劳务员通用与基础知识模拟练习题

劳务员通用与基础知识模拟练习题——安庆建筑技校单选题一、建设法规(法律法规及相关知识,专业通用知识)(劳务员通用与基础知识)1.《建筑法》规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过(C)。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月2．《安全生产法》规定，生产经营单位(B)对本单位安全生产工作全面负责。A.项目经理B.主要负责人C.技术负责人D.法定代表人3．《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经(C)检测。经检测不合格的，不得继续使用。A．建设单位B.施工单位C．具有专业资质的检验检测机构D.设计单位4．《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由(C)对施工现场的安全生产负总责。A.分包单位B.协商确定一方C.总承包单位D.安全生产监督机构5．《建设工程安全生产管理条例》规定，(C)应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。A．建设单位B.勘察单位C．施工单位D.设计单位6、施工人员对涉及结构的安全的试块、试件以及有关材料，应当在建设单位或者工程监理单位监督下（D）。A、试验B、制作C、加工D、现场取样7．《安全生产管理条例》规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的(D)措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。A.经济B.文明施工C.组织D.安全技术8《建设工程安全生产管理条例》规定，(A)应当在施工现场采取维护安全的措施。P41A.建筑施工企业B.监理单位C.建设单位D.设计单位9．《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在(C)日内依法作出处理决定。P48A.7B.10C.15D.2010.根据《安全生产法》规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所得并罚款，并对其直接负责的(C)和其他直接责任人员处以罚款。P53A.上级领导B.上级部门C.主管人员D.主管部门11．较大事故．是指造成(A)直接经济损失的事故。P57A.1000万元以上5000万元以下B.1000万元以下C.5000万元以上一亿元以下D.一亿元以上12．12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过(C)小时。A.0.5B.1C.2D.413.特别重大事故是指(C)的事故。A.造成10人以上死亡B.造成50人以上重伤(包括急性工业中毒)C.造成1亿元以上直接经济损失D.影响环境14.下列说法正确的是(D)。A.特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查B.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查C.特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查D.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查15．建筑物在(A)，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。A.合理使用寿命内B.50年内C.70年内D.合同约定的保修期内二、建筑材料(劳务员通用与基础知识)1.建筑材料有多种分类方法,通常按(A)分类。A.化学成分B.物理成分C.质量高低D.材料性能2.通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为(C)的混凝土称为普通混凝土。A.1000-1500kg/m3B.1500-2000kg/m3C.2000-2800kg/m3D.2800-3500kg/m33.普通混凝土可以从不同角度进行分类:按强度等级分:普通混凝土(D)。A.＜C30B.＜C40C.＜C50D.＜C604.(A)是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。A.水泥B.砂子C.水D.石子5.通常水泥强度等级为砂浆强度等级的(A)倍为宜。A.4～5B.5～6C.6～7D.7～86.烧结普通砖的标准尺寸是(B)。A.240mm×115mm×60mmB.240mm×115mm×53mmC.250mm×115mm×53mmD.240mm×120mm×53mm7.烧结普通砖按抗压强度分为(C)个强度等级。A.3B.4C.5D.6三、建筑工程识图(劳务员通用与基础知识)1.(A)、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。A.平面图B.大样图C.详图D.基础图2.以下哪种说法是错误的(D)。A.设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。B.设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。C.设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。D.设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。3.原理图又称(C)、系统图,是工程设计图中重要的图样,它表达系统的工艺流程,应表示出设备和管道间的相对关系以及过程进行的顺序。A.工作图B.工艺图C.流程图D.质量图4.(A)实线的用途是平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。A.粗B.细C.中D.虚5.(B)实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。A.粗B.中粗C.细D.虚6.(B)线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。A.细B.中粗虚C.粗D.虚7.(D)的用途是图例填充线、家具线。A.细线B.中粗线C.虚线D.细虚线8.我国把(B)外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。A.上海B.青岛市C.厦门D.湛江9.各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为(A)。A.建筑红线B.土地红线C.建筑蓝线D.土地蓝线103.凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用(C)线画出。A.细实B.粗C.粗实D.虚11.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用(C)表示。A.一道尺寸线B.二道尺寸线C.三道尺寸线D.四道尺寸线12.剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在(A)部位。A.门窗洞口B.楼梯C.实墙D.山墙13.楼梯平面图必须分层绘制,底层平面图一般剖在(D)的第一跑上。A.下行B.楼梯平台C.楼梯窗D.上行四、建筑施工技术(劳务员通用与基础知识)1.在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为(C)类。A.6B.7C.8D.92.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采用井点降水,将水位降低至坑、槽底以下(D)。A.200mmB.300mmC.400mmD.500mm3.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留(D)厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高。