企业负责人安全生产教育培训工作实施方案

企业负责人安全生产教育培训工作实施方案第一篇：企业负责人安全生产教育培训工作实施方案宝安区企业负责人安全生产教育培训工作方案为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高企业负责人安全意识，防范伤亡事故，减轻职业危害，推进企业安全生产主体责任的进一步落实，维护全区安全生产形势平稳，现结合工作实际，制定本工作方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步强化企业安全生产主体责任落实和责任追究，按照“统一教材、统一师资、统一考核、统一收费、统一发证”的操作模式，有计划、有步骤开展企业负责人安全教育培训，使其牢固树立以人为本、安全发展的理念，认真贯彻落实国家、省市关于安全生产工作的各项部署，巩固全区安全生产形势的平稳。二、培训对象三、培训目标按照《中华人民共和国安全生产法》及《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）1.2（-1-企业负责人总数的60%）。深圳市宝安区安监局对参训人员进行考核，合格者颁发《企业负责人安全培训合格证书》。四、组织领导为进一步加强全区企业负责人安全生产教育培训工作，区安监局成立企业负责人安全生产教育培训工作领导小组，组长由覃敬腾局长担任，副组长由王立松副局长担任，领导小组下设办公室在宣教科，由宣教科统筹跟进企业负责人教育培训工作的开展。五、培训内容及时间安排根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。培训采取集中培训的形式，由各街道组织安排并报区安监局宣教科备案，培训时间统一规定为1天，8个课时。六、培训教材开发及师资管理我区企业负责人培训教材由区安监局按照《生产经营单位安全培训规定》内容统一编制开发。培训授课人员由区安监局按照统一教材内容培训有资质讲师，经考核合格者颁发《宝安区企业负责人培训讲师合格证》。各街道可聘请持《合格证》的讲师或委托有关中介服务机构并安排有资质的讲师授课。培训教材开发及费用安排由区安监局按照有关规定及程序办理。区安监局负责对讲课老师，讲课质量进行抽查考核。七、培训组织及费用企业负责人安全生产培训属行政强制性培训，按照深圳市物价局核准的收费标准，每人每天培训费用130元，由参加培训的企业统一向所在街道主办方交纳。各街道根据自身企业总数情况完成额定的培训任务，统一聘请有资质讲师授课，或委托相关中介机构统一安排培训。八、各街道开展企业负责人培训任务分解（基本依据当前各街道企业总数的60%确定）九、工作要求（一）加强领导，积极部署。要为大运会平安召开创造良好的环境，要进一步增强企业负责人安全生产教育培训工作的责任感和紧迫感，严格按照本方案“五个统一”的要求，结合实际制定周密详实、可操作性强的企业负责人安全培训工作实施方案。（二）严把师资，确保实效。安监局要根据教育培训的实际需要，认真调研，编制有针对性的企业负责人安全教育培训课件，严格开展讲师资格认证，合格者方可上岗培训，并组织人员抽查培训情况，确保企业负责人安全教育培训不走过场，高质高效。（三）严肃对待，加强管理。参加培训的企业负责人要积极参与，严肃对待，思想上、行动上进一步重视安全管理工作。参加培训人员做到遵守课堂纪律，活学现用，将学到的知识融汇于企业日常安全生产管理，进一步加强企业安全管理工作，为我区安全生产形势的平稳献一份力。联系人：联系电话：深圳市宝安区安全生产监督管理局二〇一一年四月十八日第二篇：企业负责人安全生产继续教育培训心得体会企业负责人安全生产继续教育培训心得体会89813世界现代安全管理实践：创建本质安全型企业、安全生产法律及相关政策解读、安全事故的应急处理与救援、安全事故下的新闻发布与媒体沟通等理论精髓的系统学习和认真领会，感觉受益匪浅。现结合工作实际，就如何做好我区的安全生产工作谈几点个人看法。一、夯实安全管理基础紧紧围绕省、市“安全生产基础管理落实年”活动要求，夯实基层基础管理工作，认真执行年初签订的安全生产目标责任书和安全生产管理工作承诺书，抓好事故控制指标的分解落实，确保完成全年目标任务。深入开展安全文化示范企业和安全生产诚信企业创建活动，在企业经营管理者中倡导树立安全诚信意识和安全道德观念。要加强对企业负责人和安全管理人员的安全教育，重点对员工特别是农民工的安全技能培训，提高安全意识和安全技能，有效防范“三违”现象的发生。突出重点行业和领域，把煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、道路交通、建筑施工、人员密集场所等行业领域作为治理的重点，采取有针对性的工作措施，深入排查治理事故隐患和违法违规行为。二、进一步强化安全监管继续加大执法监察和排查整改力度，以执法监察促进监管工作的有效落实。