微观经济学第章生产和企业组织

生产和企业组织第6章生产理论和边际产品6.13生产系统FirmsLaborCapitalResourceGood1Service1GoodnServicen……4生产函数Theproductionfunction

specifiesthemaximumoutputthatcanbeproducedwithagivenquantityofinputs.Itisdefinedforagivenstateofengineeringandtechnicalknowledge.Itlookslikethis:Q=F(K,L,R)Q=F(K,L,R)Q

isthequantityofsomeproductsyouwanttoproduce.Kisthecapitalorplantandequipmentthatyouwillneedfortheproduction.Listhenumberofemployeesorquantityoflabor.Risacatch-all(包括所有的)termforotherthingslikerawmaterials(原料)andenergy.Fisthestateofthecurrenttechnology.56专业术语Theproductionfunctionspecifiesthe

maximumoutputthatcanbeproducedwithagivenquantityofinputsfor

agivenstateofengineeringandtechnicalknowledge.要点：①给定投入时的各个可能的产量中最大的产量。②在给定的工程和技术知识条件下。7总产量和平均产量Totalproduct

designatesthetotalamountofoutputproducedinphysicalunits.Averageproduct

equalstotalproductdividedbytotalunitsofinput.说明：平均产量通常是指某一种投入要素的平均产量。8边际产量Themarginalproduct

