干部培训工作总结

第干部培训工作总结

干部培训工作总结篇一

参加__年县处级领导干部培训班学习结束了。五天来，深感培训层次高、资料精、资料新。对__届四中全会、省委十届七次全会精神有了全面的了解和深刻的认识，对自我在今后工作中自觉执行党的路线、方针、政策，认真落实科学开展观有了进取推动作用。同时，这次学习培训也深刻感觉到厅党委和领导对领导干部教育的高度重视，组织严谨，要求严格，也留下了深刻印象。下头，我想就这次学习结合个人工作性质谈点学习体会。

一、领导重视，措施得力

一年来，机关事务局十分重视干部的教育培训工作，始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定详细的教育培训方案。年初，针对我局的实际情景，以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务，全面推进理论武装、党性教育、本领培训和知识更新，制订了《覃塘区机关事务管理局20__年干部教育培训方案》，对干部培训的任务、目标、资料、培训经费等作了详细的规定，保证了教育培训方案的全面实施。

二是领导干部带头学，干部自觉学。认真贯彻执行学习制度，根据区委20__年理论学习方案，完成四次专题理论学习规定动作外，还进取组织开展了党的群众路线教育实践活动四次理论集中学习和开展“坚决梦想信念，坚守组织纪律〞党风廉政主题教育活动。我们重点学习了《党的群众路线——重要论述选编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节俭、反对铺张浪费——重要论述选编》及__大、__届三中、四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，学习领导科学和现代科学知识等。

并结合本局实际，组织干部职工学习《机关事务管理条例》、《公共机构节能管理条例》、《道路交通平安法》等业务知识。在局领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅仅努力学习政治理论，并且还结合工作实际，认真学习各种业务知识，全局上下构成了浓厚的学习气氛。经过理论和业务学习，广阔干部梦想信念更加坚决、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改善、德才素质和履职本领显著提升。

三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、标准化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理机构，成立了由吕彩兰局长任干部教育培训工作领导小组组长、分管领导任副组长的领导机构，为干部教育培训工作供应了组织保证。第二，严格执行学习登记和考勤制度。要求全局干部每季度集中学习与平时自学相结合的学习方式，并建立学习登记簿，对学习的资料和人员进行登记。第三，明确工作任务，把干部培训工作纳入每年工作目标职责制，纳入领导干部年终考核资料。

二、区分层次，突出重点

在干部的教育培训中，我们注意针对不一样类型干部的特点，安排不一样的学习资料，提出不一样的要求，做到层次清楚，重点突出。

一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。

局领导干部主要是抓好党组理论学习制度的落实，同时进取参加上级机关举办培训班的培训工作。一年来，局党组屡次组织理论集中学习，选送局领导干部参加上级机关举办的各种培训班，如吕彩兰局长和郑南演副局长分批次参加了由自治区机关事务局组织的《20__年机关事务管理系统领导干部综合本领提升高级研修班》以及市机关事务局举办的公共机构节能工作培训班；对于其他干部，主要是采取集中培训与自学相结合，或举办专题讲座、播放电教片等方法进行，以此强化教育培训的效果，强化政治理论教育，提高理论素养。

二是突出重点，保证培训质量。

首先，重点抓好领导干部，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还注意引导青年干部到艰苦地方去理解实践锻炼。如今年选派了3名干部职工担任覃塘区“美丽广西〞乡村建设〔扶贫〕工作队员，参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和磨练，在实践中增长才干。其次，重点抓好政治理论的培训。

组织广阔干部深入学习邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观和党的__大以来习近平同志一系列重要讲话精神，引导干部深刻领会中国特色社会主义的科学内涵，准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的根本要求，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广阔干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚决正确的政治方向、政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，进取组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，经过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广阔干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

三、改善方法，注重实效

在教育培训中，我们注意及时总结经验，进取探索培训途径，不断改善培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训资料，在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广阔干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全局构成良好的学习气氛。

