商业模式实战及劳动合同法

《劳动合同法》内容精要及

实务解析和应对

1、适用范围C、试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。讨论：试用期如何延长？2、工资要求

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、不利后果用人单位违法与劳动者约定的试用期：A无效，且B由劳动行政部门责令改正，且C违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金三、劳动合同期限长期化1、无固定期限劳动合同A、应当签订的三种情形：（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的；（3）、连续订立两次固定期限劳动合同后续订的1、无固定期限劳动合同“两次”如何计算？“有固定期限”如何认定？1、无固定期限劳动合同B、视为无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、无固定期限劳动合同“满1年”从何时计算？

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

1、无固定期限的劳动合同C、应签不签的后果：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。注意：证据的保存！！

2、合同到期终止补偿劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但一种情形除外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止。注意：到期终止的流程管理――举证责任3、约定的终终止条件的取取舍除约定到期终终止外，再再不能约定其其他终止调件件。四、竞业限制制协议化1、适用人员限于：高级管管理人员、高高级技术人员员、其他知悉用人人单位商业秘秘密的2、适用范围、、地域、期限限由双方约定（（其中期限不得超过二年年）3、经济补偿偿A支付标准准：由双方方约定（无法法定标准）B支付时间间：解除或或终止劳动合合同后C支付方式式：在竞业业限制期限内内按月支付4、违约责任任A违约金：：劳动者违违反竞业限制制约定的，应应当按照约定定向用人单单位支付违约约金。B赔偿金：：劳动者违违反竞业限制制约定的，对对用人单位造造成经济损失失的，应当承承担赔偿责任任。4、违约责任任讨论：a能否要求求劳动者继续续履行竞业限限制约定？b违约金数数额如何约定定？5、竞业限制制协议的解除除法无明文规定定讨论：企业可以通通知员工不履履行竞业限制制义务而解除除限制协议。。五、合同效力力的严肃化1、合同无效效的认定及后后果A认定的情情形：下列劳动合同同无效或者部部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其其真实意思的的情况下订立立劳动合同的的；（2）用人单单位免除自己的法法定责任、排排除劳动者权权利的；（3）违反法法律、行政法法规强制性规定的。1、合同无效效的认定及后后果B认定的机机构：由劳动争议仲仲裁机构或者者人民法院确确认。C无效的后后果：a部分无效效：不影响其其他部分效力力的，其他部部分仍然有效效。b劳动报酬酬：参考用人人单位同类岗岗位劳动者的的劳动报酬确确定；用人单位无同同类岗位的，，按照本单位位职工平均工工资确定。c行政罚款款：劳动行政政部门可以处处以五百元以上二二万元以下罚款；d赔偿责任任：给对方造造成损害的，，有过错的一一方应当承担担赔偿责任。。2、主体自身身变化与合合同效力存存续A用人单位位变更名称、、法定代表人人、主要负责责人或者投资资人、注册、、登记备案等等事项，不影影响劳动合同同的履行。B用人单位位发生合并或或者分立等情情况，原劳动动合同继续有有效，劳动合合同由承继其其权利义务的的用人单位继继续履行。。3、老合同的的效力老事老办法：：新法施行之日日存续的劳动动合同继续续履行；老事新办法（（特例）：本法施行之日日存续的劳动动合在本法施施行后解除或或者终止，依依照本法第四四十六条规定定应当支付经经济补偿的，，经济补偿年年限自本法施施行之日起计计算；本法施施行前按照当当时有关规定定，用人单位位应当向劳动动者支付经济济补偿的，按按照当时有关关规定执行。。六、员工辞职职的自由化1、服务期的的限制A适用限制制用人单位为劳劳动者提供专专项培训费用用，对其进行行专业技术培培训的，可以以与该劳动者者订立协议，，约定服务期期。B违约金限限制：劳动者违反服服务期约定的的，应当按照照约定向用人人单位支付违违约金。违约约金的数额不不得超过用人人单位提供的的培训费用。。用人单位要要求劳动者支支付的违约金金不得超过服服务期尚未履履行部分所应应分摊的培训训费用。2、绝对的““无因解约权权”劳动者提前三十日以书面形式通通知用人单位位，可以解除除劳动合同。。(在试用期期提前3天））讨论：“脱密期”是是否存在？为何谓之“绝绝对的”？3、可怕的““有因解约权权”A随时通知知辞职：有下列情形之之一的，劳动动者可以随时时通知用人单位解除劳劳动合同：（一）未按照照劳动合同约约定提供劳动动保护或者劳劳动条件的；；（二）未及时时足额支付劳劳动报酬的；；（三）未依法法为劳动者缴缴纳社会保险险费的；（四）用人单单位的规章制制度违反法律律、法规的规规定，损害劳劳动者权益的的；（五）因本法法第二十六条条第一款规定定的情形致使使劳动合同无无效的；（六）法律、、行政法规规规定劳动者可可以解除劳动动合同的其他他情形。3、可怕的““有因辞职权权”B随时辞职职：用人单位以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动者劳动的的，或者用人人单位违章指指挥、强令冒冒险作业危及及劳动者人身身安全的，劳劳动者可以立即解除劳动合同同，无需事先告知知用人单位。C经济补偿偿：“有因辞职权权”＝A+B+C（七）解雇保保护的重点化化1、过错性解解除合同A解除理由由：a严重违违反用人单单位规章制制度的。b严重重失职、营营私舞弊，，给用人单单位的利益益造成重大大损害的。。

