教育培训制度汇编

PAGEPAGE11目录一、山西美锦集团锦富煤业有限公司安全培训制度汇编 1（一）、职工安全培训管理制度 11、从业资格培训 12、岗前强化培训 13、素质提升培训 24、制定培训计划 25、培训的组织 26、变招工为招生 47、证件的管理 58、附则 5（二）、培训需求分析制度 5（三）、教学管理制度 6（四）、教师管理制度 7（五）、听课制度 7（六）、培训考勤管理制度 8（七）、就餐管理制度 8（八）、住宿管理制度 8（九）、考试管理制度 9（十）、档案管理制度 10二、山西美锦集团锦富煤业有限公司安全教育培训计划安排 11（一）、“六长”与副总工程师培训 11（二）、“一般安管人员”培训 11（三）、特殊工种培训 11（四）、班组长培训 12（五）、其他从业人员培训 12（六）、素质提升培训 12（七）、其它形式培训 12一、山西美锦集团锦富煤业有限公司安全培训制度汇编（一）、职工安全培训管理制度职工安全培训包括：从业资格培训、岗前强化培训、素质提升培训等1、从业资格培训1.1六长、副总工程师须参加国家二级培训机构组织的A类安全资格证培训，要求持证上岗，矿长须同时获得矿长资格证，并持证上岗；1.2五科一中心科、队长、主任工程师须参加国家三级培训机构组织的B类安全资格证培训，要求持证上岗；1.3.特殊工种与班组长须参加国家三级培训机构组织的特种作业人员操作证与班组长资格证培训，并要求持证上岗；1.4其他从业人员（含新聘职工）须参加国家三级以上专业培训机构组织的煤矿其他从业人员资格证培训，并要求持证上岗；2、岗前强化培训2.1六长、副总工程师、五科一中心科队长、特殊工种与班组长以及煤矿其他从业人员必须每年开工或复工前参加矿组织的岗前强化培训48学时，并参加闭卷考试，考试合格后方可上岗工作；3、素质提升培训3.1有计划组织职工技术职称证、职工技能等级证评定或培训，并达到山西省晋煤劳发【2011】1166号文件要求；3.2职工煤炭相关专业的学历提升培训（素质提升培训）；3.3煤矿全体职工参加公司与煤矿企业文化培训；3.4煤矿全体职工参加公司与煤矿相关制度培训；3.5煤矿全体职工参加相关专业的煤矿质量标准化标准培训；3.6煤矿全体职工参加相关专业的专业操作技术培训；3.7按需组织的其它培训等。4、制定培训计划根据实际工作需要，按年制定有关培训计划（含全员培训计划），在不影响工作的前提下，合理安排职工完成必要的有关安全教育培训。培训计划包括：4.1六长与副总工程师A类安全资格证初训计划、再培训计划、复训计划等；4.2五科一中心科长、副科长、主任工程师、以及下属生产队队长、副队长等B类安全资格证培训计划、再培训计划、复训计划等；4.3生产队组班组长资格证培训计划；4.4煤矿特种作业人员操作资格证培训计划、再培训计划、复训计划等；4.5煤矿特有工种操作资格证培训计划、再培训计划、复训计划等；4.6煤矿全体职工岗前安全强化培训计划；4.7新标准、新法规、企业制度、企业文化等培训计划；4.8煤矿初步设计、安全专篇等培训计划；4.9三大规程培训计划等。5、培训的组织5.1A、B类资格证培训由劳资科汇总上报矿业公司劳动用工管理部审核，审核批准对象方可参加培训，培训费以及培训期间工资由公司支付；接受公司安排培训的有关人员，必须保证服务本公司或本公司所属其他煤矿3年（服务年限自培训结束后算起）以上，不足3年者，其培训中所发生的全部费用（包括培训期间的工资）由辞职者自行承担。5.2技术职称证、职工技能等级证培训的报批程序与其它要求同上；5.3职工煤炭相关专业的学历提升培训的报批程序同上，所需费用（含学费、书本费、食宿费）由矿承担40%-60%，个人承担60%-40%，培训期间工资由公司支付；接受学历提升培训的有关职工，保证服务本公司或本公司所属其他煤矿5年（服务年限自培训结束后算起）后，个人承担部分可凭缴费收据向公司报销，不足5年者，其培训中所发生的全部费用（包括培训期间的工资）由辞职者自行承担；拒不参加学历提升培训的职工，一律予以辞退。5.4参加其他从业人员资格证（全员培训）培训的职工，其培训费由矿全部承担，但完成培训后，被培训职工须服务本公司或本公司所属煤矿1年以上（因停产等非职工因素导致的裁员例外），否则培训费由责任人承担。