集中打击无证或证照不全从事生产经营和建设，对关闭取缔后又擅自生产经营建设的，私采滥挖、超层越界开采的，违反建设项目安全设施“三同时”规定的，迟报瞒报生产安全事故的，重大隐患不按规定期限予以整治的，不按规定进行安全培训或无证上岗的，不按规定落实安全生产经济政策的，基层单位安全监管机构不落实、责任不落实的，要从严查处。突出防爆炸、防火灾、防坍塌、防重大交通事故、防自然灾害等重点，构筑全覆盖、无缝隙安全监管体系。把打“三非”、反“三违”作为重点内容常抓不懈，坚持标本兼治、综合治理，着力解决认识不到位、措施不落实、监管不到位等突出问题，着力抓好集中整治、宣传教育、能力建设、源头管理和基础建设等关键措施的落实，构筑起严密的安全监管网络，使安全监管工作无时不有，无处不在，落实到基层，落实到人。三、全面做好夏季高温和汛期安全生产工作夏季高温季节和主汛期的到来，影响煤矿、非煤矿山、道路交通、危险化学品等行业领域安全生产的诸多因素在增加。需要统筹安排，突出重点，采取强有力的措施，确保夏季高温季节和汛期不发生较大做好高温季节和汛期事故防范措施的落实。重点加强对危险化学品、非煤矿山、建筑施工、道路交通和公众密集场所的安全监管工作。三河流、易燃易爆危险场所和可能或经常发生滑坡、崩塌、泥石流等突发性地质灾害的重点地区、重点区域、重点企业、重点部位要组织专项安全检查，强化整改，对不能及时整改到位的一律停产停业整顿。四要抓好防汛。吸取其他地区暴雨事件的教训，对农村水坝、池塘、进一步完善防汛基础设施建设，采取有力措施解决排水不畅等问题。加强对农村危房户和城市居民区的检查，对排水设施不完善的实行重进一步建立健全各项应急制度和措施，严格执行领导带班24小时值班制度和事故专报制度，做到组织健全、责任明确、联络畅通、措施到位。第三篇：企业主要负责人安全生产培训练习题(新)企业主要负责人安全生产培训练习题一、单选题受安全培训的时间不得少于（）学时。A．16C．36D．48具有法人资格的单位的（）A.股东B.安全管理人员C.法定代表人D.安全负责人下列不属于机械伤害的是（）A.绞伤B.高处坠落C（）A.国家级B.省级C.县级D.企业级下列不属于职业性皮肤病的是（）A．炭疽B．黑变病C．痤疮D作业场所职业危害应每（）A.半年B.一年C.两年事故调查组应当自事故发生之日起（）内提交事故调查报告。A.30日B.60C.90D.120日《安全生产法》规定，任何单位或者（）对事故隐患或者安全A.职工个人管理人员班组工作负责人《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产工作，防止和减少（），发展。A.生产安全事故B.火灾、交通事故C.重大、特大事故特种作业人员在操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，无违法行为，经考核发证机关同意，操作证复审时间可延长至（）年。A.6B.4C.10D.8上岗作业的，责令生产经营单位（）。A.限期改正B.罚款C.停产停业整顿和国家标准或者行业标准规定的（）。A工作条件C下列不属于劳动过程中产生的职业危害因素的是（）A.劳动中紧张过度B.劳动强度过大或劳动安排不当C.劳动中高温因素影响D.不良工作体位电流对人体的热效应造成的伤害是（）A.电烧伤电烙印C生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动中（）伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导A.瞬间B.有时C.突然只要存在生产经营活动就会有发生事故的（）A.必然性B.可能性C.偶然性D.一般性止内外因的（），排除内外因结合的条件，防患于未然，把事故消灭在萌芽状态。形成和发展形成和结合认识和掌握事故的周期性，对于提高（）性，讲究科学预防具有非常重要的意义。A.预防事故B.事故预警C.预防措施D.减少事故全条件及自然界的不安全环境影响等因素的交织而产生，是诸多因素（）AB.共同作用C.相互影响造成事故的占（）以上。A.90%B.60%C.70%工作环境不良、设备（）归为过失行为。A.隐患B.老旧C.老化D.简陋二是它必须发生在生产经营单位的生产经营（）。A.工厂B.车间C.场所D.仓库而受到的伤害占（）A.60%B.70%C.80%由失控物体的惯性力造成的人身伤害事故属（）伤害。A.机械B.坠落C.碰撞D.物体打击引起的皮肤损伤，或强酸、强碱引起人体的烫伤，化学灼伤等伤害事故属（）A.高热B.灼烫C.腐蚀转机械卷入，脸、手或其他部位被刀具碰伤等属（）。A.设备事故B.工伤事故C.机械伤害D.工具伤害控制与操纵系统的（）属人的不安全行为之一。A.可靠性B.识别性C.稳定性D.统一性机械的不安全状态，如机器的安全防护设施（），防尘、照明、防震、防噪声，以及气象条件等安全卫生设施缺乏等均AB.不规范C.不全面就少，反之事故就多。B.细致C.到位违章作业、冒险作业、侥幸作业等引发的生产安全事故属人的（）A.过失盲目C.鲁莽操作旋转设备时（）A.应该B.必须C.不得坍塌是指建筑物、（）A.堆置物B.隧道C.涵洞触电（包括雷击）伤害是指（）A.电流B.电压C.