矿企职工培训工作计划

第28页共28页矿企职工培训工作方案矿企职工培训工作方案。一、职工教育培训主要目的1、以打造品牌职工队伍为目的，充分挖掘职教资，与高等院校结合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。〔1〕进一步加强干部学历教育。期间，干部学历80％到达大专以上，为企业外出创业开展提供后备人才。在培训形式上采取内培与外培相结合。〔2〕继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。〔3〕开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机到达中级以上程度。3、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，进步职工业务素质和工作技能，满足创业开展人才需求。〔1〕加大教学基地“现代化”建立。在教学设备、实验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。〔2〕实行岗位技能“按需”培训。在培养目的上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力进步培训质量和办学效果。〔3〕实现两个转化。一是从注重理论培训向注重理论培训转化，实在进步职工动手解决问题的才能。二是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。二、下半年职工教育培训主要工作1、发挥四级平安技术培训机构功能，强化职工的平安技能培训工作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的平安资格培训、复训工作，以满足企业平安消费的需要。2、认真执行号、号文精神，做好职工日常平安宣传教育和创立节约型企业的相关工作。3、继续执行号文和号文精神，圆满完成全年品行习练方案。4、继续执行号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。5、做好省平安培训系统的资料输入工作及平安培训一人一档工作。做好办证、换证、发证存档工作。6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。三、保障措施1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题；二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训方案，并严格按照方案组织施行；四是制定奖罚标准，加强催促检查，确保教育培训任务的完成。2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，实在保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，进步经费的使用效果。3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目的管理细那么，以进步教育质量和办学效益；二是定期开展老师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与老师的经济待遇结合起来；三是对年度职教工作成绩优异的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规划和年度培训方案施行教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予一定处分,对个人，由其所在单位或职校给予批评教育或经济处分。某矿“十一五”职工教育培训工作思路某矿“十一五”职工教育培训工作思路文章标题：某矿“十一五”职工教育培训工作思路某矿“十一五”职工教育培训工作思路一、“十一五”职工教育培训主要目的1、以打造品牌职工队伍为目的，充分挖掘职教资，与高等院校结合，开展学历教育，实现专业人才培养与培训一体化。[网文章-网帮您找文章]2、坚持以继续教育为重点，培养一批会管理懂经营的复合型企业管理人才和高级人才。〔1〕进一步加强干部学历教育。“十一五”期间，干部学历80％到达大专以上，为企业外出创业开展提供后备人才。在培训形式上采取内培与外培相结合。〔2〕继续开展专业技术干部新理论、新知识以及新技术培训。组织多层次的培训讲座，到重点院校和知名企业请学者、教授、专家来矿传经送宝。〔3〕开展管理干部的计算机等级培训，干部计算机到达中级以上程度。３、坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，进步职工业务素质和工作技能，满足创业开展人才需求。〔1〕加大教学基地“现代化”建立。在教学设备、实验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。〔2〕实行岗位技能“按需”培训。在培养目的上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力进步培训质量和办学效果。〔3〕实现两个转化。一是从注重理论培训向注重理论培训转化，实在进步职工动手解决问题的才能。二是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高级工和工人技师的培训力度。二、下半年职工教育培训主要工作1、发挥四级平安技术培训机构功能，强化职工的平安技能培训工作，继续搞好一般工种和四级安培中心培训的特殊工种的平安资格培训、复训工作，以满足企业平安消费的需要。