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演讲人

峻帆短视频使用入门飞猪主图视频应用2019.2.22演讲人峻帆短视频使用入门飞猪主图视频应用2019.2.22目录课程标题：短视频功能使用入门

对象：初级商家

收益：掌握视频使用方法

TableofContents目录课程标题：短视频功能使用入门

TableofCont大纲短视频了解主图视频发布商家分层视频投稿主图视频制作其他视频应用大纲短视频了解主图视频发布商家分层视频投稿主图视频制作其他视姓名：吕龙（峻帆）赛道：电商企服，培训教育坐标：北京任职：艺鼎动力运营标签：店铺管理规则活动飞猪特邀讲师百程STAR历任：大红门阿里巴巴店长猪猪的店女装运营百程旅行平台经理我是吕龙，谦虚,谨慎是我的态度，常年在实战中挣扎奋斗,享有top商家操作+优秀团队协作经验姓名：吕龙（峻帆）我是吕龙，谦虚,谨慎是我的态度，常年在实战01短视频了解

01短视频了解

认知了解短视频Q:短视频是什么？A:体现视觉冲击，表现商品特色卖点，对商品成交引导提升明显的短视频Q:短视频实现形式？A:主图视频，详情视频，店铺视频，微淘视频等Q:主图视频等短视频作用？A:对核心热卖的商品进行视频优化，提升整体转化率，飞猪新玩法，大促活动中也会有更多的流量可获取认知Q:短视频是什么？透出了解短视频公域：官方主搜，微淘，猜你喜欢，淘金币等私域：主图视频（商品详情页商品主图位置的视频，商品核心卖点通过视频形式表达）店铺视频，升级店铺导购形式，将原来货架式转变为货架和内容的融合，给消费者新的逛店体验微淘视频，发布商家私域视频微淘内容透出公域：官方主搜，微淘，猜你喜欢，淘金币等短视频应用位置说明主图视频，详情视频，模块视频A：主图视频：宝贝主图视频B：详情视频:宝贝详情页视频C：模块视频:店铺印象，首页模块视频D:微淘视频：微淘内容发布短视频应用位置说明A：主图视频：入口视频编辑入口1.发布宝贝--编辑后台--主图视频-选择or制作2.商家账号登录，淘拍制作视频3.手机淘拍探索版，千牛后台直接拍摄制作，无需导入pc再上传入口1.发布宝贝--编辑后台--主图视频-选择or制作02主图视频发布02主图视频发布主图视频要求素材要求1.最新官方数据表明，有主图视频商品成交转化提升显著，建议尽快发布主图视频2.时长：60秒以内，建议9-30秒可优先在猜你喜欢、主搜等公域获取新流量3.尺寸：建议1:1，利于买家在主图位置的视频观看体验4.内容：突出商品1-2个核心卖点，不建议电子相册式的图片翻页视频主图视频要求1.最新官方数据表明，有主图视频商品成交转化提主图视频发布选择类目发布1.进入商品编辑后台发布宝贝--选择类目-发布商品主图视频发布1.进入商品编辑后台主图视频选择商品宝贝编辑1.进入商品编辑后台：进本信息-主图视频主图视频选择1.进入商品编辑后台：主图视频发布商品宝贝编辑1.选择视频素材主图视频发布1.选择视频素材主图视频上传商品宝贝编辑1.进行视频素材本地在线上传按照视频要求上传素材2.进入视频管理主图视频上传1.进行视频素材本地在线上传主图视频发布主图效果发布成功效果商品发布成功后，第一个展示位就是主图素材视频系统默认选取第一张头图作为视频头图封面，保证第一张头图图片质量主图视频发布发布成功效果视频更换删除主图效果发布成功效果删除，重新选择素材视频，仅支持时长不超过60秒的视频视频更换删除发布成功效果主图视频管理视频管理1.视频管理应用：①层级：总共5个层级，量与质量②视频数据：商品排名，视频效果，观看数据，播放场景，商品效果③视频制作：淘拍制作流程方法④空间：3.00GB主图视频管理1.视频管理应用：03主图视频商家分层03主图视频商家分层主图视频商家分层5个分层标准及晋级方式1量与质量在线覆盖率：商品主图视频数、主图视频覆盖率、优质视频率制作活跃度：月新增视频数、月新增公域展示视频数2数量参考:当店铺在线商品数大于等于100时，参考在线商品（主图）视频数；当店铺在线商品数小于100时，参考在线商品主图覆盖率根据计算得出商家对应的短视频分层总分值。（分层单项指标分值不代表最终分层总分值，计算公示不对外）3-商家可查看自己对应的总分值以及每一个单项指标提升的具体数据标准。