5.5外出接受培训的职工不得影响矿主要工作的推进，否则扣除其当月工资的50%；监督工作由矿第一负责人负责。5.6参加培训的职工必须认真学习，努力做到一次性过关，否则发生的补考费用由责任人自行承担。5.7矿办公室每年必须集中组织一次矿企业文化培训，用时不得少于8小时。5.8煤矿质量标准化标准、相关专业的专业操作技术、安全常识等各单位至少必须推行“一日一题、一周一练、一月一考”。5.9利用现有技术资源，各单位至少必须推行中层领导与职工建立“手拉手、手把手”现场培训体系，并落实到位。5.10施工单位，必须接受矿的培训管理，按国家要求完成职工准入条件，即：职工学历达标比例合格，职工技能等级合格，管理人员职称合格，专业资格证持证率合格等，因之而发生的培训费由施工单位负责。6、变招工为招生6.1严格控制新职工准入条件，直接招聘“煤炭相关专业、中专（技工、职高）以上学历”的职工；6.2学历不符合“煤炭相关专业、中专（技工、职高）以上学历”的人员，如因工作需要，必须采用“变招工为招生”战略，要求新聘职工预交“学历提升费”3500元/人，及时参加公司劳动用工部组织的中专班学习，确保生产与生产辅助科队的新招从业人员学历全部合格。6.3新聘职工学历提升培训期间，公司按考勤与学习成绩计发工资，工资标准暂定为男职工：1500元/月，女职工：800元/月，培训合格后统一按新岗位工资标准计发工资。6.4新聘职工学历提升上岗后，如连续服务公司或煤矿5年以上，其预交的“学历提升费”3500元/人将予以退还，否则不予退还。7、证件的管理7.1矿集体组织的员工培训，在其取得相关资格证后，其资格证件须由矿劳资科统一管理。7.2如需使用，须经矿第一负责人批准，并履行“借档”手续后，方可使用；使用完毕，立即归还劳资科保管，如逾期不归还，相关培训费（含食宿费）与培训期间工资由“借档”人承担，并罚“借档”人1000元。7.3如因工作调动或辞职，本人归档的证件需经美锦集团矿业公司劳动用工部审核服务年限，并提交本公司董事长批准后，方可领走证件。7.4对新招聘的矿长、副矿长、总工、副总工以及其他职工的自带学历、职称、资格证等证件须交矿统一管理，否则不予计发有关津贴。7.5未及时把自带证件交给煤矿管理的职工，必须把有关证件带在身边（现工作单位），并及时配合有关验收检查需要的验证工作，提交证件延误一次，罚金3000元；有意不提交有关证件，一律予以辞退。7.6国家要求独立承包单位应具有的有关职工学历、职工技能等级、管理人员职称、A类安全资格证、B类安全资格证、班组长资格证、其它从业人员资格证等，独立承包单位必须集中管理，时刻配合矿的检查验收，不达要求，矿有权进行1万/次的处罚，情节特别严重者，予以解除合作。8、附则8.1本办法由劳资科负责解释、修订。8.2本办法如有与以前的相关规定相抵触的，则以本管理办法规定为准。8.3本办法自发布日实施。（二）、培训需求分析制度1、分析培训需求是制定培训计划的依据。2、煤矿安全培训中心务于每年1月份10日前矿与清徐县境内需要参加有关培训的煤矿下达《本年度**煤矿职工安全培训计划调查表》。3、《本年度煤矿职工安全培训计划调查表》包括：B类安全生产管理人员、特种作业人员、班组长、其他从业人员以及全员岗前强化培训人员的培训计划等。4、煤矿安全培训中心务于每年1月份25日前向各煤矿（公司）收取《本年度**煤矿（公司）职工安全培训计划调查表》，要求该报表加盖单位公章。5、培训中心对各单位上报的培训计划，要及时进行分析汇总，分别统计各工种（含一般安管人员）年度培训量与其它从业人员培训时间段，按计划工种、计划人数、计划时间与培训班容量合理确定培训中心月度培训计划，并确定教师、教室、实验室、微机室、培训学员公寓、食堂等。6、煤矿安全培训中心务于每年2月1日前，向清徐县煤管局与各矿下达《****年度美锦集团培训中心逐月安全培训计划》。7、具体安排月度培训时，应提前3天向参加培训的单位征询安排培训的人员数量和工种，以合理安排班容量，保证参培人员及时参加培训。