如何做个名冠需要的人课件

培训提纲：

怎样做个名冠需要的人

要想知道怎么样做个名冠需要的人，就要先知道名冠要什么样的人，和自己是什么样的人。名冠家私名冠需要下面这种人敢于承担责任的人，并改正错误的人要把敬业当成一种习惯要有积极主动的态度

要时刻牢记公司利益

要有目标，有计划的人要注重细节，追求完美

要有团队意识，要为团队着想要有一颗诚实忠诚的心。对企业忠诚

要注重个人形象，维护公司声誉名冠家私敢于承担责任的人，并改正错误的人

正面案例一：餐桌面漆杨旭发，由于天气温度增高，没有及时改变喷涂方法，喷的桌框出现了漆痱子，自己要求返工费全赔，并且给我说，以后出现这些问题该按制度扣就扣，我没有意见。公司需要这种有人格魅力的员工。正面案例二：开发主管巫平，5D系列面板第一批指挥失误造成批量返工，损失达到1万多，巫平月工资就7000元左右，但是他觉得责任在他，要求自己全赔，最后由他承担1500元，其余的全部由生产副总承担。为什么我会给他承担几千，并不是负领导责任的问题，是这种行为感动了我，我主动要帮他承担，因为我需要这样的下属，公司需要这样敢担责任的人。正面案例三：餐桌厂李厂因为指挥失误造成5D餐桌颜色喷错，自己给自己开罚单，并且主动承担返工费用。正面案例四：以前底漆组长王洪，现在的一厂油漆主管，连续带头加班2天一夜，把堵货喷完，让整个厂顺利完成了当月的任务，当时我在现场上对王洪说：2天内不喷完这些货，这个月任务就完不成了，王洪只说了一句话：周总！底漆有我你放心不管我怎么做，你后天来看效果！如果你觉得承担责任好像就是承担罚款，那就错了！名冠家私负面案例一：因做新款，主管一再强调颜色问题，并且还给了员工色板，但是某员工因自己不细心还是将产品颜色喷错，批量返工，造成损失5000多元，车间参照制度进行处罚200元，并根据制度赔偿一定的材料费300元。共计500元。这位员工立即提出辞职申请，辞职理由是罚款太重，无法承担。因为颜色喷错这件事情，主管承担500元罚款，厂长承担500元罚款。品管部长承担500元。副总承担500元，公司承担3000元。这位员工不断没有因为自己的过失使得公司领导全部受罚而感到内疚，反而在最缺人的时候因为这个事情提出辞职。企业需要这样的员工吗？负面案例二：铣型组某个型号的型造错了，造成了批量返工，损失达3000多元，最后在落实责任的时候，员工出现了集体闹情绪，理由是质检没有检查出来，责任应该由质检主管承担。在日常管理中出现错误员工有员工的制度，管理会承担管理的责任，并不会因为管理没有检查到而让制造问题的员工免去责任。名冠家私

