2015年一季度风险预控管理相关知识考试复习题(矿井终稿)

2015年一季度风险预控管理相关知识考试复习题(煤矿单位)填空题《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过。修改后的《安全生产法》自

2014年12月1

日起施行，共

7

章

114条。安全生产工作应当

以人为本

，坚持

安全发展

，坚持安全第一、预防为主、综合治理

的方针。任何单位或者个人对事故隐患

或者

安全生产违法行为

，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。生产经营单位应当制定本单位生产安全事故

应急救援预案

，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期

组织演练。两个以上生产经营单位在同一作业区域内

进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产

管理协议

，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。生产经营单位未采取措施消除事故隐患

的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令

停产停业整顿

，并处十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。张子飞董事长在2015年“四会”上提出，在今后一个时期内，我们将重点从“依法治企、安全环保、价值创造、优化结构、幸福和谐”等五个方面找准新目标、确立新优势。张子飞董事长在2015年“四会”上在安全方面提出，一是认真贯彻落实新《安全生产法》，牢固树立“生命至上，安全第一”的思想，进一步夯实安全管理基础，努力开创“以人为本、依法生产、超前预防、综合治理”的安全工作新格局。张子飞董事长在2015年“四会”上在“三违”治理方面指出，不仅要强调员工的安全意识，而且要深入分析不安全行为的成因及预防措施。重点从管理机制和技术创新上寻求突破，多管齐下，有效防范“三违”事故，实现本质安全。杨鹏总经理在2015年“四会”上指出，在2015年公司安全发展方面采取的主要措施是严格安全责任、狠抓风险预控、强化隐患整治、夯实安全基础。杨鹏总经理在2015年“四会”上指出，公司在2015年要严格落实隐患排查制度，把“抓系统、治隐患、防事故”作为首要任务、长期工作，深入持久地排查井上下各大系统，确保系统性潜在隐患处于可控状态。杨鹏总经理在2015年“四会”上指出，在2015年公司要常态化开展系统性和岗位的危险源再辨识、再评估、再落实。将体系标准与业务流程紧密衔接，加强体系日常应用与监管。杨鹏总经理在2015年“四会”上指出，在2015年公司要创新安全培训方式，研究人岗匹配的培训方法，开展岗位素质能力提升培训，引导员工自主学习、自我管理。充分发挥本安系统、行为观测、智能视频等信息化、智能化、标准化平台优势，加强应知应会、岗位风险、应急处置和自保互保教育，解决干部员工不知道和知道而做不到的问题。杨鹏总经理在2015年“四会”上指出，在2015年公司要严格落实安全责任。把安全生产作为神东新优势的基石，切实为每一名员工的生命安全负责，推行全员安全岗位责任制，将安全生产责任落实到生产经营的每个环节、每个岗位和每位员工，加大安全问责和连带处罚，推动全员安全管理由被动监管向自主管理转变。魏永胜副总经理在公司2015年安全工作报告中指出，公司2015年安全生产工作的指导思想是坚决贯彻执行依法治企总要求，牢固树立以人为本、安全发展理念，坚持以全面落实安全风险预控管理为基础，突出责任落实、隐患整治和不安全行为治理，狠抓业务保安、重点环节盯防及安全文化落地，推行自主管理，不断夯实安全管理基础，努力提升安全生产科学化管理水平。魏永胜副总经理在公司2015年安全工作报告中指出，公司2015年安全工作奋斗目标：坚决杜绝死亡事故，遏制重伤以上人身事故和较大非人身责任事故；公司和各单位本安建设达到计划等级；职业健康管理实现控制目标；杜绝重大环境污染事故和其它恶性事件。魏永胜副总经理在公司2015年安全工作报告中指出，公司2015年在强化安全责任落实要进一步完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，将安全管理责任、任务和压力分解到班子成员、区队、班组及员工。魏永胜副总经理在公司2015年安全工作报告中指出，2015年公司上下要牢固树立“隐患就是事故”的理念，认真开展隐患排查治理工作，确保隐患排查治理做到全覆盖、无死角。魏永胜副总经理在公司2015年安全工作报告中指出，2015年安全监察要坚持开展月度动态抽查、季度体系审核及专项检查，考核结果纳入“五型”绩效兑现奖罚。

