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工作心得：对当前检察院司法警察工作的一点思考一、当前基层检察院司法警察工作中面临的主要问题目前基层检察院法警队伍状况与其担负的职责和作用相比较还有一定差距，在管理机制、队伍建设等方面还存在着一些问题和不足，影响和制约着司法警察工作的有效开展。（一）司法警察管理机制不健全根据《人民检察院司法警察暂行条例》第十三条的规定，人民检察院司法警接受所在人民检察院和上级人民检察院司法警察部门的管理。但目前，部分基层检察院的司法警察队伍管理仍然由所在检察院实行块块管理，没有落实双重领导体制。这种管理状况反映出法警队作为检察院的内设机构，在检察院的地位还比较低，加之个别领导对法警工作重视不够，由此带出法警队伍思想上不稳定。由于双重领导的管理体制没有真正落实，无法实现上级检察院对下级检察院司法警察的垂直管理，导致司法警察无法接受专业管理。（二）法警队伍素质参差不齐根据《人民检察院司法警察暂行条例》第十七条的规定之一，担任司法警察应具有人民警察中等专业式大学专科以上文化程度。但实际上在司法警察的任命有一部分转业、退伍军人分配到检察院工作，还有被公开招进检察院工作的部分人员，还有工勤人员转为干部。由于参加国家司法统一考试的条件高、难度大，很难被任命为检察官，于是就另辟捷径，当司法警察，这样既实惠（经济待遇高于检察官）又免得参加全国司法考试，这种情形占被任命为司法警察中的绝大部分，直接导致司法警察素质参差不齐，高素质的新鲜血液不能及时补充进来，后备力量青黄不接，从而影响了司法警察的整体素质。（三）法警装备配置有待提高一支好的法警队伍，如果没有好的装备武装，队伍的训练水平和战斗力必然受到限制。由于基层检察机关受制于当地经济发展水平，财务状况不太乐观，在法警硬件建设方面与最高人民检察院的有关规定仍有一定差距。比如法警专用车辆配备不足或无车可配，无固定警用训练场地，各种日常所需的警械配备未能到位，办案区的规范化建设跟不上形势的需要，等等。这些问题的存在，使法警的快速反应能力和训练水平受到很大制约，无法满足司法警察履行职责的需要。二、解决影响司法警察工作的具体措施（一）强化制度管理，调整人员结构最高人民检察院《检察改革三年实施意见》指出，要改革检察机关干部人事制度，实行检察官、书记员、司法警察、司法行政人员分类管理。在《关于充分发挥检察机关司法警察职能作用的通知》中，要求各级人民检察院尽快建立适应检察业务需要的科学管理方式，提高法警队伍战斗力。《人民检察院司法警察暂行条例》等法规根据检察机关司法警察的工作性质和任务特点，对司法警察任用做出严格规定，这些规定是对司法警察队伍人员建设的重要规范保障，为努力建设编制健全、素质过硬、作风优良、装备配套的法警队伍，提供理论依据。要建立起科学的准入机制，

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