《公人力资源管理的改进开题报告（含提纲）》

开题报告学号学生姓名二级学院商学院专业年级指导教师职称开题时间论文题目选题意义、价值和目标：民营企业作为我国社会经济发展的重要力量，对我国市场经济的发展和完善作出了极大的贡献。但民营企业在人力资源管理上仍然存在战略上的诸多不足，这制约了其在市场经济时代更加健康快速地发展。基于此，本文在理清人力资源管理的内涵基础上，梳理了人力资源管理战略的相关内容和理论，并以民营企业呼和浩特红鸟服装有限公司为例。课题研究方案：经济发展和社会效率提升突显了民营企业的重要地位，从整体来看，民营企业的发展仍然面临粗放的管理模式，整体实力不强，资金有限，竞争薄弱等问题。有很多企业在竞争中过早退出市场。通过“竞争”“淘汰”“约束”“激励”“牵引”等各种方式来整合企业的人力资源。为了从不同维度充分体现企业整合后人力资源管理的效果和状态，增强核心人才的竞争力，必须充分理解和运用人力资源管理机制。从管理的角度来看，不仅需要建立培训体系，还需要对人力资源开发进行预测和分析。人力资源规划的目的是确保企业在不同的发展阶段针对不同的工作目标，其人力资源在质量和数量上能够满足企业需要，为企业建立一支合适的高素质人才队伍提供保障。写作提纲：一、相关理论概述（一）人力资源管理的内涵 （二）人力资源管理理论二、呼和浩特红鸟服装有限公司人力资源管理现状（一）呼和浩特红鸟服装有限公司简介（二）呼和浩特红鸟服装有限公司人力资源现状（三）呼和浩特红鸟服装有限公司人力资源管理的现状三、呼和浩特红鸟服装有限公司人力资源管理存在的问题（一）管理层绩效管理理念落后（二）人员招聘重学历轻能力 （三）绩效考核缺少目标指导（四）薪酬管理缺乏激励作用 （五）缺乏绩效沟通和反馈四、呼和浩特红鸟服装有限公司人力资源管理的优化策略（一）重新塑造领导者的管理理念（二）优化人员的招聘制度（三）改进绩效考核体系（四）完善薪酬管理制度（五）及时进行绩效反馈和改进结论参考文献致谢主要参考文献：刘玉翠.民营企业人力资源管理问题及对策研究[J].科研，2016（12）：112.王启堡.民营企业人力资源管理问题及对策研究[J].农村经济与科技，2016，27（11）：137-138.李晓霞，段丽，贾丽峰.民营企业人力资源管理问题及对策研究[J].中国科技投资，2017（27）.陈晓红.对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J].中国商论.2018(08)邱翔.JM公司人力资源战略规划研究[D].华侨大学，2016.朱婧.民营企业人力资源可持续发展研究[D].西南财经大学，2015.王业立.基于差序格局文化的民营家族企业人力资源管理研究[D].复旦大学，2017.陈荣春.民营企业人力资源管理模式转型研究[D].安徽大学，2017.杨浩,刘佳伟.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究[J].科研管理.2015(S1)李涛.战略人力资本与企业竞争优势相关性研究[D].河北工业大学，2017.余婉.劳动密集型民营企业人力资源管理困境及改进[J].商业经济研究.2017(11)王艳松.成长期民营企业战略人力资源管理体系研究[D].中央民族大学，2016.孙微.吉林省民营企业人才发展战略研究[D].长春理工大学，2016.陈东华.民营企业二次创业中的人力资源战略研究[D].宁波大学，2016.李波.中小民营企业战略化人力资源管理研究[D].贵州大学，2017.韩梅.民营企业人力资源战略管理研究[D].苏州大学，2017.李新建,李懿,魏海波.组织化人力资本研究探析与展望——基于战略管理的视角[J].外国经济与管理.2017(01)贾峰.我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究[D].哈尔滨工程大学，2017.WrightandMcmanhan.LinkingCompetitiveStrategyandHumanResourceManagementPractices，1999，（5）：207-209指导教师对学生开题情况作出基本评价，并对学生论文（设计）研究方案及论文写作提纲提出改进意见：是否可以进入研究和论文（设计）撰写阶段的意见：□同意□不同意指导教师：年月日指导教师对毕业论文（设计）完成情况、论文学术水平、成果质量等进行总体评价：建议成绩：□优秀□良好□中等□及格□不及格是否同意送审：□同意□不同意指导教师：年月日教学部毕业论文（