06091薪酬管理(江苏)201210【含答案】

2012年10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是()A.薪酬量B.是否采取直接的货币形式C.薪酬发生的机制D.技能水平的高低2.经济学隶马丁·魏菠曼提出的工资决定理论是()A.供求均衡工资理论B.分享经挤理论C.边际生产力理论D.集体变涉工资理论3.效率工资理论认为。在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于()A.实际工资B.名义工资C.监督程度D.劳动力的供求程度4.强化理论的提出者是()A.赫菠伯格B.V.弗鲁姆C.斯达西·亚当斯D.B.F.斯金纳5制定薪酬体系首先要考虑的一个原则是()A.公平原则B.激励原则C.适应性原则D.员工参与薪酬设计的原则6.属于社会性奖励的是()A.职业安全B.自我发展C.晋升机会D.地位象征7.由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用增加薪酬层级和绩效工资比例、强调团队荣誉的企业文化倾向是()A.强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力8.薪酬系统设计的内部影响因素是()A.当地经济发展水平B.劳动力市场C.企业文化D.宏观经济政策和经济体系9.在行业处于寿命周期的引入期时，企业一般采用的薪酬制度是()A.股权激励制度B.股票期权制度C.利润分享制度D.员工持股制度10.企业采用大规模生产方式.通过降低产品的平均成本来获得来自经验曲线的利润的企业经营战略称为()A.专一化战略B.差异化战略C.低成本战略D.集中化战略11.员工仍然具有较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐降低，直到职业生涯结束。这类员工的职业工作能力的发展阶段属于()A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期12在设计薪酬时主要考虑时效和速度因素，同时考虑工作质量因素,一般以绩效工资制为主的组织文化类型属于()A.时间型文化B.流程型文化C.职能型文化D.网络型文化13.工作分析人员亲身参与体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析方法是()A.观察法B.工作体验法C.写实工作法D.关键事件法14.在员工的职业定位模式中，非常注意自己的实用技术和专业技能的培养,不太喜欢全面的管理性工作.希望能够在自己的领域中不断有所提高和创新的员工职业定位模式属于()A.自主型B.管理能力型C.安全型D.技术能力型15.企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于()A.领先型B.滞后型C.追随型D.自主型16.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度称为()A.工作负荷程度B.工作复杂度C.工作复合度D.工作压力17在组织的整体奖励计划中，运用平衡记分卡方法来为某一个经营单位制定目标t然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果来对经营单位提供绩效奖励的方式称为()A.股票分享计划B.利润分享计划C.成功分享计划D.收益分享计划18.将绩效考核方法分为特征导向评价法、行为导向评价法、结果导向评价法的分类依据是()A.考核的特点B.考核标准的类别C.考核方法的性质D.考核的结果19.最先建立了社会保障制度，颁布了第一部《社会保障法》的国家是()A.德国B.英国C.美国D.法国20.社会保险的保障对象是()A.社会贫困者B.工资劳动者C.全体居民D.军人及其家属21.社会保险是通过国家立法强制实施的，在法律规定的范围内，企业或用人单位都必须依法参加社会保险，按规定依法缴纳保险费。这说明社会保险具有()A.防范性B.保障性C.强制性D.互济性22.在现代工伤保障制度中，普遍实行的原则是()A.无责任补偿原则B.补偿追究过失原则C.普遍性原则D.差别待遇原则23.在员工服务计划中，企业从一个组织中为其员工购买一揽子咨询服务，可由员工匿名使用的服务计划属于()A.家庭援助计划B.员工咨询计划C.员工援助计划D.家庭生活安排计划24.管理者在制定薪酬政策时.在企业内部依照员工所从事工作的相对价值来支付报酬属于公平中的()A.个人公平B.外部公平C.内部公平D.相对公平25.在企业的薪酬制度中，以员工担任的工作(职务、岗位)所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位(职位)系数为支付工资报酬的依据.工资多少以岗位(职位)为转移，岗位(职位)成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度是()A.基于人的薪酬制度B.基于工作的薪酬制度C.基于绩效的薪酬制度D.基于能力的薪酬制度二、多项选择题（每小题1分，共5分）在下面每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案全部选出，并将其字母标号填入题千的括号内。26.与非基本薪酬相比，基本薪酬主要的特点有()()()()()A.例行性B.灵活性C.稳定性D.基准性E.固定性27.人力资本投资的主要形式有()()()()()A.医疗和保健投资B.在职培训投资C.正规教育投资D.社会教育投资E.个人和家庭为适应就业机会变换的迁移投资28.全面薪酬管理体系的理论基础包括()()()()()A.双因素理论B.需求层次理论C.公平理论D.目标管理思想E.人性的Y理论29.薪酬定位的目标主要体现在()()()()()A.确定合理的薪酬水平B.确定企业的薪酬模式C.吸引、保留和激励员工D.控制劳动力成本E.塑造组织形象30.推行强制储蓄养老金计划的代表性国家有()()()()()A.英国B.新加坡C.智利D.法国E.英联邦国家三、填空题(每小题1分，共5分)31.胜任力定价的最基本的方式有两种：一是基于市场的定价；二是基于___________的定价。32.岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满负荷工作量的工作单元，是职务和职责的统一体。它有三个基本属性：工作性、专业性和___________。33.根据组织形式和任务目标，目前企业中一般有三种形式的团队：平行团队、流程团队和___________。34.按照传统的员工福利管理模式，补偿性、均等性和。是员工福利的三个主要特点。35.基于能力的薪酬制度具体包括三种形式：一是技能薪酬制,二是职能薪酬制，三是___________。四、名词解释题(每小题3分。共15分)36.外在薪酬37.宽带薪酬38.门槛类胜任力39.岗位价值评估40.股票期权五、简答题(每小题6分，共30分)