2018年攀枝花基本法知识竞赛及答案

2018年攀枝花基本法知识竞赛[复制]共计50题，均为单选，每题2分，总分100分您的部门展业（）课[填空题]展业二课_________________________________您的工号：[填空题]*_________________________________您的姓名：[填空题]*_________________________________1.母区育成子区的，计算其管理津贴人均产能时，下列说法错误的是(）[单选题]*新育成区的人力和业绩不参与母区人均业绩的计算(正确答案)新育成区12个月内的人力与业绩参与母区人均业绩计算回计期超过12个月者，其人均业绩仅按母区辖区人均业绩核定人均低于1500元的，人均提奖系数为02.展业外勤长期病假、事假期间，以下除哪项利益，其余均暂缓发放()[单选题]*续年度服务津贴继续率奖金岗位津贴(正确答案)育成回算3.区主任晋级条件中要求全区月均有效活动率达()以上。[单选题]*75%(正确答案)80%100%50%4.关于2017年6月公布的试用收展员转正考核金管家注册客户数最新要求，正确的是()[单选题]*入司2个月转正需推荐注册10个金管家入司3个月转正需推荐注册15个金管家(正确答案)入司4个月转正需推荐注册20个金管家入司5个月转正需推荐注册25个金管家5.区主任维持考核中，团队内收展员请长假期间()考核人力。[单选题]*算不算(正确答案)6.下列关于试用收展员入司第1-3个月的维持条件，正确的为()[单选题]*不能连续两个月未举绩不能连续三个月未举绩(正确答案)月均业绩达800以上月均业绩达1600以上7.下列说法哪项是错误的()[单选题]*展业外勤增员通常透过缘故法、推介法和直接法进行增员离职收展员须离职半年以上才能申请二次入司不论二级或三级机构，试用收展员都可以增员(正确答案)其他系列人电转任展业外勤时，按其离司前三个月的业绩或FYC折算为展业业绩来核定其职级8.下列关于正式收展员晋级考核的说法，正确的是()[单选题]*收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，则予以晋两级。(正确答案)收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，则予以晋一级。收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，不能晋级。收展员于最近三个月业绩等达到上两级收展员的晋级条件，最多可晋三级。9.收展员张乐乐于2月1日拟晋升为区主任，张乐乐增员的收展员李晋晋当月也达到晋升区主任条件。假如李晋晋，直接增员人力7人，业绩3万，可晋升为区主任七级。张乐乐的筹备区，除了李晋晋筹备区的人力和业绩外，还有7人，业绩3万。则同时晋升时，张乐乐可晋升为区主任()级[单选题]*八级七级六级(正确答案)五级10.展业外勤连续维持钻石会员资格达到以下()月数，可获终身会员奖杯。[单选题]*50200150100(正确答案)11.展业外勤连续12个月达到钻石标准，则可获得()元奖金。[单选题]*200500600800(正确答案)12.下列关于自保件犹豫期退保后相应处理的说法，错误的是()[单选题]*须扣回该单佣金对于以虚增业绩为目的还应按品质管理办法进行处理须扣回新契约成本费不扣除该单佣金(正确答案)13.同一被保险人新旧保单的承保日期与解约日期相距在()天之内，无论新旧保单是否为同一业务人员，均属于短期契约转换[单选题]*60120180(正确答案)24014.对于品质案件，辖下收展员扣5分一次，区主任扣管理津贴()；辖下收展员扣分10分一次，区主任扣管理津贴()。[单选题]*100,200200,400(正确答案)300,600400,80015.离职收展员其已分配应缴未缴的孤儿单应暂由()负责收费，或由区主任安排其他正式收展员代为收费。[单选题]*区主任(正确答案)保全员推荐人离职收展员16.关于分单规则，下面说法错误的是：()[单选题]*每月新增的区拓孤儿单及公司分配给区拓的营销孤儿单，按保单地址所在收费区域分配给收展员同一个收费区域的保单只能分配一个收展员服务外勤主管可以任意调配收展员的收费区域及分配孤儿单。(正确答案)进行区域调整及保单调整时，需由主管填写申请表并说明调整原因。17.收展员小A，1月1日入司，其2月业绩7800，件数1件，3月业绩3900，件数1件，4月业绩为7600，件数1件，其转正月份及正式职级为()[单选题]*4月，六级4月，七级5月，六级5月，五级(正确答案)18.