(边际产量)ofaninputsuchaslaboristheextraoutputaddedby1extraunitofthatinputwhileotherinputsareholdconstant.其他要素保持不变，一种投入要素增加一单位，带来的产出的增加量。边际产量图示9FirmQ+MPAdd1unitofsomeinputandholdotherinputsconstantTheMPisextraoutput.KLR+110最大产出劳动的边际产量的含义是：投入N+1单位劳动时的最大产量与投入N单位劳动时的最大产量之差。增加1单位劳动后，所有的分工都要按最优方式重新安排，然后得出投入N+1劳动的产出水平。11400030002000100030002000100001234512345LaborLaborMarginalproduct(perunitoflabor)Totalproduct报酬递减减定律Underthelawofdiminishingreturns,afirmwillgetlessandlessextraoutputwhenitaddsadditionalunitsofaninputwhileholdingotherinputsfixed.Inotherwords,themarginalproductofeachunitofinputwilldeclineastheamountofthatinputincreases,holdingallotherinputsconstant.121314UnitsoflaborTotalproductMarginalproductAverageproduct00120002000230001500335001167438009505390078020001000500300100边际产量量和总产产量的关关系产量劳动力总产量加速上升边际产量最大时，总产量上升最快。总产量边际产量量总产量下降总产量减速上升边际产量为0时，总产量最大。15平均产量和总总产量的关系系产量劳动力平均产量增大大平均产量最大阶段Ⅰ总产量平均产量总产量下降阶段Ⅱ阶段Ⅲ平均产量减1617生产的比例性性生产要求投入入多种要素，，而且要素之之间通常有一一定的比例性性要求。有些些生产要求投投入要素之间间的比例性高高一些，有些些则要求低一一些。例如，工业生产的比例性要求资资本一般高一一点，农业生产的比比例性要求资资本低一点。正是要素投入入的比例性要求，形成一种要素素的报酬递减减现象。18实际的报酬递递减定律当其他的投投入固定，，而一种投投入的数量量由0逐步增加时时，边际产产量开始可可能递增，，但迟早递减。OMarginalproductQuantityoflabor说明我们在计算算一种要素素的边际产产品时，利用“投入N+1单位要素时时的最大产量量与投入N单位要素时时的最大产量量之差”来衡量。。对于劳动而而言，较多多的人数可可以形成更更好的分工工模式，对对于资本而而言，较多多的资本可可以使用更更有效的生生产方法，，因此，可可能使边际际产品存在在递增阶段段。1920规模报酬问问题Whatwouldhappentowheatproductionifland,labor,water,andotherinputswereincreasedbythesameproportion(比例)?Thesequestionsrefertothereturnstoscale(规模报酬).21FirmKLRQ规模报酬图图示aKaLaRbQa>1?a>ba<ba=b22规模报酬的的三种情形形Therearethreeimportantcasesofreturnstoscale:Constantreturnstoscale(规模报酬不不变),Increasingreturnstoscale(规模报酬递递增),Decreasingreturnstoscale(规模报酬递递减).规模报酬不不变Constantreturnstoscaledenoteacasewhereachangeinallinputsleadstoaproportional(成比例的)changeinoutput.手工艺行业业往往具有有规模报酬酬不变性。。23a=bFirmKLRQaKaLaRbQ规模报酬递递增Increasingreturnstoscale(alsocalledeconomiesofscale)arisewhenanincreaseinallinputsleadstoamore-than-proportionalincreaseinthelevelofoutput.化工企业往往往具有规规模报酬递递增性。24a<bFirmKLRQaKaLaRbQ影响规模报报酬递增的的因素RelatedFactors:laborspecialization(专业化)managerial(管理的)specializationefficientcapitalby-products(副产品)andothersuchfactors.25规模报酬递递减Decreasingreturnstoscaleoccurwhenabalancedincreaseofallinputsleadstoaless-than-proportionalincreaseintotaloutput.26a>bFirmKLRQaKaLaRbQ导致规模报报酬递减的的原因Causesofdiseconomies(不经济)ofscale:plantmaygettoobigforeffectivemanagement;workersmaybegintofeelalienated(疏远的)fromtheirjobs.管理活动自身一一般随着规规模增大而而效率递减减，当管理理因素的份份额较大时时，将显现现规模报酬酬递减性。27范围经济性性Economiesofscopeoccurwhenanumberofdifferentproductscanbeproducedmoreefficientlytogetherthanapart.大炮面包产品转换曲线线28生产大炮和面面包的规模收收益不变范围经济性说明大炮面包产品转换曲线线29面包数量大炮数量保持面包数量量不变，可以以生产更多的的大炮。保持大炮数量量不变，可以以生产更多的的面包。30短期和长期Wedefinetheshortrun(短期)asaperiodinwhichfirmscanadjustproductionbychangingvariablefactors(可变要素)suchasmaterialsandlaborbutcannotchangefixedfactors(固定要素)suchascapital.Thelongrun(长期)isaperiodsufficientlylongsothatallfactorsincludingcapitalcanbeadjusted.