主图视频商家分层1量与质量商家分层标准分层标准3-商家可查看自己对应的总分值以及每一个单项指标提升的具体数据标准。【分层标准】商家分层标准3-商家可查看自己对应的总分值以及每一个单项指标单项指标分值对照表计算方式单项指标分值对照表，每个单项指标分值乘以权重系数，加和后即为最终分值。（权重系数不对外）单项指标分值对照表单项指标分值对照表，每个单项指标分值乘以权分值计算周期更新周期【统计周期】1.商家分层，以月为周期进行更替。2.每月最后一天的24：00进行一次计算，按照以上罗列的规则，对商家进行分层排布，确认不同层级的商家归属。3.结算后，下个月该商家的层级一直到下个月结算完成，都不会改变；【降级规则】月度数据统计时如视频生产能力相关指标未达到商家上一个月所处层级水平，直接降级到指标想对应的本月层级月度数据统计时如视频生产活跃度相关指标未达到商家上一个月所处层级水平，下降到下一层级分值计算周期【统计周期】商家分层权益短视频权益1-当商家达到V2层级时，具备有私域短视频向公域输出的资格：根据资格验证推送针对某些视频的投稿入口；2-当商家达到V3层级时①、根据资格验证推送针对某些视频的投稿入口；②、在素材中心开放视频裁剪主图视频投稿入口，商家素材库中的短视频进行素材编辑后无需资格验证，可直接进行公域投稿且优先审核，审核通过后投放公域；3-当商家达到V4层级时①、根据资格验证推送针对某些视频的投稿入口；②、在素材中心开放视频直接投稿入口，商家素材库中的短视频进行素材编辑后无需资格验证，可直接进行公域投稿且优先审核，审核通过后投放公域；③、开通绿色快速通道，可直接上传新视频开通直接投稿的入口，且优先审核投放；商家分层权益1-当商家达到V2层级时，具备有私域短视频向公域04主图视频投稿04主图视频投稿商家视频投稿短视频投稿素材中心查看，是否有资格通知每月检查后台推送情况商家视频投稿素材中心查看，是否有资格通知主图视频制作视频管理1.根据推送优质视频进行投稿操作2.进行投稿内容编辑标题：标题长度控制在10个字左右，不宜过短，信息尽量丰富内容：（不得出现包邮、满赠等营销信息）（1）单品请写清楚推荐理由（2）剧情类型请描述主要剧情或情节；（3）评测、教程类请说突出评测亮点，教程主题主图视频制作1.根据推送优质视频进行投稿操作主图视频制作视频管理1.根据推送优质视频进行投稿操作2.进行投稿内容编辑标题：标题长度控制在10个字左右，不宜过短，信息尽量丰富内容：（不得出现包邮、满赠等营销信息）（1）单品请写清楚推荐理由（2）剧情类型请描述主要剧情或情节；（3）评测、教程类请说突出评测亮点，教程主题主图视频制作1.根据推送优质视频进行投稿操作05主图视频制作05主图视频制作主图视频制作视频管理1.视频管理应用，，或者，https://taopai.taobao.co进入PC淘拍制作主图视频制作1.视频管理应用，，主图视频制作视频管理-电脑端1.一键生成：普通模式：3:4,16:19智能模式：3:42.创建视频：铺素材中心存储的商家无线视频3.快捷发布：铺素材中心存储的商家无线视频淘拍免费提供2G素材存储空间（不影响淘宝视频的存储空间），存储量有限请合理利用哦主图视频制作1.一键生成：主图视频制作视频管理-电脑端创建视频，选取素材视频主图视频制作创建视频，选取素材视频主图视频制作视频管理-电脑端1.素材制作添加音乐剪辑操作添加字幕添加文字解说主图视频制作1.素材制作主图视频制作视频管理-手机端手机千牛搜索淘拍,最新版手机千牛—搜索“淘拍探索版”主图视频制作手机千牛搜索淘拍,主图视频制作视频管理-手机端淘拍，进行拍摄裁剪音乐滤镜字幕主图视频制作淘拍，进行拍摄主图视频制作视频管理-手机端淘拍视频上传选择匹配宝贝or保存不发布查看对应宝贝效果主图视频制作淘拍视频上传06其他视频应用06其他视频应用宝贝详情页视频，主图视频下方选取素材发布宝贝详情视频宝贝详情页视频，主图视频下方选取素材发布宝贝详情视频店铺模块视频店铺装修后台，视频模块应用店铺模块视频店铺装修后台，视频模块应用微淘视频微淘视频,微淘短视频内容发布淘拍探索版，微淘视频拍摄发布微淘视频微淘视频,微淘短视频内容发峻帆谢谢THANKYOU峻帆谢谢THANKYOU公司名称xx有限责任公司主讲人：部门：人力资源部公司名称xx有限责任公司主讲人：部门：人力资源部CONTENTS目录02

