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文档简介
本文格式为Word版，下载可任意编辑——2022护士资格证考试基础巩固模拟题护士执业资格考试实行国家统一考试制度。统一考试大纲，统一命题，统一合格标准。接下来免费学习我为大家探寻整理了2022护士资格证考试根基稳定模拟题，梦想对大家考试有所扶助。
单项选择题：
D1、以下属于领导者权力性影响力的构成因素是
A、感情因素B、才能因素C、学识因素D、职位因素
D2、以下属于领导者非权力性影响力的构成因素是
A、传统因素B、职位因素C、履历因素D、才能因素
A3、领导者权力性影响力的特点是
A、使下属的心理与行为表现为被动和按照B、不带有强制性
C、以内在感染的形式发挥作用D、对比稳定和耐久
C4、领导者非权力性影响力的特点是
A、由外界赋予的影响力B、具有强迫性和不成抗拒性C、影响力广泛而耐久D、随职位升高而巩固
B5、根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适合采取的领导方式是
A、高任务，高关切人B、高任务，低关切人C、低任务，高关切人D、低任务，低关切人
A6、根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适合采取的领导方式是
A、高任务，高关切人B、高任务，低关切人C、低任务，高关切人D、低任务，低关切人
C7、根据领导行为四分图理论，比较较成熟的护士最适合采取的领导方式是
A、高任务，高关切人B、高任务，低关切人C、低任务，高关切人D、低任务，低关切人
D8、根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适合采取的领导方式是
A、高任务，高关切人B、高任务，低关切人C、低任务，高关切人D、低任务，低关切人
C9、在管理方格理论中，最梦想有效的领导行为类型是
A、1.1型管理B、1.9型管理C、9.9型管理D、9.1型管理
A10、在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是
A、1.1型管理B、1.9型管理C、5.5型管理D、9.1型管理
A11、费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是
A、上下级关系好，工作任务布局明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务布局明确、领导者职权弱
C、上下级关系好，工作任务布局不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务布局明确，领导者职权强
D12、费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是
A、上下级关系好，工作任务布局不明确、领导者职权弱B、上下级关系差，工作任务布局明确，领导者职权强
C、上下级关系差，工作任务布局明确，领导者职权弱D.上下级关系差，工作任务布局不明确，领导者职权弱
D13、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是
A、上下级关系B、领导者职权C、组织内上下沟通D、下属的成熟度
A14、情境领导理论认为，适合采用命令型领导方式的员工成熟度类型是
A、才能低，动机水平低B、才能低，动机水平高C、才能高，动机水平低D、才能高，动机水平高
B15、情境领导理论认为，适合采用压服型领导方式的员工成熟度类型是
A、才能低，动机水平低B、才能低，动机水平高C、才能高，动机水平低D、才能高，动机水平高
C16、情境领导理论认为，适合采用参与型领导方式的员工成熟度类型是
A、才能低，动机水平低B、才能低，动机水平高C、才能高，动机水平低D、才能高，动机水平高
D17、情境领导理论认为，适合采用授权型领导方式的员工成熟度类型是
A、才能低，动机水平低B、才能低，动机水平高C、才能高，动机水平低D、才能高，动机水平高
A18、根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是
A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系
B19、根据情境领导理论，压服型领导方式的含义是
A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系
C20、根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是
A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系
D21、根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是
A、高工作，低关系B、高工作，高关系C、低工作，高关系D、低工作，低关系
A22、根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵义是
A、才能低，动机水平低B、才能低，动机水平高C、才能高，动机水平低D、才能高，动机水平高
B23、根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是
A、才能低，动机水平低B、才能低，动机水平高C、才能高，动机水平低D、才能高，动机水平高
C24、根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是
A、才能低，动机水平低B、才能低，动机水平高C、才能高，动机水平低D、才能高，动机水平高
D25、根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是
A、才能低，动机水平低B、才能低，动机水平高C、才能高，动机水平低D、才能高，动机水平高
B26、护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原那么
A、量力授权原那么B、合理授权原那么C、以信为重原那么D、带责授权原那么
D27、随着医学模式的转变，护理组织创造以病人为中心的新服务理念，属于以下哪项创新内容
A、管理创新B、制度创新C、市场创新D、文化创新
B28、护士长根据护理人员的工作特长合理安置岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能
A、时间效能B、用人效能C、决策效能D、办事效能
A29、领导效能测
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