大学生就业指导与职业生涯规划第12章-应-聘-实课件

第12章应聘实务第12章12.1就业洽谈及注意事项12.2笔试与应对技巧12.3面试与应对技巧12.4求职礼仪12.1就业洽谈及注意事项12.2笔试与应对技巧1212.1就业洽谈及注意事项

1．在就业洽谈前要准备好自荐材料大学生就业压力大、就业竞争日趋激烈是个不争的事实，因此在就业洽谈时，要准备好自己的个人资料，因为在和单位进行招聘洽谈前，用人单位首先要看一下应聘者的自荐材料，然后进行筛选。

12.1就业洽谈及注意事项1．在就业洽谈前要准同时，大学生在准备材料时，一定要多准备几份，以便投递给多个招聘单位进行多向选择。自荐材料一定既要简明扼要、重点突出，又要在内容上扬长避短，能令招聘者耳目一新，达到事半功倍的效果。同时，大学生在准备材料时，一定要多准备几份，

2．在就业洽谈前要了解有关信息大学生在进行就业洽谈前，首先，要了解国家和地方有关毕业生就业的政策和规定。

2．在就业洽谈前要了解有关信息大学生在进行了解内容主要包括：①自己所学专业有哪些单位需要，有哪些具体要求；②用人单位的经济效益、工资待遇、员工福利如何以及招聘岗位有哪些；③用人单位在洽谈会上的摊位位置及招聘人的情况。了解内容主要包括：

3．在就业洽谈时要积极主动地推销自己（1）要积极主动。（2）要实事求是。（3）要谈吐得体。（4）要分清主次。3．在就业洽谈时要积极主动地推销自己（1）要积极主动。

4．要慎重、及时地签约就业的期望值不要过高，要切合实际，选择自己适合的工作。一旦有机会，要紧紧抓住，不要东挑西捡，错失良机。遇到自己满意的工作岗位，更要抓住机会，及时签约。一旦签约，就应停止与其他单位的洽谈，不要这山望着那山高，鱼与熊掌不可兼得，要学会放弃。4．要慎重、及时地签约就业的期望值不要过高

5．投简历时需要“广种薄收”这里的“广种薄收”意思就是广泛地撒简历，但这只限于必要的时候，比如自己的条件在竞争者之中并不是非常地抢眼，能力也并不是非常突出，这就需要广泛地去投简历，增加面试机会和就业机会。5．投简历时需要“广种薄收”这里的“广种薄12.2笔试与应对技巧1．笔试的种类笔试分专业考试、心理测试、技能测验、命题作文、综合能力测试及国家公务员考试六个类型。12.2笔试与应对技巧1．笔试的种类

2．笔试前的准备工作在笔试前，大学生要针对考试类型做一定的复习，同时要放松心态，正确面对。既不要像如临大敌一样的紧张，也不可全无所谓不作准备，这两种心态都容易导致考试时发挥失常。2．笔试前的准备工作在笔试前，大学生要针对

3．笔试的应对技巧（1）考前准备。面试题目的类型，一般分为技术类笔试和非技术类笔试。技术类笔试，一般是考察专业知识的考题。而非技术类笔试，主要是考察大学生的逻辑分析能力、语言能力。3．笔试的应对技巧（1）考前准备。（2）增强信心。笔试怯场大多缘于缺乏自信心。大学生初入社会、对职位的渴求心理，都容易导致笔试失常。（2）增强信心。笔试怯场大多缘于缺乏自信心。12.3面试与应对技巧1．面试的种类面试是用人单位最重要的考核办法之一。用人单位通过面试与求职者沟通信息，经过精心设计的对话与细节，观察其个人素质和职业素养的高低。

12.3面试与应对技巧1．面试的种类由于面试比较直观，可以使用人单位面对面地了解求职者的业务水平、口才能力及应变能力，更加全面地了解求职者，所以，用人单位往往对这种考核办法更感兴趣。由于面试比较直观，可以使用人单位面对面地了解求面试又分为模式化面试、情景式面试、群体式面试、交谈式面试、压力式面试和综合式面试6种类型。面试又分为模式化面试、情景式面试、群体式面试

2．面试前的准备工作（1）深入了解用人单位的信息。（2）充分准备相关资料。（3）面试技巧的训练。（4）面试心态的调整。（5）对可能谈到的问题的准备。2．面试前的准备工作（1）深入了解用人单位的信息。12.4求职礼仪1．面试仪表（1）服装服饰。（2）化妆与发型。12.4求职礼仪1．面试仪表

2．行为举止面试时进门要敲门，得到答复或允许后方可推开门。进门后应先打招呼，向在坐的面试考官问好。2．行为举止面试时进门要敲门，得到答复或允认真聆听主考官老师提出的问题，注意力要集中，在回答问题时要按步就班，力求留下诚恳、认真、稳重的印象。要以微笑示人，适当做记录，即使感觉到前面回答的问题不太好，可能不会通过，也不要显示出不耐烦，不要频频看时间。认真聆听主考官老师提出的问题，注意力要集中，要知道，不到最后，谁也不知道谁会被录用。如果你提前放弃了，只能是自己给别人让出了机会。面试结束后要将自己坐的椅子放回原处，道谢后再离开。要知道，不到最后，谁也不知道谁会被录用。