企业文化03

管理制度01

公司简介04行为规章

05员工的责任与义务CONTENTS目录02企业文化031公司简介公司概述分支机构组织构架发展历程团队介绍1公司简介公司概述分支机构组织构架发展历程团队介绍010203点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。公司概述CompanyIntroduction详细描述右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您可以点击文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴，在此录入您的描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。是一家专注于某某产品及服务的综合性公司，在行业内拥有领先地位。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明。010203点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据分支机构Branch213添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里123分支机构Branch213添加您的标题在这里输入您的文字内容组织构架Structure组织构架Structure团队介绍Team在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。团队介绍Team在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题201220132014201520162017发展历程Company

History在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里2企业文化公司文化企业理念管理理念品牌价值2企业文化公司文化企业理念管理理念品牌价值点击输入标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。在此录入上述图表的描述说明。在此录入上述图表的描述说明。输入文字标题在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。公司文化CorporateCulture点击输入标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描ABCD

在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题ABCD企业理念CompanyPhilosophyABCD在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这品牌价值TheBrand添加标题一添加标题三点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍添加标题二添加标题四点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍品牌价值TheBrand添加标题一添加标题三点击添加文字说管理理念ManagementConcept企业理念一企业理念二企业理念三此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内。添加您的标题管理理念ManagementConcept企业理念一企业理3管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假流程薪酬制度公司福利3管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假流程薪酬制度公司福利1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险进入试用期1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同试用期满入职流程Enrollmentprocedure1、提交入职资料入职培训1、签订试用期合同进入试用期1、提交劳动合同Laborcontract资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续劳动合同Laborcontract资料准备身份证、学历证考勤制度Attendance上班规定5天8小时工作制上午09：00-13：00下午14：00-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理早退员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；矿工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。考勤制度Attendance上班规定5天8小时工作制考勤制度Attendance至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假结束后，需第一时间到人事处销假。请请假1天以内至少提前1个工作日申请请请假1天以上至少提前3个工作日申请请连休5天假至少提前10天申请请修婚嫁至少提前30天申请请修产假至少提前60天申请考勤制度Attendance至少提前一天提交书面申请《请假单考勤制度Attendance至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假结束后，需第一时间到人事处销假。请全勤与全勤奖点此输入文本内容，如关键字，简单介绍等点此输入文本内容，如关键字，简单介绍等请违规处理-迟到点此输入文本内容，如关键字，简单介绍等点此输入文本内容，如关键字，简单介绍等请违规处理-旷工点此输入文本内容，如关键字，简单介绍等点此输入文本内容，如关键字，简单介绍等考勤制度Attendance至少提前一天提交书面申请《请假单薪酬制度Compensationandwelfare发放方式点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。薪资保密点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。薪资制度点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。发薪时间点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。薪酬制度Compensationandwelfare发放公司福利Compensationandwelfare01