8、培训班班容量一般设置为30人，最高不得超过40人，最低不得低于20人（全员培训例外）。9、培训结束后，及时向学员所在单位进行二次征询培训需求，以便及时掌握潜在培训计划，以便按需增加或调整培训计划。（三）、教学管理制度1、培训中心必须按照国家煤矿安全监察局统一制定的《煤矿安全培训大纲》组织相关教学和培训。2、教学管理要同时注重理论与操作。3、按计划时间开班与结业，不得减少安全生产培训学时，不得压缩安全生产培训内容。4、教学方式采用全日制分班授课（或实验），全天安排8学时，上午、下午各安排4学时，每学时按45分钟组织教学，课间休息按每课时间隙10分钟安排。5、按周组织教师进行教学研讨活动，按学生素质及时调整教学方法，全面提高教学质量。6、注重教师备课管理，要求节节培训有教案（课件），并坚持月月检查与考核评比教案。7、注重教师素质提高管理，要求教师年年参加上级主管部门的专业培训，并持有效证件上岗授课。8、严格实行培训班班主任负责制，要求班主任全面对培训班学员的上课纪律、出勤率、课堂笔记、作业、实验等进行考核管理，并按年度奖评优秀班主任。9、按国家煤矿新法规要求与教学实际需要不断改善培训硬件与软件，全面提高培训教学质量。10、按上级有关规定合理制定煤矿各工种安全培训收费标准，并严格执行。（四）、教师管理制度1、招聘煤矿安全培训教师需要具备以下基本条件：

1.1拥护党的路线、方针、政策，热爱煤矿安全培训事业，作风正派、坚持原则、有责任感和事业心。1.2熟悉国家安全生产的法律法规和有关政策规定。

1.3身体健康，能胜任教学工作及下矿实习调研。

1.4培训教师必须具有专科以上学历，且中级以上职称。1.5有累计不少于一年以上煤矿现场实践经验和丰富的安全生产经验。2、培训机构的教师必须接受专门的培训，考核合格后，方可上岗执教，且必须持有山西煤矿安全监察局培训考核合格颁发的《煤矿安全培训教师岗位证书》（有效期为三年），每年按上级培训计划完成有关再培训和复训，经考核合格后方可继续从事安全培训工作。3、培训教师应勤于学习，准确掌握国家煤矿安全生产方面的新规定，遵守培训机构的各项规章制度；专职教师每年应有不少于2周的现场调研和实践活动，并撰写调研报告，不断提高自身素质和专业水平。4、培训教师应当认真备课，结合本地区实际编写具有针对性、实用性的教案、课件，充分利用现代教学手段，提高教学授课质量，并在培训机构留存教案原件或复制件，以便于煤矿安全监察机构监督检查。5、教师板书字迹要工整清楚，语句要简明精炼，版面要干净利落，抓重点抓关键。6、倡导教师用课件辅助教学，编辑ppt文件要衔接紧密，重点突出，需要时可以超链接一些音乐、视频以强化课堂效果。7、教师要精准掌握教学时间与课间休息时间，按时上课，不拖堂、不早退。8、教师要随堂布置作业，并勤于检查或批阅。9、严格执教与监考，不徇私舞弊。（五）、听课制度1、课堂教学管理1.1按时上课，上课后，学员必须认真听讲，做好每堂笔记；手机必须静音或关机，不得影响课堂教学秩序。1.2爱护公物与环境，不乱写乱画，不吸烟，不随地吐痰，不乱丢乱弃影响环境的杂物，不高声喧哗；要尊敬老师、领导与同学。1.3学员在学习期间必须服从教师、班主任的安排，认真学习，虚心求教，善于理论联系实际，逐步提高自己的专业技术水平。2、实验与实习管理2.1实验或实习必须遵照“安全第一、预防为主”的原则，严禁私自离开实验或实习场所，严禁在没有老师指导下操作实验器材。2.2在老师指导下认真从事实验，亲自动手操作，做到“一次用心学，二次用心记，三次虚心炼，四次能示范”。（六）、培训考勤管理制度1、按时上课，不迟到、不早退、不旷课，按时完成老师布置的作业；有事或生病必须向班主任请假，但每一次专业培训的累计请假时间不得超过总培训时间的1/10学时。（未请假，按旷课考核，旷课1学时，视为缺勤2学时）。2、学员考勤以指纹考勤机数据为准（每天上午7：30―8：00签到，12：00――12：30签退；下午13：30--14:00签到，18:00--18:30签退），共四次指纹签到，缺一次签到，按迟到或早退论处，累计迟到或早退4小时，按缺勤1天论处；3、每一次专业培训的累计缺勤时间如超过总培训时间的1/10学时（含请假）一律取消结业考试资格。