A.10～15cmB.15～20cmC.20～25cmD.15～30cm4.较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于(A)。A.3mB.4mC.5mD.6m5.较大面积人工回填用打夯机夯实,在同一夯打路线上,前后间距不得小于(A)。A.10mB.20mC.30mD.40m6.铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于(D)(视所用压实机械的要求而定)。A.10～20cmB.20～30cmC.30～40cmD.30～50cm7.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的(A)。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/58.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1/2,不得小于砖块高的(B)。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/59.不可作为回填土的填料有（c）。A、砂土B、碎石类土C、淤泥质土D、粘土10.当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为(C)。A.30%B.40%C.50%D.60%11.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大于(C)。A.15%B.20%C.25%D.30%12.13.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于(C)A.30%B.40%C.50%D.60%.13.钢筋撑脚每隔(A)放置一个。其直径选用:当板厚h≤30cm时为8～10mm。A.1mB.2mC.3mD.4m14.钢筋撑脚每隔1m放置一个。其直径选用:当板厚(C)时为12～14mm。A.h=10～20cmB.h=20～30cmC.h=30～50cmD.h=40～50cm15.采用标准砖组砌的砖墙的厚度不含（A）。A、60B、120C、240D、37016.混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、(A)、振捣、养护等工艺过程。A.浇筑B.搅拌C.测试D.配比试验17.对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于(D)的条件下与一定时间内使混凝土保持湿润状态。A.＋20CB.＋30CC.＋40CD.＋50C18.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的(C)进行初拧。A.30%B.40%C.50%D.60%19.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进行初拧,然后按(D)拧紧力矩进行终拧。A.60%B.70%C.80%D.100%20.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于(B)。A.40mmB.50mmC.60mmD.70mm五、施工项目管理(劳务员通用与基础知识)1.下列说法不正确的是(D)A.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定时间。B.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定资源。C.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定质量标准。D.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定社会效益标准。2.只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是(A)项目。A.施工B.设计C.监理D.检测3.(C)、分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分。A.单位工程B.单项工程C.分部工程D.设备工程4.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的(C)活动过程。A.设计B.监理C.施工D.检测5.(D)是施工项目的管理主体。A.开发企业B.设计企业C.监理企业D.建筑企业6.施工项目的任务范围是由(C)界定的。A.设计图纸B.监理规划C.施工合同D.投标书7.项目管理的职能同所有管理的职能是(A)。A.相同的B.不同的C.区别很大的D.区别不大的8.施工项目管理包括以下哪些内容。(A)A.建立施工项目管理组织B.设计图纸管理C.检测内容管理D.监理规划管理9.施工项目管理包括以下哪些内容。(A)A.编制施工项目管理规划B.编制监理规划C.编制检测方案D.编制施工合同10.施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。(D)A.质量B.进度C.成本D.施工11.施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。(D)A.劳动力B.材料C.设备D.工艺12.所谓(B),是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划与实际运行状况动态适应的行为。A.计划B.控制C.组织D.协调13.施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是(A),控制对象的目标构成目标体系。A.施工项目经理部B.工程科C.预算科D.财务科14.施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和(A)等。A.信息管理措施B.人事管理措施C.财务管理措施D.质量管理措施15.(D)主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现。A.组织措施B.合同措施C.经济措施D.技术措施多项选择题一、建设法规(法律法规及相关知识,专业通用知识)1.《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件(ABCD)。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.法律、行政法规规定的其他条件2.《建筑工程质量管理条例》规定,建设单位将建设工程发包给不具备相应资质等级的(ABC)或者委托给不具备相应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。A.勘察B.设计C.施工单位D.检测3.以下说法正确的是(CD)。A.设计单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险B.意外伤害保险费由设计单位支付C.施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险D.意外伤害保险费由施工单位支付4.根据《劳动法》规定,以下说法正确的是(AD)。A.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。B.政府应当对未成年工定期进行健康检查C.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查5.事故调查报告应当包括下列内容(ABCD)。A.事故发生单位概况B.事故发生经过和事故救援情况C.事故造成的人员伤亡和直接经济损失D.事故发生的原因和事故性质二、建筑材料(劳务员通用与基础知识)1.普通混凝土可以从不同角度进行分类。按用途分:结构混凝土、(ABCD)、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。A.抗渗混凝土B.抗冻混凝土C.大体积混凝土D.水工混凝土2.