3．交流与沟通在面试时一定要讲普通话，避免因方言造成听力上的误会，或者主考官老师听不明白你的回答。语速要适度，不要过快。回答问题时，不要有太多手势和口头禅，容易引起对方的反感。如果是外资单位，要做好用英语或其他外语回答问题的准备。这些都是交流与沟通的基础。3．交流与沟通在面试时一定要讲普通话，避免第12章应聘实务第12章12.1就业洽谈及注意事项12.2笔试与应对技巧12.3面试与应对技巧12.4求职礼仪12.1就业洽谈及注意事项12.2笔试与应对技巧1212.1就业洽谈及注意事项

1．在就业洽谈前要准备好自荐材料大学生就业压力大、就业竞争日趋激烈是个不争的事实，因此在就业洽谈时，要准备好自己的个人资料，因为在和单位进行招聘洽谈前，用人单位首先要看一下应聘者的自荐材料，然后进行筛选。

12.1就业洽谈及注意事项1．在就业洽谈前要准同时，大学生在准备材料时，一定要多准备几份，以便投递给多个招聘单位进行多向选择。自荐材料一定既要简明扼要、重点突出，又要在内容上扬长避短，能令招聘者耳目一新，达到事半功倍的效果。同时，大学生在准备材料时，一定要多准备几份，

2．在就业洽谈前要了解有关信息大学生在进行就业洽谈前，首先，要了解国家和地方有关毕业生就业的政策和规定。

2．在就业洽谈前要了解有关信息大学生在进行了解内容主要包括：①自己所学专业有哪些单位需要，有哪些具体要求；②用人单位的经济效益、工资待遇、员工福利如何以及招聘岗位有哪些；③用人单位在洽谈会上的摊位位置及招聘人的情况。了解内容主要包括：

3．在就业洽谈时要积极主动地推销自己（1）要积极主动。（2）要实事求是。（3）要谈吐得体。（4）要分清主次。3．在就业洽谈时要积极主动地推销自己（1）要积极主动。

4．要慎重、及时地签约就业的期望值不要过高，要切合实际，选择自己适合的工作。一旦有机会，要紧紧抓住，不要东挑西捡，错失良机。遇到自己满意的工作岗位，更要抓住机会，及时签约。一旦签约，就应停止与其他单位的洽谈，不要这山望着那山高，鱼与熊掌不可兼得，要学会放弃。4．要慎重、及时地签约就业的期望值不要过高

5．投简历时需要“广种薄收”这里的“广种薄收”意思就是广泛地撒简历，但这只限于必要的时候，比如自己的条件在竞争者之中并不是非常地抢眼，能力也并不是非常突出，这就需要广泛地去投简历，增加面试机会和就业机会。5．投简历时需要“广种薄收”这里的“广种薄12.2笔试与应对技巧1．笔试的种类笔试分专业考试、心理测试、技能测验、命题作文、综合能力测试及国家公务员考试六个类型。12.2笔试与应对技巧1．笔试的种类

2．笔试前的准备工作在笔试前，大学生要针对考试类型做一定的复习，同时要放松心态，正确面对。既不要像如临大敌一样的紧张，也不可全无所谓不作准备，这两种心态都容易导致考试时发挥失常。2．笔试前的准备工作在笔试前，大学生要针对

3．笔试的应对技巧（1）考前准备。面试题目的类型，一般分为技术类笔试和非技术类笔试。技术类笔试，一般是考察专业知识的考题。而非技术类笔试，主要是考察大学生的逻辑分析能力、语言能力。3．笔试的应对技巧（1）考前准备。（2）增强信心。笔试怯场大多缘于缺乏自信心。大学生初入社会、对职位的渴求心理，都容易导致笔试失常。（2）增强信心。笔试怯场大多缘于缺乏自信心。12.3面试与应对技巧1．面试的种类面试是用人单位最重要的考核办法之一。用人单位通过面试与求职者沟通信息，经过精心设计的对话与细节，观察其个人素质和职业素养的高低。

12.3面试与应对技巧1．面试的种类由于面试比较直观，可以使用人单位面对面地了解求职者的业务水平、口才能力及应变能力，更加全面地了解求职者，所以，用人单位往往对这种考核办法更感兴趣。由于面试比较直观，可以使用人单位面对面地了解求面试又分为模式化面试、情景式面试、群体式面试、交谈式面试、压力式面试和综合式面试6种类型。面试又分为模式化面试、情景式面试、群体式面试

2．面试前的准备工作（1）深入了解用人单位的信息。（2）充分准备相关资料。（3）面试技巧的训练。（4）面试心态的调整。（5）对可能谈到的问题的准备。2．面试前的准备工作（1）深入了解用人单位的信息。12.4求职礼仪1．面试仪表（1）服装服饰。（2）化妆与发型。12.4求职礼仪1．面试仪表

2．行为举止面试时进门要敲门，得到答复或允许后方可推开门。进门后应先打招呼，向在坐的面试考官问好。2．行为举止面试时进门要敲门，得到答复或允认真聆听主考官老师提出的问题，注意力要集中，在回答问题时要按步就班，力求留下诚恳、认真、稳重的印象。要以微笑示人，适当做记录，即使感觉到前面回答的问题不太好，可能不会通过，也不要显示出不耐烦，不要频频看时间。认真聆听主考官老师提出的问题，注意力要集中，要知道，不到最后，谁也不知道谁会被录用。如果你提前放弃了，只能是自己给别人让出了机会。