危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。风险评估是指评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。风险预控是在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除和控制风险的过程。不安全行为是可能产生风险或者导致事故发生的行为。神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作任务分析法和事故树分析法风险评估的目的是对煤矿所有风险管理对象进行风险等级划分，从而确定风险管理的重点区域和项目，是为风险管理确定目标的过程。神东煤炭集团目前在本安管理体系中使用的风险评估方法是风险矩阵评价法。《煤矿安全风险预控管理体系》中，风险管理对象是可能产生或存在风险的主体。风险管理标准是针对管理对象所制定的用于消除或控制风险的准则，风险管理措施是指达到风险管理标准的具体方法、手段。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，危险源辨识时应考虑正常、异常、紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态。矿级危险源辨识和风险评估小组成员，应包括管理层、安监员、职业健康管理人员、有关部室区队或班组的相关管理人员、专业技术人员、班组长、工作经验丰富的岗位员工。《煤矿安全风险预控管理体系》中，人员不安全行为按照风险等级分特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。本安管理体系中，人员不安全行为按行动前的意识，分为有意不安全行为和无意不安全行为。《煤矿安全风险预控管理体系》中，按照行为痕迹，可将不安全行为分为有痕不安全行为和无痕不安全行为。《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中，对本安企业建设等级分为四级，分别为本安企业建设一级单位、本安企业建设二级单位、本安企业建设三级单位、本安企业建设四级单位。《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中的否决指标之一规定，死亡人数累计达2人（含）以上的，取消本年度等级评定。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，安全风险预控管理体系应符合“PDCA”的运行模式。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，安全风险预控管理方针应传达到全体员工，使其认识到各自的安全风险预控管理的义务、责任。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，组织员工进行班前、作业前风险评估，作业中如存在不符情况应汇报，并组织班后或作业后评估。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，煤矿应建立健全安全风险预控管理组织机构，组织机构应由不同层次的有代表性的人员组成。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，每年至少评价一次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况，并形成评价报告。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，及时更新有关法律、法规、标准和相关要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，应对安全投入资金进行统一决策、管理、支配。《煤矿安全风险预控管理体系规范》急救管理要求，应确保每年至少有10%的员工接受急救培训。《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，应定期对事故进行回顾，以强化风险意识与预控能力。《煤矿安全风险预控管理体系规范》职业健康管理要求，员工个体防护及各作业场所健康安全防护设施齐全有效，提示标志醒目。本质安全文化建设以观念文化、管理与法制文化、行为文化、物态文化等组成的安全文化形态体系为核心。为了避免了检查的随意性，增强检查人员检查的目的性与主动性，系统设计了动态检查工单和季度检查工单功能。特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备、设施的安全有重大危害的作业。煤矿应严格按照设计要求施工，并应确保煤矿安全、环保、职业危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。煤矿要依法持有“五证”，具体包括采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照、矿长安全资格证。《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号，自2008年2月1日起施行）第三条规定：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。《安全生产培训管理办法》（安监总局令第20号）第二十八条规定，特种作业操作资格证的有效期为6年，每2年复审一次。《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。国家煤矿安监局关于进一步做好煤矿“三项岗位人员”安全培训工作的通知（煤安监行管〔2009〕24号）中“三项岗位人员”指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）。《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）规定了应急预案体系的构成，应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三部分。神东安全文化“水哲学”凝练一心三力四性。风险预控管理体系最根本的原理是切断事故因果链。“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。神东安全愿景是安全神东、幸福矿工。2015年定为安全文化实践融入年。神东安全文化机体系中机制篇是安全理念渗透到管理工作中的主要通道？安全文化体系的核心部分是安全文化理念。神东安全文化的四大特质是以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。“无人则安”包涵的意思努力提高装备的自动化和信息化和提高员工的技能素质。神东安全管理过程中需要解决的四组矛盾是严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新。按照安全文化落地一般规律和神东实际，公司将未来三年规划认同期、深化期与提升期。企业文化一般分精神层、物质层、行为层。“一心三力四性”中的“一心”指以人本为核心，最基本的体现是善心。神东安全文化建设工作程序遵循PDCA模式。企业文化内容一般包括理念文化、制度文化、行为文化、物质文化。“零事故生产”的追求目标是生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。神东安全文化建设工作的基本原则是对接企业文化、纳入本安体系、融入日常工作、注重实践应用。2015年安全生产重点工作是严格落实业务保安职责，确保重大隐患的有效控制和系统管理；积极改进安全监察方式，努力实现安全生产全过程管理；狠抓不安全行为治理，着力引导员工养成自觉安全行为习惯；开发利用各种培训资源，努力提升安全培训质量和效果。2015年安全生产工作坚决贯彻执行依法治企总要求，牢固树立以人为本、安全发展理念，坚持以全面落实安全风险预控管理为基础，突出责任落实、隐患整治和不安全行为治理，狠抓业务保安、重点环节盯防及安全文化落地，推行自主管理，不断夯实安全管理基础，努力提升安全生产科学化管理水平。井下避灾的基本原则是积极抢救、安全撤离、妥善避难。煤矿企业搞好安全生产，必须坚持的三并重的原则是管理、装备、和培训三并重。“三不生产”原则是不安全不生产、事故隐患不排除不生产、规程措施不落实不生产。二、单选题（A）一般由安全色、几何图形和图形符号构成，其目的是要引起人们对危险因素的注意，预防生产安全事故的发生。

A安全警示标志B产品广告C产品标志根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（A），表示禁止、停止，也代表防火。

