安全事故报告的四不放过原则

安全事故报告的“四不放过”原则一、安全事故“四不放过”办理原则主要内容是：1、事故原由未查清不放过；2、事故责任人未遇到办理不放过；3、事故责任人和广大民众没有遇到教育不放过；4、事故没有制定确实可行的整顿举措不放过。二、详细含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在检查办理伤亡事故时，第一要把事故原由分析清楚，找出致使事故发生的真实原由，不可以搪塞了事，不可以在还没有找到事故主要原因时就轻易下结论，也不可以把次要原由看作真实原由，未找到真实原由决不轻易放过，直至找到事故发生的真实原由，并搞清各要素之间的因果关系才算达到事故原由分析的目的。2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在检查办理工伤事故时，不可以以为原由分析清楚了，有关人员也办理了就算达成任务了，还必然使事故责任者和广大民众认识事故发生的原由及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中汲取教训，在此后工作中更为重视安全工作。3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必然针对事故发生的原由，在对安全生产工伤事故必然进行严肃仔细的检查办理的同时，还必然提出防备同样或近似事故发生的切实可行的预防举措，并敦促事故发生单位加以实行。只有这样，才算达到了事故检查和处理的最后目的。4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追查制的详细表现，对事故责任者要严格依据安全事故责任追查规定和有关法律、法例的规定进行严肃办理。三、安全事故“四不放过”办理原则的作用1、汲取事故教训，细化了汲取事故教训的详细举措发惹祸故，裸露了人员、设施、技术、环境、管理上的诸多问题，经过依据“四不放过”原则汲取别人事故教训的方式，以心得意会、建议举措上报，不说套话、空话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了汲取事故教训的方法，获得了优秀的实效。2、起到了警告作用，提升了全员安全意识单位制定有对安全生产事故责任者的办理规定，但常常员工都不会去关怀这些规定，由于都感觉自己不会是事故责任人。而我们在落实“四不放过”原则过程中，增设一个若是：若是身旁发生这样的事故、我是事故责任人，比较事故办理法律法例和公司安全管理规定，应当遇到什么样的办理；若是我是事故的受害人，我的家庭、亲人会遇到什么样的打击的大讨论不放过。经过假定和比较，使全体员遇到震动和冲击。固然是假定，但也使全体员工感觉了一旦发惹祸故带来的压力，遇到了很强的安全教育，对自己的安全责任从头认识和提升，加强了责任感和安全意识，比空洞的说教更有说服力。3、确实发现并除去了隐患，提升了实质性安全四、“四不放过”原则安全管理“四不放过”，不可以只逗留在口头上，而是应当有详细的实实在在的行动，不只需做到查清原由、办理责任人、落实整顿举措，更重要的是要深刻汲取教训，贯串交融，做好安全生产的看守和预防工作。安全生产事故一旦发生，就会陪伴着无辜生命的死亡，这样的教训有一次就够了，不要老是汲取，甚至是总不汲取。1、方法要求：（1）事故原由没有查清不放过。各单位学习事故通知时，没有针对有关人员的行为及设施、环境的安全状况进行分析，比较本单位安全管理、技术管理、制度落实方面能否存在问题，分析不清不放过。（2）事故责任者没有严肃办理不放过。不进行一次若是发生这样的事故，比较事故检查办理的法律法例和公司安全生产赏罚制度，哪些岗位、哪些人员应当遇到什么样的办理的大讨论不放过。（3）员工没有遇到教育不放过。没有本着贯串交融的原则，该汲取教训遇到教育的人没有汲取教训、遇到教育不放过。（4）防备举措没有落实不放过。针对本单位实质状况，联合事故单位的防备举措，没有制定本单位的防备举措，并将举措责任到人，落实到位不放过。2、详细做法：（1）学习人身事故通知，各生产单位、班组都要依据“四不放过”的要求召开事故分析会。（2）经过学习通知，对本单位有关对应人员行为、设施、环境、工艺的安全状况进行分析，比较安全管理、设施管理、技术管理、制度落实等方面进行自查，能解决的自行整顿，需要上司部门协调停决的报有关管理部门存案，由有关管理部门协调责任部门整顿。（3）各职能部门依据“谁检查、谁署名、谁负责”的原则，对整顿或防备举措落真相况进行抽查，发现落实不力者，依据公司安全管理制度追查单位安全第一责任人的责任。（4）各班组实时总结教训及存在的问题，整顿安全管理中的单薄环节和突出问题，不停提升安全管理水平。安全生产，责任重于泰山，责任在人的肩头，在人的心头，只需人人绷紧安全生产这根弦，不时想着安全，各处抓着安全，依据国家安全生产法律、法例、规章、规范、标准的要求，规范我们各项管理工作，把各级人员、各个部门的