高压事故隐患成因包括人、（）A.操作B.作业C.制度D.物一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即的隐患。解除B..整改排除C一般事故隐患：可能造成一次死亡（）或一次重伤3～9人，100人B.1～2C.1～5人D.1～6人较大事故隐患：可能造成一次死亡（）人或一次重伤10～29人，或直接经济损失100万元以上、500A.3～9B.2～5C.1～3重大事故隐患：可能造成一次死亡（）人或一次重伤30人以上，或直接经济损失500万元以上、1000万元)以下的事故隐患。A.10～29B.3～10C.5～19D.10～19特大事故隐患：可能造成一次死亡（）以上，或直接经济损失1000万元以上的事故隐患。A.30人B.10C.50D.40使用（）制度。A.财务B.固定C.保证D.专项按相关要求进行统计分析，并分别于每月（）前和下一年1月10日前向相关部门报送统计分析资料。A.10日B.1C.5D.15日对于重大事故隐患，应当及时向（）A.上级主管B.安全监管C.行业主管D.社会监督隐患排查应包括安全生产法律法规、规章制度、规程标准的情况。B.贯彻实施C.贯彻执行隐患排查应包括安全生产责任制（）A.建立及落实制定及执行隐患排查应包括高危行业安全生产费用（）押金交纳等经济政策的执行情况。B.调拨支出C.专项使用隐患排查应包括事故报告、处理及对有关责任人的（）A.法律责任责任追究C.责任范围备及（）情况。A.配套B.备用C.维护D.检修隐患排查应包括对企业周边或作业过程中存在的易由（）事故灾难的危险点排查、防范和治理情况。A.周边因素B.作业环境C.自然灾害D.违章指挥经常性安全生产检查则是采取个别的、（）的。A.不定期B.日常C.突击D.常规应急预案编制应有明确的应急（）部门、本单位的应急工作要求。B.响应C.快速事故应急救援预案按行政区域可划分为（）A.三级四级五级事故应急救援预案按（）A.类型B.时间C.企业生产经营企业事故应急救援预案是按预案的（）多采用综合预案、专项预案、现场预案的形式进行编制。A.编制单位B.企业类型C.适用对象D.人员多少件，则由最高管理者以（）形式发布实施。B.制度C.手册资料收集，是编制应急预案的重要（）A.基础预备C.实施在企业危险识别的基础上还要进一步进行（）急情况发生的可能性和潜在后果。A.可行性B.C.风险D.可靠性危险源与风险分析结果作为应急预案的编制（）A.基础B.依据C.素材应急组织机构明确组织形式，构成单位或人员并尽可能以的形式表示出来。A.结构图B.表格C.树形图D.报告或人员通信联系方式和方法，并提供（）方案。A.保障B.预备C.备用D.执行应急救援预案的演练是（）手段。A.提高B.检验C.增强D.测试应急救援预案的应急监测是对突发事件现场及可能波及区域的气象、有毒有害物质等进行有效监控并进行科学分析和评估，合理突发事件的发展态势及影响范围，避免发生次生或衍生事故。B.估计C.预计应急救援预案的疏散与安置就是合理确定突发事件可能（）区域，及时、安全、有效的撤离、疏散、转移、妥善安置相关人员。影响波及C.危及应针对本部门(单位)安全生产特点对应急演练活动进行（）划，编写应急演练计划。B.全面C.长期演练频次应满足应急预案的规定，演练范围应有一定的（）A.规模影响练过程进行必要的（），以防出现发生意外事故。A.引导B.指导C.协调D.准备桌面应急演练可以在实施过程中加入讨论的内容，以便于应急预案的可操作性、实用性，做出正确的决策。B.验证C.增强应急演练的讲评必须在应急演练结束后（）A.一周内C.立即68.（）依法享受国家规定的职业病待遇。A.接触职业有害作业的工人B.职业病病人职业病防护设施由（）组织验收。B.建设单位C.工商部门生产性粉尘属于哪一种职业病危害因素（）A.化学因素物理因素可导致白血病的有机溶剂是（）A.正己烷B.甲苯C.三氯乙烯D.苯A.过滤式防毒面具B.隔离式防毒面具C.防毒服D.简易防毒口罩职业病防治的法定责任者是（）A.单位负责人B.劳动者C.医疗机构D.国家生产性毒物进入人体内的途径有（）A.呼吸道、皮肤B.皮肤、消化道CD.呼吸道、皮肤、消化道A.控制噪声源B.控制传播途径C.采取个人防护措施D.职业性健康检查与全面通风相比，下列（）A.控制效果好B.通风量小C.比较经济D.对工艺操作影响小发生危险化学品事故后，应该向（）A.下风B、上风C、顺风职工的职业健康检查档案由（）A、用人单位B、职工个人C、专业机构D、企业主管部门。作业场所操作人员每天在连续接触噪声8为（）dBA。A、B、75；C、8580.（）以上人民政府应当依照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，严格履行职责，及时、准确地完成事故调查处理工作。A.县级B.区级C.市级自事故发生之日起（），当及时补报。A.10日内B.20日内C.30日内D.50日内事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动（），者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。