点击此处添加标题点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。02点击此处添加标题点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。公司福利Compensationandwelfare01公司福利Compensationandwelfare点击此处输入您的描述内容，点击此处输入您的描述内容。点击此处添加标题点击此处输入您的描述内容，点击此处输入您的描述内容。点击此处添加标题点击此处输入您的描述内容，点击此处输入您的描述内容。点击此处添加标题点击此处输入您的描述内容，点击此处输入您的描述内容。点击此处添加标题01030204公司福利Compensationandwelfare点击4行为规章日常行为准则日常办公准则安全卫生准则4行为规章日常行为准则日常办公准则安全卫生准则遵纪守法，忠于职守，克己奉公严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页工作场合严肃认真，装束文明严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息爱护公物，节约开支，杜绝浪费日常行为准则Codeconduct遵纪守法，忠于职守，克己奉公严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊日常办公准则Codeconduct您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字；办公用品使用规范您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字；电话、邮件规范您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字；日常着装规范您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字；公司印章使用规范点击输入标题内容日常办公准则Codeconduct您的内容打在这里，或者通安全卫生准则Codeconduct添加标题内容您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。添加标题内容您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。安全准则安全卫生准则Codeconduct添加标题内容添加标题内容5员工的责任与义务员工责任员工义务5员工的责任与义务员工责任员工义务员工的责任点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题员工的责任Responsibility员工的责任点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题员员工的义务员工的义务单击添加标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留单击添加标题您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留员工的义务Obligation员工的义务员工的义务单击添加标题单击添加标题员工的义务Obl公司名称xx有限责任公司公司名称xx有限责任公司演讲人

峻帆短视频使用入门飞猪主图视频应用2019.2.22演讲人峻帆短视频使用入门飞猪主图视频应用2019.2.22目录课程标题：短视频功能使用入门

对象：初级商家

收益：掌握视频使用方法

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TableofCont大纲短视频了解主图视频发布商家分层视频投稿主图视频制作其他视频应用大纲短视频了解主图视频发布商家分层视频投稿主图视频制作其他视姓名：吕龙（峻帆）赛道：电商企服，培训教育坐标：北京任职：艺鼎动力运营标签：店铺管理规则活动飞猪特邀讲师百程STAR历任：大红门阿里巴巴店长猪猪的店女装运营百程旅行平台经理我是吕龙，谦虚,谨慎是我的态度，常年在实战中挣扎奋斗,享有top商家操作+优秀团队协作经验姓名：吕龙（峻帆）我是吕龙，谦虚,谨慎是我的态度，常年在实战01短视频了解