4、考勤不达标的学员，必须重新参加专项培训，否则不予安排上岗工作，且再次培训的学费由个人全部承担。（七）、就餐管理制度1、学员就餐期间要自觉排队，不大声喧哗、不敲碗敲筷。2、遵守开饭时间，不得提前或推迟到餐厅就餐。3、注意节约，杜绝浪费，做到多吃多打、少吃少打，不留剩饭。4、学员严禁在餐厅吸烟，严禁在餐厅酗酒。5、保持餐厅桌、椅、地面的清洁，讲究文明，尊重餐厅职工的劳动。（八）、住宿管理制度1、参加培训的学员统一安排于锦富煤业有限公司职工宿舍楼住宿。2、住宿学员入住前，须统一缴纳房门钥匙押金100元/人，培训结束后，凭房门钥匙退还押金。3、学员住宿期间要爱护房间公物与床上用品，发现人为损坏或丢失，必须照价赔偿。4、严禁在住房内赌博、吸毒、煮饭、酗酒以及留宿非登记人员等非法活动。5、保持宿舍的床、行李、桌椅、地面清洁，不随地吐痰、不乱丢乱弃，爱惜房间服务员的劳动成果。6、节约用电，随手关灯等。7、节约用水，科学使用洗手池。8、按时熄灯休息，按时起床。（九）、考试管理制度1、考试必须采用闭卷形式，一人一凳，间距与排距大于50公分；监考人员配置必须达到每场2人以上，考生大于每场40人时，适当增加监考人员。2、严格核对考试对象，要求推行准考证与身份证双准入制度，凭身份证入场，凭准考证入座，并把身份证与准考证同时放在考试桌的右上角待查，发现冒名顶替者一律取消其考试资格。3、严肃考场纪录，不准夹带有关资料入场，不准交头接耳，不准起立离座，不准互相问答，不准传递字条，不准用手机上网，不准打接电话与发短信等。4、开考30分钟内，严禁交卷，开考30分钟后，严禁入场；按时开考，按时收卷。（十）、档案管理制度1、培训档案是反映培训机构教学组织管理和培训业绩的主要依据，煤矿安全培训机构要加强培训档案规范化管理工作，为煤矿企业和监管部门提供真实、有效、完整的培训信息和数据。2、培训档案主要应包括以下内容：2.1基础档案：基础档案包括培训机构批文、培训机构负责人任命书、《法人证书》、培训机构章程等内容；教师档案应包括培训机构教师汇总表、培训机构教师个人情况登记表、《煤矿安全培训教师岗位证书》和学历、职称等复印件；管理人员档案包括培训机构管理人员汇总表、培训机构管理人员个人情况登记表、学历和职称等复印件。2.2制度档案：包括需求分析制度、教学管理制度、教师管理制度、学员管理制度等。2.3教师素质建设与业绩考核档案：包括年度教师素质建设与业绩考核评估表、教师现场调研登记表、培训机构教研活动登记表等内容。2.4教学组织与控制档案，包括教学档案（一期一档）和学员档案（一期一档，专人专档）。教学档案包括培训机构办班计划审批表、教学大纲、课程表、班主任日志、学员座谈会记录表等内容；学员档案包括学员情况汇总表、学员培训考核档案卡（含初训、再培训、复训、变更等）、身份证、学历证复印件等内容。3、档案的科学分类：3.1按培训工种与专业进行一级分类，实行专柜专放；3.2按培训期次进行二级分类，严格执行“一期一档”，并制作培训期次主标签。3.3按培训煤矿进行三级分类，装档案盒保存，并制作辅助标签，便于查找和利用。4、档案的借阅与保密安全：4.1档案管理人员和借阅档案人员必须严格遵守国家保密法及公司各项保密制度，认真做好保密工作。4.2档案管理人员，必须严格执行档案查阅借阅制度；认真审查审借阅人的“借阅权限”与审批手续是否符合规定的要求，并履行登记手续。4.3借出的档案材料务必定期归还，不许转借他人，不许带入公共场所。4.4任何人不许将档案内容泄露给无关人员，如有泄露和公布档案内容者，应视情节轻重，按《档案法》要求严肃处理。4.5档案室禁止吸烟，严禁将易燃易爆物品和私人物品带入库房,明显处要有安全防火设备。4.6非档案管理人员，未经批准不准进入档案室。4.7档案管理员下班必须对档案室进行检查，锁好门窗、档案柜，并切断电源后方可离开。二、山西美锦集团锦富煤业有限公司安全教育培训计划安排（一）、“六长”与副总工程师培训1、配齐矿长、总工程师、机电副矿长、安全副矿长、生产副矿长、通风区长兼矿长助理以及分管通风、地测、机电的副总工程师，并组织学历、职称以及煤矿工作经历的准入考核（7月份