二是结合工作实际，有针对性地安排培训资料。参加第二批党的群众路线教育实践活动后，及时组织全体干部学习《党的群众路线——重要论述选编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节俭、反对铺张浪费——重要论述选编》及__大、__届三中、四中全会精神和中央领导同志的重要讲话；在党风廉政教育中，进取开展了“坚决梦想信念，坚守组织纪律〞党风廉政主题教育活动，充分利用廉政教育基地、电教片等正反典型的教育，抓好干部的廉政教育工作。经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

四、存在的主要问题

我局干部教育培训工作还存在一些问题，与上级的要求还有必须的差距。如干部教育培训还不够标准、不够系统，个别同志参加培训的进取性还不够高。

干部培训工作总结篇二

近年来，某某地税局认真贯彻落实省局党组的部署要求，把教育培训作为提高干部队伍素质的根底工作来抓，以提高针对性、实效性、侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围覆盖、高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作，有效提高了干部队伍素质，对全系统各项工作推进起到了积极促进作用。

一、把握三个要求，制定三年规划

一是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。某某地税干部队伍结构大体上包括三局部，第一局部是1994年国地税分设划转人员，这局部人员具有十分丰富的税收征管实践经验和基层工作经验，但年龄偏大，学历偏低，知识结构相比拟较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比拟少；第二局部是历年以来经过考试进入地税部门的大学生，这局部人员虽然年富力强，具有较高的学历和理论知识，但相对缺乏税收征管实践经验和基层工作经验；第三局部是部队转业干部，这局部人员的特点是组织纪律性比拟强，但理论知识和税收实践经验严重缺乏。上述队伍结构方面存在的突出问题，严重制约了地税工作水平的进一步提升。

二是正确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求。随着经济社会的不断开展，税收工作的客观环境已经发生了革命性的变化，快速膨胀的管理客体与相对开展相对滞后的管理主体之间的矛盾越来越突出，纳税人数量和规模不断增加，经济活动日趋频繁复杂，偷税漏税的手段越来越隐蔽，税收工作客观环境的改变对税务干部素质本领的要求也越来越高，必须具备较高的政治素质和明辨是非本领，始终坚持正确的政治方向。具备较为丰富的知识储藏和较高的业务本领，能够适应信息管税的需要。同时，还必须具备良好的廉洁意识和个人品格，能抵御各种诱惑和侵蚀。

三是正确认识和把握更新税收知识体系所提出的要求。近年来，与社会主义市场经济理论和实践日趋成熟完善相适应，我国的税收理论体系、会计理论体系、财税法律法规体系正处于一个高速开展改革的过程当中，新理论、新法规、新政策层出不穷，日新月异，与此同时，税收管理也正在向“科学化、标准化、精细化、信息化〞开展，要求地税干部必须不断加强学习，更新知识结构。

根据上述要求，某某市地税局按照省局统一部署，制定了《某某市地方税务局20某某-20某某年三年教育培训规划》，要经过三年的努力，使全市地税系统教育培训根底建设进一步完善，培训资源得到合理整合和有效利用；科学、标准的教育培训组织管理体系根本构成；运行机制更加科学、标准、高效；教育培训针对性、有效性进一步增强，培训质效不断提升；广阔干部的思想政治水平、文化素养和税收业务素质明显提高，履行岗位职责的本领普遍增强；干部队伍的学历结构、专业知识结构更加优化；效劳经济、效劳社会、效劳纳税人的本领水平明显提高。

二、坚持四个原那么，解决四个问题

一是坚持立足实际的原那么，解决教育资源欠缺的问题。在培训场地方面，对会议室进行了改造，安装网线，既能够做会议室，又能够做联网的微机室；在鲁东大学、市委党校、某某职业学院设立了固定的教育培训基地；在师资方面，采取外请和内部培训相结合的方式。对外聘请某某大学、鲁东大学、某某职业学院教师为兼职教师，主要负责定期授课和共同研究地税教育培训纲要方案。对内由每个领域的业务骨干担任兼职教师，今年有2人参加总局兼职教师培训，1人在省局组织的兼职教师选拔考试中获得第一名，市局依托鲁东大学，利用“微格教学〞等先进手段组织开展了兼职教师培训，共培训出7个岗位22名兼职教师；在培训形式方面，灵活运用视频培训、专家讲座、脱产培训、外出集中培训、岗位比武、基层实践、应用软件技能培训等形式，我局还在全省地税系统率先开设了网上学院，极大拓宽了干部学习的渠道。

