劳动法学习题及答案1

、支付令、依法制裁用人单位A、支付令、依法制裁用人单位C社会救济B】11、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A、视为B、有时视为C不视为D、部分视为【答案：C】12、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。TOC\o"1-5"\h\zA、一B、二C三D、四【答案：B】二、多项选择题1．劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.劳动责任【答案：ABC】2．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A.法定责任为主的原则B.实行过错责任原则C.约定责任为主的原则D.违纪责任寓于违约责任中【答案：BCD】张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是）A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某【答案：ABD】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是）。由劳动保障行政部门给予警告由劳动保障行政部门责令改正由劳动保障行政部门处以罚款D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任【答案：ABD】用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）。由劳动行政部门责令改正由劳动行政部门处以罚款由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任【答案：ABD】用人单位有（）等行为的，可以由乙安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。克扣或者无故拖欠劳动者工资以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬BC】当事人逾期不履行劳动保障行政处罚决定的，作出行政处罚决定的劳动保障行政部门可以采取：（）等措施。到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款将查封、扣押的财物拍卖抵缴罚款C.将冻结的存款划拨抵缴罚款D.申请人民法院强制执行【答案：AD】三、判断题1、劳动法中的法律责任，即违反劳动法的法律责任，是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。【答案：X】2、用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。【答案：v】3、用人单位未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，应责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处5万元以下罚款；造成严重后果的，依法追究刑事责任。【答案：V14、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚；【答案：X】5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【答案：V16、对不具备合法经营资格的用