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本文格式为Word版，下载可任意编辑——装饰工程劳动力保证措施装饰工程劳动力保证措施之相关制度和职责，装饰工程的劳动力保证措施1、劳动力的管理劳动力的管理是企业管理的重要组成片面,也是工程管理的重要组成片面。劳动管理的任务是在工程施工过程中,对有关劳动力举行筹划,决策、组织、...

装饰工程的劳动力保证措施

1、劳动力的管理

劳动力的管理是企业管理的重要组成片面,也是工程管理的重要组成片面。劳动管理的任务是在工程施工过程中,对有关劳动力举行筹划,决策、组织、指挥、监视和调度,从而协调职工的工作,充分发挥职工的积极性,不断提高劳动生产率。

1.1、充分挖掘劳动资源,合理安置和俭约使用劳动力。

1.2、正确执行定额,正确处理国家、集体和劳动者个人的利益关系,充分调动宏大职工的积极性。

1.3、制定劳动力使用筹划,合理、俭约操纵劳动力,改善劳动组织,完善劳动的分工和协作关系,制订劳动力调配管理手段,挖掘劳动潜力。

1.4、建立健全劳动定额管理制度,确定合理定额水平,监视劳动定额的使用。

1.5、合理执行工资制度,操纵工资限额,搞好工资调配,正确掌管奖惩制度。

1.6、编制劳动筹划,确定筹划期内劳动力的需要量,随着施工过程的进展合理调整劳动力,保证劳运力的协调和合理使用。

2、提高劳动生产率的措施

2.1、开展科学研究,促进技术进步。全面开展科学研究工作,促进建筑技术的进步。

2.2、提高管理水平,科学的组织生产。

2.3、改善劳动组织,建立相应的劳动组织,形成有利于个人技术的发挥,以及工种之间的调配和协作的机制,建立岗位责任制,以促进劳动生产率的供给。

2.4、提高职工的科学技术水平和技术纯熟程度。加强职工的文化,技术教导,使全体加入生产的职工都能掌管确定的现代化管理学识和有关的新工艺、新技术、新方法。

3、劳动力筹划安置表

单位:人

工种

级别按工程施工阶段投入劳动力处境

第一阶段其次阶段第三阶段第四阶段

木工

泥工

油漆工710116

电工7976

水工2222

通风工2222

后期1111

杂工2222

半成品加工2322

管理人员7777

注:本筹划表是以每班八小时工作制为根

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