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part2
Directions:
Readthetextbelow.Writeanessayinabout120words,inwhichyoushouldsummarizethekeypointsofthetextandmakecommentsonthem.Trytouseyouownwords.
Youmightthinkthatgood-lookingmenhaveeveryadvantageinlife.
Butnewstudysuggestsbeinghandsomemaynotalwaysworkinamansfavour—atleastwhenitcomestohiscareer.
Theresearchclaimsthatattractivemenarelesslikelytobegivenajobinacompetitivework-placebecausetheyintimidatebosses.Itsnotalwaysanadvantagetobepretty,saysMarkoPite-sa,anassistantprofessorattheUniversityofMaryland.Itcanbackfireifyouareperceivedasathreat.
Interestingly,inPitesasstudy,itwasmaleattractivenessinparticular,ratherthanfemalebeauty,thatmadethemostdifference.Iftheinterviewerexpectedtoworkwiththecandidateaspartofateam,thenhepreferredgoodlookingmen.However,iftheinterviewersawthecandidateasapotentialcompetitor,theinterviewerdiscriminatedinfavourofunattractivemen.
l——heresultssuggestthatinterviewerswerenotblindedbybeauty,andinsteadcalculatedwhichcandidatewouldfurthertheirowncareer.
Thedominanttheoreticalperspectiveinthesocialsciencesforseveraldecadeshasbeenthatbiasesanddiscriminationarecausedbyirrationalprejudice,Pitesasays.
Thewayweexplainithere,prettymenjustseemmorecompetent,soitisactuallysubjec-tivelyrationaltodiscriminatefororagainstthem.
Onadeeperlevel,sheadds,thebehaviourremainsirrational,sincetheresnoevidencethatareallinkexistsbetweenlooksandcomoetence.
范文
Theremightbeacommonviewthatgood—lookingpeoplecantakead-vantagesoftheirsuperiorappearancesinthedailylife,especiallyforthepreRymeninthejobhuntingmarket.However,accordingtoanewresearch,goodappearanceisnolongerbeenthesilverbulletinajobinter-view.
TheresultsshowedthatalthoughthereWasstillapreferencetocooperatewiththeattractivemanandcompeteagainsttheunattractivemall,anddidnotmindtoworkwiththem.However,peoplewerenotlikelytopickagoodlookingmanastheirpotentialcompetitors.
Inmyopinion,weshouldnotdependourselvesonourappearanceintermsofjobh
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