普法培训工作制度

———普法培训工作制度

普法培训工作制度

为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:

一、单位要在普法依法治理工作领导小组的领导下，适时组织全体机关干部及普法骨干进行每年两次以上的培训。

二、无故不参与培训的党员、干部，年终不能被评为优秀党员和先进工。

三、采纳集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

四、把机关干部参与培训作为年终考核的一次重要内容。

五、单位主管领导详细负责每年的普法培训工作。

六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。

篇2:普法制度:领导干部学法用法制度

领导干部学法用法制度

为了全面提高领导干部法律素养和依法决策、依法行政、依法管理的力量和水平，依据"六五'普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度适用于单位领导班子全体成员。

二、领导干部学法用法的主要内容：

(一)邓小平民主法制理论;

(二)宪法和法学基础理论;

(三)依法行政的基本原理;

(四)社会主义市场经济的法律法规学问;

(五)与本职工作相关的法律法规学问。

三、普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度方案。

四、坚持理论学习中心组学法制度。领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好特地的记录。普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法状况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律学问培训，并纳入年度领导干部培训方案。

六、坚持举方法制讲座制度。普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律学问，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增加运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的力量，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期专题召开办公会，讨论解决普法依法治理工作的新状况、新问题。

十、普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。

篇3:普法制度汇编

普法制度汇编

领导干部学法用法制度2

普法依法治理工作领导小组会议制度3

普法依法治理工作领导小组办公室职责3

法制宣扬教育制度3

普法依法治理监督检查和奖惩制度4

普法宣讲员工作职责4

普法依法治理工作专职人员职责5

"六五'普法培训工作制度5

普法依法治理工作制度6

领导干部学法用法制度

为了全面提高领导干部法律素养和依法决策、依法行政、依法管理的力量和水平，依据"六五'普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度适用于单位领导班子全体成员。

二、领导干部学法用法的主要内容：

(一)邓小平民主法制理论;

(二)宪法和法学基础理论;

(三)依法行政的基本原理;

(四)社会主义市场经济的法律法规学问;

(五)与本职工作相关的法律法规学问。

三、普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度方案。

四、坚持理论学习中心组学法制度。领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好特地的记录。普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法状况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律学问培训，并纳入年度领导干部培训方案。

六、坚持举方法制讲座制度。普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律学问，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增加运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的力量，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期专题召开办公会，讨论解决普法依法治理工作的新状况、新问题。

十、普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。

普法依法治理工作领导小组会议制度

一、每年召开两次全体领导成员的会议，争论本年度普法依法治理中取得的成果，存在的不足和改进的方法，布置支配下年度的普法依法治理工作。

二、依据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全普法依法治理工作。

三、各领导成员要联系本部门实际，反映普法对象及普法依法治理工作的进展状况，乐观开展调查讨论。

四、树立和发觉普法工作先进典型，弘扬正气，协作区委、区政府开展执法大检查，准时指导督促系统普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上规范化、法制化的轨道。

普法依法治理工作领导小组办公室职责

一、贯彻普法依法治理领导小组的打算、决议和有关批示看法。

二、负责草拟五年普法规划、年度工作方案，对正在实施的规划、方案提出修改和补充看法。

三、对普法工作五年规划、年度方案的实施进行督查。

四、开展调研活动、总结推广"六五'普法依法治理工作的先进典型和阅历准时向领导小组提出建议。

五、组织协调各单位开展不同类型的普法试点工作。

六、定期向上级报告普法依法治理工作状况。

七、完成普法依法治理领导小组交办的其它任务。

法制宣扬教育制度

为切实做好"六五'普法期间的法制宣扬教育工作，进一步推动依法行政和依法治理工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。

