劳保用品发放管理规定

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本文格式为Word版，下载可任意编辑——劳保用品发放管理规定劳保用品发放管理规定之相关制度和职责，为加强本局职工劳动养护用品发放管理工作,合理作用劳动养护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的安好与身体健康,使劳动养护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动养护的...

为加强本局职工劳动养护用品发放管理工作,合理作用劳动养护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的安好与身体健康,使劳动养护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动养护的政策规定,本着安好、经济、实用、合理发放的原那么,结合我局工作的概括处境制度本规定。

一、劳动养护用品发放的原那么

1、劳动养护用品的发放、使用、管理,务必贯彻“安好第一、预防为主”的方针,使发放的劳动养护用品切实起到养护劳动者安好、健康的作用。

2、劳动养护用品的发放,务必依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动养护用品。劳动养护用品是为劳动供给养护的必要物质条件,职工上岗作业务必按规定使用,劳动养护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动养护用品不是生活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动养护用品的名义发放其它物资。

二、劳动养护用品发放范围和标准

1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动养护用品,职工岗位(工种)变动后劳动养护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动养护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动养护用品的由各科室根据实际处境发给,其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊处境需提高劳动养护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动养护用品发放标准见附表,凡未列入和新展现的工种,由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动养护用品的发放管理

1、劳动养护用品的发放管理由局办公室负责,每年应对各岗位(工种)人员名单举行核实报局长批准,并负责劳动养护用品的筹划、购买、保管和发放工作。

2、发放劳动养护用品务必建立健全劳动养护用品的领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放,不得违反规定多发或少发劳动养护用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动养护用品的职工,因病事假、离职学习等超过三个月以上者,应在其劳动养护用品个人明细帐上将其使用时间扣除,使用期相应延长。

4、本规定执行前发放的耐用劳动养护用品,使用缺乏原规定年限的可持续按原规定

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