如果你觉得承担责任好像就是承担罚款，那就错了！

问题：当在日常工作中领导在安排有难度的任务的时候你应该怎么做？

---要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易达到领导的认可，就更容易成功。名冠家私正面案例一：一厂厂长沈强，是敬业学习的模范。负面案例：某些人员抱怨加班多，抱怨假期少，抱怨事情多，假如没有加班？假期多？很少的事情？还有你存在的价值吗？公司还养的起你吗？要有积极主动的态度。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。正面案例一：要我做和我要做是不一样的概念，前者是被动，后者是主动。餐桌干砂质检庞春容，对我说，周总！餐桌的干砂你就放心交给我独立管理，我不要求涨工资，我只想多学习独立管理，我只想向领导证明自己的能力！这就是积极主动，如果她不这么肯定的对我说，干砂就真的不会给她管了，她的机会也就没有了。对工作热情，积极主动的人往往机会也是很多的。正面案例二：总厂加厚组长张毅，由于开年结婚耽搁，又遇上刚改滚胶机工艺，加厚出现了堵货，开料已经停产等待，我经过加厚组，我问他好久能通顺？他说：周总，目前我们堵货的原因是什么，现在的产能一天能做多少套，现在我准备怎么调整，预计在后天能够正常出多少套每天，前面的堵货是多少套，按照这种进度，3天后开料可以正常加班做。领导放心！正面案例三：总厂材料库夏素琼，以前爱出错，爱抱怨，爱发火，不喜欢接受新工作方法，综合就是不积极主动工作。现在的夏素琼主动对接技术部，质检部，成控部，供应商，生产部，目前的问题越来越少，事情越来越顺，成控部执行定额管理也没有想象中的那么难。以前说库存要准确，她说门锁不到她不负责，以前说执行定额，她说不准的东西浪费我的时间。以前说材料不能按时回来，她说我问了供应商，他不送来我也没有办法。以前说发板子数据要准确，她说库房人手不够我也没有办法。以前说要把账记好领东西要开票，她说人些都一窝蜂的来领，我记不到那么多。现在的库房的取得的成绩办法是谁想的呢？还是夏素群自己想的，怎么对接供应商，怎么发料，执行定额等等都是她自己想的办法。所以说一个人积极主动终究都会得到认可。名冠家私以消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。负面案例一：某车间主管在开早会时提出，现在公司重点在做成本，领料要规定时间，用料要记录，返工要记录，员工就开始抱怨公司规矩多，到库房遇到库房不符合规定没有发料就与库房人员为难，常挂在嘴上的一句话就是：不发我就不做了，领料就跟求你们一样，但是他不知道，不是库房不发料是因为不符合规定，为什么要有规定，是因为公司要发展大，需要更规范，有规定才会规范。这些员工为什么不积极主动响应车间主管的号召呢？主管要求怎么做我们就想办法去做到，做好。如果因为自己没有做好而错过领料的时间，是自己的责任与库房没有关系。如果库房再没有原则那公司就乱套了，就谈不上规定，规范，就更谈不上发展了。名冠家私公司的利益还包括安全，没有安全事故是公司最大的利益。很多地方存在有安全隐患，也有很多员工正在制造着安全隐患。比如本月检查到总厂抽烟处烟头乱扔，有燃烧着的烟头接近垃圾堆。在座的人员都属于公司核心的人员，如果你看到乱扔烟头和安全隐患的现象你会不会制止？敢不敢与举报？去年总厂木工车间出现火情，属于重大安全事故，幸好发现的早，不然后果不堪设想。名冠家私要时刻牢记公司利益（二)负面案例：车间内经常水泡没有复位，经常出现以上浪费现象但是现在我们这里上100人都没有发现，没有制止，有些人面对这些问题都是事不关己的态度。就算是他本人的工作职责，他都会抱怨我忙不过来之类的消极话。没有了安全，没有了公司利益，就没有了员工利益。每个员工应该时刻牢记公司利益，谁伤害公司利益就是伤害自己的利益，公司旺，自己旺。要时刻牢记公司利益（四)名冠家私名冠家私要有目标，有计划的人没有计划性的组长主要体现在：1、上班发现派工单还没有打印2、资料还没有领。3、组员等着分货，就不经过核算分析随便指啥做啥。4、啥子都做好了，发现分的货不齐。5、货找齐了又没有材料。6、找到了材料大家都又争着用叉车。7、啥子都准备好了后，下工序又出现了问题，需要组长过去对接。8、组员在做的过程中遇到工艺等等问题需要组长指导。9、主管喊开会。

正面案例一：总厂排钻组长候强，一直以来排钻的工作公司很少操心，他的计划性很强，提前理产品，资料，晚上回去派工，让员工提前知道第二天的货，上班时间候强从来不耽搁，都再做自己的计件工作。由于员工都会提前知道自己后面的货，所以排钻员工据我观察都有提前上班备货的现象，一上班有气就直接开始做。省去了很多时间。负面案例一：某些组长和管理人员没有计划性，经常上班为了组员而耽误自己的计件工作，然后就开始抱怨组上事情多，抱怨影响自己挣钱。还有很大一部分组长第二天早上上班才开始派工，经常组员都围成一团，等待组长分货，浪费了大量时间，车间主管也视为正常没有进行管理。名冠家私要有目标，有计划的人机会永远都是给有准备的人准备的。机会永远都是给有准备的人准备的。

