【新版】劳务员《岗位知识与专业技能》知识点必练200题（含详解）

PAGEPAGE84【新版】劳务员《岗位知识与专业技能》知识点必练200题（含详解）一、单选题1.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。A、24日B、15日C、7天D、一个月答案：B解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日2.劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。A、一B、二C、三D、六答案：B解析：劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。3.从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。A、工序过程B、工作过程C、工序过程和工作过程D、综合工作过程答案：B解析：2.1.2施工过程的概念条例：从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元。4.工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A、建设单位B、总包单位C、劳务分包企业D、劳务施工队答案：C解析：工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。5.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。6.事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A、监理单位B、建设单位C、本单位负责人D、建设行政主管部门答案：C解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。7.职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、醉酒或者吸毒的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。8.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（）m。A、16B、18C、20D、24答案：C解析：建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。9.脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m和（）m。A、2，4B、3，5C、4，6D、5，7答案：C解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。10.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证答案：B解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。11.在劳动定额中，劳动效率代表了（）。A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平答案：C解析：劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。12.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。A、向有关部门举报B、向施工单位举报C、向施工单位提示D、向建设单位举报答案：A解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。13.培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段答案：B解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。14.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体答案：B解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。15.发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效答案：D解析：发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，被认定为合同无效。16.项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。A、技术措施和经济措施B、劳务人员和过程控制C、劳务人员和材料进场D、作业环境、工作内容和进度答案：D解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证施工进度计划的顺利完成创造条件。项目部针对当天作业环境、工作内容、工程进度要求等重要事项进行全方位交底，促进劳务队伍细化管理、有效管控，保证工程施工进度。17.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价答案：A解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。18.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。19.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质答案：D解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。20.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。21.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。22.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇答案：C解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。23.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间答案：D解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时间和损失时间。24.关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是：（）。A、国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定B、按国家统一格式C、按行业统一格式D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式答案：A解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。25.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。A、劳务分包企业B、“包工头”和发包方C、发包方和劳务分包企业D、“包工头”、劳务分包企业和发包方答案：D解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。26.下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目经理部D、施工队答案：D解析：在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司（或公司）层面上的综合评价内容、公司（或集团公司）层面上的综合评价内容。27.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A、所在单位B、医院C、家属D、国家答案：A解析：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。28.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆答案：D解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位，而且包括有雇工的个体工商户。29.劳动合同的主体是（）。A、用人单位B、劳动者C、参与第三方D、用人单位和劳动者答案：D解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。30.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）。A、签订劳动合同B、编制进场工种、人数一览表C、下达劳务分包队伍进场通知书D、劳务分包队伍进场准备答案：B解析：劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。31.关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平答案：C解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。32.劳动定额按其表现形式不同，分为（）。A、时间定额和产量定额B、时间定额和预算定额C、施工定额和产量定额D、施工定额和预算定额答案：A解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额。33.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工答案：B解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。34.在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（）内提交相关资料进行复审。A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日答案：C解析：在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。35.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。A、花名册B、劳务人员增减台账C、考勤表D、劳务费结算支付情况报表答案：C解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。36.（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、书面合同答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。37.调查劳务企业人员的思想动态是（）。A、总承包单位领导小组B、宣传工作组C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：B解析：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消息。38.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。39.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分析。A、企业B、工程项目C、工作岗位D、项目部答案：B解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。40.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。A、建筑起重机司机B、建筑起重机械安装拆卸工C、高处作业吊篮安装拆卸工D、钢筋工答案：D解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。41.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。42.单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。43.劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A、聘任文件B、学历和职称C、该负责人简历D、劳动合同答案：D解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。44.职工参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。A、用人单位单独B、职工单独C、用人单位和职工共同D、政府、用人单位和职工共同答案：C解析：养老保险缴费方式：职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共问缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，由其个人缴纳基本养老保险费；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。