普通混凝土的组成材料有(ABC)水、外加剂或掺合剂。A.水泥B.砂子C.石子D.胶凝材料3.钢材的品种繁多,分类方法也很多。主要的分类方法包括(ABC)。A.按化学成分分类B.按脱氧程度分类C.按质量分类D.按物理成分分类三、建筑工程识图(劳务员通用与基础知识)1.按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为(ABD)。A.建筑施工图(简称“建施”)B.结构施工图(简称“结施”)C.管道施工图(简称“管施”)D.设备施工图(简称“设施”)2.结构施工图一般包括(BCD)三部分。A.基础详图B.结构设计说明C.结构平面布置图D.结构详图3.楼梯详图一般包括三部分的内容,即(ACD)。A.楼梯平面图B.楼梯立面图C.楼梯间剖面图D.楼梯节点详图4.识读施工图的一般顺序不包括以下哪个:(BCD)A.1.阅读图纸目录;2.阅读设计总说明;3.通读图纸;4.精读图纸B.1.阅读设计总说明;2.阅读图纸目录;3.通读图纸;4.精读图纸C.1.通读图纸;2.阅读设计总说明;3.阅读图纸目录;4.精读图纸D.1.阅读图纸目录;2.精读图纸;3.通读图纸;4.阅读设计总说明四、建筑施工技术(劳务员通用与基础知识)1.在气候干燥时,需采取加速(ABCD)过程。A.挖土B.运土C.平土D.碾压2.用普通砖砌筑的砖墙,依其墙面组砌形式不同,有(ABCD)全丁砌法、两平一侧砌法等。A.一顺一丁B.三顺一丁C.梅花丁D.全顺砌法3.皮数杆是指在其上划有每皮砖和灰缝厚度,以及门窗洞口、(ABCD)等标高位置的一种木制标杆。A.过梁B.楼板C.梁底D.预埋件五、施工项目管理(劳务员通用与基础知识)1.施工项目管理组织的主要形式有(ABC)。A.工作队式B.部门控制式C.矩阵制式D.分散式2.一般项目经理部可设置以下哪些部门(ABCD)。A.经营核算部门B.技术管理部门C.物资设备供应部门D.质量安全监控管理部门3.项目经理部的主要管理制度通常包括(ABCD)。A.项目管理人员的岗位责任制度B.项目技术管理制度C.项目质量管理制度D.项目安全管理制度4.施工项目质量的质量特性主要表现在以下哪些方面(ABC)。A.适用性B.耐久性C.安全性D.经济性5.施工项目目标控制包括(AB)。A.进度控制B.质量控制C.环境控制D.组织控制六、劳动保护的相关规定(劳务员通用与基础知识)1.根据国家有关劳动法规的规定,以下哪种说法是正确的(ABD)。A.化工行业从事有毒有害作业的工人,根据生产的特点和条件分别实行“三工一休”制B.煤矿井下作业实行四班六小时工作制C.纺织企业实行三班四运转制度D.建筑等从事繁重体力劳动的行业,根据本行业的特点实行不同程度缩短工作时间制2.(AB),其日工作时间比标准工作日缩短1小时。A.实行三班制的企业B.从事夜班工作的劳动者C.实行四班制的企业D.从事白班工作的劳动者3.有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制。(ABC)A.发生自然灾害威胁劳动者生命健康B.生产设备故障影响生产和公众利益C.法律、行政法规规定的其他情形D.个人原因4.我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(ABC)国庆节;法律、法规规定的其他休假节日”。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.重阳节5.安全检查必须贯彻(BCD)的原则。A.经济B.领导、专门机构和群众相结合C.自查和互查相结合D.检查和整改相结合6.不得安排未成年工从事(ABD)的劳动。A.矿山井下B.有毒有害C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.其他禁忌从事的劳动7..生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程(ABD)。A.同时设计B.同时施工C.同时结算D.同时投入生产和使用七、流动人口管理的相关规定(劳务员通用与基础知识)1.流动人口享有的权益主要体现在哪些方面(ABCD)A.享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益B.享有在流入地就业的权益C.享有子女平等接受义务教育权益D.享有改善居住条件的权益2.公安机关在流动人口管理工作中的主要职责:负责对流动人口的户籍管理和治安管理:包括(ABCD)。A.办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”B.对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制C.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理D.依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络3.建设部门在流动人口管理工作中的主要职责:(ABC)。A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施B.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移C.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察D.负责户籍管理八、信访工作的基本知识(劳务员通用与基础知识)1.信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况,提出建议、意见,或者不服下列组织、人员的职务行为,可以向有关行政机关提出信访事项。(ABCD)A.行政机关及其工作人员B.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员C.提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员D.社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员2.属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项包括(ABCD)。A.人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规,通过的决议、决定的意见和建议B.对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举C.对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员以及人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举D.对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉3.属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职能范围内的信访事项包括(ABC)。A.对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议B.对本级人民代表大会及其常务委员会选举、决定任命、批准任命的国家机关工作人员违法失职行为的申诉、控告或者检举C.属于全国人民大会及其常务委员会职权范围内的其他事项D.企业信访4.属于各级人民法院职权范围内的信访事项包括(ABCD)。A.对人民法院工作的建议、批评和意见B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉D.依法应当由人民法院处理的其他事项5.属于各级人民检察院范围内的信访事项包括(ABCD)。A.对人民检察院工作的建议、批评和意见B.对人民检察院工作人员的违法失职行为的申诉、控告或者检举C.对人民检察院生效决定不服的申诉D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举九、人力资源开发及管理的基本知识(劳务员通用与基础知识)1.