内部保安管理办法

内部保安管理办法第一章总则为了加强xx有限公司（以下简称“公司”或“矿业公司”）社会治安管理，维护正常的工作、生产、经营、科研秩序，保护公司利益和职工的合法权益，预防打击各类违法犯罪活动，保障公司经济建设顺利进行，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《企事业单位内保条例》、《陕西省内部保安管理暂行办法》等法律法规，以及《xx有限公司内部治安管理规定》，结合公司实际，特制定本办法。内部保安队伍是维护公司内部稳定，保护公司内部人员的人身、财产安全和公共财产安全，维护单位正常工作、生产、经营、科研秩序的一支重要的治安保卫力量，是公司保卫部的重要组成部分。公司内部保安管理要贯彻“谁主管，谁负责”的原则，由公司保卫部统一管理，根据各单位需要配置执勤人员，建立、健全各项保安管理制度和工作考核目标责任管理制度，强化保安业务和日常训练工作，与各派驻单位齐抓共管，共同维护公司治安，确保内部稳定，为公司循环经济发展保驾护航。第二章管理模式和人员招聘在管理模式上采用保卫部统一管理调配和派驻单位监督管理的模式。保卫部根据各单位实际需要制定派驻保安工作细则及配置人员并根据保安管理办法定时轮岗，各用人单位指派专人负责本单位保安监督管理协调工作，各单位要将负责内保管理人员名单报公司保卫部。各单位不得指派保安从事与保安工作无关的工作。为了便于精细化、标准化管理和日常训练，保安服装和执勤装备由公司保卫部统一配发，住宿原则上由公司保卫部统一安排。人员招聘由公司保卫部和人力资源部共同制定保安招聘标准后招聘。招聘人员统一由xx县金盾保安公司培训后上岗。第三章保安费用来源内部保安人员服饰统一采用新式（2009）制式内部保安服装及标志，保安人员服装、执勤装备由公司统一购置配发。为了便于统一管理调配，内部保安人员住宿原则上由保卫部统一安排在单身公寓，住宿费用（含水电费）由各用人单位直接支付生活服务公司。内部保安人员工资和保安公司管理费等费用由各用人单位负担。人员工资由保卫部根据各单位用人数量，按月从各用人单位统一结算发放，保安公司管理费每季度末由保卫部根据各单位用人数量从各单位结算，在财务部统一办理支付。为了提高内部保安人员工作积极性，增强内部保安人员工作责任心，体现多劳多得的分配体制，保卫部会同各用人单位每季度根据保安队员工作业绩和日常工作表现进行考核，对每季度工作表现突出、工作认真负责的内部保安人员进行奖励。第四章制度和日常管理内部保安管理应当制定下列制度，派驻单位要结合单位实际制定相应的管理办法。一、门卫制度。包括人员出入制度、车辆出入制度、会客制度及携带物资出门登记制度等。二、值班制度。包括值班职责、交接班制度及备勤制度等。三、巡查制度。包括巡逻勤务制度和巡逻勤务检查制度等。四、安全管理制度。包括钥匙管理制度、使用登记制度、储存保管制度、押运制度及报警监控使用制度等。五、工作检查和考核及奖惩制度。六、其他有关工作制度。内部保安人员在执勤和工作时应着制服，佩戴标志。派驻单位的内部保安队（班）应按规定定期向保卫处治安科报告工作，重大情况和问题应及时报告。内部保安实行集中住宿制度，应当保持三分之一的队员备勤。内部保安执勤地点和住宿地点应保持内务整洁。第五章业务训练和培训上岗证培训、发放由xx县金盾保安公司负责。日常训练的组织和安排由保卫部负责。可根据实际情况采取经常训练与集中训练相结合、专业指导和内部自教相结合的方式进行。保卫部定期组织驻各单位保安队员开展业务技能竞赛，对成绩优秀的保安队员予以奖励。第六章纪律和行为规范内部保安员应当做到：一、热爱本职工作，认真履行职责，忠于职守，勇于同违法犯罪行为作斗争；二、努力学习政治、法律、业务和煤矿安全知识，有过硬的政治素质和业务技能；三、遵守国家法律法规和矿业公司各项规章制度，爱护公共财产，保守单位秘密；四、服从命令，听从指挥，团结同志；五、讲究文明礼貌，遵守职业道德；六、坚守执勤岗位，不得饮酒、睡觉、聊天或从事其他与执勤无关的事情；七、举止端庄、衣着整洁，不得留长发、染彩发、纹身；内部保安员不得有下列行为：一、不得利用工作之便介绍或从事任何违规违法活动，不得接受任何人馈赠，严禁吃拿卡要；二、严禁未经领导同意和主管部门同意私自处理案件，私自罚款；三、当班酗酒或睡觉，不服从管理、工作不认真。第七章表彰奖励与处罚具备下列条件之一的内部保安队及保安员，由保卫部或使用单位给予表彰奖励：一、预防、制止违法犯罪活动事迹突出的；二、抢险救灾、预防治安灾害事故或者其他安全事故，保护集团公司财产及职工家属生命财产安全，成绩显著的；三、在派驻单位工作扎实，单位发案少、秩序好、内部稳定、群众满意的；四、认真落实防范措施，严格执行保安工作制度，在单位内部保安工作中成绩显著的；五、在队伍管理和完成任务等方面成绩显著的；六、从事或者参与公司大型活动的安全保卫工作，成绩显著的；对内部保安队及其队员的奖励包括物质奖励和精神奖励，主要有发放奖状，授予称号，发给奖金、实物等。有下列行为之一的，造成公民人身伤害、公私财产损失，或者严重威胁公民人身安全、公私财产安全或者公共安全的，保卫部应当根据不同情节分别给与经济处罚、赔偿损失、警告、辞退的处分，情节严重，构成犯罪的，由司法机关依法追究责任：一、违反党和国家政策、法律、法规和矿业公司管理制度的；二、贪污、受贿、侵占、盗窃单位财物的；三、不执行命令、违反内部保安的纪律或者违反单位规章制度，造成后果的；四、在执行勤务中不作为或乱作为，造成公