大五人格文献阅读课件

Consideringtheroleofpersonalityinthework–familyexperience:Relationshipsofthebigfivetowork–familyconflictandfacilitation大五人格和工作-家庭的冲突及增益的关系目录现有研究的间隙Gaps：1.人们平衡家庭和工作的方式的个体差异性被忽视2.很少有研究承认工作和家庭角色有相互的积极作用。创新点：1.一个大的样本来检验个性对冲突的影响（过去-结构）2.除了普遍研究的冲突外考虑到员工工作和家庭之间的增益关系。3.检验冲突和增益跟角色结果的关系（不同类型家庭和组织）1.Introduction概念1.2工作-家庭增益在一个角色里比如工作的参与能够增强在另一个角色比如家庭的作用。WFF是当一个人参与到工作中提供了技能，行为或积极的心态从而积极地影响了家庭，FWF是当一个人在家庭中产生的好心情，支持或者成就感能够帮助他更好的处理，工作更努力，感到更自信或在工作中重现活力。1.3大五人格(BigFive)尽责性(Conscientiousness)，情绪稳定性(Neuroticism)，外向性(Extraversion)，宜人性(Agreeableness

)，经验开放性(Openness)。尽责性:包括成就导向，可靠性，有序，高效，组织，计划性，责任，彻底性，以及努力。情绪稳定性:焦虑，不安全感，防御，紧张，担心。外向性：积极的，张扬的，充满活力，热情，外向，健谈。宜人性：合作，喜爱程度，原谅，善良，同情和信任的描述。经验开放性的特点是智力，不墨守成规，想象力，好奇心，创造力和独创性。概念假设假设3.MethodMethodDataParticipantsMeasure通过随机拨号确定样本：电脑随机生成10位数号码—拨号—选取样本—根据年龄和性别增加老人和男性的比例电话访谈（30min）70%的参与者自愿完成调查问卷填答（2-h）

大部分数据主要通过87%（N=3032）的电话邀请确定的调查对象完成的问卷调查获得。而本文采用了较为完整的2130个样本的数据。2）样本本文涉及的每个题项对应的是五分量表（1）allthetimeto（5）never，量表的分数越高冲突或增益就越显著。在理论结构构件中则使用的是采用最大方差法（Varimax）和最小斜交法（Obliminrotations）做主成分因子分析。信度系数（Cronbach’salpha）：WFC（α=.82）FWC（α=.80）WFF（α=.72）FWF（α=.68）这组相关性进一步证明路径之间的相对独立性，冲突和增益并不相关，并不是相对li的。WFC–WFFr¼:00,FWC–FWFr¼:02.WFC–FWCr¼:50;p<:001（显著）;WFF–FWFr¼:35;p<:001（显著）;FWC–WFFr¼:14;p<:001（显著）.这组相关性就说明增益的每个路径都伴随着其他路径（效价是一样）大五人格（Big—Fivepersonalitytraits）：本文采用的是“人格形容词检测”表（传统，更高的信度和效度）：30个形容词题项—四分量表（1）alotto（4）notatall在理论结构构建中则使用的是采用最大方差法和最小斜交法做主成分因子分析。相关信度系数：Extraversion：.85Agreeableness：.83

分数越高人格特质越显著Conscientiousness：.60Neuroticism：.74OpennesstoExperience：.76

3.结果变量（outcomevariables）工作满意度工作投入家庭满意度家庭投入4.控制变量（Controlvariables）

性别(Greenglassetal.,1988)婚姻状况父母地位(Kinnunen&Mauno,1998)工作时数(Maraist,1999),教育层次核心问题：人格特性是否可以预测工作和家庭之间的冲突和增益

1.从大五人格预测冲突2.从大五人格预测增益3.冲突和增益与工作和家庭的结果的关系3.ResultsWFC工作家庭冲突WFF工作家庭增益FWC家庭工作冲突FWF家庭工作增益Agreeableness宜人性Conscientiousness尽责型Neuroticism情绪稳定性Opennesstoexperience经验开放性Extraversion外向性

Jobsatisfaction工作满意Workeffort工作付出Familysatisfaction家庭满意Familyeffort家庭付Gender性别Maritalstatus婚姻状况Numberofchildren孩子个数Education学历Hourswork工作小时数BigfivetraitsOutcomesControlvariablesWork-familyspillover变量1）Predictingconflictfromthebigfive