人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的(ABD)和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。A.获取B.开发C.管理D.保持2.人力资源规划的原则一般有以下哪几点:(ABC)A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.提供企业的战略规划3.人力资源规划包括以下哪些内容(ABCD)。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划4.人员招聘的程序以下哪些是错误的:(BCD)A.制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用B.组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用C.制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用D.制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息5.人员招聘的原则是(ABCD)。A.公开招聘B.公平公正C.全面考核D.择优录用6.外部招聘的方法主要有以下哪几种(ABCD).A.员工推荐B.顾客中挖掘C.刊登广告D.人才招聘会7.员工流出管理包括(ABD)。A.解雇(辞退)B.提前退休C.强迫退休D.自愿流出8.管理人员培训包括哪些(ABC)。1A.岗位培训B.继续教育C.学历教育D.职业培训9.工人培训包括哪些(ABCD)。A.班组长培训B.技术工人等级培训C.特种作业人员的培训D.对外埠施工队伍的培训10.绩效管理的方法包括(ABCD)。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法十、财务管理的基本知识(劳务员通用与基础知识)1.费用的特点包括以下哪些(ABCD)。A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出B.费用将引起所有者权益的减少C.费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之D.费用只包括本企业经济利益的流出2按收入的性质,企业的收入可以分为(ABCD)。A.建造合同收入B.销售商品收入C.提供劳务收入D.让渡资产使用权收入3.管理费用包括以下哪些(ABCD)。A.管理人员工资B.办公费C.差旅交通费D.固定资产使用费4.我国公司法规定的公司税后利润的分配原则可以概括为以下哪些方面(ABCD)。A.按法定顺序分配的原则B.非有盈余不得分配原则C.同股同权、同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润5.法定公积金由专门的用途,一般包括哪三个方面的用途:(ABC)A.弥补亏损B.扩大公司生产经营C.增加公司注册资本D.增加公司利润十一、劳务分包合同的相关知识(劳务员通用与基础知识)1.签订合同的基本原则包括哪些(ABCD)。A.平等、自愿原则B.公平、诚实信用原则C.遵守法律、不得损害社会公共利益原则D.情事变更原则2.合同生效的一般要件包括以下哪几点(ABC)。A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律和社会公共利益D.获取同等利润3.导致合同无效的原因由哪些(ABCD)。A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益4.合同无效或被撤销的法律后果有哪些(ABCD)。5A.返还财产B.折价补偿C.赔偿损失D.收归国库所有、返还集体、第三人5.当事人订立合同,有(AB)和其他形式。A.书面形式B.口头形式C.默许形式D.习惯形式6.合同争议解决的途径有哪些(ABCD)A.协商解决B.和解与调解C.仲裁D.起诉7.诉讼时效期间的种类包含以下哪些(ABC)。A.普通诉讼时效B.特别诉讼时效期间C.最长诉讼时效期间D.最短诉讼时效期间8.劳务分包合同价款的确定一般有以下哪三种方式(ABC)。A.定额单价(工日单价)B.按工种计算劳务分包工程造价C.按分项工程建筑面积确定承包价D.按单位工程计算劳务分包工程造价9.规费:包括社会保险费、(AB)等。A.外来工调配费B.住房公积金C.培训费D.文明施工费10.提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的,不予办理备案(ABCD)。A.签订合同的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质不相符的B.单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍C.未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易,或者合同价与中标价不符的D.未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的判断题一、建设法规(法律法规及相关知识,专业通用知识)1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度(安全),是国际上的通行做法。(B)A、对B、错2.《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。(B)A、对B、错3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。(B)A、对B、错4.专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。(A)A、对B、错5.《建筑法》规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。(B)A、对B、错6.《施工许可管理办法》第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。(A)A、对B、错7违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的10-20%(1%-2%)罚款。(B)A、对B、错8.企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。(A)A、对B、错9.对从事危险品的生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督的制度。(B)A、对B、错10.《安全生产管理条例》规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。(A)A、对B、错11.《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。(A)A、对B、错12.《安全生产管理条例》规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头(书面)告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。(B)A、对B、错13.《安全生产管理条例》规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。(A)A、对B、错14.《建筑法》规定,房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由建筑施工单位技术员(负责人)对安全负责。(B)A、对B、错15.《安全生产法》规定,安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件。(A)A、对B、错16.安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。(A)A、对B、错17.国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告当地政府(国务院)。(B)A、对B、错18.