2023年劳动合同书的订立

劳动合同及违背(wéibèi)劳动合同的责任主讲：成都市劳动(láodòng)保障局李仟佰第一页，共四十九页。第一页，共五十页。?中华人民共和国劳动法?

第一条为了(wèile)保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。来自....中国(zhōnɡɡuó)最大的资料库下载第二页，共四十九页。第二页，共五十页。第三章劳动合同(láodònɡhétónɡ)和集体合同第三页，共四十九页。第三页，共五十页。1、什么(shénme)是劳动合同？?中华人民共和国劳动法?第三章第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。注：〔1994〕289号解释：这里的应当是必须(bìxū)的含义来自....中国(zhōnɡɡuó)最大的资料库下载第四页，共四十九页。第四页，共五十页。2、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立〔1〕签订劳动合同的根本原那么:?中华人民共和国劳动法?第三章第十七条规定:订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律(fǎlǜ)、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五页，共四十九页。第五页，共五十页。〔2〕劳动合同的内容必备条款?中华人民共和国劳动法?第三章第十九条规定:劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

〔一〕劳动合同期限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动保护和劳动条件；〔四〕劳动报酬；〔五〕劳动纪律；〔六〕劳动合同终止的条件；〔七〕违背劳动合同的责任。约定条款：劳动合同除前款规定的必备条款外，当事入可以协商(xiéshāng)约定其他内容。第六页，共四十九页。第六页，共五十页。〔3〕保守商业机密(jīmì)?中华人民共和国劳动法?第三章第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。附：?中华人民共和国反不正当竞争法?有关条款〔1993年9月2日公布〕第十条……商业机密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。劳动部?关于企业职工流动假设干问题的通知?〔1996年10月31日劳部发[1996]355号〕第七页，共四十九页。第七页，共五十页。用人单位与掌握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除(jiěchú)劳动合同后的一定时间内〔不超过六个月〕，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业机密的职工在终止或解除(jiěchú)劳动合同后的一定期限内〔不超过三年〕，不得到消费同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。第八页，共四十九页。第八页，共五十页。

近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽〞而引发的商业机密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果，但在争议处理时非常困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动，另一方面要追究劳动者的赔偿责任，充分维护用人单位的合法利益。否那么，不仅会助长人才流动的不道德、不合法行为，还会影响正常的人才流动和经济秩序。从我国的现有立法来看，主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同，依法约定保密(bǎomì)事项来标准主体双方的行为。在详细理论中，对保密(bǎomì)事项的约定如何做到合法、适度且不影响人才的流动，除了要坚持签订劳动合同的根本原那么外，还要注意四个方面的问题：保密(bǎomì)约定的本卷须知：第九页，共四十九页。第九页，共五十页。〔一〕保密范围要适宜。我国的?反不正当竞争法?第十一条规定：商业机密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。可见，商业机密的范围是技术信息和经营信息，但这些信息要构成商业机密还必须具备三个特点，即不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。假设将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业机密，与劳动者进展(jìnzhǎn)约定，显然范围过宽。假设事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律根据。第十页，共四十九页。第十页，共五十页。〔二〕内容要切合实际(shíjì)。保密协议的内容既要根据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个详细用人单位和一个劳动者来说，有不少详细的实际(shíjì)情况，协议内容在不违犯法律规定的前提下，应由当事人协商确定。例如：劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密的有关事项。用人单位可结合实际(shíjì)情况，将本单位某某产品或工序的消费技巧、化学配方、工艺流程、技术秘决、设计图纸以及本单位的货源情报等一项或数项内容与劳动者进展约定，而不可照搬法律，笼统约定要保守用人单位商业机密一句话。第十一页，共四十九页。第十一页，共五十页。〔三〕条款要严密。约定的保密条款是双方当事人履行协议的根据，严密完好的保密约定应当具备商业机密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿方法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出详细约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业机密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规那么制度、方法等执行。假设仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用(shìyòng)劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业机密的约定，追究劳动者违背劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。第十二页，共四十九页。第十二页，共五十页。〔四〕管理要到位。在实际工作中，有些用人单位与劳动者约定保密事项后，认为一了百了，“合同一签，扔到一边〞，双方是否(shìfǒu)按合同履行是一笔糊涂帐，合同管理杂乱无章，使合同的签订流于形式。因此，在约定保密事项的同时，加强合同的管理非常重要。首先，用人单位要指定专人负责合同的管理，加强合同履行的监视，防止无形资产的流失，从组织上营造商业机密的保护环境；其次要加强文件资料管理，从中挑选出需要保密的经营、技术信息资料、磁盘实物等，确定其保密期限，加盖密级印章，交专人保管，规定借阅范围和时间，制定复制方法和销毁方法等，堵塞泄密露洞，将问题纠纷消灭在萌芽状态。第十三页，共四十九页。第十三页，共五十页。3、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行