A红色B黄色C绿色根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的（B），表示警告、注意。

A红色B黄色C绿色各煤矿企业对已确诊为尘肺的职工（A）。

A必须调离粉尘作业岗位B尊重病人意愿，是否继续从事粉尘作业

C由单位决定，是否从事粉尘作业煤矿用产品安全标志标识符号为（B）。

AGBBMACKY《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，凡超能力、超强度、超（B）组织生产的，要责令停产停工整顿。

A标准B定员C计划职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为（B）。

A因工外出期间下落不明的B酗酒或自残的C患职业病的从业人员（B）违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

A无权拒绝B有权拒绝C必须听从煤矿企业应当对从业人员在岗期间进行定期职业卫生培训，每（A）不少于2学时。

A年B季C月用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（C）。

A调离原工作岗位B解除劳动合同并给与一次性补贴C调离原岗位并妥善安置上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成，属于（C）职业健康监护检查。

A自愿B协议C强制生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（C）负责。

A.主要

B.全部

C.全面（C）矿井必须安装煤矿安全监控系统。

A高瓦斯矿井B煤与瓦斯突出矿井C所有矿井从业人员在回采工作面行走时，不得进入（A）。

A采空区B支架下C避难硐室（A）是煤矿安全生产的最基层组织。

A班组B科室C区队井下人员需要休息时应选择作业地点附近的（A）。

A安全地点B盲巷C机电硐室从业人员严禁用手扶或碰撞运行中的钢丝绳、牵引链及（C）。

A支架B管道C皮带油料火灾不宜用(C)灭火。

A干粉B沙子C水岩层温度随着矿井开采深度的增大（C）。

A不变B下降C上升煤层产状要素是指走向、倾向和（C）。

A断层B硬度C倾角急倾斜煤层，是指倾角为（B）以上的煤层。

A30°B45°C60°断裂面两侧煤（岩）层产生明显位移的断裂构造称为（C）。

A背斜B裂隙C断层上盘相对下降，下盘相对上升的断层称之为（A）。

A正断层B逆断层C向斜煤矿井下爆破作业必须采用煤矿许用（B）来起爆的。

A火雷管B电雷管C导火索每个生产矿井必须至少有（B）个能行人且通达地面的安全出口，各个出口间的距离不得小于30m。

A1B2C3斜井（巷）施工期间兼作人行道时，必须每隔（B）m设置躲避硐并设红灯

A20B40C50采空区处理最常用的方法是（B）。

A缓慢下沉法B全部垮落法C充填法压入式局部通风机和启动装置，必须安装在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于（B）m。

A5B10C15采掘工作面回风巷风流中瓦斯浓度超过（C）%或二氧化碳浓度超过1.5%时，必须停止工作，撤出人员，采取措施，进行处理。 A0.5B0.75C1采掘工作面的空气温度不得超过（B）℃，机电设备硐室的空气温度不得超过30℃。

A25B26C28采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20%，二氧化碳浓度不超过（C）%。 A2B1.5C0.5井下爆破必须由（C）担任。

A班组长B瓦斯检查工C专职爆破工二氧化氮的主要来源是（B）。

A采煤机割煤B井下爆破C老空区综采工作面支护主要采用自移式液压支架，工作面上下出口（B）m范围内必须加强支护。

A10B20C30既可以隔断风流又能行人和通车的通风构筑物是（C）。

A风桥B风墙C风门硫化氢是一种无色、微甜、带有（A）且易溶于水的剧毒气体。

A臭鸡蛋味B硫磺味C无味采掘工作面的空气温度超过（B）℃、机电设备硐室的空气温度超过34℃时，必须停止作业。

A26B30C32巷道贯通前，（C）停止一个工作面的作业。

A可以B不必C必须矿井瓦斯等级分为低瓦斯矿井、高瓦斯矿井和（B）矿井。

A突水B煤与瓦斯突出C冲击地压瓦斯常常积聚在巷道（A）。

A上部B中部C下部瓦斯只在一定的浓度范围内爆炸，这个浓度范围称为瓦斯的爆炸界限，一般为（B）。

A2%～17%B5%～16%C6%～20%矿井总回风流中瓦斯浓度超过（B）%时，必须立即查明原因，进行处理。

A0.5B0.75C1.0以下属于透水预兆的是(A)。

A水叫B气温升高C一氧化碳升高以下属于透水预兆的是(A)

A淋水增大B淋水变小C没有淋水以下属于透水预兆的是(C)