2、认真执行庞党发〔20xx〕43号、44号文精神，做好职工日常平安宣传教育和创立节约型企业的相关工作。3、继续执行庞矿党政办〔20xx〕6号文和某某矿司教委办〔20xx〕13号文精神，圆满完成全年品行习练方案。4、继续执行庞矿发〔20xx〕89号文精神，认真做好三违人员的教育培训工作。5、做好省平安培训系统的资料输入工作及平安培训一人一档工作。做好办证、换证、发证存档工作。6、在全矿范围内广泛发动，认真落实职工教育论文征集工作。三、保障措施1、加强领导：一是建立强有力的教育培训工作领导和协调管理机制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题；二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与干部考核任用挂钩。三是制定教育培训方案，并严格按照方案组织施行；四是制定奖罚标准，加强催促检查，确保教育培训任务的完成。2、确保经费：认真落实筹集职工教育培训经费的有关规定和政策，实在保证职教经费的有效投入。加强职教经费的归口审批制度，做到专款专用，进步经费的使用效果。3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目的管理细那么，以进步教育质量和办学效益；二是定期开展老师综合评价和考核工作，把评价、考核工作与老师的经济待遇结合起来；三是对年度职教工作成绩优异的单位和个人予以奖励，对不按照职工教育培训规划和年度培训方案施行教育培训工作的单位和个人，矿教育主管部门有权责令其改正,经教育仍不改正的，由相关部门对其主要负责人给予一定处分,对个人，由其所在单位或职校给予批评教育或经济处分。《某矿“十一五”职工教育培训工作思路》来于网，某矿“十一五”职工教育培训工作思路。单位年度职工培训工作方案为了进一步优化职工队伍构造，进步职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍，根据大队职工培训和素质教育的要求和《供电大队年度人员职工考核制度》，并结合本队全年工作安排部署，遵循学以致用、讲究实效的原那么，结合本队实际，对全员进展全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职工培训方案如下:一、供电队工种分布及等级现状供电队现有职工20人，其中干部4人，配电线路工14人，其他工种2人。二、年度阶段性培训方案今年，我们将采用分批分类，形式多样的理论与理论培训。贯彻“五定”培训思路，培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队消费阶段性特点，培训方案分为以下几个步骤：1、针对春季电网检修，将利用班前会短时间培训和案例分析^p，对一些容易出故障的设备和故障筛查排除作为主要内容。2、搜索电网检修方面的教材及平安知识给职工培训，注重实用性、平安性、实效性。理论培训的同时积极组织职工开展岗位练兵，做到熟能生巧，努力进步检修工艺和质量;2、利用业余时间组织集中培训。通过学习《电力操作平安规程》和《电力外线工程》这两本教材，使职工对本岗位的工作标准、管理标准、技术标准有了深化的理解;3、针对每年上、下半年的技能鉴定，我队将在内部开展组织岗位练兵和技术比武及考试。根据职工不同层次分别给予对应培训，做到职工需要什么我们就培训什么，培训一律紧扣近几年技能鉴定考核大纲，确保今年我队职工一次性通过技能鉴定考核;4、开展“四新教育”活动。“四新”即：新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要方向，首先我们职培小组必须做到应知、应会，然后再对职工开展培训，确保他们可以尽快纯熟运用，通过实际感受老技术和技术的差异带动职工学习新技术的热情。5、在全年的培训当中，我们将会穿插一些多媒体课件，把一些枯燥难懂的理论知识转化为实际消费所遇到的问题使职工更容易承受。7、开展师傅带徒弟活动。三、年度培训目的首先，掌握本专业、岗位的各类标准，理解其他相关工作和技术标准，做到“应知，应会”的标准。第二，进步消费班长的业务与管理程度和处理事故的应变才能。第三，进步本队职工的整体素质。第四，与大队劳资股积极配合，搞好今年职工的外出培训情况，做好培训资料的记录与整理，确保基层验收一次性通过。四、培训要求：1、教课人员备好课，做好授课记录。2、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。五、考核方法：1、本队进展班前会对所教过的知识进展提问，答复错误者，每人每次扣3分。2、月底考试个工种第一名奖励100分，不及格者扣100分，考试无故不来者按不及格处理。3、每周对所作笔记进展一次检查，笔记不全者每次扣10分，严重不全者每次扣20分。企妇联工作方案模板深化学习贯彻落实党的十八大精神，以党的群众道路教育理论活动为契机，紧紧围绕区妇女工作重点和乡妇联的工作要求，充分发挥基层妇女组织工作的主动性和创造性，以创立“妇女之家”“巾帼文明岗”为抓手，积极发挥妇女在群众中的地位，推进妇女工作创新开展;团结发动全体村民妇女学习优秀典型，努力提升素质，促进成才开展，为打造马头村美丽乡村建立的巾帼风采。根据我村的实际情况，特制定20xx年妇女工作方案如下：一、工作目的：坚持党的群众道路教育理论活动的开展，按照建立“坚持阵地”和“温暖之家”的要求，紧紧围绕妇女工作大局，结合马头村的自身特点，凝心聚力，效劳群众，不断提升我村广阔妇女的综合素养，增强妇女组织的战斗力和影响力，努力建立创新型、学习型的妇女组织，促进妇女在基层中的重中之重。