现场处置方案B.综合应急预案C门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过（）。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时某企业在生产经营活动中发生了一起生产安全事故，该事故造成死亡18人，65人重伤，直接经济损失3000万元此生产安全事故属于（）ACA.安全生命C.待遇A.看工作进度B.识别危险，评估风险C.考虑效益D.确定项目难度（）A.全员参与、全过程进行管理B.领导参与、关键过程进行管理C.员工参与、结果管理D.管理人员参与、全过程进行管理A.制度优先B.待遇优先C.各级管理层对各自的安全负责D.领导优先A.经济效益B.社会责任C.安全管理D.员工待遇A.不安全文件和不安全状态B.不安全行为和不安全状态C.不安全行为和不安全临界值D.不安全行为和不安全心态良好的（）A.组织架构B.安全C.制度行为控制就是不能容忍（）A.安全制度和规范的姿势B.安全制度和规范的行为C.安全投入和规范的行为D.安全距离和规范的行为每个工人都要对其自身的安全和（）A.周围工友B.公司财产C.设备设施为。不规范行为不文明行为95.（）是指可能导致人员伤害或其他事故的物设备设施和环境.的状态。不安全状态不兴奋状态96.杜邦公司的各级主管都必须进行（）A.绩效考核B.安全审核C97.（）A.违纪B.安全C.浪费98.杜邦为了取得最佳的安全效果，管理层针对其所作出的（），必须表现出领导作业并作出榜样。作业决策安全承诺C99.（）是建立、健全安全生产责任制的根本目的。A.确保安全生产B.加强管理C在人机系统设计过程中，减少操作者的紧张和体力消耗来提高安全性，并以此改善机器的操作性能和提高其可靠性这一特性称为机械安全的()。A.系统性B.整体性C.防护性D.友善性其中“三级”不包括（）A.厂（矿）级B.车间（工段、区、队C.班组职业健康监护的目标是（）。监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律B病、职业相关疾病及职业禁忌症C.评价作业环境与职业危害的关系和某企业在生产经营活动中发生了一起生产安全事故，该事故造成死亡2人，3人重伤，直接经济损失300万元此生产安全事故属于（）A.特别重大事故重大事故C.较大事故某企业在生产经营活动中发生了一起生产安全事故，该事故未造成人员死亡，但造成13人重伤，直接经济损失800万元此生产安全事故属于（）AB.重大事故较大事故105.（）A.老板安全B.经理安全C.员工安全安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每一级上报时间不得超过（）。A.1小时B.2小时C.3小时D.4事故处理应当坚持（）原则。A.“四不放过”原则；实事求是的原则B.实事求是的原则；尊重科学的原则C.尊重科学的原则；公正公开的原则D.“四不放过”原则；实事求是的原则；尊重科学的原则；公正公开的原则安全培训是（）生产知识和管理能力。接受随意对待C杜邦安全管理系统分为以下几个部分（）A.操作安全、工艺安全B.行为安全、设备安全C.行为安全、消防安全D.行为安全、工艺安全110.A.零伤害、零职业病和零损失B.零伤害、零职业病和零故障评估人员对应急演练目标的实现情况、参演队伍及人员的表现、应急演练中暴露的主要问题等进行讲评，并出具评估（）。A告记录C.材料视频、音频等资料（）保存。A.妥善B.完整归档递交上级113.根据应急演练（）急预案编制部门按程序对预案进行修改完善。AB.总结C.记录安全撤离灾区时，遇险人员应妥善进行避灾（）。B.自救C.救助病员的最基本的（）A.生存条件生存环境C.生命体征应急预案的经费保障就是明确应急（）数量和监督管理措施，保障应急状态时生产经营单位应急经费的及时A.应急B.专项C.预案因素。下列属于物理因素的是（）。工业毒物辐射下列不属于高温作业的是（）A.炼焦作业B.洞口作业C.锅炉作业D.烘房作业下列不属于头部防护用品的是（）A.耳罩B.防护帽C.防寒帽D.防水帽下列不属于防坠落护具的是（）A.安全带安全网C职业性有害因素主要包括（）A.化学、物理和生物因素B.粉尘、毒物和噪声C.粉尘、毒物和物理因素D.化学因素和物理因素A.纱布口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.半面罩A.气压B.气湿C.热辐射D.高温作业场所毒物浓度很高时最好选用（）A．过滤式防毒面具B．隔离式防毒面具C．防毒服D．简易防毒口罩险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位与劳动者B.用人单位C.劳动者D.政府从实际发生的事故中可以看到，70%以上的事故都与（）有关。A、技术水平B.人为的情绪C.