A煤壁“挂蓝”B煤壁“挂绿”C煤壁“挂红”出现透水征兆时，应当立即停止作业，报告（B），并发出警报，撤出所有受水威胁地点的人员。

A本区科B矿调度室C值班人员更换巷道支护时，在拆除原有支护前，应先（A）。

A加固邻近支护B拆除临近支护C架设永久支护属于采煤工作面顶板冒顶预兆的是（B）。

A煤层变湿、挂汗B顶板断裂声响的频率和音响增大C气温异常、气味异常井下煤炭自燃易发生的地点是（B）。

A机电硐室B采空区C运输大巷井下使用的汽油、煤油和变压器油必须装入（A）内。

A盖严的铁桶B盖严的木桶C盖严的塑料桶巷道内能闻到较浓的煤油气味是（C）的预兆。

A冒顶B突水C煤层自燃矿灯应保持完好，发出的矿灯，最低应能连续正常使用（B）h。 A8B11C14电气设备的检查、维护和调整，必须由（A）进行。

A电气维修工B班组长C机电队长临时停工的地点，（B）停风。

A必须B不得C应该矿工在井下遇到火灾事故时进行自救的重要装备是（A）。

A自救器B瓦检仪C矿车为确保避灾、自救和互救的有效性，每个入井人员必须掌握矿井的（C）。

A采区B工作面C避灾路线煤矿企业必须为入井人员配备额定防护时间不低于（B）分钟的自救器。

A15B30C60隔离式自救器又分为化学氧和（A）自救器两种。

A压缩氧B固体氧C液态氧井下发生人员重伤事故时，在场人员对受伤者应（

B

），并报告调度室。 A送出地面B立即抢救C打急救电话等待救援当物体扎入人员的身体时，应采用的救助方法是（

C

）。

A拔出扎入的物体B拔出扎入的物体实施加压包扎C固定扎入的物体后送往医院创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对出血伤员应该（A）。

A先止血后搬运B先送医院后处置C先搬运后止血创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对骨折伤员应该(B)。

A先搬运后止血B先固定后搬运C先送医院后处置创伤急救，必须遵守“三先三后”的原则，对窒息或心跳呼吸刚停止不久的伤员人应该(C)。

A先搬运后止血B先固定后搬运C先复苏后搬运对于脊柱受损的伤员，上下担架最好由（C）人共同操作。

A1B3C4踝关节扭伤，为防止皮下出血和组织肿胀，在早期应选用（B）。

A局部按摩B湿冷敷C坐下休息不动进行心脏复苏时，病人的正确体位应为（A）。

A仰卧B俯卧C侧卧井下用担架抬伤员时，应将伤员头部（B），这样使后面抬担架的人可以随时观察伤员的变化情况。

A向前B朝后C抬高生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C）。

A.安全宣传标语

B.安全宣传挂图

C.安全警示标志安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者（A）。

A.行业标准

B.地方标准

C.企业标准生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的（C），提供必要的劳动防护用品。

A.安全生产教育B.安全技术培训C.安全生产教育和培训从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（B）、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

A.起诉

B.检举

C.仲裁负有安全生产监督管理职责的部门，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的（B）进行审查。

A.安全生产条件和级别B.安全生产条件和程序C.安全生产形式和程序本安管理体系中重大风险等级的风险值范围是（B）A、3－8B、18-25C、25-30D、30－36下列不属于危险源监测手段的是（B）A、仪器监测B、风险评价C、工作观察D、安全检查煤矿应针对不同风险级别的危险源，制定适当的预警方法。通常将风险预警等级分为5级，其中最高级别的预警警度为（B）A、重警B、巨警C、低警D、中警煤矿风险预控管理的最终责任由（A）承担。A、煤矿最高管理者B、煤矿安全负责人C、煤矿生产负责人D、煤矿总工程师煤矿安全风险预控管理（煤矿本质安全管理）方针应由（B）批准。A.管理者代表B.矿长C.分管安全的副矿长D.工会主席不安全行为管理至少应该包括以下内容（C）①制定工作人员的工作任务、流程、职责、行为规范、规章制度等；②识别工作人员的可能发生的不安全行为或不尽职行为；③采取预防性措施消除或者减少可能发生的不安全行为或不尽职行为；④现场检查现场工作人员的行为状态和工作条件；⑤现场监督、指导和改正工作人员的工作行为；⑥采取措施防止因行为问题而导致的事故发生；⑦总结不安全行为和不尽职行为发生规律，不断提高行为安全管理水平。A.①③④⑥⑦B.①②④⑤⑥⑦C.①②③④⑤⑥⑦D.③④⑤⑥⑦不安全行为三种基本控制途径中的自我行为控制是指（D）A.工作流程设计实施B.进行计划和监督C.实施检查和改正D.从思想、情感、价值观和利益方面控制下列情况中，（C）是人员的不安全因素。A、岗位职责不明，设置不合理B、规章制度不全，不符合实际

C、现场指挥的不安全性D、采掘设计缺陷下列选项中，属于有痕的不安全行为的是（B）。A、在空顶下作业B、在安全出口处放置其他物品，造成通道不畅通C、睡岗D、井下作业时，私自拆卸矿灯下列哪一项不属于《管理评审报告》中应有的内容？（B）A.体系文件修订B.动态考核标准