45.材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。A、主管，制表B、项目经理，主管C、项目经理，制表D、主管，材料员答案：A解析：材料计划要使用正式表格，要有主管，制表二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。46.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。A、省B、市C、县D、区答案：B解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。47.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B、能够满足招标文件的实质性要求C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价答案：C解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。48.根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、终止B、变更C、解除D、履行答案：C解析：为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。49.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（）个月平均月缴费工资。A、6B、10C、12D、24答案：C解析：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。50.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。A、15B、40C、90D、180答案：B解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）51.我国的社会保险不包括（）。A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、人寿保险答案：D解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。52.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）。A、要理论与实践相结合B、要思想和专业相结合C、要实践和专业相结合D、要与组织战略、组织文化相结合答案：C解析：编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；3）要与组织战略、组织文化相结合。53.解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B解析：解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。54.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A、比例B、民工人数C、当月工程量D、工人工资答案：A解析：承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。55.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A、合理B、合法C、合情D、合规答案：B解析：根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。56.在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量答案：A解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”表示。57.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A、2.5米，0.9米B、2.5米，1米C、2.4米，0.9米D、2.4米，1米答案：A解析：宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。58.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A、站在墙上行走B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C、在高处作业时，严防接触电线D、上下脚手架应走斜道答案：A解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道59.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。60.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育答案：D解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。61.按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200人以上配置三名。62.准备应急车辆是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、项目经理部C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：C解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。63.（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A、工程承包合同B、专业分包合同C、劳务分包合同D、劳动合同答案：C解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据64.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会答案：D解析：招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大会。65.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和程序C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。66.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法答案：C解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。67.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。A、10B、15C、30D、60答案：C解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。68.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A、缩小用工范围，便于施工管理B、规范用工行为，维护合法权益C、健全现场考勤，规避纠纷隐患D、细化劳务管理，提升保障能力答案：A解析：实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程序69.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。70.反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账答案：B解析：反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。71.劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A、是否有签字B、是否由本人签字C、安全教育资料的内容D、安全教育资料的格式答案：B解析：根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字。72.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决答案：A解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。73.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）。A、有效工作时间和停工时间B、必须消耗的时间和损失时间C、必须消耗的时间和休息时间D、必须消耗的时间和停工时间答案：B解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。74.培训成本的核算方法有（）。A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法答案：C解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。75.分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员答案：A解析：分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。76.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、建设单位B、业主C、总包D、分包答案：C解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。77.下列（）不可以申请工伤认定。A、受伤害职工B、受伤害职工直系亲属C、受伤害职工所在工会组织D、受伤害职工所在项目部答案：D解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织78.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。79.建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。A、15B、20C、30D、60答案：D解析：国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起60个工作日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10个工作日。80.生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、厕所标准化管理（1）生活区必须设置男女分开的厕所，厕所内应设洗手盆和高水位冲洗装置9地面应硬化，门窗应齐全。（2）按平方米计算，最小不低于20㎡。厕所内蹲位与人员比例不小于P20，蹲位之间设置隔断，隔断高度不低于1.2m。81.劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。A、口头表达的形式向公司劳务主管部门B、书面的形式向公司人事主管部门C、表格的形式向公司安全主管部门D、表格的形式向公司劳务主管部门答案：D解析：劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。82.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态答案：A解析：劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。83.用人单位申请工伤认定的时限是（）。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：A解析：用人单位申请工伤认定时限：30日。84.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、诉讼C、调解D、支付令答案：D解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。85.劳动用工相关计算指标不包括（）。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口答案：D解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。86.负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。A、项目经理B、施工队长C、劳务作业人员D、劳务员答案：D解析：在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。87.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划答案：D解析：施工进度计划包括日计划、周计划、月计划。88.如果当事人约定的定金比例超过了20％，则（）。A、按约定比例B、整个定金条款无效C、应重新进行约定D、超出部分无效答案：D解析：定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定，当事人不得违反；如果当事人约定的定金比例超过了20%，并非整个定金条款无效，而只是超出部分无效。