c劳劳动者同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成本单位位的工作任任务造成严严重影响，，或者经用用人单位提提出，拒不不改正的。。

d因因劳动者者以欺诈、、胁迫或者者乘人之危危的手段致致使劳动合合同无效的的。e被依法法追究刑事事责任的。。1、过错性性解除合同同B解除程程序：a通知程程序:无需提前通通知。b工会程程序：用人单位单单方解除劳劳动合同，，应当事先先将理由通通知工会。。工会认为为不适当的的，有权提提出意见。。用人单位位应当研究究工会的意意见，并将将处理结果果书面通知知工会。问题：有工会但未未通知？没有工会？？2、非过错错性解除合合同A解除理理由：基本同原规规定，即：a劳动者者患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作，又又不能从事事另行安排排工作的。。b劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，，仍不能胜胜任工作的的；c劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使劳动合合同无法履履行，经用用人单位与与劳动者协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。2、非过失失性解除劳劳动合同B解除程程序a通知知程序：提提前30日书面通通知或者额外支付一一个月工资资。b工会程序序：同过错错性解除合合同2、、非非过过失失性性解解除除C解解除除限限制制：：a从从事接接触职职业病病危害害作业业的劳劳动者者未进进行离离岗前前职业业健康康检查查，或或者疑疑似职职业病病病人人在诊诊断或或者医医学观观察期期间的的；b在在本单单位患患职业业病或或者因因工负负伤并并被确确认丧丧失或或者部部分丧丧失劳劳动能能力的的；c患患病或或者负负伤，，在规规定的的医疗疗期内内的；；d女女职职工在在孕期期、产产期、、哺乳乳期的的；e在在本单单位连连续工工作满满十五五年，，且距距法定定退休休年龄龄不足足五年年的；；f法法律律、行行政法法规规规定的的其他他情形形。3、裁裁减人人员A裁减减界定：：裁减人员员二十人人以上或或者裁减减不足二二十人但但占企业业职工总总数百分分之十以以上。3、裁减减人员B裁减减理由：a依照照企业破破产法规规定进行行重整的的；b生产产经营发发生严重重困难的的；c企业业转产、、技术革革新、经经营方式式调整，，经变更更劳动合合同后，，仍需裁裁减人员员的；d其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的。3、裁减减人员C裁减减程序：用人单位位应当提提前三十十日向工工会或者者全体职职工说明明情况，，听取工工会或者者职工的的意见后后，裁减减人员方方案经向向劳动行行政部门门报告，，可以裁裁减人员员。问题：是否需要要得到工工会同意意？3、裁减减人员D裁减减保护：a裁减减限制:同非非过错性性解除合合同的解解除限制制。b优先先留用：：裁减人人员时，，应当优优先留用用下列劳劳动者：：（（1））与本单单位订立立较长期期限的固固定期限限劳动合合同的；；（（2））订立无无固定期期限劳动动合同的的；（3）家家庭无其其他就业业人员，，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人人的。C优先先录用：：用人单单位在六六个月内内重新招招用人员员的，应应当通知知被裁减人人员，并并在同等等条件下下优先招招用被裁裁减的人人员。4、违法法解雇的的后果A继续续履行劳劳动合同同，或者者B支付付双倍经经济补偿偿。注意：支支付双倍倍经济补补偿的条条件？八、经济济补偿金金的扁平平化1、适用用范围：：显著扩扩大A劳动者行行使“有有因解约约权”解解除劳动动合同的的。B用人人单位非非过错性性解除劳劳动合同同和裁减减人员的的。C用人人单位提提出动议议而协商商解除劳劳动合同同的。D劳动动合同期期满终止止的，但但用人单单位不降降低劳动动合同条条件续签签但劳动动者不愿愿续签而而终止的的除外。。E用人人单位被被宣告破破产、解解散、被被吊销营营业执照照或者责责令关闭闭而终止止劳动合合同的；；2、适用用标准：：有所降降低经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。3、上线线限制：：区分情情况A高薪薪员工：：月工工资高于于上年度度职工月月平均工工资三倍。B两个个上限：：a月月薪标标准：上上年度职职工月平平均工资资三倍倍。b补补偿年年限：：最高高不超超过十十二年年。非高薪薪员工工的经经济补补偿还还有上上限吗吗？4、支支付时时间：：工作作交接接完完毕毕时劳动者者应当当按照照双方方约定定，办办理工工作交交接。。用人人单位位依照照本法法有关关规定定应当当向劳劳动者者支付付经济济补偿偿的，，在办办结工工作交交接时时支付付。