劳动合同的履行是指劳动合同发生法律效力后，当事人双方各自按照合同约定的条款完成各自应尽义务(yìwù)的活动。

〔一〕劳动合同在履行中必须遵循以下原那么：

1、劳动合同全面履行的原那么；

劳动合同生效以后，当事人双方在规定的时间、地点，用规定的方式按质按量履行全部义务(yìwù)。

2、劳动合同实际履行的原那么；

劳动合同生效以后，双方当事人在劳动合同的履行中，履行行为要按照合同规定的内容履行，合同中规定了什么内容，就应当履行什么内容。合同的内容与国家法律、法规相抵触的，不得履行。第十四页，共四十九页。第十四页，共五十页。〔二〕法定代表人的变动〔包括名称的变动〕不影响劳动合同的履行。

在劳动合同履行期间，企业法定代表人的变更，只要劳动合同是依法签订的，那么不影响劳动合同的法律效力。变更了法定代表人的企业，同样享有(xiǎngyǒu)原合同规定的权利，也必须履行原订合同的全部义务。第十五页，共四十九页。第十五页，共五十页。4、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的变更劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，双方的权利义务因故无法全部实现，或双方〔单方〕认为有必要调整合同内容，而需通过当事人双方再次协商，对原款作局部(bùfen)修改、补充或废除，使原来签订的劳动合同适应变化开展的新情况，从而保证合同的继续全面履行。

第十六页，共四十九页。第十六页，共五十页。〔一〕劳动合同变更的原那么：

1、当事人提出变更的时间，必须是在合同的有效期内进展；

2、当事人提出变更合同的内容，只是变更原合同内容的一局部，而不是它的全部；

3、合同变更一般是修改、增加或减少局部条款内容。这种变更条款的根据要符合国家法律、法规规定；

4、合同变更是一种双方的法律行为，必须经当事人双方协商一致，依法对合同内容作某些必要(bìyào)的修改而达成新的协议。除法律法规规定外，任何

一

方不得单方面变更合同的内容。合同中除变更的条款外，原合同中未变更的条款仍然继续有效。第十七页，共四十九页。第十七页，共五十页。5、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方法定(fǎdìng)解除和约定解除劳动关系的法律行为。第十八页，共四十九页。第十八页，共五十页。〔一〕、双方协商解除劳动合同?中华人民共和国劳动法?第三章第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。〔二〕、用人单位提出解除劳动合同〔1〕因劳动者过失解除劳动合同?中华人民共和国劳动法?第25条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用(lùyòng)条件的；2、严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十九页，共四十九页。第十九页，共五十页。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在限制人身自由(rénshēnzìyóu)期间，可与其暂停劳动合同的履行。暂时停顿履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同的相应义务。企业对请长假超过一年的职工，因消费经营需要，可随时招回企业工作，如本人回绝回企业工作，可解除劳动合同。对请长假已超过一年，企业在没有岗位安排其上岗的条件下，职工符合下岗条件的，应安排其进入再就业效劳中心；不符合下岗条件的职工，可协商解除劳动合同。第二十页，共四十九页。第二十页，共五十页。〔2〕非因劳动者过失解除劳动合同?中华人民共和国劳动法?第26条规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者(huòzhě)非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一页，共四十九页。第二十一页，共五十页。〔三〕、劳动者提出解除劳动合同?中华人民共和国劳动法?第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提早30日日以书面形式通知用人单位。?中华人民共和国劳动法?第32条规定：有以下情形之一的，劳动者可以随时(suíshí)通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动部办公厅?关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函?〔劳办发[1995]324号〕第二十二页，共四十九页。第二十二页，共五十页。按照?中华人民共和国劳动法?第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位〞。劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违背(wéibèi)劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应根据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。第二十三页，共四十九页。第二十三页，共五十页。劳动者违背提早30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求(yāoqiú)解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当根据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。第二十四页，共四十九页。第二十四页，共五十页。违背劳动合同(láodònɡhétónɡ)责任第二十五页，共四十九页。第二十五页，共五十页。〔一〕用人单位违背劳动合同(láodònɡhétónɡ)责任?劳动法?第99条用人单位招用尚未解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第二十六页，共四十九页。第二十六页，共五十页。劳动部?关于发布〈违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法〉的通知?〔劳部发[1995]223号〕第二条用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因(yuányīn)订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；(三)用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或未成年工合法权益的；第二十七页，共四十九页。第二十七页，共五十页。(四)用人单位违背规定或劳动合同的约定(yuēdìng)解除劳动合同的。第三条本方法第二条规定的赔偿，按以下规定执行：〔一〕造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；〔二〕造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；〔三〕造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；〔四〕造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费第二十八页，共四十九页。第二十八页，共五十页。〔五〕劳动合同约定的其它赔偿(péicháng)费用。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：〔一〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失；〔二〕因获取商业机密给原用人单位造成的经济损失赔偿本条第〔二〕项规定的损失，按?反不正当竞争法?〔1993年9月2日公布〕第20条的规定执行。第20条经营者违背本法规定，给被损害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被损害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人的在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被损害的经营者因调查该经营者损害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被损害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。第二十九页，共四十九页。第二十九页，共五十页。〔二〕劳动者违背劳动合同(láodònɡhétónɡ)的责任〔1〕劳动者违背劳动法的有关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失(sǔnshī)的，劳动者应赔偿用人单位以下损失(sǔnshī)：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按规定办理；③对用人单位消费、经营和工作造成的直接经济损失；