人为过失A.程度B.大小C.频率D.风险监督检查职责时，生产经营单位应当积极配合，不得（）。A.应付和敷衍C.拒绝和阻挠的要求，建立健全事故隐患（）相关制度。A.排查治理B.定期检查C.不定期检查D.标准化重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部（），并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。A.停产整改B.停产整顿C.停产停业D.责令关闭二、判断题安全和社会治安方面的管理。（）根据《安全生产法》的规定，生产经营单位可以短期将生产经质的单位或者个人。（）根据《安全生产法》的规定，生产经营场所和员工宿舍应当设生产经营场所或者员工宿舍的出口。（）根据《安全生产法》的规定，把作业场所和工作岗位存在的危不利于安全生产。（）根据《安全生产法》的规定，生产经营单位不得因安全生产管劳动合同。（）根据《安全生产法》的规定，生产经营单位不得将生产经营项者个人。（）生产经营单位的从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工临时聘用的人员。（）根据《安全生产法》业病危害的作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下罚款。（）同。（）工伤保险基金可以用于工伤职工的救治和经济补偿以外的用途。（）于工伤。（）护用品。（）依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。（）安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。（）主管部门提交安全报告。（）职工个人是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。（）有关责任人的责任追究情况。（）动者可以立即解除劳动同，不需事先告知用人单位。（）安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或者拆除。（）在作业过程中职工对于用人单位任何指挥都应无条件服从。（）行整改。（）防护用品。（）四级为最高级别。（）源。（）危险与可操作性研究是一种对工艺过程中的危险源实行严格审查和控制的技术。（）属于危险源辨识范围。（）书。（）协调和监督管理的职责。（）事故隐患不具有季节性特点。（）救援预案。（）如发生意外而现场无人时，应向周围大声呼救。（）现场抢救行动可各自为政。（）发生毒气泄漏时在场人员应向着安全方向(顺风、顺水的方向)逃生或避难。（）级救生。（）对重危人员在送往医院途中，不一定要有医护人员护理陪送。（）持好现场的秩序。（）错误的搬运可能会使伤员在搬运途中伤情加重甚至失去生命。（）国家实行生产安全事故责任追究制度。（）企业职工的安全教育培训费用应该由员工个人承担。（）急措施具有针对性、事故损失最大限度减少。（）业。（）符合国家职业卫生标准的防护用品。（）全事故应急救援预案的职责。（）定期进行事故应急演练。（）疗待遇。（）应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。（）故现场物件的，应当做出标志，但不需要绘制现场简图及做出书面记录。（）事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况。（）守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。（）根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，事故发生30％的罚款。（）不适用于《生产安全事故报告和调查处理条例》。（）上人民政府安全生产监督管理部门报告。（）到现代的隐患管理。（）故。（）劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。（）安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。（）辨识危害就是辨识与各项业务活动有关的主要危害。（）企业应在一定的期限内，对已辨识和评价的重大危险源向政府主管部门提交安全报告。（）有关责任人的责任追究情况。（）应急救援组织。（）任何单位和个人对生产安全事故不得隐瞒不报。（）特种作业人员应持证上岗。（）重大危险源现场应设立明显的安全标志。（）石棉肺属于尘肺病的一种。（）高原病是生物因素所致职业病的一种。（）作业场所职业病危害应每年申报一次。（）劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。（×）特别重大事故由发生事故所在省级人民政府负责调查。（）国家安全监管总局令51号根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，将其分为职业病危害轻微、一般和严重的建设项目。