企业文化岗位说明书

企业文化岗位说明书【篇一：企业文化部职责权限】企业文化部职责岗位说明、按时完成领导交办的其他工作；二、宣传主管职责权限：1、梳理公司的文化理念，提炼精髓部分，并对公司文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵；2、搜集文化案例，累积文化资产；3、办好内部传媒，使《昌盛报》企业文化价值更加突出；4、推进编纂文化书籍，使昌盛文化内涵外延为品牌文化；5、规划文化识别体系导入，包括cis导入，产品识别、理念识别等等；6、负责《昌盛报》通讯员队伍的管控和相关制度的制定；召集开展通讯员表彰、采风以及作品讨论会、写作培训会等活动。7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作；8、负责公司图书室的管理工作；9、负责公司重大活动的采访报道和摄影摄像工作；、负责针对宣传工作的顺利展开与各部门进行沟通协调；、负责与社会媒体进行联络沟通，确保公司企业文化和形象在社会媒体上有所传播；、负责公司亚文化建设。三、竞争力活动主管岗位职责权限：、根据公司的发展战略、文化理念制定年度、季度、月度文化活动工作计划2、根据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化氛围；3、负责公司各类文化活动的组织实施和开展；5、负责就文化活动的顺利开展与公司各部门进行协调沟通；6、负责总结、整理、收集文化活动各类资料，并汇总成册7、负责建设公司各类文体组织，包括定期进行培训、演练等等，提升文体组织的工作技术和水平，拓展组织人员的视野。8、负责与社会各类文体组织进行联络，并开展交流学习活动；9、负责公司文化书籍素材的初级编纂和整理工作；、负责公司亚文化建设三、员工关系主管岗位职责权限：1、负责制定与员工的沟通流程以及相关制度，确保沟通处理规范化和公正、公平、无因处置不力导致不良事件发生；3、负责处理员工突发事件，确保将损失降至最低；6、负责对员工满意度进行调查，按规定满意度调查数据进行汇总分析，并提交给上级领导会保障工作8、负责协助客户关系管理和维护9、负责协助企业文化活动建设和开展、根据公司的薪酬福利政策，协助有关部门落实员工福利，负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；、负责离职员工关系管理，对要离职的员工进行思想调查，对已离职的员工进行跟踪联系、负责管理层与执行层员工关系的管理，使员工关系保持和谐；【篇二：企业文化岗位说明书】【篇三：企业文化部岗位职责】企业文化部（一）部长1、负责企业文化部的全面工作；2、密切结合党在各时期的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。3、负责公司重要会议、重大决策的宣传工作，组织、指导公司形势任务教育。4、积极探索企业文化建设，并负责其规划，搞好企业形象的设计和策划。5、制定公司精神文明建设规划，抓好创建“安全文明标准工地”和“文明单位”工作的指导、考核、申报。6、负责组织、指导公司重大经营成果、重大活动和先进典型的宣传策划；负责管理和审查公司对外形象广告宣传；负责公司报、刊、网站的管理和策划。7、负责公司音像、图片资料的拍摄、管理、使用、保存的指导工作。8、负责组织相关调研，及时掌握、反馈公司宣传教育、思想政治工作、企业文化工作信息，针对重要情况和重大事项提出建议，为领导决策和指导工作提供依据。9、负责公司民族宗教和防范、处理邪教工作，配合有关部门做好相关人员的教育工作。负责指导公司统战工作，督促检查党的统一战线工作有关方针政策的贯彻落实。配合主责部门进行本系统从业人员教育培训。办理其他临时性工作。（二）岗位a1、结合当前党的中心任务，收集整理相关文件、资料，并制定公司思想政治理论学习计划，督促开展学习。2、负责公司重要、重大决策的宣传稿件撰写、发布工作，对公司形势任务教育和员工理论学习进行指导。4、负责报、刊、网站的管理及信息的编辑、发布与更新工作和股份公司、集团公司、公司报纸发行工作。5、负责对外通讯报道撰写和发布工作，与外部媒体加强沟通，对负面新闻及时控制。6、完成领导交办的其他工作。（三）岗位 b1、负责企业文化系统的宣传和教育工作，指导现场标准化建设。2、负责“安全文明标准工地 ”、“文明单位”申报的具体事宜。3、负责公司本部重要活动、重大工程音像、图片资料的拍摄、录制、编辑工作；指导公司音像、图片资料管理工作；协助做好重大工程项目、重要技术攻关项目的录像工作。4、负责公司民族宗教和防范、处理邪教日常工作，配合有关部门做好