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文档简介

医院劳动纪律管理制度1范围1.1本制度适用于全院职工。2制度及内容为加强医院劳动纪律管理，维持良好的工作秩序，结合医院实际，特制定本规定。职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办事，须经本部门负责人同意。准时参加医院各类会议，遵守会议秩序,认真听取会议内容，手机铃声处于震动状态。有以下行为之一者，按一般违纪论处：上班时间开始至30分钟内到岗者，记为迟到。提前30分钟以内下班者，记为早退。在工作时间擅自脱离工作岗位超过15分钟者，记为脱岗。上班时间玩手机，看非业务书籍，浏览与工作无关的网页，从事与工作无关的事情。上班时间穿奇装异服，男职工留长发，女职工浓妆艳抹。上班期间及中午饮酒，酗酒后上班。在医院工作区域吸烟。在工作场所争吵、唱歌、高声喧哗。以下行为记为旷工：迟到、早退及脱岗达30分钟以上者；未经请假或请假未批准而擅自离岗的；请假手续不完备而不到岗的；未经批准私自换班。有以下行为之一者，按严重违纪论处：连续旷工10天或1年内累计旷工20天者；虐待体罚、辱骂殴打病人，情节恶劣的；上班时间辱骂殴打同事，发生打架、打牌赌博行为，情节恶劣的；偷盗现金及物资，折合金额达2000元以上者；不服从工作安排及岗位调整，拒不执行上级交办的工作任务，经批评教育仍不服从的；参与推销活动和违规发布医疗广告；以商业为目的的统方；违规私自采购使用医药产品；收受回扣及患者“红包”。违纪处理除按照《工作纪律考核评分标准》对所属科室扣分外,还对违纪者进行如下处理。一般违纪处理迟到、早退、脱岗、旷工按照《**医院劳动考勤及休假制度》执行。违反第二条第二、三、四、五款者，每次给予扣除100元工资。

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