教职工绩效考核实施细则

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！教职工绩效考核实施细则xx市教职工津补贴考核分配实施办法》和《xxxxxx补贴发放时试行。一、指导：充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任务。二、绩效考核分配原则1“”果的，不能参与工作津贴分配。2“”公开，切实做到公平、公正。3“”分配。四、绩效考核内容及工作津贴分配我校现有在编在岗教职工xx人，市教育局划拨给我校的年度工作津贴总额为xxxxx元。不确定因素多。因此，本着宜粗不宜细，便于操作的思路，我校教职工绩效考核分为教师（xxxx人）两个系列进行：教师绩效考核包括三部分内容共100分即考勤奖（30津贴（3040个分值20元发放工作津贴。②职员绩效考核包括两部分内容共100分即考勤奖（5050果，按照每个分值15元发放工作津贴。告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分。（一）教师绩效考核及工作津贴分配1、教师考勤奖（30（1）考勤合格的条件及得分：遵守规范，服从学校工作安排，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，认真批改作业、练习和试卷，按时参加教研活动，积极参加第二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得30分。（2）请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分；事假1周以上两周以内扣3分；事假、病假2周以上1月以内扣6分；超过1月以上者，每月扣6分直至30分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假依照《xx市教职工管理暂行规定》办理，不扣分。（3）缺勤处理：教职工会议、会议、备课组会议缺勤1次扣0.5分；监考缺勤1次扣1分；缺课1节扣1分，经常缺课，情节严重者，依据《xx（4）本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxxx元。2、课时津贴教案津贴（30（1）课时津贴分值计算办法如下：设：教师课时津贴总量为；每学期周数（20周）为；教师每周课时数为0.1分C：X=ABC（2）教案津贴分值计算办法如下：设：教师课时津贴总量为；每学期周数（20周）为；教师每周教案数为（以美、音、信、听力等每周1个教案为基准数，超过10.1分）为X=ABC（3）教案奖励分值计算办法如下：设：教案奖励分总量为；每学期周数（20周）为；每周教案数为；每个教案得分（0.1分）为。则：X=A（B-1C（4）说明：①学校人员的课时数以及请假教师的课时数计算办xx②教师在期末应把自己撰写的教案缴交到教务处检查，评定为合格者方可得分。（5）本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元。340（1xx中学“”评比考核办法及实施15,并奖励1020%余80%班主任考核合格者，得15分；学校行政人员（相当于班主任工作，兼任班15分；生管组长、保卫组长、心理咨询室负责人视同班主任，奖励15分。（2xx学成绩评价优秀的，考核定为优秀，得25分，并奖励15分；期末教学成绩评价优秀以下者，考核定为合格，得25分；未参加教学评价的体、音、美、信、听力等学科任课教师，其教学成绩评价等级，按30%优秀的比例，由科任教师，然后由学校绩效考核领导小组成员和参加述职的教师投票确定等级。（3）本项目预计一个学期发放津贴约为xxxx元，全年发放津贴约为xxxx元（其中，教学成绩评价按30%（二）职员绩效考核及工作津贴分配1、职员考勤奖（50（1）考勤合格条件：遵守师德规范，服从学校工作安排，服务教学，服务师生，按时到校上班，不迟到、不早退、不无故缺工，围格，得50分。（2）请假处理：学期事假累计不满1周者，病假累计不满2周者，不扣分；事假1周以上两周以内扣5分；事假、病假2周以上1月以内扣10110分直至50分扣完为止。公假、婚假、产假、丧假按《xx市教职工管理暂行规定》办理，不扣分。（3）缺勤处理：教职工会议缺勤1次扣0.5分；缺勤半天扣1分，经常缺勤，情节严重者，依据《xx旷职论处。（4）本项目预计一个学期发放金额约为xxx元，全年发放金额约为xxxx元。2、职员工作考核奖（50（1