从大五人格预测冲突WFC---F(10，2052)=66.38，p<0.001,解释了24%(大五15%)FWC---F(10，2051)=35.54，p<0.001,解释了15%(大五13%)假设1：尽责性和冲突负相关---被证明假设3：情绪稳定性和冲突正相关---被证明假设5：外向性和冲突负相关---不相关假设7：宜人性和冲突负相关----部分证明（WFC）假设9：经验开放性和冲突负相关---不相关整体：大五人格有预测力（15%方差）WFF----F(10，2050)=19.47，P<0.001—9%FWF----F(10，2051)=35.52，P<0.001—14%假设4：情绪稳定性和增益无关--负相关(WFF)

假设6：外向性和增益正相关—全部被证明假设2：尽责性和增益正相关—部分（FWF）假设8：宜人性和增益正相关--部分（FWF）假设10：经验开放性和增益正相关--部分（WFF）总体：大五人格有预测力(8%方差)2）Predictingfacilitationfromthebigfive

从大五人格预测增益大五人格与家庭工作结果的关系:情绪稳定性-工作满意

负相关

尽责性-工作付出

正相关宜人性-家庭满意

正相关

情绪稳定性-家庭满意

负相关外向性-家庭付出

正相关

宜人性-家庭付出正相关

冲突和增益与家庭工作结果的关系假设11：WFC-家庭付出及满意负相关全部被证明假设12：FWC-工作付出与满意负相关部分证明假设13：WFF-家庭付出及满意正相关没证明假设14：FWF-工作付出及满意正相关全部证明3）Relatingconflictandfacilitationtowork-familyoutcomes

冲突和增益与工作和家庭的结果的关系结果讨论局限性理论启示实践启示贡献4.Discussion结果讨论

——大五人格对冲突、增益的影响与冲突相关的人格特质有些区别于与增益的相关的特质这种结果的差异模式证明了”情绪稳定性neuroticism主要与消极刺激(conflict)相关，外倾性extraversion与积极刺激(facilitation)相关”的解释(Davidetal.,1997)。特质traits冲突conflict增益facilitation情绪稳定性neuroticismBothdirectionsunrelated外倾性extraversionunrelatedBothdirections结果讨论

——大五人格对冲突、增益的影响结果：除了情绪稳定性neuroticism，尽责性conscientiousness是唯一一个与冲突两个方向相关的人格特质（且都是负相关）。认识：尽责性的人通常会在两个domains努力地工作，更可能增大冲突的可能性。解释：尽责性的人的有组织的、高效的特征使他们能伴随着较少的角色间冲突完成他们的角色。举例：一个尽责的人，他能以较少的时间完成任务，那他就可能不会把工作带回家（反之亦然）。结果讨论

——大五人格对冲突、增益的影响结果：除了情绪稳定性neuroticism，尽责性conscientiousness，没有其他特质与FWC相关。宜人性agreeableness与WFC负相关。解释：宜人性agreeableness的特征：altruistic利他心的、cooperative合作的这样的特征可以减少工作中人际关系紧张的频率，这就有可能降低工作妨碍家庭的程度。举例：也就是说宜人性的人能与同事关系融洽，少发生冲突，就比较不会把负面情绪带到家里来。结果讨论

——大五人格对冲突、增益的影响supportandappreciationreceived、transferofpositivemoodfamilytransferenceofskillsandbehaviorswork与conscientiousness、agreeableness相关与openness相关结果讨论

——大五人格对冲突、增益的影响NotmerelyButalso冲突增益结果讨论

——大五人格对冲突、增益的影响理由：与冲突相关的两个特质（稳定性neuroticism，尽责性conscientiousness）与增益没有一点关系外倾性extraversion是处于增益两个方向中间的人格维度冲突和增益的测量的相关性并不高，并且一些结构变量与冲突和增益在同方向相关举例：一个员工工作了更多小时，可能会产生更多的冲突且会产生更多的增益。结果讨论