建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总承包)单位负责。(B)A、对B、错二、建筑材料(劳务员通用与基础知识)1.水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定,低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。(A)A、对B、错2.一般情况下,中、低强度的混凝土(≤C25)(≤C30),水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5-2.0倍。(B)A、对B、错3.为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。(A)A、对B、错4.早强剂是能加速水泥水化和硬化,促进混凝土中(早)期强度增长的外加剂。(B)A、对B、错5.建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。(A)A、对B、错6.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差。(A)A、对B、错7.混合砂浆强度较低(高),且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工。(B)A、对B、错8.石灰砂浆强度较低,耐久性差,但流动性和保水性较好,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。(A)A、对B、错9.空心砌块的空心率≥20%(25%)。(B)A、对B、错三、建筑工程识图(劳务员通用与基础知识)1.设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。(A)A、对B、错2.建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量(规格)、采用的标准图集等情况。(B)A、对B、错3.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。(A)A、对B、错4.结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、质量(规格)、强度等级,构造要求。(B)A、对B、错5.结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。(A)A、对B、错6.建筑设计施工图通常包括流程图(原理图)、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。(B)A、对B、错7.粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。(A)A、对B、错8.粗(细)实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。(B)A、对B、错9.中虚线的用途是小于0.5b的不可见轮廓线、投影线。(A)A、对B、错10.虚(细)折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。(B)A、对B、错11.细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线,曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。(A)A、对B、错12.图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。(A)A、对B、错四、建筑施工技术(劳务员通用与基础知识)1.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔15～20m(10～15m)立一根。(B)A、对B、错2.钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。(A)A、对B、错3.钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的结构,不应小于箍筋直径的8(10)倍。(B)A、对B、错4.双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上(下)。(B)A、对B、错5.现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。(A)A、对B、错6.在现浇楼板钢筋铺设时,对于单向受力板,应先铺设平行于长(短)边方向的受力钢筋,后铺设平行于短(长)边方向分布钢筋。(B)A、对B、错7.在现浇楼板钢筋铺设时,对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后铺设平行于长边方向的受力钢筋。(A)A、对B、错8.根据施工过程(所用材料)的不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。(B)A、对B、错9.墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。(A)A、对B、错五、施工项目管理(劳务员通用与基础知识)1.建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标,运用全面(系统)的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。(B)A、对B、错2.建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。(A)A、对B、错3.施工项目管理的主体是监理(建筑)企业。其他单位都不进行施工项目管理。(B)A、对B、错4.工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门密切配合的项目。(A)A、对B、错5.部门控制式项目组织一般适用于大(小)型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。(B)A、对B、错6.矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织,其项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,接受项目经理的直接领导。(A)A、对B、错7.部门控制式(矩阵制式)项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。(B)A、对B、错8.矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。(A)A、对B、错9.事业部制式项目组织适用于中(大)型经营性企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。(B)A、对B、错10.一个地区只有一个项目,没有后续工程时,不宜设立地区事业部。(A)A、对B、错11.质量员(施工员)主要从事项目施工组织和进度控制。(B)A、对B、错12.在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告。(A)A、对B、错13.控制人工费的根本途径是提高劳动生产率,改善劳动环境(组织结构),减少窝工浪费。(B)A、对B、错14.建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料。(A)A、对B、错15.施工项目造价(资金)管理的重点是收入与支出问题,收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利润、税收等问题。(B)A、对B、错六、劳动保护的相关规定(劳务员通用与基础知识)1.从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。(A)A、对B、错2.