及时通知用人单位。医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。（）者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病。（）三类。（）生产经营单位是职业危害防治的责任主体。（）用人单位有关管理人员、劳动者可以不接受职业卫生培训。（）职业健康检查是指平时健康检查。（）职业危害申报工作实行分级属地管理。（）职业性中暑是因为散热障碍，体温调节紊乱所致。（）环境污染事故的报告和调查处理，适用《生产安全事故报告和调查处理条例》。（）查处理条例》。（）报告事故应当包括事故发生的原因等内容。（）生单位组织事故调查组进行调查。（）安全生产监督管理部门是事故隐患排查治理和防控的责任主体。（）安全管理是一门专门性的系统科学。（）安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制。（）安全管理是一种静态管理。（）现代安全管理是现代企业实现现代安全生产的必由之路。（）体。（）本的指导思想。（）可采取控制行动。（）现代化的安全管理应该是一种目标管理。（）只要存在生产经营活动就会有发生事故的可能性。（）外因。（）事故发生的内因。（）诸多因素综合作用的结果。（）界定事故是否属于生产安全事故的标准在于事故是否发生在生产经营活动中。（）102成人身伤亡或者直接经济损失的事故，不属于生安全事故。（）103产安全事故。（）产安全事故。（）不属于生产安全事故。（）防止重大事故发生的116.在按规定条件制造、运输、储存、安装和使用设备时，不得对人员造成危险。（）117和使用过程中，均应满足安全卫生要求。（）实现设备安全的最根本途径是设备的质量安全化。（）行万无一失。（）定人定机制度可更好地落实岗位责任制，把设备设施和人员有机地结合起来。（）121向。（）122.现行的“安全134.认识并掌握事故发生的规律，是做好安全生产工作的前提。（）生产安全事故主要是人的过失造成的事故。（）生产安全事故具有极大的破坏性。（）在生产经营活动中。（）存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元。（）急救援预案。（）应急行动而预先制定的行动方案。事故应急救援预案应基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确。（）用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。（）者。（）工会依法参加事故调查处理，有权向有关部门提出处理意见。（）理。（）关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。（）面负责。（）金。（）13（）答案单选题1B2C3B4D5A

6B7B

8B 9A10A11A12C13C14A15C16B17A18A19D20D21A22C23B24D25B26C27B28A29C30A31C32A33A34D35B36 B

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43C44A45A46B47C48C49B50D51C52B53C54A55A56C57B58AD76D77B78A79C80A81C82D83D84B85A86B87A88C89C90B91B92B93A94C95A96B97B98B99A100A101D102B103D104C105C 106B107D108A109A110D111A112C113A114B115C116B117D118B119A120D121A122A123A124B125B126C127A128C129A130C判断题√19√20√21√22×23√24√25√26×27×28√29×30√31√32√33√34√35×36√37√38×39×40√41×42√43√44√45×46√47√48√49√50√51√52√53×54√55√56√57×58×59√60×61√62√63√64√65√66×67√68√69√70√71×72√73×74×75×76×77√78×79√80×81×82√83√84×85×86×87√88×89×90√91×92√93√94×95√96√97√9811√112×113√114√115√116√117√118×119√120√121√122√123√124√125√126√127√128√129√130√131√132√133√134√135√136√137√138√139√140√141√142√143√144√145√146√147√148√149√150√第四篇：企业安全生产教育培训企业安全生产教育培训安全生产教育培训是提高所有从业人员及其他相关人员的安全意识、安全技能、应急反应能力的必要手段。培训要遵循系统化、制度化、主动化、多样化、效益化原则。