加班规章制度5篇

加班规章制度5篇加班规则制度1

一、综述

1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2、严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。

3、因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。

4、加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。

二、加班类型及申请

1、工作日加班

需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2、双休日加班

员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3、节假日加班

员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4、公司统一支配加班者

不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

为了更好地培养员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。

5、紧张任务

特别状况需要暂时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第______个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

6、领导出差

假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

7、加班打卡

无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。

三、统计

行政人事部要在每个月末要对加班举行统计，作为支配调休和发放加班补偿的依据。

四、加班补偿

1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。

2、公司支配员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，实行发放加班工资的.方式举行补偿。

3、因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

4、加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时光对应加班时长来支配。

5、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赋予加班调休。

五、罚则

1、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资________元。

2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资________元。

3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据________倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。

4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作任务却支配加班的，根据________倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当。

5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

加班规则制度2

一、加班范围及规定

1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

2、因生产需要职工必需在标准工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

4、职工一次加班不得超过8小时，紧张抢修除外。

5、职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤消步骤

1、变电站和门房值班人员及暂时工双休日不计加班考勤。

2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

3、分管领导对加班申请审核并估算加班时光，批复发回申请部门。

4、不能在规定时光提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时光将视为无效。

5、因突发状况需要加班者,负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

6、因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时光，部门主管和分管领导需要对加班时光举行监控和评估。

8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

三、加班确认

1、职工加班后，负责加班的部门主管必需按照实际加班状况完成《加班申请单》，明确加班职工挑选的加班结算办法，在2个工作日内提交办公室和局财务以举行考勤处理。

2、加班时光按照《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时光少于预计加班时光按实际加班时光确定。

四、加班结算

1、加班工资结算

2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

4、一次加班满6小时按一天算。

5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

7、晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。

加班规则制度3

第一条目的：

为提高效率，兼顾公正，保障员工正常作息时光，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

其次条适用：

适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。

第三条责任：

3.1、本部门人员的加班管理，对本部门加班状况举行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班状况报至行政人事部，并负责对加班异样状况举行监督核实。

3.2、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时光支配，部门经理负责审核，行政人事部举行审批。

3.3、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。

第四条程序内容：

公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，不鼓舞加班，但对于因工作需要的加班，公司采取(指星期日)加班调休。

第五条加班申请及记录

1.星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午

五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。

2.法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。

3.严格执行：为了更好地培养大家做方案的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光交出加班申请的员工，其实际加班时光将视为无效。

4.加班时数：星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与方案不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时光举行监控和评估。

5.紧张任务：特别状况需要暂时方案加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明.

6.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员

7.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。

8.未经批准的加班，员工出差超过正常工作时光或在假期内，员工参与讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时光或在假期内。上述情形均不属于加班，公司不会为此支付相应酬劳或赋予调休。

第六条加班调休与工资支付

6.1、加班调休

(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制，则不享受加班调休。

(2)每周工作40小时的标准工时制度，但按现目前公司上班作息时光并未达到标准工时制度，所以星期六加班不拿入调休。

(3)员工加班后各部门首先支配调休，星期日加班与平常延时加班赋予同等时光的调休，国家法定节假日加班赋予3倍同等时光的调休，所在部门经理须尽量在适当初间支配员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。

(4)员工也可要求加班时光累积到一起调休，但调休时光最长原则上不得超过一周，调休时光公司将视详细状况在六个月内支配员工调休。

(5)调休需填写《调休单》。

6.2加班工资计算

(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班，根据《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准根据基本工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时却得小时工资标准，在计发加班加点工资和请事假扣发工资时，均按此标准执行。

(2)支配员工在法定标准工作时光以外延伸工作时光的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日(星期日)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴，依法支配员工在法定休假节日{新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。｝工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。

第七条附则

(1)本制度之解释权归行政人事部

(2)本制度适用于公司全体员工

(3)本制度自20xx年09月01日起执行

加班规则制度4

一、加班范围及规定

1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

2、因生产需要职工必需在标准工作时光外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

4、职工一次加班不得超过8小时，紧张抢修除外。

5、职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤消步骤

1、变电站和门房值班人员及暂时工双休日不计加班考勤。

2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

3、分管领导对加班申请审核并估算加班时光，批复发回申请部门。

4、不能在规定时光提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时光将视为无效。

5、因突发状况需要加班者，负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

6、因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时光，部门主管和分管领导需要对加班时光举行监控和评估。

8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

三、加班确认

1、职工加班后，负责加班的部门主管必需按照实际加班状况完成《加班申请单》，明确加班职工挑选的加班结算办法，在2个工作日内提交办公室和局财务以举行考勤处理。

2、加班时光按照《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时光少于预计加班时光按实际加班时光确定。

四、加班结算

（一）、加班工资结算

1、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

2、一次加班满6小时按一天算。

3、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

4、职工日平均工资＝职工基本工资／22个工作日。

5、晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。

五、本制度从20xx年1月1日起采取。

加班规则制度5

一、目的及适用范围

为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时光，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。

二、加班原则

公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司采取(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

三、加班审批程序

1、方案加班：按照工作方案需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

2、应急加班：因为特别缘由需暂时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为