某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为()[单选题]*展业区业绩2万元展业区业绩2万元，1~3月展业区有效增员1人展业区业绩2万元，1~3月区主任有效增员1人(正确答案)展业区业绩2万元，4月区主任有效增员1人19.以下除哪项外，均为区主任取得筹备资格条件()[单选题]*本人转正满6个月，现职级为收展员五级及以上本人直接增员5人及以上，其中正式收展员2人及以上本人最近3个月累计新契约件数4件，业绩18000及以上二三次续期综合达成率85%(92%)及以上(正确答案)20.对于非二次入司且入司时年龄为25(含)-50(含)岁,司龄为7-9个月的正式收展员，若其在第4-6月参加()且培训合格，方可享受7-9个月训练津贴；司龄为10-12个月的正式收展员，若其在第7-9月参加()且培训合格，方可享受10-12月训练津贴。[单选题]*新人加油站、新人冲锋班(正确答案)新人冲锋班、新人加油站新人步步高、新人加油站新人加油站、新人步步高21.筹备六级展业区，团队五级收展员人数必须()人[单选题]*01(正确答案)2322.展业主管非因考核原因申请转任为收展员时，可恢复其原任收展员时的职级，或按其最近三个月个人业绩核定职级，如其未担任收展员者，则降为()[单选题]*收展员八级收展员七级收展员六级(正确答案)八级区主任23.下列关于收展员取得晋升区主任筹备资格的说法，正确的是()[单选题]*担任五级收展员满半年以上转正满半年，现职级为收展员五级或以上职级(正确答案)转正时为五级且担任五级收展员满半年以上转正满一年，现职级为收展员五级或以上职级24.展业区在育成新区的当季，母区的考核条件为()[单选题]*只考核母区区主任个人月均1800(正确答案)考核区主任个人月均1800和团队人力3人以上。正常考核不考核25.二次入司人员与()形成推荐关系。二次入司展业外勤的职级原则上不得高于原有职级，考核、待遇和年资等重新计算，不接续或享受二次入司前所销售保单的各项佣金、津贴或待遇[单选题]*推荐人新推荐人(正确答案)区主任任何人26.二次入司人员需满足以下哪些条件：()[单选题]*离司满6个月；持有代理人资格证；之前无重大品质问题；以上三项都是。(正确答案)27.试用转正综开最高可计入()。[单选题]*5400(正确答案)36001800100%计入28.收展员被扣分后，其扣分有效期为（）个月[单选题]*61012(正确答案)2429.各级收展员以及展业区主任每年()为定期的职级调整月。[单选题]*一、五、七、十一月二、四、八、十二月三、六、九、十二月一、四、七、十月(正确答案)30.展业外勤产假、病假或事假超过一个月(含)以上应办理请长假手续，同年度同一种类型的长假以()为限，累计最长不得超过一年。[单选题]*一次(正确答案)两次三次没有限制31.晋升区主任七级编制人力中应至少有()人为五级人力。[单选题]*1(正确答案)23432.下列关于试用收展员入司第4-6个月的维持条件，正确的为()[单选题]*月月需举绩2400不能连续两个月未举绩月均业绩达800以上(正确答案)月均业绩达1600以上33.区主任晋级条件中要求全区月均有效活动率达()以上。[单选题]*75%(正确答案)80%100%50%34.收展员晋升六级区主任的团队人力、团队业绩、团队件数、活动率要求分别为()[单选题]*5人、2万、7件、75%7人、3万、10件、75%10人、4万、14件、75%(正确答案)5人、2万、7件、80%35.下列关于展业外勤二、三次收费件数与达成率的计算的说法，哪项是正确的()[单选题]*仅包括在职单仅包括孤儿单包括在职单和孤儿单(正确答案)包括电销保单36.试用收展员试用期间，其累计新契约业绩超过()元者，超出部分初年度服务津贴按25%核发[单选题]*360052007200(正确答案)800037.主管管理津贴的人均产能低于()，将不能获得管理津贴[单选题]*2000120014001500(正确答案)38.成都本部的小红于2016年1月1日二次入司，1月新契约业绩为11000，1月佣金小红可获得训练津贴()元。[单选题]*240020000(正确答案)160039.区主任职务津贴按职级责任额达成率(含回算业绩)核发，达成率高于()则足额发放[单选题]*50%60%70%(正确答案)80%40.关于增区回算奖金的说法，下列错误的是()[单选题]*回计期超过12个月的，增区回算奖中的人均新契约业绩仅按母单位人均业绩核定业绩回计期间，若原区主任晋升为课长以上职务的，如其有直辖区，则继续回计直辖区计提增区回算奖金，否则终止回计若原区主任晋升为课长以上职务后重新降至区主任职务，则继续回计计提增区回算奖金若原区主任降职后再晋升区主任的，不再接续回计增区回算奖金(正确答案)41.