89.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）m。A、5B、6C、8D、10答案：B解析：根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。90.劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（）形式订立。A、口头B、书面C、公开D、公证答案：B解析：劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。91.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新答案：C解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。92.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A、12B、13C、14D、15答案：B解析：按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑劳务企业资质划分为13类。93.（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A、发包人B、承包人C、分包人D、劳务分包人答案：B解析：承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。94.招标的组织形式有自行招标和（）两种。A、公开招标B、委托招标C、邀请招标D、部分招标答案：B解析：招标的组织形式有自行招标和委托招标两种。95.《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门答案：D解析：质量技术监管部门核发《特种设备作业人员证书》。96.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=1250097.培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A、理论与实践相结合B、培训与提高相结合的原则C、职业道德培训与专业素质相结合D、人员培训与企业文化相适应答案：A解析：根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。98.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：D解析：劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；99.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理答案：D解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。100.参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上，连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的人员。多选题1.目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识答案：ABCD解析：目前建筑业务工人员培训的内容主要包括：安全生产培训、岗位技能培训、新工艺和施工技术专题培训、.普法维权培训、城市生活常识。2.劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）。A、证件B、许可C、保险D、注册E、培训答案：ABCD解析：劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。3.所有（）在分包单位工程结算完成后统一支付。A、项目劳务费B、劳务分包工程款项C、工程索赔费D、工程签证费E、利润答案：CD解析：所有工程索赔、签证费用在分包单位工程结算完成后统一支付。4.在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书答案：ABDE解析：对进场人员的花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理。5.实行劳务用工实名制的企业包括（）。A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业答案：ABC解析：行劳务用工实名制的企业包括总承包企业、专业承包企业和劳务企业。6.下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。答案：ABCD解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。A、提供或采购大型机械B、提供或采购主要材料C、提供或租赁周转性材料D、提供劳务人员的技能证书E、提供再一次的劳务分包答案：ABC解析：2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料，完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施，以促进劳务市场的有序发展。8.劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付答案：ABD解析：工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实，给予确认或提出修改意见。9.劳务队伍的管理包括：（）。A、施工技术管理B、施工组织管理C、劳务人员的培训D、劳务队伍人员管理E、进度计划的分解答案：CD解析：劳务队伍管理包括：劳务队伍人员管理、劳务人员的培训10.农民工的劳动合同可以由（）保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门答案：BCD解析：劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查。11.人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。A、服务于企业的总体发展战略B、有助于企业文化的形成和发展C、有助于企业管理工作的程序化D、超前于市场需求E、与时俱进答案：ABCE解析：人员培训与企业文化相适应：1）培训应服务于企业的总体发展战略；2）培训应有助于企业文化的形成和发展；3）培训应有助于企业管理工作的程序化；4）培训必须符合市场需求；5）培训必须与时倶进。12.下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的答案：ABDE解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。13.在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A、报价水平B、履约能力C、安全等级D、经营行为E、社会信用答案：BDE解析：在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。14.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措施有（）。A、无需通知即可终止劳动关系；B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬答案：BDE解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。15.解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。A、推行建筑业劳务基地化管理B、优选劳务队伍，并实施招投标管理C、加强和落实劳务分包合同管理D、加强和落实劳动合同管理E、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制答案：ABCE解析：解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。16.必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（）。A、有效工作时间B、不可避免的中断时间C、休息时间D、停工时间E、损失时间答案：ABC17.施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员\t齐全。A、施工员B、质量员C、安全员D、劳务员E、质检员答案：ABCD解析：（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。18.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证答案：BDE解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。19.劳务纠纷产生的原因主要有（）。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包答案：ABCDE解析：劳务纠纷产生的原因主要有：由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷；由于违法分包引发的纠纷；由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷；由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷；名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。20.下列属于培训需求分析的方法的有（）分析方法。A、诺伊B、保罗C、必要性D、灵活性E、充分性答案：AC解析：培训需求分析的方法：（1）诺伊分析方法；（2）必要性分析方法。21.劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理答案：ABCDE解析：劳务分包队伍综合评价的内容包括：劳务管理、安全管理、生产管理、技术质量管理、行保管理。22.安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（）。A、安全生产法制管理B、行政管理C、工艺技术管理D、设备设施管理E、卫生管理答案：ABCD解析：安全生产管理具体包括：1.安全生产法制管理；2.行政管理；3.工艺技术管理；4.设备设施管理23.农民工合法权益可以界定为（）。A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益答案：BCD解析：农民工合法权益可以界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益。24.建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面。A、高处坠落B、物体打击C、机械伤害D、物体坍塌E、透水答案：ABCD解析：建筑施工现场的伤亡事故多发生在高处坠落、物体打击、机械伤害、触电和物体坍塌等方面。25.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、工作日写实法E、简易测定法答案：BCDE解析：根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。26.建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书答案：BCDE解析：建筑劳务企业岗位证书的主要种类有：管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书、特种设备作业人员证书。27.下列属于劳务分包合同价款的是（）。A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润答案：ABCE解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。28.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。工伤认定申请材料包括（）。A、工伤认定申请表B、与用人单位存在劳动关系的证明材料C、本人身份证明D、本人工资单E、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书答案：ABE解析：工伤认定申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。29.解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度答案：BCD解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。30.总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（）。