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经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！，一、考核的目的和用途二、考核的原则三、考核范围四、考核的内容（四）占。3214646”SAB1CDAC1分1SABCDSABCD369][二]年月日出奖勤惩次日扣日日扣日次扣次扣,8631感857425432力543215432154321543见2154321评分人员签章出奖迟到日扣日扣日日次次次次次扣扣扣加加6目标达成8客户开拓8641调查能力418协调合作7425专业知识责任感454321543218641分析断力工作态度场反应能力8格维持力641品德操行成本意识改见善工作能力护公司形象评分人员签章年月日））））））））

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