一、根据年度普法工作支配，年初单位要制定年度法制宣扬方案和实施方法。

二、单位设立法制宣扬小组和专职人员。

三、每季度要确定重点普法宣扬内容。依据实际状况，可通过宣扬栏、专题辅导等形式进行宣扬，法制宣扬工作要有工作记录。

四、按要求订阅普法宣扬材料，乐观参与有关方面组织的普法培训。

五、年末要对本年度法制教育工作状况进行具体总结，并上报上级有关部门。

六、单位将按要求仔细组织参与普法考试。并将法制宣扬教育工作状况纳入对全体干部职工的年度考核中。

普法依法治理监督检查和奖惩制度

为切实做好"六五'普法期间的法制宣扬教育工作，进一步规范普法依法治理监督检查工作，依法履行监督检查职责，依据有关规定，制定本制度。

一、普法办公室是普法依法治理监督检查工作的责任部门，在普法工作领导小组的领导下开展监督检查工作。

二、普法办公室要围绕年度普法实施方案，每年年底对本单位全年的普法依法治理工作进行监督检查，并与全年的目标考核挂钩。

三、普法办公室依据监督检查结果向普法工作领导小组提出奖惩建议。

四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据，对在普法工作中表现消极的个人实行一票拒绝制。

五、各部门、各单位对监督检查工作要予以协作，不得干预和阻挠。

普法宣讲员工作职责

一、普法宣讲员要按时参与辅导组的培训，并乐观开展自学活动，努力提高自身的法律学问水平和法律素养。

二、预备教案时要仔细，并结合生活工作实际，多举例说明，教案内容生动真实，让职工学法时，易学、易懂、易接受，达到宣扬法律的目的。

三、普法宣讲员负责对单位能接受教育人进行法律学问学习，使接受教育人知法、守法、懂法、护法，增加法律意识，提高法律素养。

四、开展形式多样的法律宣扬活动，全面推动"六五'普法工作的顺当实施。

五、普法宣讲员在做好法律宣扬的同时，还应准时了解反映干部职工的难点问题，调解组织化解纠纷冲突。

普法依法治理工作专职人员职责

一、全面把握普法依法治理工作状况，便于上下沟通，有利于推动"六五'普法依法治理工作的深化开展。

二、深化贯彻依法治国的基本方略，紧紧围围着推动普法依法治理进程这个主题，紧密结合工作实际，服务大局、服务群众，从维护广阔人民群众的根本利益动身，完成好"六五'普法确定的各项工作任务。

三、做好本单位普法依法治理工作方案的编制，并负责担当日常事务工作。

四、抓好本单位普法依法治理工作的方案的落实，乐观为探究新时期开展普法依法治理工作的新方法、新思路当好参谋。

五、大力宣扬"六五'普法服务经济社会进展的重大成就，大力宣扬普法依法治理工作的胜利阅历和先进典型。

"六五'普法培训工作制度

为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:

一、单位要在普法依法治理工作领导小组的领导下，适时组织全体机关干部及普法骨干进行每年两次以上的培训。

二、无故不参与培训的党员、干部，年终不能被评为优秀党员和先进工。

三、采纳集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

四、把机关干部参与培训作为年终考核的一次重要内容。

五、单位主管领导详细负责每年的普法培训工作。

六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。

七、对参与培训人员要登记造册、做好记录。

普法依法治理工作制度

一、普法依法治理工作贯彻执行党的领导、民主法制、公正正义的原则。

二、各级各部门、各单位要高度重视普法依法治理工作，将其纳入进展总体规划，抓紧抓好落实。

三、各级党委政府成立主要领导任组长，分管法制建设工作领导任副组长，有关单位负责人任成员的普法依法治理工作领导小组，设立特地人员负责组织协调普法依法治理工作。

四、普法依法治理工作领导小组贯彻执行XX、省、市、市有关依法治国和法制宣扬教育工作的方针、政策、打算，领导本地、本部门、本单位依法治理和法制宣扬教育工作。制定普法宣扬教育工作五年规划，并组织实施，监督检查。

五、实行普法依法治理工作责任制度，对本单位的干部职工进行法制宣扬教育。

六、加强法制宣扬教育。在法制宣扬月、法制宣扬周、"12.4'法制宣扬日开展法制宣扬教育活动，利用法律学问读本、图片、宣扬单、广播、播放影牒、法制宣讲等方式向广阔群众宣扬法律法规。

七、开展领导干部职工学法工作。每年组织机关党员干部及员工、学习新法律法规，落实学习资料，保证学习课时。

八、高度重视冲突纠纷排查调处工作，制定工作制度，把冲突毁灭在萌芽状态，化解在基层，维护社会稳定。

十、贯彻执行标本兼治，打防结合，预防为主的方针，坚持专项治理与群众自治相结合的原则，适时与相关部门联合开展社会治安综合治理行动，打击违法犯罪活动，维护法律权威和社会稳定。

普法培训工作制度

为了加大培训管理制度提高培训质量,特制定普法培训制度:

一、单位要在普法依法治理工作领导小组的领导下，适时组织全体机关干部及普法骨干进行每年两次以上的培训。

二、无故不参与培训的党员、干部，年终不能被评为优秀党员和先进工。

三、采纳集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。

四、把机关干部参与培训作为年终考核的一次重要内容。

五、单位主管领导详细负责每年的普法培训工作。

六、培训前要选好培训教材、制订培训方案。

篇2:普法制度:领导干部学法用法制度

领导干部学法用法制度

为了全面提高领导干部法律素养和依法决策、依法行政、依法管理的力量和水平，依据"六五'普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度适用于单位领导班子全体成员。

二、领导干部学法用法的主要内容：

(一)邓小平民主法制理论;

(二)宪法和法学基础理论;

(三)依法行政的基本原理;

(四)社会主义市场经济的法律法规学问;

(五)与本职工作相关的法律法规学问。

三、普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度方案。

四、坚持理论学习中心组学法制度。领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好特地的记录。普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法状况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律学问培训，并纳入年度领导干部培训方案。

六、坚持举方法制讲座制度。普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律学问，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增加运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的力量，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期专题召开办公会，讨论解决普法依法治理工作的新状况、新问题。

十、普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。

篇3:普法制度汇编

普法制度汇编

领导干部学法用法制度2

普法依法治理工作领导小组会议制度3

普法依法治理工作领导小组办公室职责3

法制宣扬教育制度3

普法依法治理监督检查和奖惩制度4

普法宣讲员工作职责4

普法依法治理工作专职人员职责5

"六五'普法培训工作制度5

普法依法治理工作制度6

领导干部学法用法制度

为了全面提高领导干部法律素养和依法决策、依法行政、依法管理的力量和水平，依据"六五'普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度适用于单位领导班子全体成员。