A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况答案：ABCD解析：总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料有：“农民式夜校”组织机构及人员名单；“农民式夜校”管理制度；农民工教育师资队伍名录及证书、证明；“农民式夜校”培训记录。31.建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书答案：BCD解析：建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有：企业原资质证书副本复印件；企业年度财务、统计报表；企业安全生产许可证副本等。Z1.3.5建筑业企业资质的年检与监督管理（P8）。判断题1.32.下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质答案：ABCE解析：下列建筑业企业资质许可，由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施：施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧器具安装、维修企业资质。33.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求答案：CDE解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求：资格要求、业绩要求、政策管理要求。34.符合劳动力需求计划的编制要求的是：（）。A、要保持劳动力均衡使用B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C、根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D、对工程量进行估算E、要准确计算工程量答案：ABCE解析：3、1.1.4劳动力需求计划的编制要求：1.要保持劳动力均衡使用;2.编制依据根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例;3.要准确计算工程量35.劳动力负荷曲线的原始条件包括（）项目总体施工统筹计划设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。A、施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B、施工项目所在地区的环境条件C、项目部组织结构D、项目的分部、分项工程量E、项目保修期限答案：ABD解析：1.制订劳动力负荷曲线的原始条件:施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计；施工项目所在地区的环境条件：项目的分部、分项工程量；项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。36.进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明答案：ABC解析：帽子的帽壳、内衬、帽带必须齐全完好。37.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元下列说法正确的是：（）。A、甲公司没有资质承包乙公司分包项目B、甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责C、乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任D、王恩德要求的索赔是合理的E、甲公司有资质承包乙公司分包项目答案：AD解析：根据木工作业分包企业资质标准判断甲公司没有资质承包乙公司分包项目；王恩德在劳动过程中发生人身损伤事故，甲公司承担相应的赔偿责任符合法律规定。38.劳务分包合同的形式包括（）。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包答案：BCD解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。39.工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、.生活临时设施E、工程资料答案：ABDE解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。40.项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。A、I智能卡系统记录农民工出勤情况B、留存的劳动合同书C、所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D、劳务队长上报的农民工出勤情况E、劳务作业人员自己的出勤记录答案：ABC解析：在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。41.在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残答案：AB解析：工伤主要有以下类型：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。42.凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫答案：ABDE解析：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痫（羊角风）等症的人不宜从事建筑业的工作。43.在生产过程中，下列哪些属于事故？（）。A、人员死亡B、人员重伤C、财产损失D、人员轻伤E、人员情绪受影响答案：ABCD解析：在生产过程中，下列情况属于事故：1.人员死亡；2.人员重伤；3.财产损失；4.人员轻伤44.解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度答案：ACDE解析：解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。45.必须消耗的时间包括（）。A、与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B、由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C、有效工作时间D、休息时间E、与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间答案：BCD解析：必须消耗的时间包括有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间。46.农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明C、“农民工夜校”管理条例D、“农民工夜校”培训记录E、“农民工夜校”管理制度答案：BDE解析：总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有:1）“农民工夜校”组织机构及人员名单；2）“农民工夜校”管理制度；3）农民工教育师资队伍名录及证书、证明；4）“农民工夜校”培训记录。47.处置劳务纠纷的主要方式是（）。A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁答案：ACE解析：处置劳务纠纷的主要方式是：和解及调解、诉讼、仲裁。48.下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人答案：ABC解析：建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。49.每个施工劳务企业的（）必须具有相应的安全资格证书。A、法人代表B、项目负责人C、专职安全员D、劳务员E、施工员答案：ABC解析：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：管理人员配备应符合以下标准：总承包、专业承包与施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的安全资格证书。50.2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。劳务作业人员花名册应包含哪些内容？（）A、姓名B、岗位工种C、签名D、身份证号E、家庭住址答案：ABDE解析：为每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。判断题1.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。A、正确B、错误答案：A解析：根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。2.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。A、正确B、错误答案：A解析：职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。3.劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。A、正确B、错误答案：B解析：劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进和管理的计划。4.施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。A、正确B、错误答案：A解析：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。项目部劳务员必须要求劳务项目负责人在工人进场后编制花名册交项目部劳务员审验。5.劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。A、正确B、错误答案：B解析：根据3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求条例：在工程实际中，由于对劳动力需求计划表，国家和行业无统一要求，各企业可根据自身情况有自己的表式。6.劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。A、正确B、错误答案：B解析：施工现场的施工区和生活区应必须严格分开设置，若施工区与生活区在同一场地，要采用围挡分隔，使之做到相互独立封闭管理。7.项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。A、正确B、错误答案：B解析：项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。8.进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。A、正确B、错误答案：B解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，各项目部可根据本项目的自身情况进行改动。9.工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。A、正确B、错误答案：A解析：工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。10.劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。A、正确B、错误答案：B解析：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。11.国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006〕5号）中强调严格禁止使用未成年工。A、正确B、错误答案：B解析：国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）对农民工权益的保护做出规定：（3）切实保护女工和未成年工权益。未规定严格禁止使用未成年工。12.劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。A、正确B、错误答案：A解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。13.分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（劳务分包方）。A、正确B、错误答案：B解析：分包单位结算总则1）分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2）分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3）分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全（合约双方）。14.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。A、正确B、错误