九、集集体合合同的的特别别化1、种种类A企企业集集体合合同（（包括括专项项集体体合同同）B行行业性性集体体合同同（建建筑业业、采采矿业业、餐餐饮服服务业业等行行业））C区区域性性集体体合同同（县县级以以下区区域））2、主主体A企企业集集体合合同：：基层层工会会或职职工代代表（（上级级工会会指导导职工工推举举）与与企业业代表表。B行行业性性、区区域性性集体体合同同：行行业、、区域域工会会与企企业方方面代代表。。3、效效力A生生效程程序：：集体合合同草草案应应当提提交职职工代代表大大会或或全体体职工工讨论论通过过。集集体合合同订订立后后应当当报送送劳动动行政政部门门；劳劳动行行政部部门自自收到到集体体合同同文本本之日日起十十五日日内未未提出出异议议的，，集体体合同同即行行生效效。3、效效力范范围B效效力范范围：：依法订立的的集体合同同对用人单单位和劳动动者有约束束力。行行业性性、区域性性集体合同同对当地本本行业、本本区域的用用人单位和和劳动者具具有约束力力。3、效力范范围C效力层层次：国家规定-----集体合同同------劳动动合同4、争议解解决协商\仲裁裁\诉讼(集体合同同争议，经经协商解决决不成的，，工会可以以依法申请请仲裁或者者提起诉讼讼。)十、劳务派派遣的边缘缘化1、适用范范围一般应当在在临时性、、辅助性或或者替代性性的工作岗岗位上实施施。具体工工作岗位由由国务院劳劳动行政部部门规定。。2、劳动合合同派遣单位应应当与被遣遣劳动者订订立二年以以上的固定定期限劳动动合同，按按月支付劳劳动报酬，，在无工作作期间不得得低于派遣遣单位所在在地区的最最低工资标标准支付劳劳动报酬。。3、同工同同酬不论身份不论来出4、连带责责任被派遣劳动动者权益受受到损害的的，由派遣遣单位和用用工单位承承担连带赔偿责任。。9、静静夜夜四四无无邻邻，，荒荒居居旧旧业业贫贫。。。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、雨雨中中黄黄叶叶树树，，灯灯下下白白头头人人。。。。07:49:2407:49:2407:4912/22/20227:49:24AM11、以我独沈久久，愧君相见见频。。12月-2207:49:2407:49Dec-2222-Dec-2212、故人江海别别，几度隔山山川。。07:49:2407:49:2407:49Thursday,December22,202213、乍见见翻疑疑梦，，相悲悲各问问年。。。12月月-2212月月-2207:49:2407:49:24December22,202214、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国国见见青青山山。。。。22十十二二月月20227:49:24上上午午07:49:2412月月-2215、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。十二月227:49上午午12月-2207:49December22,202216、行动出出成果，，工作出出财富。。。2022/12/227:49:2407:49:2422December202217、做前，，能够环环视四周周；做时时，你只只能或者者最好沿沿着以脚脚为起点点的射线线向前。。。7:49:24上午午7:49上午午07:49:2412月-229、没没有有失失败败，，只只有有暂暂时时停停止止成成功功！！。。12月月-2212月月-22Thursday,December22,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有结结果果，，但但是是不不努努力力却却什什么么改改变变也也没没有有。。。。07:49:2407:49:2407:4912/22/20227:49:24AM11、成功就就是日复复一日那那一点点点小小努努力的积积累。。。12月-2207:49:2407:49Dec-2222-Dec-2212、世间成成事，不不求其绝绝对圆满满，留一一份不足足，可得得无限完完美。。。07:49:2407:49:2407:49Thursday,December22,202213、不知香积寺寺，数里入云云峰。。12月-2212月-2207:49:2407:49:24December22,202214、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。22十二月月20227:49:24上午07:49:2412月-2215、楚塞三湘湘接，荆门门九派通。。。。十二月227:49上上午12月-2207:49December22,202216、少年十五五二十时，，步行夺得得胡马骑。。。2022/12/227:49:2407:49:2422December202217、空山山新雨雨后，，天气气晚来来秋。。。7:49:24上上午7:49上上午午07:49:2412月月-2