《经济法基础》第二章预习考点劳动合同的解除

本文格式为Word版，下载可任意编辑——《经济法基础》第二章预习考点劳动合同的解除提前备考，胜人一筹，距离2022年初级会计职称报名还有好几个月时间，有些同学已经开头备考了，而有些同学却还在等待中。学习是循序渐进的过程，我们需要进过预习、根基、强化及冲刺阶段的不断学习，才能吃透书中学识点，在考试时才能做到胸有成竹。

其次章劳动合同与社会保险法律制度

劳动合同的解除

一般

一般

1.协商解除意定解除

1劳动者主动辞职：与单位协商一致可解除劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。

2单位提出解除劳动合同：与劳动者协商一致可解除劳动合同，单位务必依法向劳动者支付经济补偿。

双方具有对等的解除合同苦求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的苦求，但由劳动者主动提出那么无经济补偿。

2.法定解除★★★

本考点内容较多请同学们在理解的根基上，把握住细节。

▲劳动者可单方面解除劳动合同的情形

1劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形

①劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除劳动合同;

②劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期提前3天通知即可，不确定以书面形式，正式员工务必提前30天以书面形式通知。

劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序务必合法，否那么对用人单位造成损失的，要承受赔偿责任。

2劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

①用人单位未按照劳动合同商定供给劳动养护或者劳动条件的;

②用人单位未实时足额支付劳动报酬的;

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的处境下订立或者变更劳动合同的;

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、摈弃劳动者权利的;

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳动者的人身安好，那么劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。

由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。

3劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形

①用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安好的。

当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先养护人身权，上述处境劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。

▲用人单位可以单方面解除劳动合同的情形

1“提前通知”解除的情形无过失性辞退

有以下情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安置的工作的;

②劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观处境发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替代补偿金。

2用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形

a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的;

b.劳动者有过错的：

①劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本金单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的处境下，订立或者变更劳动合同的;

⑤劳动者被依法追究刑事责任的。

在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位;用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。

除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提是劳动者过错在先。

上述情形无需支付补偿。

3“经济性”裁员

有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明处境，听取工会或者职工的观法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照《企业破产法》规定举行重整的;

②生产经营发生严重困难的;

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

④其他因劳动合同订立时所依据的客观“经济处境”发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员，务必为经济理由，且得志法定条件，并给与经济补偿。

上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及执行程序上都务必合法。

根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未实时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同商定供给劳动养护

D.用人单位未按照劳动合同商定供给劳动条件

『正确答案』ABCD

『答案解析』《劳动合同法》规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1未按照劳动合同商定供给劳动养护或者劳动条件的;2未实时足额支付劳动报酬的;3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者单方面解除劳动合同的以下情形中，不能获得经济补偿的有。

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同商定供给劳动养护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未实时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

『正确答案』BD

『答案解析』劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项B正确。劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项D正确。选项AC属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

甲公司承接一仓库创办工程，为缩减工程本金，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安置其员工老赵举行施工作业，老赵以施工设施担心全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求老赵务必举行施工作业，否那么将对老赵举行毒打。根据规定以下说法中正确的有。

A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同

C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同

D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

『正确答案』CD

『答案解析』用人单位以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

甲所在公司人手一册《员工守那么》规定：“上班时间不得利用办公电脑玩嬉戏;违者，第一次赋予书面警告，其次次再犯，那么赋予立刻解除劳动合同的处理”。甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩嬉戏，公司经理口头予以过屡屡警告。后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑嬉戏，令经理立刻解聘甲。该公司的做法符合法律规定，且无需向甲支付补偿金。

『正确答案』×

『答案解析』用人单位依据规章制度对违纪的劳动者作出处理抉择，既要符合实体性的规定，又要符合程序性的规定。本例中，企业规章制度中规定，该企业对违反规定在上班时间玩嬉戏的员工，第一次对其作出书面警告，其次次才能解除劳动合同。即该企业依据此条规定解除违纪员工的劳动合