二、主要工作(一)自尊自爱，弘扬先进文化，提升妇女群众的综合素质1、内强素质、外树形象。深化开展妇女学习活动，充实活动内容，提升活动品质，努力进步家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立妇女安康、积极向上的社会形象。2、增强学习意识，培养学习才能。开展好妇女的各项活动内容，利用我村的“农家书屋”丰富妇女阅览知识，创设理想的读书环境，鼓励妇女阅好书，写笔记，留读感，形成良好的学习之风。把增强学习意识，培养学习才能放在进步整体素质的第一位，鼓励妇女积极参与区、乡和村组织的各项才艺比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓重的学习气氛。(二)积极____，营造良好气氛，促进我村妇女成才开展1、开展女工才能建立。组织妇女参与民主管理和民主监视，鼓励妇女为我村开展献计献策，从而增强妇女的主人翁精神。2、实在依法维护妇女的合法权益和特殊利益。把促进解决妇女的权益保护作为____工作的重点。引导妇女积极参政议政，为妇女的民主参与和全力维护创造良好的环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作，不断进步妇女群众的民主意识、才能和程度。3、利用播送、发放资料等形式，大力宣传和学习《中国妇女开展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《方案生育条列》。4、进一步维护好妇女的特殊利益，多为女村民办实事、办好事。做好女工妇科检查和生殖保健工作，鼓励妇女多理解翻阅有关的资料杂志。(三)积极宣传奉献爱心，进步妇女的工作整体程度1、宣传国策。做好方案生育宣传工作，以每一个阶段不同的主题，做好每一次的宣传工作。树立人口与社会开展的新观念，增强在新形势下做好方案生育工作的使命感。2、倡导爱心，奉献母爱，是我村的传统。人人奉献爱心，参与各级各类组织的爱心助学活动。让全村妇女人人奉献真情，让社会感受女村民的母爱。3、组织开展安康驿站活动，利用我村开展的文体活动。用安康的文化活动不断充实妇女的精神生活，进步工作程度。供电所职工培训工作方案为了进一步优化职工队伍构造，进步职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍，根据大队职工培训和素质教育的要求和《供电大队年度人员职工考核制度》，并结合本队全年工作安排部署，遵循学以致用、讲究实效的原那么，结合本队实际，对全员进展全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职工培训方案如下:一、供电队工种分布及等级现状供电队现有职工20人，其中干部4人，配电线路工14人，其他工种2人。二、年度阶段性培训方案今年，我们将采用分批分类，形式多样的理论与理论培训。贯彻“五定”培训思路，培训内容是管理局颁发的送、配电线路工教材。针对本队消费阶段性特点，培训方案分为以下几个步骤：1、针对春季电网检修，将利用班前会短时间培训和案例分析^p，对一些容易出故障的设备和故障筛查排除作为主要内容。2、搜索电网检修方面的教材及平安知识给职工培训，注重实用性、平安性、实效性。理论培训的同时积极组织职工开展岗位练兵，做到熟能生巧，努力进步检修工艺和质量；2、利用业余时间组织集中培训。通过学习《电力操作平安规程》和《电力外线工程》这两本教材，使职工对本岗位的工作标准、管理标准、技术标准有了深化的理解；3、针对每年上、下半年的技能鉴定，我队将在内部开展组织岗位练兵和技术比武及考试。根据职工不同层次分别给予对应培训，做到职工需要什么我们就培训什么，培训一律紧扣近几年技能鉴定考核大纲，确保今年我队职工一次性通过技能鉴定考核；4、开展“四新教育”活动。“四新”即：新技术、新工艺、新材料、新设备。将“四新”列为我们培训的重要方向，首先我们职培小组必须做到应知、应会，然后再对职工开展培训，确保他们可以尽快纯熟运用，通过实际感受老技术和技术的差异带动职工学习新技术的热情。5、在全年的培训当中，我们将会穿插一些多媒体课件，把一些枯燥难懂的理论知识转化为实际消费所遇到的问题使职工更容易承受。7、开展师傅带徒弟活动。三、年度培训目的首先，掌握本专业、岗位的各类标准，理解其他相关工作和技术标准，做到“应知，应会”的标准。第二，进步消费班长的业务与管理程度和处理事故的应变才能。第三，进步本队职工的整体素质。第四，与大队劳资股积极配合，搞好今年职工的外出培训情况，做好培训资料的记录与整理，确保基层验收一次性通过。四、培训要求：1、教课人员备好课，做好授课记录。2、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。五、考核方法：1、本队进展班前会对所教过的知识进展提问，答复错误者，每人每次扣3分。2、月底考试个工种第一名奖励100分，不及格者扣100分，考试无故不来者按不及格处理。3、每周对所作笔记进展一次检查，笔记不全者每次扣10分，严重不全者每次扣20分。乡镇工会培训职工工作方案范例一、围绕开展目的，投身经济建立，为实现“翻番、小康”目的作奉献。1、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以进步职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深化开展“两争一树”活动。