C.内外部审核问题改进和纠正D.需要改进的过程本安管理体系中本安企业建设二级是指评价综合得分达到（D）分及以上。A.95B.90C.85D.80本安管理体系考核评价标准中规定，“新入矿员工要接受不少于(D)学时的安全培训和岗位技能培训，做到持证上岗，培训资料齐全。”A.12B.24C.36D.72《神华集团公司井工煤矿本质安全管理体系考核评级及奖惩办法（修订）》中规定,“员工薪酬中安全结构工资所占比重不得低于（A）”A.30%B.35%C.40%D.50%下列哪一项不属于煤矿安全风险预控管理体系的特点（C）A以风险预控为核心B以人员不安全行为管控为重点；

C以隐患排查为重点D以PDCA循环方法为运行模式不属于《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）规定的特种作业的是（D）A.采煤机司机B.综掘机司机C.井下机电设备的安装工D.主扇风机操作工《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》（安监总煤调〔2010〕121号）规定：煤矿企业应委托具有资质的职业卫生技术服务机构，每（B）年对作业场所职业危害因素进行一次检测评价。A.半年B.一年C.二年D三年《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）规定，重大事故是指（B）A.造成（3人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；B.

造成（10人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；C.造成（10人以上30人以下）死亡，或者30人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；D.造成（10人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上直接经济损失的事故；《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第13号）对事故报告中的谎报认定条件规定为（C）A.报告事故的时间超过规定时限的。B.因过失对应当上报的事故或者事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容遗漏未报的。C.故意不如实报告事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等有关内容的。D.故意隐瞒已经发生的事故，并经有关部门查证属实的，属于瞒报。三、判断题对神东来说，安全文化就是企业文化。（×）神东从开发建设之初就坚持风险预控的安全管理方法。（×）神东管理工作中的“宁舍一切、不舍安全”体现了“生命至上、安全为天”的安全理念。（√）神东安全文化的“四大”特质就是神东安全文化的内涵。（√）神东安全文化意识篇中的“四观”实质是神东安全管理的经验和优势。（×）“无人则安”理念的意思是生产现场要做到无人操作就保证了安全。（×）神东安全文化内涵篇中的“四大特质”实质是神东安全管理需要提升的方面。（×）安全文化建设工作的最终目的是强化人的安全意识。（×）“带着感情抓安全”就是要求不能对员工进行安全处罚。（×）神东安全文化体系是又一套独立的、完整的安全管理工作制度。（×）决策层安全行为准则是“善谋、善察、善断”。（×）安全文化建设工作的重点是机关管理部门。（×）安全文化分别纳入本安体系和企业文化考核有重复。（×）“零事故生产”是我们目前安全生产的考核指标。（×）《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T1093-2011）于2011年12月1日起实施。（√）煤矿企业应提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。 （√）产生职业病危害的煤矿企业，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的相关内容。 （√）煤矿企业可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。 （×）从业人员必须在高噪声的条件下工作时，佩戴个人防护用品是保护听觉器官的有效措施。 （√）职业危害因素是指生产劳动过程中，存在于作业环境中的、危害劳动者健康的因素。 （√）煤矿企业必须对新入矿的从业人员进行职业性安全技能培训，但可以不必对从事职业危害作业的工人进行上岗前体检。 （×）从业人员应熟悉井下常用信号、安全标志，安全出口、避灾路线。（√）断层破碎带可能积聚瓦斯，容易造成瓦斯事故。 （√）煤矿井下的所有爆破作业，必须使用煤矿许用炸药。 （√）巷道支护的目的是阻止巷道围岩变形和垮落，防止顶板事故发生。 （√）采煤工作面遇坚硬顶板，容易出现采空区顶板大面积悬露，这时需要强制放顶，以保安全。 （√）采煤工作面必须严格按作业规程的规定及时支护，严禁空顶作业。 （√）矿井必须采用机械通风，并有完整的通风系统。 （√）矿井可以采用自然通风的方式进行通风。 （×）不得使用1台局部通风机同时向2个作业的掘进工作面供风。 （√）煤层顶板可分为伪顶、直接顶和基本顶。 （√）通风构筑物主要有风门、风墙、风桥、风窗和风硐等。 （√）矿井开采深度越大，矿山压力越大。 （√）矿井开拓方式主要有立井、斜井、平硐和综合开拓。 （√）矿井火灾按引火原因可分为内因火灾和外因火灾，电缆和运输皮带着火叫外因火灾。煤炭自燃叫内因火灾。 （√）矿井必须安装2套同等能力的主要通风机装置，1套工作，另1套作检修备用。 （×）按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于4m3。 （√）采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20％。 （√）煤矿企业为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。（×）掘进工作面停风时，不必立即撤出人员，切断电源。 （×）有煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出危险的采煤工作面不得采用下行通风。（√） 瓦斯爆炸必须同时具备一定的瓦斯浓度、引爆火源和足够的氧气三个条件。（√）煤矿井下能引爆瓦斯的高温火源主要为爆破时出现的火焰、电气火花、冲击火花、摩擦高温和井下火灾等。 （√）煤尘爆炸必须同时具备的条件是：煤尘本身具有爆炸性、悬浮煤尘具有一定的浓度、一定温度的引燃火源和足够的氧气。 （√）“先探后掘”是指先探明巷道前方没有水害威胁后再掘进施工。 （√）采掘工作面接近可能积水的井巷、老空时，应立即停工，由专业人员和专职队伍进行探放水。 （√）井口房和通风机房附近20m内严禁烟火，也不得用火炉取暖。 （√）电气设备着火时，用水扑灭前必须先切断电源。 （√）掘进巷道在揭露老空时，人员可以停留在工作面现场，但要注意安全。（×）使用刮板输送机运料，经班组长同意可以不制定安全措施。 （×）井巷揭穿含水层、地质构造带时易发生透水事故。 （√）一个矿井的所有煤层都发现瓦斯，该矿井才是瓦斯矿井。 （×）没有防尘供水管路的采掘工作面可以安排生产。 （×）井下所有煤仓和溜煤眼的存煤都应放空，以免影响通风。 （×）炮采工作面，应采取湿式打眼，爆破时可以不使用水炮泥。 （×）运送爆破材料可以在交接班和人员上下井的时间内进行。 （×）采煤工作面必须保持至少2个安全出口。 （√）煤矿应加强入井从业人员培训，使其熟悉各种灾害情况的避灾路线，并能正确使用安全避险设施。 （√）煤矿安全避险“六大系统”是指监测监控系统、人员定位系统、紧急避险系统、压风自救系统、供水施救系统和通信联络系统。 （√）井下紧急避险系统包括临时避难硐室、永久避难硐室和救生舱。 （√）隔离式自救器的作用包括提供氧气防止窒息和防止有害气体中毒。 （√）从业人员使用自救器时发现呼气时气囊瘪而不鼓，并渐渐缩小时，表明自救器的使用时间已接近终点，要做好应急准备。 （√）自救器不能使用或失效时，应跑步前行至安全地点。 （×）发生煤矿灾害事故后，从业人员及时报告灾情后未经领导同意，不得撤离作业场所，应积极参加抢险救灾。 （×）发生灾害事故后，事故地点附近的人员应迅速利用最近处的电话或其他方式向矿调度室报告。 （√）井下人员一旦遇到瓦斯爆炸时，要背向空气震动的方向，俯卧倒地，面部贴在地面以降低身体高度，避开冲击波的强力冲击，并暂时屏住呼吸，用湿毛巾捂住口鼻，防止把火焰吸入肺部造成内部烧伤。 （√）发生爆炸后要要辨清方向，应首先沿正确的避灾路线迅速撤退，并在撤退途中佩戴好自救器。 （×）发生矿井火灾事故时，位于火源进风侧的人员，应迎着新鲜风流撤退。（√） 发生矿井火灾事故时，位于火源下风侧的人员，应迎着新鲜风流撤退。（×）矿井发生透水事故时，撤退时应靠近巷道一侧，尽量避开压力水头和泄水流，防止滚动矸石和木料等撞伤。 （√）矿井发生透水事故时，如出口被封无法撤退，应有组织的在原工作地点等待营救。 （×）矿井发生透水事故时，在撤退沿途和所经巷道交叉口，留设标志，以提示救护人员的注意。 （√）佩戴自救器撤离时，可以通过口具讲话。 （×）当矿井有即将发生冒顶征兆时，从业人员应迅速离开危险区，撤退到安全地点。 （√）互救是在不顾自身安危的情况下救护他人而采取的措施及方法。 （×）井下发生灾害时，撤退路线应尽量选择安全条件最好、距离最短的路线，迅速撤离危险区域。 （√）四、判断并纠错风险是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。（×）纠错：危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。