“短期和长期””的说明经济学意义上上的短期和长长期不是以时时间长短划分分的。当一个农户的的土地面积给给定时，他的的经营就是短短期的。如果果他每半年就就可以重新决决定租用多少少土地，那么么半年以上的的时间对他来来说就是长期期的。对于一个汽车车制造厂，如如果在三年的的时间里无法法建设新的生生产流水线，，那么三年的的时间对它来来说就属于短短期生产。31短期分析和长长期分析短期分析通常常考虑某一种种要素的数量量变化对于产产出的影响。。例如，劳动动的边际产量量和平均产量量等。长期分析通常常考虑所有要要素的数量变化对于产出的影响。例如如，规模报酬酬现象。32技术变革Technologicalchangereferstointheprocessesforproducinggoodsandservices,changesinoldproducts,orintroductionofnewproducts.Processinnovation(工艺创新):newengineeringknowledgeimprovesproductiontechniquesforexistingproducts.Productinnovation(产品创新):neworimprovedproductsareintroducedinthemarketplace.3334技术变革改变变生产函数1995Technology2005TechnologyInputTotalproductTechnologicalchangeshiftsproductionfunctionupward.3536背景知识技术进步的机机制：是计划划经济还是市市场经济具有有优势？在社会产品结结构简单的历历史条件下，，计划经济具具有一定的优优势，但具有有较大的政治治风险。在产品多样化化而且更新更更替速度加快快的历史条件件下，市场经经济具有明显显的优势。37总量生产函数数Qisthetotaloutput;Kisthecapital;Listhelabor.ThefamousCobb-Douglasproductionfunction:Q=F(K,L)Y=AK0.25L1-0.25C-D生产函函数的的规模模收益益38Y=AK0.25L1-0.25A(2K)0.25(2L)1-0.25=2YA(1.01K)0.25L1-0.25≈1.0025YAK0.25(1.01L)1-0.25≈1.0075Y39生产力力的测测定Wecanusetheaggregateproductionfunctiontomeasureacountry’sproductivityandtechnologicalchange.Inmeasuringproductivity,wedenotelaborproductivityastheamountofoutputperunitoflabor;capitalproductivityasoutputperunitofcapital;andtotalfactorproductivity(全要素素生产产力)asoutputperunitoftotalinputsofcapitalandlabor.美国的的经验验数据据Totalfactorproductivityhasbeenincreasingthroughout(贯穿)thiscentury.Thecapitalstock(资本存存量)hasbeengrowingfasterthanthenumberofwork-hours.Capital’srateofreturnhasremainedaboutthesame.Inthelasttwodecades,allmeasuresofproductivityhaveshownamarkedgrowthslowdown(减速).4041技术进进步贡贡献的的测定定从宏观观的角角度来来说，，可以以认为为生产产具有有规模模报酬酬不变变的特特征。。假如一一国生生产可可以用用Y=AK0.25L0.75描述，，如果劳劳动数数量增增长了了2%，资本本数量量增长长了5%，那么么应该该导致致产量量增长长：A(1.05K)0.25(1.02L)0.75＝1.0274AK0.25L0.75当经济实实际增长长4%时，若没没有其他他因素影影响，那那么技术术进步的的贡献为为4%－2.74%＝1.26%企业组织织6.243企业的本本质Whydoesproductiongenerallytakeplaceinfirms:Productionisorganizedinfirmsbecauseofeconomiesofspecialization;Toraiseresourcesforlarge-scaleproduction;Tomanageandcoordinatetheproductionprocess.44三种企业业组织形形式TheIndividualProprietorship(个人所有有制)Thepartnership(合伙制)TheCorporation(公司制)关于企业业的见解解4546现代公司司的核心心特征Theownership(所有权)ofacorporationisdeterminedbytheownershipofthecompany’scommonstock(普通股票票).Inprinciple,theshareholders(股东)controlthecompaniestheyown.Thecorporation’’smanagersanddirectors(董事)havethelegalpowertomakedecisionsforthecorporation.47公司制的的利弊Thecorporationmayhaveperpetual(永久的)succession(连续性)orexistence.Thecorporation’’smanagerscanmakedecisionsquickly.Corporatestockholdersenjoylimitedliability(有限责任任).Corporateincomeisdoublytaxed(双重征税).大公司的必必要性Efficientproductionoftenrequireslarge-scaleenterprises,whichneedbillionsofdollarsofinvestedcapital.Corporations,withlimitedliabilityandaconvenientmanagementstructure,canattractlargesuppliesofprivatecapital,produceavarietyofrelatedproducts,andpoolinvestorrisks.48所有权与经经营权分离离Becausethestockoflargecompaniesissowidelydispersed,ownershipistypicallydivorcedfromcontrol.Individualownerscannoteasilyaffecttheactionsoflargecorporations.49大公司的所所有权与经经营权分离离1996年，AT&T（美国电话话电报公司司）有230多万股东。。