二、领导干部学法用法的主要内容：

(一)邓小平民主法制理论;

(二)宪法和法学基础理论;

(三)依法行政的基本原理;

(四)社会主义市场经济的法律法规学问;

(五)与本职工作相关的法律法规学问。

三、普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度方案。

四、坚持理论学习中心组学法制度。领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好特地的记录。普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法状况进行检查，作为年终考核内容之一。

五、坚持法制培训制度。普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律学问培训，并纳入年度领导干部培训方案。

六、坚持举方法制讲座制度。普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。

七、坚持自学与辅导相结合。领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律学问，每年自学法律时间不得少于40个学时。

八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增加运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的力量，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期专题召开办公会，讨论解决普法依法治理工作的新状况、新问题。

十、普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。

普法依法治理工作领导小组会议制度

一、每年召开两次全体领导成员的会议，争论本年度普法依法治理中取得的成果，存在的不足和改进的方法，布置支配下年度的普法依法治理工作。

二、依据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全普法依法治理工作。

三、各领导成员要联系本部门实际，反映普法对象及普法依法治理工作的进展状况，乐观开展调查讨论。

四、树立和发觉普法工作先进典型，弘扬正气，协作区委、区政府开展执法大检查，准时指导督促系统普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上规范化、法制化的轨道。

普法依法治理工作领导小组办公室职责

一、贯彻普法依法治理领导小组的打算、决议和有关批示看法。

二、负责草拟五年普法规划、年度工作方案，对正在实施的规划、方案提出修改和补充看法。

三、对普法工作五年规划、年度方案的实施进行督查。

四、开展调研活动、总结推广"六五'普法依法治理工作的先进典型和阅历准时向领导小组提出建议。

五、组织协调各单位开展不同类型的普法试点工作。

六、定期向上级报告普法依法治理工作状况。

七、完成普法依法治理领导小组交办的其它任务。

法制宣扬教育制度

为切实做好"六五'普法期间的法制宣扬教育工作，进一步推动依法行政和依法治理工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。

一、根据年度普法工作支配，年初单位要制定年度法制宣扬方案和实施方法。

二、单位设立法制宣扬小组和专职人员。

三、每季度要确定重点普法宣扬内容。依据实际状况，可通过宣扬栏、专题辅导等形式进行宣扬，法制宣扬工作要有工作记录。

四、按要求订阅普法宣扬材料，乐观参与有关方面组织的普法培训。

五、年末要对本年度法制教育工作状况进行具体总结，并上报上级有关部门。

六、单位将按要求仔细组织参与普法考试。并将法制宣扬教育工作状况纳入对全体干部职工的年度考核中。

普法依法治理监督检查和奖惩制度

为切实做好"六五'普法期间的法制宣扬教育工作，进一步规范普法依法治理监督检查工作，依法履行监督检查职责，依据有关规定，制定本制度。

一、普法办公室是普法依法治理监督检查工作的责任部门，在普法工作领导小组的领导下开展监督检查工作。

二、普法办公室要围绕年度普法实施方案，每年年底对本单位全年的普法依法治理工作进行监督检查，并与全年的目标考核挂钩。

三、普法办公室依据监督检查结果向普法工作领导小组提出奖惩建议。

四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据，对在普法工作中表现消极的个人实行一票拒绝制。

五、各部门、各单位对监督检查工作要予以协作，不得干预和阻挠。

普法宣讲员工作职责

一、普法宣讲员要按时参与辅导组的培训，并乐观开展自学活动，努力提高自身的法律学问水平和法律素养。

二、预备教案时要仔细，并结合生活工作实际，多举例说明，教案内容生动真实，让职工学法时，易学、易懂、易接受，达到宣扬法律的目的。

三、普法宣讲员负责对单位能接受教育人进行法律学问学习，使接受教育人知法、守法、懂法、护法，增加法律意识，提高法律素养。

四、开展形式多样的法律宣扬活动，全面推动"六五'普法工作的顺当实施。

五、普法宣讲员在做好法律宣扬的同时，还应准时了解反映干部职工的难点问题，调解组织化解纠纷冲突。

普法依法治理工作专职人员职责

一、全面把握普法依法治理工作状况，便于上下沟通，有利于推动"六五'普法依法治理工作的深化开展。

二、深化贯彻依法治国的基本方略，紧紧围围着推动普法依法治理进程这个主题，紧密结合工作实际，服务大局、服务群众，从维护广阔人民群众的根本利益动身，完成好"六五'普法确定的各项工作任务。

三、做好本单位普法依法治理工作方案的编制，并负责担当日常事务工作。

四、抓好本单位普法依法治理工作的方案的落实，乐观为探究新时期开展普法依法治理工作的新方法、新思路当好参谋。

五、大力宣扬"六五'普法服务经济社会进展的重大成就，大力宣扬普