风险管理对象的提炼应具体、明确，一般应按照人、机、环、管四种风险类型来确定。（√）危险源辨识是一次性的过程，辨识完后就无需再辨识。（×）纠错：除正式的风险评估外，煤矿还应根据实际情况有效开展持续风险评估，这是正式风险评估的必要补充。煤矿单位应对井下工作场所的危险源辨识进行辨识，地面办公场所的危险源不需要辨识。（×）纠错：煤矿应组织员工对危险源进行全面、系统的辨识，并确保辨识范围覆盖本单位的所有活动及区域。危险源辨识前不需要收集有关资料，只依据参与辨识人的工作经验开展辨识工作即可。（×）纠错：危险源辨识和风险评估小组应收集的相关资料包括：法律法律、各类标准、事故案例、职业健康资料、活动区域的平面布置图、生产工艺图纸、设备档案等。风险评估是评估风险大小并确定风险是否可容许的全过程。（√）采用风险矩阵评价法评估风险等级，是通过危害性事件发生的后果，与造成的损失，两者相乘来衡量的。（×）纠错：采用风险矩阵评价法评估风险等级，是通过危害性事件发生可能性的大小，与后果的严重程度，两者相乘来衡量的。采用风险矩阵评价法评估风险等级，是通过危害性事件发生可能性的大小，与后果的严重程度，两者相乘来衡量的。（√）发生事故时需进行危险源再辨识，但发生未遂时不需要开展危险源再辨识。（×）纠错：煤矿安全风险预控管理体系要求，“发生事故（包括未遂）”时，要及时进行危险源辨识，以确保危险源辨识的全面性、时效性。本安管理体系中，特别重大风险等级的风险值范围是30至36。（√）管理者的违章指挥或指挥失误不属于人员的不安全因素。（×）纠错：人员的不安全因素包括：现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)、失职(不认真履行本职工作任务)和决策失误。煤矿单位只能通过安全监测监控系统对危险源进行监测。（×）纠错：危险源监测手段包括：监控系统、监测仪器、安全检查、工作观察等。人的不安全行为只包括员工的不安全行为，不包括管理者的不尽职行为。(×)纠错：不安全行为又分为狭义和广义两种。广义的不安全行为既包括可能直接导致事故发生的人类行为，也包括可能间接导致事故发生的人类行为，如管理者的违章指挥行为、不尽职行为。行动之前行为主体已经认识到了自己行动的危险性，可以称之为非故意违章行为。(×)纠错：行动之前行为主体已经认识到了自己行动的危险性，但仍然采取该行动，称之为故意违章行为。《煤矿安全风险预控管理体系》要求，管理评审每年至少组织1次。(√)《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，开展体系内部审核时，审核应由与所审核活动无直接责任的人员进行。(√)《管理手册》是安全风险预控管理体系的纲领性文件。（√）体系文件《管理手册》和《程序文件》必须每年更新并以文件形式下发。（×）纠错：管理体系所要求的文件应予以控制，必要时对文件进行评审与更新，并再次批准。《程序文件》是体系的第二层次文件，是为进行某项活动或过程所规定的途径（√）煤矿安全风险预控管理体系主要由风险预控管理、组织保障管理、人员不安全行为控制管理、生产系统安全要素管理、辅助管理构成。（√）煤矿至少每年对全员进行一次以危险源辨识、风险评估为主的体系培训。（√）安全风险预控管理体系在员工教育培训方面要求，每年末进行一次基于风险管理和事故分析统计的培训需求调查，并形成培训需求调查报告。（√）安全风险预控管理体系提到的持续改进，是为改进煤矿安全总体绩效，根据安全风险预控管理方针，完善安全风险预控管理的过程。（√）风险预控是指在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消除或控制风险的过程。（√）体系文件就是《管理手册》和《程序文件》。（×）纠错：煤矿安全风险预控管理体系文件通常包括安全方针与目标、管理手册、书面程序、作业指导书等。煤矿的安全风险预控管理方针应由矿长批准。（√）本质安全管理体系的核心内涵是风险预控。（√）本质安全型企业建设等级评定中，最低级别为本安企业建设一级。（×）纠错：最低级别为本本安企业建设四级，要求考核年度内，综合得分在60分（含）以上。而本安企业建设一级单位，要求考核年度内，综合得分在90分（含）以上，且实现安全生产1000天以上。按照神华集团公司本质安全型煤矿达标考核办法（试行），在考核年度内，煤矿考核得分在90分（含）以上时，该煤矿可评为本质安全型一级煤矿。（×）纠错：本安企业建设一级单位，要求考核年度内，综合得分在90分（含）以上，且要实现安全生产1000天以上。《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）第九条规定，事故发生后，事故现场有关人员应当在1小时内向本单位负责人报告。（×）。纠错：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。