通过合理有效的培训体系，可以使得各级人员掌握自己工作中必需的安全知识，从而增加生产经营过程的安全。是对“人的不安全行为”加以控制的前提。培训的合理性尤为重要，通过策划，设计出适合于组织本身的培训体系，可以高效的利用有限的培训资源达到最好的效果。培训范围介定介定培训范围是建立培训体系的前提。准确的介定可以明确培训对象，避免培训盲点，从而有的放矢的分析出相应的培训内容进行培训。根据新奥集团的产业结构特点和行业特点。建议集团将安全生产培训范围应以内、外两个方面介定：一、内部集团内部培训是以保障安全生产经营、降低安全事故为主要目的活动。集团型企业在生产经营中部分产业是以固定作业区进行；另有一部分产业是流动作业。一般来讲，固定作业区的设备、环境相对稳定，所以危险因素类型、管理措施、应急方式也相对变化不大，从而对培训的需求相对稳定；而流动作业则变化较大，作业环境的改变对安全的要求也相应会发生改变，进而对培训的要求也相应提高。（一）固定作业区生产经营岗位固定作业区生产经营岗位的培训，在进行培训需求分析后，可以在较长时间内固定培训内容、培训方式、培训方法。重点考虑的是有效实施分级培训、新员工培训以及转岗、复岗培训。（二）流动作业区生产经营岗位流动作业区生产经营岗位的培训，除了企业安全文化、安全管理制度、固定安全操作规程等通行培训外，还需要根据作业环境（自然和社会环境）改变、人员流动、设备变化等因素，及时的分析培训需求，适时改变培训内容、方式、方法等。适应变化，才能将培训有效进行。二、外部外部相关方的活动是组织经营活动的延伸。上游供货、外协合同方与下游用户的安全有时会直接影响组织自身的安全。任何一个相关方的不安全状态都会导致产业本身的不安全。如何让相关方理解甚至溶入主体企业的安全文化、掌握必要的安全知识十分重要。所以对相关方必须进行相应的安全培训。（一）终端客户在终端客户中，尤其是家庭、个人用户，对产品使用安全的专业知识了解甚少。在国内各类事故中，家庭、个人事故数量占了很大比重。作为有强烈社会责任的集团企业，应该对户客户以合适的方式进行必要的培训。（二）合同方企业使用大量的化工原料，同时拥有大量的储存、运输设备；另外还有大量土木和设备安装工程。原料本身的稳定性、设备的安全和工程安全同样重要。原料、设备供应商和工程承建商所遵循的安全文化、安全理念是否与新奥相关内容合拍也影响着企业本身。通过相关培训，提高合同方的安全水平，也可促进企业本身的安全。培训层次划分对于任何组织，不同管理层面、作业层面和相关方，所掌握的安全内容都不一样。所以有必要对培训的层次进行划分。一、内部培训集团内部培训，相对可控性比较强，可根据集团组织结构进行划分。新奥内部培训可初步做以下划分：（一）各产业集团管理层（二）各成员企业管理层（三）各成员企业中间管理层（四）各成员企业班组及操作员工1、普通员工2、新员工、转岗、复岗员工3、特殊工种二、外部培训对外部的培训，应依据不同对象进行划分，主要有两个方面：（一）组织主要指原料、设备供应商、工程承建单位和集团用户这样的组织。（二）个人用户主要指终端使用客户。如使用燃气、汽车、电器等产品的家庭与个人。培训程序一、培训需求评估主管人员、工作人员等采用各种方法和技术，对组织及其成员的安全从而确定是否进行培训及培训内容需求的过程。1、需求获取获取渠道培训需求的获取渠道可以利用集团的信息交流渠道进行；也可以根据企业的实际情况，设计由上至下或由下而上的进行设计。一般来讲，由安全管理机构和专业培训部门共同研究得到。在渠道设定时，要注意覆盖已介定的培训范围、关照培训的各个层次。同时要保证渠道的畅通，使培训需求及时反映到培训实施管理部门。获取方法一般来讲，培训需求的获取可以参照以下方法进行：A、工作分析根据岗位特点进行危险分析然后形成培训需求是安全生产培训需安全技能、安全能力等方面的需求。B、绩效考核部门的指标，可直接转化为《安全业绩考核指标培训培训需求调查表》。C、培训具体项目调查具体项目调查是比较常见的需求调查方法，安全主管部门和培训部门将培训调查项目罗列，由被调查着在其中选取项目并提出建议，D、部门或个人安全培训需求报告部门或个人安全培训需求报告是由各部门或个人不定期的向安全主管部门和培训部门提交的培训申请。不定期培训申请报告能够在一定程度上为专业部门的定期、定时培训需求调查提供补充与支持。2、需求确定需求分析培训需求分析是对培训需求的汇总，是编制培训需求报告的重要依据。在此过程中应该将各相同内容进行合并，同时做频度统计，进行整合分析。在需求分析过程中首先要对调查结果精心整理，进而做统计汇总与分析，最后形成部门汇总和企业、集团汇总。编写培训需求报告培训需求报告是对培训需求调查材料汇总结果的分析，是指定培训计划的主要依据。一般包含内容有：培训需求评估调查方式过程；培训需求评估调查人员分布；培训需求评估调查结果汇总文件、表格；根据调查结果和公司安全战略进行培训需求分析等内容。（2）需求修订培训需求要根据集团的生产经营状况的改变及时进行修订。尤其在人员、设备、产品和生产活动发生重大变化时，更要积极开展这项工作，以适应新的变化。