在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。要注重细节，追求完美优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开去办自己的私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有素质的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。只有养成注重细节的习惯，才会把工作和产品做好。名冠家私要有团队意识，要为团队着想优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。名冠家私人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。要有一颗诚实忠诚的心名冠家私对企业忠诚。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私不喜欢与人合作，配合，觉得我配合他让他做好了对我没有好处。----这种人自私自利没有团队观念。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私2.斤斤计较，吃亏的事情坚决不干，条件谈好再干事情。这种人人情很淡漠，哥妹弟兄对他而言根本不起作用，在他眼睛里就只有利益。这种人说翻脸就翻脸，不属于企业长期合作对象。3.不愿意接受别人反面的意见，不愿意搞改革创新。始终觉得自己是对的，把别人给自己提的建议全部视为是给自己提反面意见。觉得别人在说自己不行，坚决不配合。就算明知道做错了也不承认。这种人固守自封，通常都是怕别人说出自己的缺点，明知道自己的缺点但是不敢面对，最关键的是嫉妒别人比自己强。6.遇事抱怨，容易动不动就说离职，一旦不高兴马上说辞职，而且还说出这个团队这个公司无数种不合理。说这里面的人都没有一个好人。这种人也是从来不检查自己原因，严重缺乏正能量，对公司缺乏忠诚，随时给公司一种不安全感，因为动不动爱说不做，时间一长，公司也会配置后备人员防止这种人的再次发作。给公司安全感公司才会给你安全感。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私7.公司好不好与我无关，东方不亮西方亮的思想。这种人整天都想着自己的后路，反正出去能找到工作，这家不行换那家，根本就没有想过做长久。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私9.索要感恩型，经常爱对领导说：如果不是我给你抽起，你早都怎么怎么了。这种人永远不觉得团队出绩效的慨念，觉得成绩是自己一个人的。永远都觉得公司欠他的人情，他根本不会感恩如果不是公司给他的一个岗位平台，哪里有他所谓的：如果不是我。。。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私10.黑社会大哥型，经常喜欢下属叫自己老大，和领导说话时常说，不能这样子哦，我的兄弟伙些不得干的。这种人的立场已经偏离，他已经不是配合公司执行事情，而是站在员工面与公司对立。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私11.老奸巨猾型，这种人经常煽动下面的人闹事，当领导问起原因追究责任时，这种人就会说：我也没有办法啊，我都尽力在给他们做工作了，他们不理解我也没有办法。12吃醋类型，这种人始终觉得领导对谁要好些，心中记恨。想方设法抓领导对他好的证据，然后约三五好友一顿闹骚一顿抱怨。这种人从来不会想自己怎么没有得到认可，只是一味的想到领导偏心，时间一长，心态必变，在团队中讲是非说小话，做不利于团队团结的事情。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私14.有点能力想享受特权型，这种人通常不遵守公司各项制度，违反了罚他的款，好像他也没有多大意见，只是屡犯屡改。这种人通常公司用起很难，放弃了又可惜。随意性强说的就是这种人。15倚老卖老型，这种人觉得在公司做久了，根本不把新来的人放在眼里，好像在他心目中只有最高级领导能够指挥他，不愿意配合新同事，甚至给新同事出难题。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私16.觉得自己相当懂法型，政府有关系型。这种人经常会对领导说，这个不合法哦，想办法让领导知道劳动局某某是他幺爸，政府那个又是他家谁，某某街上的超哥又是他老表，这种人对自己相当没有信心，可以说自卑，自己的工作需要这些所谓的保护神来保护，自己凭自己的实力好像无法生存。就算是社会背景再强，公司惹不起与你解聘还不可以吗？了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私17.缺乏上进心型，这种员工早已经给自己定位，我就目前的现状就满足了，我也不想升职也不想加薪，我不想超管理的心，就这样维持现状是最终目标。公司很尊重这类员工的想法，人各有志。这种员工能踏踏实实做好公司的基础。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私只有对号入座自己是属于哪种人，勇于面对自己的不足之处，请教老师给予指导，才能将自己不断的完善。在某些时候自己越优秀，待遇越丰厚。了解企业需要什么样的人，再来对照自己是什么样的人？名冠家私为什么要做个名冠需要的人呢？那就要搞清楚我出来上班的目的是什么？1、只有做一个名冠需要的人才会被名冠选中一起发展、被需要这是前提。2、公司每请一个人都有请一个人的目的，请的都是需要的人，请管理的是为了解决管理上的问题，请设计是为了解决开发上的问题，请销售是为了解决卖货的问题，请生产员工是为了解决产品生产制造的问题，请库房…电工…等等。请每个岗位的人都有每个岗位要解决的问题。综合来说就是公司请来的每一个人都是为了来解决问题的，不是来制造问题的。那你是来解决问题的吗？你有制造过问题吗？如果你失去了公司请你的初衷，就不在是名冠需要的人。至少你在名冠出来上班的目的终止了，你是家庭的顶梁柱，你现在又将面临新的工作，如果态度不改，不懂的适应企业的要求，未来的日子你将会面临平凡跳槽，工作不稳定，造成收入不稳定，造成家庭不稳定。名冠家私被人“利用”是一件值得自豪的事情，只有达到公司要求才能被很好的“利用”而只有被“利用”了才能达到出来上班的目的。名冠家私为什么要做个名冠需要的人呢？那就要搞清楚我出来上班的目的是什么？1、通过自己努力的工作来获得报酬养家口。2、通过不断的提升自己并不断学习与企业共同进步共同发展，为企业做贡献最终获得丰厚的报酬让家人过上幸福的生活。3、学习经验为以后创业打下基础。4、想证明人生价值。5、想和老板一起干一番事业。6、混时间？将就做？过度期？名冠家私来名冠上班的目的

清楚了名冠需要什么样的人，又了解了自己是什么样的人，再明确了自己出来上班的目的。

那么今天的主题：是做个名冠需要的人，那么我们最终怎么做才会是名冠所需要的人呢？名冠家私名冠需要这样的人做好名冠需要员工的9种类型。做事有责任，出事敢担责任型。敬业型。积极主动型。以公司利益为首型。有目标有计划型。注重细节，追求完美型。有团队意识型。对公司忠诚型。注重个人形象，维护公司声誉型。名冠家私改掉名冠不需要的17种类型，才能达到你自己来名冠上班的各种目的。不喜欢与人合作，不配合型。斤斤计较，吃亏的事情坚决不干，喜欢谈条件型。不愿意接受反面的意见型。与同事发生争执和摩擦，只找别人原因，从不找自己原因型。始终不愿意与同事用心相处，以心交流。老是觉得别人要害自己型。遇事抱怨，容易动不动就说离职型。公司好不好与我无关，东方不亮西方亮的思想型。有点成绩骄傲自满型。索要感恩型黑社会大哥型老奸巨猾型吃醋类型攀