根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有2次哺乳时间,每次50(30)分钟。(B)A、对B、错3.一般情况下,用人单位由于生产经营的需要,可以延长工作时间。(A)A、对B、错4.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4(3)小时。(B)A、对B、错5.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。(A)A、对B、错6.根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之二百(一百五十)的工资报酬。(B)A、对B、错7.根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(A)A、对B、错8.根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百(三百)的工资报酬。(B)A、对B、错9.属于全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日)。(A)A、对B、错10.属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。(A)A、对B、错11.属于全体公民放假的节日:清明节,放假2(1)天。(B)A、对B、错12.属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天(5月1日)。(A)A、对B、错13.属于全体公民放假的节日:端午节,放假2(1)天。(B)4A、对B、错14.属于全体公民放假的节日:中秋节,放假1天(农历中秋当日)。(A)A、对B、错15.属于全体公民放假的节日:国庆节,放假4(3)天。(B)A、对B、错16.凡是有粉尘作业的用人单位,要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。(A)A、对B、错17.凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭,必要时应安装通风,除湿(净化)设备。(B)A、对B、错18.在有噪声、强光灯场所操作的工人,应供给护耳器、防护眼镜等。(A)A、对B、错19.为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养(保健)食品。(B)A、对B、错20.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。(A)A、对B、错21.对可能发生急性(职业损伤)的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置。(A)A、对B、错七、流动人口管理的相关规定(劳务员通用与基础知识)1.农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》(《工伤保险条例》)赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。(B)A、对B、错2.国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。(A)A、对B、错3.北京市注册的用人单位,应当到注册地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤保险待遇。(A)A、对B、错4.《北京市失业保险规定》规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给2(1)个月生活补助,最长不得超过12个月。(B)A、对B、错5.《北京市失业保险规定》规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给1个月生活补助,最长不得超过12个月。其标准按本市职工最低工资的40%计算。(A)A、对B、错6.农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁,女年满55(50)周岁),方能领取基本养老金。(B)A、对B、错7.北京市规定,单位或者个人招用外地来京务工人员,必须经过劳动行政机关指定的职业介绍机构办理手续。(A)A、对B、错8.依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一项的规定,对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证,经公安机关通知拒不改正的,处100(50)元以下罚款或者警告。(B)A、对B、错9.依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第五项的规定,对出租房屋或者床铺供人住宿的,不按规定申报登记住宿人户口,处100元以下罚款或者警告。(A)A、对B、错八、信访工作的基本知识(劳务员通用与基础知识)1.可能构成信访事项引发责任的事项包括:超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的。(A)A、对B、错2.可能构成信访事项失误(引发责任)的事项包括:行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的。(B)A、对B、错3.对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。(A)A、对B、错4.对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由信访机关(公安机关)予以警告、训诫或者制止。(B)A、对B、错5.对于信访人违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。(A)A、对B、错6.对于诬告陷害责任,即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,但是不足以使司法机关介入的,信访机关(公安机关)应当按照治安管理处罚条例中的相关规定,对违法信访人给予行政处罚。(B)A、对B、错7.如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。(A)A、对B、错8.如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七(十)年以下有期徒刑。(B)A、对B、错9.多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,人数不超过5人。(A)A、对B、错10.对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请上(本)级人民政府决定。(B)A、对B、错11.县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。(A)A、对B、错12.下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。(A)A、对B、错13.有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起30(15)日内书面告知信访人。(B)A、对B、错14.信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。(A)A、对B、错15.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商处理,受理有争议的,由其共同的同(上一)级行政机关决定受理机关。(B)A、对B、错16.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自已的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。(A)A、对B、错九、人力资源开发及管理的基本知识(劳务员通用与基础知识)1.不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。