二、培训计划培训计划是由主管部门将培训需求转化为培训项目，并保证有效实施的保障。一般包括：1、培训场地的选择与准备2、培训项目课程计划设计。包含培训时间、责任人、各项活动及顺序及细节管理等，以确保培训教师和被培训人员了解课程和项目目标。3、培训方法的选择（见附图）三、培训实施本过程是确保培训计划的有效执行。一般应注意：1、制定《培训工作清单》，利用细目清单对各项目培训工作进行控制。2训开始与结束时间后，就可根据任务的计划完成时间对培训实施进行时间和细目的双向控制。3、制定培训经费预算准备清单并在实施过程中进行经费控制。4、利用《签到表》对受训人员考勤进行控制。四、培训效果评估培训评估包括：对培训课程、培训教师、培训效果等方面的即时评估与一段时间后的培训效果评估。对培训效果的监控可采取多种方法。培训形式安全培训形式有多种选择，如公司内训、外派培训、外聘培训、部门内部培训、自我培训。公司内部培训，可以完整的依据需求有针对性的进行培训策划。制度和自己可控安全技能的培训，常见于新员工、转复岗员工的培训或大范围的日常培训。外派培训多是上属管理机构的强制培训、专项安全技能培训、新安全知识或技能的培训等。外派培训还可以带来新的培训理念和内容进而促进内部培训。这种形式的培训费用相对较高。对于一些内部不好控制的培训，也可以做外聘培训。即把需求提出，聘请专业机构或讲师进行策划、实施培训，并对培训效果做专业评估。此形式的培训比外训的投入相对低而且，可以扩大培训范围。有些培训需求是由某部门或岗位提出，这样的培训可作为个案处理，单独进行部门培训或自我培训即可。集团可根据需要进行选择。一般而言可根据经济有效的原则做选择（见附图）：安全培训与其他培训的结合安全生产培训实施过程，在培训资源需求和程序上可以与其他培训相结合。但是安全培训又不同于其他培训。1、安全培训要求全面覆盖，所以在培训设计时必须考虑到集团所涉及的各个层面和各类人群。2别，故在操作之初必须做培训层次的划分，并且对培训的需求必须做全面的掌握。3、安全培训专业性和行业性的特点突出，在培训方式和方法选择上需要注意适宜性。4、安全培训的信息量比较大，在考虑受训人群方面，也要要突出人员素质，从而选择合适的培训和评估方式和方法。附图：安全培训分解（本表只简单列出相关内容）第五篇：企业负责人安全生产承诺书企业负责人安全生产承诺书（精选3篇）在生活中，承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高，承诺书仅是一方的声明及义务性的认可，其法律效力与合同是不同的。你所见过的承诺书是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的企业负责人安全生产承诺书，欢迎大家分享。企业负责人安全生产承诺书1本人作为xx产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1、切实树立“安全第一”的思想，对公司安全生产负全面责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。2、确保国家安全生产方针、政策、国家（行业）安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。3实。4施。5、保证公司安全生产必要投入的有效实施，不断采用新技术对生产装置进行维护改造，提高生产装置的安全性，改善劳动生产条件。6用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。7、认真贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。8查公司各单位对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。9期公司安全生产工作会议（包括定期召开安委会会议），分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。10、负责检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况，研究解决安全生产的重大问题。11、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给公司员工，并在公司内得到规范使用。12、在公司发生安全生产事故时，认真组织事故应急救援，对事故进行调查处理，并及时上级主管部门报告。13、修订完善公司生产安全事故应急救援预案，负责指挥公司的事故应急救援工作。对预案中存在的问题进行解决落实，督促各单位开展事故应急救援演练工作，确保公司事故应急救援预案得到有效实施。员工代表（签字）：承诺人（签字）：日期：XX年XX月XX日企业负责人安全生产承诺书2作为xx员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，全面做好本企业的安全生产管理工作；本人郑重向员工承诺，