活动开展过程当中，各企业工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，开展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习才能、知识素质和文明程度有了大的进步，从而造就了高素质的职工队伍。2、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学____的xx届五中全会精神和市委工会工作会议精神，大力宣传江苏省“一方法五条例”。组织基层工会干部参加市总组织的培训班，培训工会干部53人次；5月份各基层工会组织广阔职工学习“xx”规划知识，全镇有1400多名职工参加了省总组织的“xx”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站结合举办了社会荣辱观培训班，培训职工及职工代表710人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广阔职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目的深化人心。镇工会在建会企业中深化开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进展表彰奖励。我镇xx公司的xx同志及xx厂的xx同志被市总表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广阔职工增强了责任和奉献意识，把开展目的转化为自觉行动。3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇600多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业开展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。二、突出维护职能，强化机制建立，努力形成____新格局。1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的开展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动平安卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监视权。2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动____深化变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一方法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，催促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的根底上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进展平等协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。电力公司职工培训工作方案我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织施行。并把培训教育方案纳入公司的消费方案，同时下达，同时落实，同时总结考核。一、岗位培训以练好根本功为主，即练习实际操作的根本动作，根本技能和根底理论。按照部颁电业消费工人技术等级标准“应知、应会”的要求，到达“三熟三能”。1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”〔1〕熟悉设备、系统和根本原理；〔2〕熟悉操作和事故处理；〔3〕熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程和制度；〔4〕能正确进展操作和分析^p运行状况；〔5〕能及时发现故障和排除故障；〔6〕能掌握一般的维修技能。2、供电所人员的“三熟三能”〔含农村聘用电工〕〔1〕熟悉电业平安工作规程和本岗位的规程制度；〔2〕熟悉电工根底知识；〔3〕熟悉检修、维护工艺和质量标准；〔4〕能纯熟地进展本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；〔5〕能纯熟地进展触电急救和人工呼吸；〔6〕能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”〔1〕熟悉本岗位的规程制度和相关法规；〔2〕熟悉本岗位的业务知识和要求；〔3〕熟悉电工根底知识；〔4〕能纯熟地进展财务或经营统计、测算和分析^p；〔5〕能纯熟地填报各类报表；〔6〕能纯熟地运用电脑进展文档处理和制表；4、计量人员的“三熟三能”〔1〕熟悉电能计量装置的根本原理；〔2〕熟悉本岗位的规程制度和相关法规；〔3〕熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；〔4〕能纯熟地进展电能计量装置的安装和校验；〔5〕能及时发现故障和排除故障；〔6〕能正确地进展计量误差的退补。二、新工人培训１、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格前方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、平安消费和局规局纪教育、根底知识和专业技能教育。