浅谈企业会计管理职能的发挥

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摘要：从会计的开展史上可以看出会计开展和变革的动力是环境因素的变化。作为会计重要组成的管理睬计也与周围的环境息息相关。我国管理睬计的开展相比照较落后，是由多方面的原因造成的，文章经过深化分析，认为主要原因是管理睬计的研究和应用没有结合我国的详细社会环境。

关键词：管理；会计问题；强化措施

本文用历史的和开展的目光去研究管理睬计的开展进程，对管理睬计在各个历史阶段的开展和变化进展科学的审视，通过对管理睬计研究焦点的准确把握，对将来管理睬计工作的开展趋势进展了预测。

1当前会计工作存在的问题

国内管理睬计国际化的进程随着我国社会经济的开展和科学技术的进步不断加快，获得了很大的进步。但是我国管理睬计还存在着很多的缺乏，如：应用层次和管理程度不高，在大多数企业中仅仅处于起步阶段。管理睬计在大中型企业中的应用也仅仅局限在责任会计、量本利分析、变动本钱法、零基预算、净现值法等方面。

1.1管理睬计理论体系不健全

当前，国内的管理睬计尚未形成一个与我国实际情况相符合的理论体系，这是因为我国的管理睬计的理论和方法根本都是从西方引进的，还没有经过消化吸收。首先，国内管理睬计研究力量薄弱，缺少相关研究的专著，且研究领域不够广阔，信息滞后。其次，现有管理睬计的技术、方法操作性差，没有创新才能。最后，盲目的引进国外理论，没有在理论上与我国实际情况相结合。这些都造成了国内管理睬计的推广困难。

1.2核算手段落后

我国大部分企业特别是一些大型企业包括金融行业根本上实现了会计电算化，但是仍有不少企业仍采用手工记账的方式。在引入电算化的企业中，计算机的使用程度不高、效率低下，没有进展事前预测、事中控制，只是被动的进展事后记账，仍旧处于电算化的初级程度。而且现阶段企业引用的电算化软件大多是适用于财务会计体系的，而用于管理睬计的软件系统目前还很少见。

1.3企业经营管理人员和财会人员的素质程度不高

国内企业的决策者没有对管理睬计形成正确的认识，无视管理睬计工作的重要性。这直接导致了企业财会人员知识构造老化、应用程度较低。根据相关的统计资料，国内企业的会计从业人员学历程度普遍较低，即便是在大中型企业，大专学历以上的会计人员也不会高于百分之二十。多数企业的财会人员对日常财务资料的处理仅限于事后记账且分析才能差，很难将有效信息运用到企业的管理决策中去。

1.4企业内部管理制度不完善

国内企业普遍存在规章制度不健全以及缺乏相应的鼓励约束机制等问题，企业内部管理混乱，这对管理睬计工作的开展造成了宏大的阻碍。

2强化管理睬计的职能作用

2.1建立健全经济体制，完善相关的法律体系

良好的外部环境对于任何事物的开展来说都是不可或缺的。管理睬计的理论以及方法的开展也需要一个良好的外部环境，可以方便的发挥自身的优势，对企业进展科学的管理。管理睬计在良好的外部环境中进展理论应用，检验了自身理论的正确性，并且可以丰富开展自身的理论。因此应加快健全金融体制、价格体制，为企业提供一个公平、自由、竞争的市场经济环境，只有健全的市场提供的信息才及时有效，才能为管理睬计的方法应用提供坚实的根底。

完善管理睬计相关法律法规，出台管理睬计准那么，标准管理睬计理论，在管理睬计的开展中起到了积极的作用。参照我国的实际情况，通过完善相关法律法规来标准企业管理睬计的运行是非常必要的。完善相关的法律法规，指导和标准我国管理睬计的理论，必将极大的促进管理睬计在我国的快速开展。良好的法律保障为企业创造一个公平的、自由竞争的法律环境，减少或杜绝会计虚假信息，管理睬计的执行才有可能性。

2.2强化企业指导者的管理睬计意识

管理睬计在本质上是对企业进展管理，是对管理思想的贯彻。要增强企业指导人的管理睬计意识，可以从以下几个方面着手：

2.2.1培植价值最大化的企业文化。人力资产的价值、消费价值和财务价值是共同组成了企业价值。企业在追逐利润的过程中，管理睬计可以进展价值测量，围绕本钱、时间、数量、过失、员工满意度等几个方面对价值业绩进展断定，将员工和顾客的满意度准确的表现出来，最终通过资产收益、市场份额、边际收益、利润、销售额等方面综合反映企业财务价值的现状及变化趋势，以逐步营造不断追求企业价值最大化的企业文化体系。假如一个企业指导准备塑造一种追求价值最大化的企业文化，那么，管理睬计就成为其实现目的不可或缺的工具而得到高度重视并充分发挥作用。

2.2.2将管理睬计科目增设到其他的管理课程中，扩大管理睬计影响。企业的指导在对企业进展日常管理工作时，掌握一定的管理睬计知识是非常必要的，有利于加强指导对管理睬计的重视。同时，管理专业的学生将来从事管理工作时，一定的管理睬计知识将有助于他们日后工作的开展。

2.3进步管理睬计人员的素质

只有建立一支高素质的管理睬计人员队伍，才能架起一座管理睬计理论与理论的桥梁。

2.3.1去除传统教材中晦涩的数字模型与没有操作性的名词，根据中国的实际情况编写合适各个层次的、具有可操作性的教材。

2.3.2加强会计人员的再教育。社会上很多会计所掌握的知识随着时间的推移逐渐变得不合适当前的需要，这要求会计人员及时更新自身的知识，应该加强对会计人员的再教育，及时更新其知识构造以便适应社会开展，

2.4管理睬计要将理论与实务严密结合

西方的管理睬计研究在理论与理论的结合方面有值得借鉴之处。鉴于我国的现实情况，学术研究很难和企业需求相一致，学术界发表的理论成果往往和企业的实际需求发生偏离。因此要建立学者和实际工作的会计师共同组成的会计师组织，定期举行大型的管理睬计学术论坛，使其成为我国管理睬计理论研究人员与实务人员交流工作经历的场所，以加强管理睬计理论和方法研究，提供技能培训，并组织管理睬计师资格考试，获得资格后才能在企业中担任会计职位。这样，一方面为企业提供了具有相当程度的管理睬计人员，推动管理睬计在企业中的应用和开展。另一方面也能加强管理睬计师的社会地位，扩大社会影响，让人们更加关注管理睬计，积极投入到管理睬计的学习研究中去，为管理睬计的开展提供沃土。

3结语

管理睬计研究在我国出现的问题，已引起我国会计界的广泛重视。中国会计学会早在1999年专门成立了“管理睬计与应用专业委员会〞，并在当年举办了全国性的“管理睬计与应用专题研讨会〞。在同年4月，中国会计学会“管理睬计与应用专业委员会〞在中国总会计师协会的配合下，发起了“中国管理睬计典型案例经历总结与研究〞的活动。在这次活动中，我国会计学术界将同实务界亲密合作，通过对全国不同行业的大中型企业开展典型案例研究，将我国企业应用管理睬计的经历加以系统总结并上升为理论，最终目的是要通过这一活动建立起有中国特色的管理睬计理论与方法体系。

参考文