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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！结果是教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的重要依据。为使考核工扣完为止）一、政治思想（20分）1、政治态度（5分）（1）认真参加政治学习，遵守国家法律得5分。（2）学习或开会无故缺席一次扣1分；升旗仪式无故不参加扣0.5分；受党纪、政纪通报批评处分的扣5分。2、师德表现（10分）（1）注重职业道德，以身作则，教书育人，无体罚现象得5分。（2）贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，不嫌弃学困生，注意全面提高质量得5分。（3）歧视学困生，有体罚、变相体罚学生、打骂学生或侮辱学生人格行为，以及随便不让学生上课行为的5--10分。3、事业心、责任心（5分）（1）安心本职工作，有事业心和责任感，接受领导分配的工作任务，并能按时较好地完成的得5分。（2）工作责任心不强，导致财产、仪器保管、安全防范、教育教学等工作有失职行为的扣1--32分。二、工作能力（30分）1、文化专业知识水平（15分）（1）学历达标，教师学历达大专及以上，得5分。（2）积极参加继续教育，努力提高专业知识。积极参加全员性的岗位培训、新课程培训、市、县、校各级组织的各类学科培训，以及积极参加教研、学术活动得10分。（3）学历不达标扣3分。不重视继续教育工作，不积极参加各类业务培训及教研活动酬情扣17分。2、教育教学能力（15分）（1）备课3分。能按课程标准、教材要求备好课，教学内容较完整的得3分。否则酌情扣1--3分。（2）课堂教学5分。能完成教学计划，面向全体，课堂效益高、效果好得5分。未能完成课堂教学计划、经常拖堂，教学方法不当，效果差扣1--3分。（3）作业布置与批改、辅导5分。作业布置适中，批改符合规范，并认真及时批改，及时反馈辅导得5分。作业布置过多，批改马虎，不反馈辅导扣1--2分。（4）公开课情况。校级（含教研组）公开课得1.5分，校级以上公开课得5分。三、出勤情况（20分）1、能遵守学校各项规章制度，工作勤恳，出全勤，无迟到、早退、旷工等行为得20分。2、在上班期间做与上班无关的事每次扣2分。迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣10分。四、工作业绩（30分）1、完成基本工作要求（10分）（1）工作量按规定达标，并有效地履行了工作职能得5分。（25学校规定次数可得5分。2、教学工作成效（20分）（1）教学效果（10科的教学质量达标，得到家长和学生的肯定得10分。（25并取得了研究成果得3作，并取得了研究成果得5分。（3）论文撰写（15或获奖的得2分，在市级及以上发表、交流或获奖的得5分。有多篇论文发表、交流或获奖的可累计积分，直到得完5分为止。说明：一、考核每年进行一次。二、考核时，对照评分标准，先自评，然后由考核组进行考核评分。三、作为行政人员的教师，根据实绩，参照本细则考核，最后评出分数。四、每年病假累计超过10天，事假累计超过5天的，考核等级3天的，考核等级评定为基本合格，旷工时间累计超过5天的，考核

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