——大五人格对工作、家庭成果的影响特质traitsJobsatisfactionJobeffortFamilysatisfactionFamilyeffort情绪稳定性neuroticism－－尽责性conscientiousness＋宜人性agreeableness＋经验开放性opennesstoexperiencesunrelatedunrelatedunrelatedunrelated结果讨论

——大五人格对工作、家庭成果的影响2PREDICTIONS：1.先前最常见的是：”冲突的两个方向都与工作和家庭成果负相关。”2.Froneetal.(1997):”冲突的每一个方向（FWC&WFC）都与接收冲突的domain（work&family，respectively）的成果相关。”基于Froneetal.‘s模型，作者做了更具体的研究，研究结果表明，并不支持以上任何一种观点。结果讨论

——大五人格对工作、家庭成果的影响Conflict与源头角色originatingrole的情感outcomes相关Conflict与接收角色receivingrole的行为outcomes相关理论上：这个发现指出了一个角色妨碍另一个角色，这将会导致被干扰的角色表现出更差的质量或绩效心理上：个体会归责于干扰的源头角色，就会对源头角色表现出消极的情感。这点发现与KossekandOzeki‘s（1998）的元分析结果一致。结果讨论

——大五人格对工作、家庭成果的影响Facilitation的结果与conflict的有些区别Facilitation与源头角色originatingrole的情感和行为outcomes相关。在小程度上，Facilitation与接收角色receivingrole的行为绩效相关。However，这个理论与我们（WFF与familyeffort负相关）的结果相反，因为WFF包括了从工作到家庭的技能和行为有益的转换，可能这种技能的积极转换使得个体不需要太多的努力就能轻松地完成家庭角色。总的来说，个体在角色转换中，一个角色为另一个角色提供了好处，就会导致在提供好处的角色中投入更多的积极情感和行为。结果讨论

——大五人格对工作、家庭成果的影响考虑到截面数据的本质，另一个本研究结果的可能解释是：Roleeffort和satisfaction可能是冲突和增益的自变量，而不是（或除了）因变量。因此，未来研究需要关注纵向longitudinal的研究，以理解冲突和增益与情感和行为outcomes之间的因果关系.Kirchmeyer（1992a）强调：“研究者开始研究是可能只发现消极成果，而不是积极的。”结果讨论

——大五人格对工作、家庭成果的影响作者的研究结果支持这种强调研究work-familyfacilitation的重要性。增益的两个方向都与工作努力相关，而work-family最常研究的变量，WFC却没有当work被视为促进facilitatingfamilyrole的时候，jobsatisfaction更高

当work被视为与familyrole抵触conflict的时候，jobsatisfaction更低局限性

少有成熟的facilitation量表，但是作者在此基础上做了修改，提高了信度和效度，并且作者认为冲突和增益与特质和成果之间的差异的和预测的关系使得量表的效度难以被质疑。由于使用自我报告self-report数据所带来的同源方差（commonmethodvariance）作者做了以下两点努力减小同源方差：1、这个问卷的题项被散布排列其他无关主题，通过两个手写的问卷册和一个电话采访；2、这些关系结果显示并未发现一个大范围的伪相关。第三点也就是前面提到的，由于截面数据的局限，我们不能确保变量之间的因果关系。第四就是由于MIDUS调查多目的的本质，四个outcomes中的每两个（比如，jobsatisfaction和jobeffort）使用单一条目测量。作者希望如果时间允许，最好使用多目的条目的测量。本研究结果与前人研究结果一致。Ps：MIDUS是美国版的中年人口普查，侧重于生理，心理健康等等。这些研究局限是由于研究方法使用固有的缺陷，但本研究有个特别的优势就是使用的数据足够大，覆盖全国代表性样本，足以验证假设的关系。理论启示(4点)GreenhausandBeutell(1985)提供了一个重要的理论综述：work-familyconflict促进了许多研究，相似的facilitation理论发展也需要被重视，可以对准量表的发展，像是刚完成的work-familyconflict的量表（Carlsonetal.,2000）。检验facilitation的前因变量和结果变量。Individual（work-familyidentify），Work（supervisionsupport，familyfriendlyprograms），Family（spousalsupport）。相似地，还需要关注其他workoutcomes（organizationalcitizenshipbehavior,

organizationalcommitment，withdrawalbehaviors）。理论启示Mechanism：需要研究每一种大五人格影响每一种冲突（time，