２、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务程度的工人为师傅，经现场根本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作才能，报经有关部门批准前方可独立上岗作业。三、专业骨干培训1、有目的、有方案地选择优秀的、具有较高技术程度、热爱本专业、思想进步的消费工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训方案，并获得主管部门的同意。2、对专业骨干的培训，要做到有目的、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上进步。3、所、站长的培训所、站长的培训由公司编制方案，组织施行。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面进步，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。四、培训的形式和方法1、岗中培训。由各部门〔或班、组、站〕根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进展相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。2、集中培训。组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术程度人员轮流授课；3、专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进展授课。4、短期脱产培训。公司根据需要，有方案、有目的地将专业技术骨干送往外地进展短期脱产学习。五、培训时间要求１、岗中技能、安规培训，每月一次；２、技术考问，每月一次；３、异常和事故分析^p，每月一次；４、模拟演练和事故料想，每季一次；５、集中培训，每季两次；６、安规、技术规程和根底知识考试，半年一次。７、专题讲座，每年四次；技能比武，半年一次。教职工平安培训工作方案为了使我校教职员工掌握一定的平安知识和平安防范技能，进步应对平安事故的才能。我校力求全面系统地向教职工介绍平安常识，以更科学的知识教育学生，保护自身和家人、家产平安，保护学生和学校财产平安，营告定个和谐、平安的教育教学环境，特制定本教职工平安教育培训方案。一、指导思想：1、以科学开展观为指导，以办人民满意的教育为目的，坚持“以人为本、预防为主、重在治本”原那么，着力解放思想、先行先试、持续运作，以创立“平安先行学校”为载体，稳固进步平安校园建立成果，全面提升学校平安防范程度，进步学校平安管理创新才能，保证学校财产和师生生命平安，维护学校正常教育教学秩序，为福建教育科学开展、跨越开展和“十二五”教育规划的实现，营造平安、稳定、文明、安康的良好环境。2、通过培训，使平安管理员、广阔教职工能掌握平安教育与管理的根本知识，能运用科学理论知识去管理学校平安工作。3、进一步完善泞交平安教育与管理制度，推动学校平安教育与管理工作进一步标准化、科学化，增强平安教育与管理的实效性，不断进步平安教育与管理程度和学生自我保护才能。二、工作措施：1、平安领导小组定期组织开展全体教职员工的平安教育培训，以讲座、观看影像资料、实际演练等多种形式，及时传达上级有关平安工作会议精神，落实平安工作任务，以加强平安知识教育，进步平安意识；2、定期对教学设施、生活设施进展管理、操作人员及平安保卫人员进展相关平安知识的业务培训，把平安标准操作列为业绩考核的重要内容；3、学校紧持在重大节日、大型活动前进展平安工作会议，预先进展人员、时间安排；4、学校一旦出现平安问题，学校抓住实际，结合实例，及时召开大会，对学生进展现场平安教育；5、增加平安教育培训的层次性。对校园平安管理员、教职工等不同层次的对象装备不同的培训内容；6、加强平安培训内容的理论性。充分发挥有关法律、法规、文件在平安教育工作中的作用。要求全体教职工掌握有关平安教育的法律、法规、文件的有关知识，学会运用政策标准平安教育与管理；7、增强平安培训的方法指导的针对性。学校要根据平时的平安工作，分析^p总结学校平安工作中带有普启遍性、规律性的问题；8、对全体教职工的集中教育每季度定期定时，要求培训面到达100%。凡未参加教育培训的，平安领导小组成员对其进展严肃教育，并进展补训；9、任何人不能以任何不正当理由迟到到或缺席平安工作议，假如出现类似情况将按照学校常规管理规定进展处分；10、参会人员都必须认真听讲，作好会议记录，相关部门将定期组织检查；11、学校各部门平安责任人结合培训内容，小结本月本部门平安工作情况，提出存在的问题以及需要采取的措施；12、就平安工作方面还存在的问题，学校要在平安工作会议上提出日后的整改措施以及各部门、各老师要注意的事项；13、学校办公室人员对每次平安工作会议作好详细的全程记录。企宣年度工作方案企宣年度工作方案篇一1.5月底前按照公司要求出台公司成立二十周年系列活动方案，并按照方案要求积极组织公司机关及各工程的相关文化活动。2.5月底前确定企业宣传册内容，并印刷出版。3.每两个月出版一期《河南水建报》，要求各大型直属工程每期报纸至少供稿2篇，并将其纳入考核系统，在每季度的考核中对其进展核实，未按要求完成的将对其考核结果进展扣分。另外，将择机安排出版一期公司成立二十周年专题报刊。4.重点挖掘公司先进集体和优秀个人素材，撰写专稿对其进展宣传和报道，营造公司争先创优良好气氛，并着重对公司各大型工程的培训学习情况进展跟踪报道。5.每月更新4～5篇公司新闻，每周更新4～5篇行业新闻，并保证新闻的及