五、简答题生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？1、建立、健全本单位安全生产责任制；

2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

4、保证本单位安全生产投入的有效实施；

5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

7、及时、如实报告生产安全事故。简述修改后的《安全生产法》十大亮点1、坚持以人为本，推进安全发展；2、建立完善安全生产方针和工作机制；3、落实“三个必须”，明确安全监管部门执法地位；4、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责；5、进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任；6、建立事故预防和应急救援的制度；7、建立安全生产标准化制度；8、推行注册安全工程师制度；9、推进安全生产责任保险制度；10、加大对安全生产违法行为的责任追究力度。请说明安全文化与本安体系的关系？要点：（1）安全文化是本安体系的一个重要元素，本安体系符合安全文化的基本理念；（2）安全文化通过实施本安体系进行实践、考核、促进，本安体系促进安全文化的落地。你是如何理解“无人则安”理念的？要点：（1）“无人则安”不是绝对的没有人，它是一种理念；（2）分别通过自动化、信息化和提高员工综合素质减少用人。请分析一下神东安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”内在逻辑关系？要点：（1）实际上是三句话体现了三个层次安全生产原则；（2）“生命至上安全为天”是基本原则和方向，“无人则安”是优势和途径，“零事故生产”是追求和梦想。请说明安全文化与企业文化的关系要点：（1）安全文化是企业文化一个重要子文化；（2）安全文化是企业文化组成部分，必须纳入企业文化的宣贯、实践和考核之中。请说明安全文化与班组建设的关系要点：（1）班组建设是安全文化落实到基层的基本载体；（2）安全文化最终通过班组建设落地，班组建设必须遵循安全文化理念体系。请说明安全文化与安全管理工作的关系。要点：（1）安全文化是安全管理的基础和有效途径；（2）安全文化管理是安全管理的最高阶段和必然趋势；（3）安全文化建设是建立安全管理长效机制的根本要求。神东“向零奋进”的追求体现在哪些方面？要点：（1）从“零死亡”到“零伤害”再到“零事故”；（2）人员零违章、设备零缺陷、环节零隐患、管理零漏洞。危险源辨识时，应考虑的人员不安全因素有哪些（说出4点即可）？答题要点：主要分为以下几类：操作不安全性(误操作、不规范操作、违章操作)；现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)；失职(不认真履行本职工作任务)；决策失误。身体状况不佳(带病工作、酒后工作、疲劳工作等)；心理异常(过度兴奋或紧张、焦虑、冒险心理等)；危险源辨识时，应考虑的机器设备的不安全因素有哪些（说出4点即可）。答题要点：机的不安全因素(1)没有按规定配备必需的机器、设备、装置、工具等；(2)机器、设备、装置、工具的选型不符合实际需求；(3)机器、设备、装置、工具的安装不符合规定或实际要求；(4)机器、设备、装置维护(修)不到位；(5)机器、设备、装置、工具安全标识不齐全或不规范；(6)机器、设备空间不满足作业条件；危险源辨识时，应考虑的作业环境的不安全因素有哪些（说出4点即可）？答案要点：环境的不安全因素（1）矿区及其周边地表水和地下水域的威胁；（2）煤层岩层构造威胁；（3）地热威胁；（4）煤尘爆炸威胁；（5）煤层自燃威胁；（6）瓦斯突出威胁；（7）其他自然地质威胁；（8）工作地点温度、湿度、粉尘、噪声、有毒气体浓度等超过规定；（9）工作地点照明不足；（10）工作地点风量（风速）不符合规定；（11）井下巷道布局不合理，巷道质量不合格；（12）工作面布置、规格尺寸不合理；（13）施工质量不满足要求；（14）路面质量不合格；（15）供电线路布置不合理；（16）道路标示不齐全、不明确；（17）警示标杆和导牌不齐全，放置位置不合理；（18）其他工作环境的不安全因素。《煤矿安全风险预控管理体系规范》（AQ/T1093—2011）要求，煤矿企业应在什么情况下开展持续的风险评估？（说出4种情况即可）答案要点：——新改扩项目前；——新设备、设施、工艺和技术应用前或有重大改变时；——为特定项目（采煤工作面安装、初次放顶、收尾、回撤，采掘工作面过构造、过冲刷带、过富水区、过空巷，排放瓦斯、井下电气焊、大型设备安装与检修等）制定安全措施前；——执行重大风险任务前；——执行特定检查和实验前；——审核发现重大不符合项；——调查事故（包括未遂）暴露的新风险。你了解的风险评估方法有哪些？简要说明其中一种风险评价方法的评价要点？答题要点：常用的风险评估方法有：作业条件危险性评价法（LEC）、风险矩阵评价法、失效模式与影响分析评价法（FMEA）、改进的作业条件危险性评价法（MES）。（1）风险矩阵评价法(此方法是神东普遍采用的)是将发生事故的可能性（L）的大小和后果的严重程度（S）分别是相对差距的数值来表示，然后用两者的乘积反映风险程度（R）的大小，即R=L*S。（2）作业条件危险性评价法：即LEC法。主要适用于工作环境风险的评价，如环境的温度、压力、辐射、空气质量、有害病菌等。用与风险有关的三种因素指标值的乘积来评价操作人员伤亡风险大小（D）。这三种因素是：L---发生事故的可能性大小。E---人体暴露在危险环境中的频率。C---一旦发生事故后造成的伤害后果。即，D=L*E*C你是如何理解安全隐患和危险源的？答题要点：安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。它是引发事故的直接原因。危险源，是指可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。它由潜在危险、存在条件、触发因素三个要素构成。区别：危险源属自然常态，隐患属不正常状态。安全隐患是已经存在的问题，而危险源是存在危险性的，不一定是一定要发生的。联系：两者都存在危险性。你是如何理解危险源辨识和隐患排查的？答题要点：安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。它是引发事故的直接原因。危险源，