2022年广西事业单位考试：劳动法考点汇总

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一、劳动法

(一)工作时间

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(二)休息休假

1.公休日，星期六和星期日为公休日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、，共11天。其中，元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

3.年休假，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

(三)工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

注：有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳。

休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。

法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

【例1】我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是()。

A.劳动者每日工作时间不超过8小时

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两天

C.用人单位应当支配劳动者休假的节日是元旦、劳动节、春节、国庆

D.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

【答案】B。解析：劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，故A正确。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，故B错误。第40条规定，用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。故C正确。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以D正确。故本题答案选B。

【例2】王某的日工资为80元。2022年10月1日至7日，依据政府规定放假7天，其中3天属于法定节假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司支配王某在这7天加班，且未能补休。依据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动酬劳不低于()。

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

【答案】D。解析：依据劳动法的规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。王某3天法定节假日的工资应按3倍支付，后4天的工资根据2倍支付，故总和为80*3*3+80*2*4=1360元。故本题答案选D。

二、劳动合同法

(一)劳动合同的分类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

(二)试用期的规定

1.期限：

(1)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

(2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

(3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。

2.次数：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期