由于大公司司的股票过过度分散化化，由此导导致所有权权与经营权权的分离。。50所有权与经经营权51对于经营者者过高收入入的批评Criticsanswerthatthemostimportantreasonforthetrendisthedivorceofownershipfromcontrol.Thisisthesymptom(症状)ofamalady(弊端)knownastheprincipal-agentproblem(委托-代理问题),whereintheincentivesoftheagents(themanagers)arenotappropriatelyalignedwiththeinterestsoftheprincipal(theowners).52背景知识公司组织要要点：1.所有权利用用组织制度度控制经营营者；2.赋予权利必必予以监督督；3.将激激励励机机制制建建立立在在经经营营者者关关心心个个人人利利益益的的基基础础上上。。53股东大会监事会董事会总经理部门经理……部门经理54现代代公公司司制制度度的的制制约约机机制制利用用组织织机机构构来保保证证股股东东的的利利益益。。利用用股票票奖奖惩惩来激激励励经经营营者者。。经理理人人市市场场对于于企企业业经经营营者者的的制制约约。。利用用资本本市市场场的兼兼并并收收购购机机制制来来制制约约经经营营者者。。如何何提提高高企企业业的的生生产产效效率率提高高企企业业效效率率最最重重要要的的因因素素是是，，企企业业处处于于一一个个优优胜胜劣劣汰汰的的环环境境中中。。尤其是淘汰机机制，迫使效率低低的企业不断断退出市场。。如同“物竞天天择”的生物物演化机制，，“自由竞争争，适者生存存”是提高企企业生产效率率的不二法门门。你掌握了判别一一种体制是否否具有效率的的标准吗？5556政府所得对于公司的所所有者与经营营者之争，政政府作为渔翁翁所得有三：：公司如实缴税税；公司高效经营营；资源合理配置置。思考问题你认为国有企企业应该用什什么样的理念念来治理？你认为多种经经济共存的经经济体制该如如何治理？你认为应该如如何治理腐败败？57小结生产函数；边际产量和平平均产量；规模报酬及其其分类；短期和长期的的划分；总量生产函数数；科学技术进步步；企业组织以及及所有权与经经营权分离。。5859回顾斯密的扣针厂斯密说，就是在在一个个小工工厂里里，雇雇佣十十个工工人，，一人人一天天可制制成4800枚针，，而如如果工工人各各自独独立工工作，，一天天连20枚针也也做不不出。从表面面上看看，斯斯密在在比较较分工工与不不分工工的效效率差差异，，其实实，斯斯密是是在比比较工工厂生生产与与个人人生产产的不不同。60科斯的的异议议科斯认为为市场同同样可可以组组织分工，，即把把不同同分工工环节节的半半成品品分别别交给给不同同的个个人生生产。。他专门指指出，，价格格机制制同企企业一一样也也是一一种协协调分工的的“一体化化力量量”，并认认为，，关于于企业业的理理论“必须说说明的的是，，为什什么一一种一一体化化力量量（企企业家家）会会替代代另一一种一一体化化力量量（价价格机机制））。”61科斯斯提提出出问问题题科斯斯在在《企业业的的性性质质》（1937）一一文文中中说说：：在在企企业业之之外外，，价价格格变变动动决决定定生生产产；；在在企企业业之之内内，，企企业业家家指指挥挥生生产产。。科斯斯提提出出的的问问题题是是，，在在市市场场经经济济中中，，为为什什么么会会同同时时存存在在这这两两种种截截然然不不同同的的生生产产组组织织方方式式。。62科斯斯的的见见解解按照照科科斯斯的的见见解解，，是是因因为为利用用市市场场价价格格机机制制有有交交易易成成本本（（费费用用）），而而利利用用企企业业组组织织生生产产可可以以节节约约交交易易成成本本。。科斯斯自自己己并并没没有有给给交交易易费费用用下下定定义义。。此此后后的的学学者者大大概概是是遵遵循循科科斯斯的的传传统统，，都都不不愿愿意意给给交交易易费费用用下下一一个个明明确确的的定定义义，，即即便便是是下下了了定定义义也也难难以以在在经经济济学学家家中中取取得得一一致致的的意意见见。。作业：P124Q2、Q963谢谢！9、静夜四四无邻，，荒居旧旧业贫。。。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。21:10:1021:10:1021:1012/28/20229:10:10PM11、以我我独沈沈久，，愧君君相见见频。。。12月月-2221:10:1021:10Dec-2228-Dec-2212、故人江海海别，几度度隔山川。。。21:10:1021:10:1021:10Wednesday,December28,202213、乍见翻疑梦梦，相悲各问问年。。12月-2212月-2221:10:1021:10:10December28,202214、他乡生白发发，旧国见青青山。。28十二月月20229:10:10下午21:10:1012月-2215、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。十二月月229:10下下午午12月月-2221:10December28,202216、行行动动出出成成果果，，工工作作出出财财富富。。。。2022/12/2821:10:1021:10:1028December202217、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。9:10:10下午午9:10下午午21:10:1012月-229、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、很多事情情努力了未未必有结果果，但是不不努力却什什么改变也也没有。。。21:10:1021:10:1021:1012/28/20229:10:10PM11、成功就是是日复一日日那一点点点小小努力力的积累。。。12月-2221:10:1021:10Dec-2228-Dec-2212、世间成事事，不求其其绝对圆满满，留一份份不足，可可得无限完完美。。21:10:1021:10:1021:10Wednesday,December28,202213