新主任津贴中对有效增员的判定，是所增新人入司当月有效活动，即FYP大于等于()元，且佣金核发月份仍在职。[单选题]*500(正确答案)15002014201642.收展员职级共分()个[单选题]*789(正确答案)1043.试用收展员业绩、件数达标后，最高可转正()[单选题]*收展员四级收展员五级(正确答案)收展员六级收展员七级44.试用收展员4-6月通算转正的职级可为()[单选题]*收展员四级收展员五级收展员六级收展员七级(正确答案)45.试用收展员最快()个月可转正为正式收展员[单选题]*12(正确答案)3446.正式收展员每次最高晋级()级[单选题]*12(正确答案)3447.《展业外勤过失行为处理作业规定》对于连续12个月内主管连带责任扣分达30分(含)以上者，主管应予以()[单选题]*降级降职(正确答案)解除代理合同酌情处理48.以下说法正确的是()[单选题]*正式收展员连续2月挂零，即清退正式收展员连续3月挂零，即清退一年内正式收展员连续2月挂零，即清退一年以上正式收展员连续2月挂零，即清退(正确答案)49.E活动量管理的月度目标按周分解，第二周需要达到()[单选题]*2040(正确答案)608050.12个月之后，每连续()个月达到钻石标准，获得奖金800元[单选题]*36(正确答案)91251.收展员小李1月入司，当月业绩为5件，27000，则其2月可转正为()[单选题]*收展员五级收展员六级收展员七级不能转正(正确答案)52.展业外勤每人每年最多可请短病假及短事假共()天[单选题]*1012(正确答案)152053.区主任未达维持条件予以免职的，应调降为()[单选题]*晋升前职级(正确答案)依据晋升前3个月业绩核准根据最近3个月业绩核准无收展员任职记录的，调降为八级收展员54.六级收展员小李，1月业绩为5件，23900，则其2月可晋级为()[单选题]*收展员五级(正确答案)收展员四级收展员三级不能晋级55.对于当月15日及以后上编的试用收展员()[单选题]*如果当月业绩挂零，试用维持考核自下月算起(正确答案)如果当月业绩不足500，则维持考核自下月算起如果当月业绩不足800，则考核自下月算起无论当月是否挂零，试用维持考核自当月算起56.试用收展员最近2个月业绩件数达标，可转()[单选题]*收展员五级、收展员六级(正确答案)收展员六级、收展员七级、收展员八级收展员五级、收展员六级、收展员七级收展员五级、收展员六级、收展员七级、收展员八级57.关于长假人力参加考核说法正确的是()[单选题]*长假人力不参加维持考核长假人力不参加转正晋级考核长假人力不参加维持考核但参加转正晋级考核(正确答案)长假人力不参加任何考核58.关于准主任筹备晋升说法正确的是()[单选题]*直接增员需在筹备月前入司(正确答案)直增正式人力可在筹备月前达成转正，筹备当月转正调编筹备当月直增人员脱落(不足5人)，还可上编新人补救筹备成功后晋升当月(晋升调编前)团队人力脱落不影响晋升59.李平安2017年1月31日入司，最快什么时候晋升(调编)区主任()[单选题]*2017/8/12017/9/12017/10/1(正确答案)2017/11/160.《区拓早夕会参会管理办法(2017版)》规定：免职区主任在考核期内展业区整体平均补录后参会率未达()，不予复职[单选题]*50%55%(正确答案)60%70%61.收展员小明2月1日转正为收展员五级，他第一次参加维持考核的业绩件数要求是(转正后从未晋级)()[单选题]*业绩16200，3件业绩21600，5件业绩27000，5件(正确答案)业绩32400，5件62.入围()个月钻石后，如有掉钻，可享受系统自动维持钻石一次[单选题]*6(正确答案)9121563.关于试用转正考核说法正确的是()[单选题]*试用2个月提前转正可转五级-八级试用收展员第4-6个月只能通算转正通算转正只能转七级(正确答案)入司当月达到转正指标可在次月转正调编64.关于区主任八级维持条件(考核3个月)，正确的是()[单选题]*团队人力1+4及以上(正确答案)业绩48000及以上个人月均1600及以上月均活动率75%及以上65.六级区主任育成新区后，第()个考核期参加正常考核[单选题]*当季第二个季度第三个季度(正确答案)第四个季度66.八级收展员小李，1月业绩为5件，20000，则其2月可晋级为()[单选题]*收展员七级收展员六级收展员五级(正确答案)不能晋级67.关于晋级五级区主任条件中正确的是（)[单选题]*人力1+15人力业绩180000及以上件数51件及以上(正确答案)活动率70%及以上68.试用收展员转正时综开业绩可计入()[单选题]*个人业绩的10%转正职级责任额的10%转正职级责任额的30%(正确答案)个人业绩的30%69.区主任筹备课当月需达成的条件，下列说法