01短视频了解

认知了解短视频Q:短视频是什么？A:体现视觉冲击，表现商品特色卖点，对商品成交引导提升明显的短视频Q:短视频实现形式？A:主图视频，详情视频，店铺视频，微淘视频等Q:主图视频等短视频作用？A:对核心热卖的商品进行视频优化，提升整体转化率，飞猪新玩法，大促活动中也会有更多的流量可获取认知Q:短视频是什么？透出了解短视频公域：官方主搜，微淘，猜你喜欢，淘金币等私域：主图视频（商品详情页商品主图位置的视频，商品核心卖点通过视频形式表达）店铺视频，升级店铺导购形式，将原来货架式转变为货架和内容的融合，给消费者新的逛店体验微淘视频，发布商家私域视频微淘内容透出公域：官方主搜，微淘，猜你喜欢，淘金币等短视频应用位置说明主图视频，详情视频，模块视频A：主图视频：宝贝主图视频B：详情视频:宝贝详情页视频C：模块视频:店铺印象，首页模块视频D:微淘视频：微淘内容发布短视频应用位置说明A：主图视频：入口视频编辑入口1.发布宝贝--编辑后台--主图视频-选择or制作2.商家账号登录，淘拍制作视频3.手机淘拍探索版，千牛后台直接拍摄制作，无需导入pc再上传入口1.发布宝贝--编辑后台--主图视频-选择or制作02主图视频发布02主图视频发布主图视频要求素材要求1.最新官方数据表明，有主图视频商品成交转化提升显著，建议尽快发布主图视频2.时长：60秒以内，建议9-30秒可优先在猜你喜欢、主搜等公域获取新流量3.尺寸：建议1:1，利于买家在主图位置的视频观看体验4.内容：突出商品1-2个核心卖点，不建议电子相册式的图片翻页视频主图视频要求1.最新官方数据表明，有主图视频商品成交转化提主图视频发布选择类目发布1.进入商品编辑后台发布宝贝--选择类目-发布商品主图视频发布1.进入商品编辑后台主图视频选择商品宝贝编辑1.进入商品编辑后台：进本信息-主图视频主图视频选择1.进入商品编辑后台：主图视频发布商品宝贝编辑1.选择视频素材主图视频发布1.选择视频素材主图视频上传商品宝贝编辑1.进行视频素材本地在线上传按照视频要求上传素材2.进入视频管理主图视频上传1.进行视频素材本地在线上传主图视频发布主图效果发布成功效果商品发布成功后，第一个展示位就是主图素材视频系统默认选取第一张头图作为视频头图封面，保证第一张头图图片质量主图视频发布发布成功效果视频更换删除主图效果发布成功效果删除，重新选择素材视频，仅支持时长不超过60秒的视频视频更换删除发布成功效果主图视频管理视频管理1.视频管理应用：①层级：总共5个层级，量与质量②视频数据：商品排名，视频效果，观看数据，播放场景，商品效果③视频制作：淘拍制作流程方法④空间：3.00GB主图视频管理1.视频管理应用：03主图视频商家分层03主图视频商家分层主图视频商家分层5个分层标准及晋级方式1量与质量在线覆盖率：商品主图视频数、主图视频覆盖率、优质视频率制作活跃度：月新增视频数、月新增公域展示视频数2数量参考:当店铺在线商品数大于等于100时，参考在线商品（主图）视频数；当店铺在线商品数小于100时，参考在线商品主图覆盖率根据计算得出商家对应的短视频分层总分值。（分层单项指标分值不代表最终分层总分值，计算公示不对外）3-商家可查看自己对应的总分值以及每一个单项指标提升的具体数据标准。主图视频商家分层1量与质量商家分层标准分层标准3-商家可查看自己对应的总分值以及每一个单项指标提升的具体数据标准。【分层标准】商家分层标准3-商家可查看自己对应的总分值以及每一个单项指标单项指标分值对照表计算方式单项指标分值对照表，每个单项指标分值乘以权重系数，加和后即为最终分值。（权重系数不对外）单项指标分值对照表单项指标分值对照表，每个单项指标分值乘以权分值计算周期更新周期【统计周期】1.商家分层，以月为周期进行更替。2.每月最后一天的24：00进行一次计算，按照以上罗列的规则，对商家进行分层排布，确认不同层级的商家归属。3.结算后，下个月该商家的层级一直到下个月结算完成，都不会改变；【降级规则】月度数据统计时如视频生产能力相关指标未达到商家上一个月所处层级水平，直接降级到指标想对应的本月层级月度数据统计时如视频生产活跃度相关指标未达到商家上一个月所处层级水平，下降到下一层级分值计算周期【统计周期】商家分层权益短视频权益1-当商家达到V2层级时，具备有私域短视频向公域输出的资格：根据资格验证推送针对某些视频的投稿入口；2-当商家达到V3层级时①、根据资格验证推送针对某些视频的投稿入口；②、在素材中心开放视频裁剪主图视频投稿入口，商家素材库中的短视频进行素材编辑后无需资格验证，可直接进行公域投稿且优先审核，审核通过后投放公域；3-当商家达到V4层级时①、根据资格验证推送针对某些视频的投稿入口；②、在素材中心开放视频直接投稿入口，商家素材库中的短视频进行素材编辑后无需资格验证，可直接进行公域投稿且优先审核，审核通过后投放公域；③、开通绿色快速通道，可直接上传新视频开通直接投稿的入口，且优先审核投放；商家分层权益1-当商家达到V2层级时，具备有私域短视频向公域04主图视频投稿04主图视频投稿商家视频投稿短视频投稿素材中心查看，是否有资格通知每月检查后台推送情况商家视频投稿素材中心查看，是否有资格通知主图视频制作视频管理1.根据推送优质视频进行投稿操作2.进行投稿内容编辑标题：标题长度控制在10个字左右，不宜过短，信息尽量丰富内容：（不得出现包邮、满赠等营销信息）（1）单品请写清楚推荐理由（2）剧情类型请描述主要剧情或情节；（3）评测、教程类请说突出评测亮点，教程主题主图视频制作1.根据推送优质视频进行投稿操作主图视频制作视频管理1.根据推送优质视频进行投稿操作2.进行投稿内容编辑标题：标题长度控制在10个字左右，不宜过短，信息尽量丰富内容：（不得出现包邮、满赠等营销信息）（1）单品请写清楚推荐理由（2）剧情类型请描述主要剧情或情节；（3）评测、教程类请说突出评测亮点，教程主题主图视频制作1.根据推送优质视频进行投稿操作05主图视频制作05主图视频制作主图视频制作视频管理1.视频管理应用，，或者，https://taopai.taobao.co进入PC淘拍制作主图视频制作1.视频管理应用，，主图视频制作视频管理-电脑端1.一键生成：普通模式：3:4,16:19智能模式：3:42.创建视频：铺素材中心存储的商家无线视频3.快捷发布：铺素材中心存储的商家无线视频淘拍免费提供2G素材存储空间（不影响淘宝视频的存储空间），存储量有限请合理利用哦主图视频制作1.一键生成：主图视频制作视频管理-电脑端创建视频，选取素材视频主图视频制作创建视频，选取素材视频主图视频制作视频管理-电脑端1.素材制作添加音乐剪辑操作添加字幕添加文字解说主图视频制作1.素材制作主图视频制作视频管理-手机端手机千牛搜索淘拍,最新版手机千牛—搜索“淘拍探索版”主图视频制作手机千牛搜索淘拍,主图视频制作视频管理-手机端淘拍，进行拍摄裁剪音乐滤镜字幕主图视频制作淘拍，进行拍摄主图视频制作视频管理-手机端淘拍视频上传选择匹配宝贝or保存不发布查看对应宝贝效果主图视频制作淘拍视频上传06其他视频应用06其他视频应用宝贝详情页视频，主图视频下方选取素材发布宝贝详情视频宝贝详情页视频，主图视频下方选取素材发布宝贝详情视频店铺模块视频店铺装修后台，视频模块应用店铺模块视频店铺装修后台，视频模块应用微淘视频微淘视频,微淘短视频内容发布淘拍探索版，微淘视频拍摄发布微淘视频微淘视频,微淘短视频内容发峻帆谢谢THANKYOU峻帆谢谢THANKYOU公司名称xx有限责任公司主讲人：部门：人力资源部公司名称xx有限责任公司主讲人：部门：人力资源部CONTENTS目录02

