2022初级经济师考试《初级人力》训练题

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习题的练习可以提升学识的应用才能，下面是我给大家供给的初级经济师考试《初级人力》精选训练题，大家可以参考练习。

精选训练题一：

1.延长工作时间的限制条件是。

A.企业生产经营需要

B.延长工作时间的长度务必合法

C.务必与工会协商

D.务必与劳动者协商

E.务必支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬

参考答案：A,B,C,D

2.我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过，每周至少休

A.40h,1日

B.36h,2日

C.48h,1日

D.32h,2日

参考答案：A

3.关于片面公民放假的节日说法错误的是。

A.妇女节，妇女半天

B.青年节,14周岁以上的`青年半天

C.儿童节,不满14周岁的少年儿童1天。

D.建军节，全体军人半天。

E.片面公民放假的假日，假设适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

参考答案：D,E

参考解析：D现役军人，E不补假

4.月计薪天数

A.20.83天/月

B.21.75天/月

C.62.5天/季

D.250天

参考答案：B

参考解析：365天-104天12月=21.75天/月

5.按照我国的统计口径，不属于工资的范围。

A.安好生产奖

B.筹划生育补贴

C.林区津贴

D.稿费、翻译费

E.凉快饮料费

参考答案：B,D,E

6.我国《劳动法》规定，遏止安置女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.高处

B.低温

C.夜间劳动

D.矿山井下

参考答案：D

7.须经劳动行政部门审批工时制度。

A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.按件计算工时

参考答案：B,C

8.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以下说法正确是

A.应当支付其差额片面

B.逾期不支付的，责令其支付双倍赔偿金

C.按应付金额的50%100%举行行政处置

D.已经履行的低于最低工资标准，不再缺乏。

参考答案：A

9.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的片面，准予扣除。

A.15%

B.1.5%

C.14%

D.5%

参考答案：C

10.高温天气指

A.当日实际气温在35℃以上

B.市级以上气象主管部门发布的最高气温35℃以上

C.市级以上气象主管部门发布的最低气温35℃以下

D.气象主管部门发布的最高气温35℃以上

参考答案：B

精选训练题二：

1.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，以下关于录用信说法正确的。

A.其法律含义是一种"要约'，即梦想和他人订立合同的意思表示。

B.录用信不会对用人单位产生法律约束。

C.主动权掌管在用人单位手里，抉择这个要约是否生效

D.发放对象：全体岗位

E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安置、职责权限

参考答案：A,E

2.关于员工入职管理，说法不正确的是

A.身材相貌、性格、健康、残疾人轻视，用人单位可能面临法律风险

B.雇用广告属于"邀约要请'，不具法律效力，不承受务必履行的义务。

C.录用信是是一种"要约'不会对用人单位产生法律约束。

D.录用信主动权掌管在劳动者手里，抉择这个要约是否生效

参考答案：C

参考解析：有法律约束力

3.三方协议的法律效力，说法正确的是

A.教导部统一制定的，仅规定义务和违约责任

B.具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力

C.学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位。

D.违约责任由用人单位承受

参考答案：A

4.关于社会保险说法，错误的是。

A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报

B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务

C.企业能用商业保险代替社会保险，两者识别不大

D.社会保险是一种政府信用

参考答案：C

参考解析：企业不能用商业保险代替社会保险，两者有着本质识别。

5.培训协议的核心内容应不包括。

A.服务期限

B.用人单位在服务期内为劳动者供给培训、其他额外福利待遇

C.劳动者违约责任

D.培训费用

参考答案：D

6.企业处理培训赔偿时，说法正确的是。

A.若企业方面没有对职工培训出