二是坚持分类施教的原那么，解决教育培训针对性不强的问题。为了保证教育培训取得实效，我局全面推广链式学习法，每次培训活动开展之前都广泛进行调研，深入查找需要解决的问题，找准培训的重点和方向，坚持以问题为导向开展教育培训。并注重分类施教、因人施教，大大提高了培训的实际效果。今年截至目前，共组织基层领导干部高层次综合素质培训班9期，参训人员255人次；组织骨干人才培训6期，参训人员227人次；组织新任科级领导干部任职培训2期，参训人员121人次；组织基层税务干部更新知识培训班23期，业务技能提高班15期，软件平台培训班18期，参训人员3978人次，根本上人均轮训两遍。

三是坚持考核、考试、奖惩相结合的原那么，解决教育培训效果不明显的问题。为克服任务观念和形式主义思想，我们制定了《某某地税局教育培训考评方法》和《某某市地税系统分类培训实施方法》、《某某地税系统网络教育学院管理方法》、《某某市地方税务局干部教育培训经费补助方法》等一套完整的考核奖惩制度。同时还把业务考试成绩和学历水平、职称水平等作为干部使用的重要依据等。每次培训结束后，都经过问卷调查的方式对培训的组织安排、师资水平、课程资料等进行效果评估和满意度调查，以更好地改善提高教育培训效果。

四是坚持素质持续提高的原那么，解决教育培训中存在的短期效应问题。在制定教育培训方案过程中，把干部素质的全面持续提高作为最终目标，不仅仅注重业务素质培训，更加注重思想境界的提高和人格品质的培养，注重培养干部职工的创新本领和学习本领，注重引导干部树立正确的人生观、价值观和阳光心态。我们每年都组织市局领导班子成员、县市区局一把手以及市局各科室负责人到清华、北大等国内一流院校进行以开拓视野，提高领导本领和决策本领为主要资料的高端培训，定期邀请国内知名专家学者对全体干部职工进行素质建设、廉政建设、学习型组织建设、健康心理、创新思维、阳光心态讲座方面的讲座；开展拓展训练、“四德〞教育、比拟启示教育等等，引导税务干部培养健康完善的人格品质、树立正确的人生观、价值观，掌握科学的工作、学习方法。

三、优化队伍结构，提高工作本领

目前，我市地税系统“终身学习〞、“全员学习〞等理念深入人心，学习已逐渐成为干部职工的一种自觉需求，成为生活和工作中不可或缺的组成局部。开展一切地税工作必须以教育培训为先导和保障已经成为全体干部职工的共识，系统上下重视人才、重视业务技能的风气空前高涨。截止目前，全局有145人获得“三师〞资格证书，占全局在岗人数的7%，提前到达省局有关要求；大专以上学历占92%，其中研究生学历人员比五年前增长117%；有会计、经济等初级以上职称的647人，占35%。干部队伍整体素质和本领的提升，也为税收工作的顺利开展供应了有力保障。十一五时期全市地税收入年均增幅达20.8%；市局连续5年被省地税局评为目标管理考核优秀单位，连续5年获得市委市政府优秀单位和突出奉献奖；先后有近百项经验做法在全国、全省、全市交流或推广；全系统所有县市区局均跨入省级礼貌单位行列，市局机关先后被评为全国精神礼貌建设先进单位、全国礼貌单位，在每年各级组织的行风、政风评议中，地税部门均名列前茅。