企业文化03

管理制度01

公司简介04行为规章

05员工的责任与义务CONTENTS目录02企业文化031公司简介公司概述分支机构组织构架发展历程团队介绍1公司简介公司概述分支机构组织构架发展历程团队介绍010203点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据需求进行更改。公司概述CompanyIntroduction详细描述右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您可以点击文字框输入您的描述说明，或者通过复制粘贴，在此录入您的描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。是一家专注于某某产品及服务的综合性公司，在行业内拥有领先地位。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的综合描述说明。010203点击此处添加文字描述，文字颜色、大小、字体可根据分支机构Branch213添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里123分支机构Branch213添加您的标题在这里输入您的文字内容组织构架Structure组织构架Structure团队介绍Team在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的综合描述说明。团队介绍Team在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题201220132014201520162017发展历程Company

History在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里2企业文化公司文化企业理念管理理念品牌价值2企业文化公司文化企业理念管理理念品牌价值点击输入标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描述说明。在此录入上述图表的描述说明。在此录入上述图表的描述说明。输入文字标题在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。在此录入上述图表的综合描述说明，在此录入上述图表的上述图表的综合描述说明入。公司文化CorporateCulture点击输入标题在此录入上述图表的描述说明，在此录入上述图表的描ABCD

在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这里。在这里输入您的文字内容添加您的标题ABCD企业理念CompanyPhilosophyABCD在这里输入您的文字内容，或者将您的文字内容复制在这品牌价值TheBrand添加标题一添加标题三点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍添加标题二添加标题四点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍品牌价值TheBrand添加标题一添加标题三点击添加文字说管理理念ManagementConcept企业理念一企业理念二企业理念三此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内。添加您的标题管理理念ManagementConcept企业理念一企业理3管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假流程薪酬制度公司福利3管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假流程薪酬制度公司福利1、提交入职资料2、办理入职手续3、录入指纹考勤4、提交体检报告5、参加入职培训入职培训1、签订试用期合同2、进入试用期3、办理社保五险进入试用期1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、签订劳动合同试用期满入职流程Enrollmentprocedure1、提交入职资料入职培训1、签订试用期合同进入试用期1、提交劳动合同Laborcontract资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿提交转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续劳动合同Laborcontract资料准备身份证、学历证考勤制度Attendance上班规定5天8小时工作制上午09：00-13：00下午14：00-18：00指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡迟到员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理早退员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；矿工员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；上、下班未打卡的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。考勤制度Attendance上班规定5天8小时工作制考勤制度Attendance至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接。请假结束后，需第一时间到人事处销假。请请假1天以内至少提前1个工作日申请请请假1天以上至少提前3个工作日申请请连休5天假至少提前10天申请请修婚嫁至少提前30天申请请修产假至少提前60天申请考勤制度Attendance至少提前一天提交书面申请《请假单考勤制度Attendance至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前