(B)A、对B、错2.Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等。(A)A、对B、错3.人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。(B)A、对B、错4.人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。(A)A、对B、错5.在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体(心理)健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。(B)A、对B、错6.内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。(A)A、对B、错7.校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才,而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强,综合性(可塑性)也很强。(B)A、对B、错8.就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。(A)A、对B、错9.猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。(A)A、对B、错10.晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。(B)A、对B、错11.在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。(A)A、对B、错12.简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以5～10(15)人为宜。(B)A、对B、错13.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。(A)A、对B、错14.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。(B)A、对B、错15.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。(A)A、对B、错16.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。(B)A、对B、错17.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。(A)A、对B、错18.平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流程和学习创新等四大方面的指标。(B)A、对B、错19.薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。(A)A、对B、错20.公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、机会公平。(B)A、对B、错21.分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。(A)A、对B、错22.内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。(B)A、对B、错23.薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。(A)A、对B、错24.薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。(B)A、对B、错25.薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。(A)A、对B、错26.薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。(B)A、对B、错27.职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。(A)A、对B、错28.职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。(B)A、对B、错29.根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。(A)A、对B、错30.根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10(7%)的企业实行这种办法。(B)A、对B、错31.绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。(A)A、对B、错十、财务管理的基本知识(20题)P156(劳务员通用与基础知识)1.用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。(B)A、对B、错2.以负债方式形成的成本,使资产和负债同时以相同的金额增加,但成本的发生不影响所有者权益的变化。(A)A、对B、错3.工具用具使用费:是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具(消防用具)等的购置、维修和摊销费。(B)A、对B、错4.税金:是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。(A)A、对B、错5.相关手续费:是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等,也(但不)包括发行股票所支付的手续费等。(B)A、对B、错6.收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。(A)A、对B、错7.收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少,或二者兼而有之。(A)A、对B、错8.提供劳务收入:是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务(非主营业务)。(B)A、对B、错9.建筑业企业的主营业务收入主要是建造(施工)合同收入。(A)A、对B、错10.根据劳务交易结果是否能够可靠的估计,劳务收入应分别采用相同(不同)的方式予以确认。(B)A、对B、错11.建造(施工)合同的主要特征表现在:针对性强,先有买主(客户),后有标的(即资产),建造资产的工程范围、建设工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。(A)A、对B、错12.建造(施工)合同的主要特征表现在:建造合同一般是可撤销合同(不可撤销合同)。(B)A、对B、错13.成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造(施工)合同。(A)P162A、对B、错14.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本(风险)的承担者不同。(B)A、对B、错15.索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。(A)A、对B、错16.建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。(A)A、对B、错17.根据我国《企业会计准则》,利润的计算可以分为企业利润(营业利润)、利润总额、净利润三个层次。(B)A、对B、错18.营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。(A)A、对B、错19.公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十五(百分之十)列入公司法定公积金。(B)A、对B