干部培训工作总结篇三

20某某年，为做好本单位的干部教育培训工作，推进少数民族干部人才队伍建设，进一步提高民族工作干部的素质和本领，我局在县委、政府的领导和州民宗委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，按照加强党的执政本领建设和先进性建设的要求，努力创新培训资料，改善培训方法，整合培训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，教育培训工作呈现出良好的开展态势，取得了较好成效，现将有关情景汇报如下：

一、开展干部教育培训的根本情景

围绕全县中心工作，以县党校、县职教中心培训为主阵地，共举办培训班2期，参加培训班3期，共培训干部及其他人员67人。其中，以提高理论水平、政策法规、综合本领为重点，举办民族工作联络员培训班1期，培训人员14人；以提高农村少数民族妇女实用技术为重点，举办少数民族妇女“双学双比〞培训班1期，培训人员50人；以贯彻学习党的十七届六中全会和省委十届十二次全会精神为重点，参加县委党校中青班培训1期，培训股级干部1人；以提高业务本领为重点，参加党处代表人士及经济增长方式培训班各1期，培训干部2人。

二、主要做法

〔一〕切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局党组均召开会议对有关问题进行专门研究；培训期间，局主要领导都亲自参加，作开班发动和结业总结，有的班次，局主要领导亲自授课，起到了催促带头作用，激发了学员参训的积极性和主动性。

〔二〕积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请进来与走出去学相结合等多种灵活方法，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。

〔三〕努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、方案培训和鼓励自学相结合，推进了干部教育培训工作标准化。强化培训工作纪律，确保培训效果。

三、存在的问题及对策

我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些缺乏和问题，主要表现为以下几个方面：一是少数干部对培训工作的重要性认识缺乏，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强。二是在县级培训多，外出培训少，培训资料不能满足干部多元化的需求，在培训资料的设置上没能很好地表达“缺什么、补什么〞的原那么；三是理论课多，社会实践课少，参观学习考察少。

下步工作措施：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训资料，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。

四、20某某年干部教育培训工作方案

〔一〕举办少数民族培训班1期，培训对象为优秀少数民族党员干部、妇女干部、非党干部。

〔二〕举办民族宗教政策培训班1期，培训对象为实行民族工作联席会议制度成员单位的分管领导和联络员。

〔三〕举办农村少数民族妇女实用技术培训班1期。

五、对上级民委干部教育培训工作的意见和提议

〔一〕加大基层民宗部门干部培训力度。基层民族宗教工作者社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。

〔二〕选派干部到较高层次培训机构培训。现县级民族干部多是参加本级培训，参加高层次培训机构培训有利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。

〔三〕加大培训经费投入。受培训经费的制约，县级民宗部门培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。

财政局干部培训工作总结篇四

今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻“三个代表〞重要思想新高潮为重点，全面启动“大教育、大培训〞工作，取得了一定的成效。现总结报告如下：

一、根本情况

全县共有干部某某人，其中中共党员某某人，大学本科以上学历某某人，大专学历某某人，中专学历某某人，高中及以下学历某某人。某某年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训某某期，培训在职干部某某人，占在职干部总数的某某。某%，培训农村党员、干部某某人，其中：举办科级领导干部轮训班某期，培训某某人；举办科级领导干部“三个代表〞重要思想专题学习班某期，培训某某人；举办科级以下公务员培训班某期，培训某某人；举办企业经营管理者培训班某期，培训某某人；举办专业技术人员培训班某期，培训某某人；举办非中共党员干部培训班某期，培训某某人；举办理论骨干培训班某期，培训某某人；举办妇女干部培训班某期，培训某某人；举办基层团干培训班某期，培训某某人；举办农村党支部书记、村主任培训班各某期，培训某某人，到达了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。

另外，上派了某名县级领导干部、某某名科级领导干部、某名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有某某名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表〞重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法

〔一〕着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的方案性。按照“党管人才〞的原那么，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《某某年度党员干部培训方案》，转发了市☆☆委办公室《关于印发〈吉安市干部“大教育、大培训〞学分制实施方法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的方案性。

2、创新培训模式，调整办学