,如实际和计划有差异时,分析产生的原因,提出调整的措施与方案,报请业主和监理审批的实施。2.1.6根据施工进度网络计划,设立土方开挖及凿岩、地下室施工、主体封顶及初装修工期控制点,确保工期目标的实现。各节点工期的管理第一、由项目主管生产的副经理全面组织生产资源,按照Ⅰ、Ⅱ两个作业区的施工流程,统筹安排生产。两个作业区域分别设立现场主管人员负责各作业区域的具体施工。第二、在工地主入口处设立总工期倒计时标牌,节点工期倒计时标牌,全民动员,使每个参战的员工充分认识本本工程工期的重要性和紧迫性。第三、以节点工期计划、月作业计划、周(旬)作业计划、日作业计划为指导,督导各作业区域的施工。项目定期或不定期组织检查、落实。第四、建立工期激励机制,实行浮动工资制度,对所有参战的管理人员、作业人员,将各工期目标的实现作为奖励的重要依据。第五、与建设、监理各级主管部门保持充分的团体作;根据工程具体情况,作出适当的调整。通过与各部门的协作,加强各相关专业的配合,分析各阶段可能影响工期的主要原因,从而有针对性的采取措施。2.1.7本工程施工历经雨季、夏季、冬季,针对不同自然条件,加强季节性施工管理,制定相应的雨季、酷热及冬季季节性施工措施,为确保工期质量目标而创造条件。2.1.8在不同的施工时期,分工种进行劳动竞赛,加快施工进度。2.2技术保证措施2.2.1制定详细的、有针对性和可操作性的施工方案,使所有的管理层和操作层熟悉和了解施工工艺、质量标准,减少施工盲目性,降低返工,使工程施工有条不紊的按期保质地完成。2.2.2采用小流水段施工:采用小流水段施工方式组织施工。使各工序尽早提前插入,加快进度,确保总工期完成。2.2.3广泛采用锥螺纹钢筋连接等新技术、新材料、新工艺、新设备,提高施工速度,缩短施工工期,保进度。2.2.4采用计算机管理:建立项目管理信息系统,以工程项目计划管理系统软件进行施工进度计划管理。2.2.5提高机械化施工程度,保证机械设备的完好率。①主体施工阶段采用一台QT80t.m塔吊,进行水平、垂直运输,保证工程顺利进行。②采用商品砼。施工过程中采用一台中联HBT60输送泵泵送,保证砼的供应;砂浆生产采用两台200L砂浆机。2.2.6梁板采用早拆模板体系,加快施工进度。2.2.7积极与业主、监理协调,请示政府质监部门及时组织基础、主体分部分项工程验收,及时插入装饰、安装工程等下一道工序施工,为总工期按期完成创造条件。2.2.8加强现场平面管理,特别是交通运输管理,确保物资设备进场畅通,确保工程顺利进行。2.2.9加强材料、设备、人员等资源计划管理,确保各种计划及
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 护理安全文化建设策略
- 护理课件制作中的多媒体技术应用
- 护理评估单的呼吸管理应用
- 护理质量与护理质量改进
- 护理三基知识互动课堂
- 呼吸衰竭的护理案例分享
- 2026届陕西省铜川市高三第二次模拟考试英语试题(含答案)
- 护理团队团队建设模型
- 领导团队中总经理的协调沟通艺术
- 基于红外技术的无损检测方法研究与应用
- 2026河北衡水恒通热力有限责任公司公开招聘工作人员28名考试参考题库及答案解析
- 网吧的安全保卫制度
- 2026届高三高效学习方法与备考策略
- 2026广东中山市民政局招聘雇员2人考试参考试题及答案解析
- 2026年六安职业技术学院单招职业适应性考试题库含答案详解(综合题)
- ISO 14067-2018 温室气体产品的碳足迹量化要求和指南培训课件
- 石油天然气科普
- 2026 年离婚协议书 2026 版民政局专用模板
- 2026年广西高职单招测试题附答案
- 电力迁改协议书
- 2025年皖北卫生职业学院单招职业适应性测试题库附答案解析
评论
0/150
提交评论