④劳动合同约定的其他赔偿费用。第三十页，共四十九页。第三十页，共五十页。〔2〕根据?中华人民共和国劳动法?的规定，劳动者违背本规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

〔3〕根据?违背?〈中华人民共和国劳动法〉有关规定的赔偿方法?〔劳部发［1995］223号〕的规定，劳动者违背劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按?反不正当竞争法?第20条的规定支付用人单位赔偿费用。

〔4〕根据?劳动部关于企业(qǐyè)职工流动假设干问题的通知?〔劳部发［1996］335号〕规定，解除劳动合同，应当按照?中华人民共和国劳动法?的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照?违背?〈中华人民共和国劳动法〉有关规定的赔偿方法?承担赔偿责任。

〔5〕职工自动离任属于违法解除劳动合同，应当按照?违背〈中华人民共和国劳动法〉有关规定的赔偿方法?承担赔偿责任。第三十一页，共四十九页。第三十一页，共五十页。关于对提早(tízǎo)30日通知用人单位解除劳动合同的说明?中华人民共和国劳动法?第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。〞劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位后而解除劳动合同，是否符合解除劳动合同的法定条件？假设是，那么根据?劳动法?第一百零二条规定，劳动者将不应承担违背劳动合同的赔偿责任。对此，现行相关政策(zhèngcè)解释不一致。第三十二页，共四十九页。第三十二页，共五十页。第一种解释：劳动者提早三十日书面形式通知(tōngzhī)用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提早三十日以书面形式通知(tōngzhī)用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。第二种解释：未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照?违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法?〔下称?赔偿方法?〕承担赔偿责任。第三十三页，共四十九页。第三十三页，共五十页。第三种解释：在劳动合同期限内，劳动者按?劳动法?第三十一条规定解除劳动合同，应视为违背双方约定的合同期限。显然，第一种解释将?劳动法?第三十一条规定作为劳动者提早提出解除劳动合同的条件。但是，从后二种解释来看，劳动者提早提出解除劳动合同，不仅要符合?劳动法?第三十一条的规定，而且要受劳动合同详细(xiángxì)约定内容的约束，否那么，对用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。第三十四页，共四十九页。第三十四页，共五十页。本人认为：在理论中应根据后二种解释来掌握劳动者提早提出解除劳动合同的条件。理由为：1、从?劳动法?第三十一条规定的内容来看，“应当提早三十日书面形式通知用人单位〞仅是对劳动者提出解除劳动合同的期限和应采取的形式所作的标准，而不是(bùshi)“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同〞这种充要条件的表述。2、根据?劳动法?第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同的义务。〞劳动者提早通知用人单位解除劳动合同应当受劳动合同中约定的期限、工作任务、保密事项等诸条款的约束，承担相应的违约责任。假设劳动者为了“跳槽〞，无视合同条款的约定，递上书面通知，待满三十日道声再见，必然会给原所在单位带来人才资源和财富的“流失〞，也不利于人才的合法有序流动。第三十五页，共四十九页。第三十五页，共五十页。不签订(qiāndìng)劳动合同的后果第三十六页，共四十九页。第三十六页，共五十页。〔1〕用人单位不签订劳动合同的处理?中华人民共和国劳动法?第九十八条用人单位违背本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿(péicháng)责任。劳动部?关于发布〈违背中华人民共和国劳动法行政处分方法〉的通知?〔1994年12月26日劳部发[1994]532号〕第十六条用人单位未按?劳动法?规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。第三十七页，共四十九页。第三十七页，共五十页。因未签劳动合同而解除劳动关系所发生的争议，有关部门应受理并追究用人单位的经济补偿和赔偿责任劳动部办公厅?关于用人单位不签订劳动合同，员工要求(yāoqiú)经济补偿问题的复函?〔1996年9月5日劳办发[1996]181号〕第三十八页，共四十九页。第三十八页，共五十页。根据?关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉假设干问题的意见?〔劳部发[1995]309号〕第十七条和?关于劳动争议受理问题的复函?〔劳办发[1994]96号〕第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实(shìshí)劳动关系后，用人单位成心拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，假设劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并根据?劳动法?第九十八条、?违背和解除劳动合同的经济补偿方法?〔劳部发[1994]481号〕和?违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法?〔劳部发[1995]223号〕的有关规定处理。假设劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应根据?劳动法?、?违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处分方法?〔劳部发[1994]532号〕等规定查处。第三十九页，共四十九页。第三十九页，共五十页。〔2〕员工不签订劳动合同的处理1．职工单方不签订劳动合同给用人单位造成损失的在承担赔偿责任(zérèn)后可解除劳动关系劳动部?关于固定工签订劳动合同有关问题的复函?〔1996年4月26日劳办发[1996]71号〕一、职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系，对于用人单位招〔接〕收的大中专毕业生，按有关规定签订了效劳合同或其它协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；对于回绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原效劳合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿方法的，职工应按效劳合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任；如无约定或规定的，按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地第四十页，共四十九页。第四十页，共五十页。职工给用人单位造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕或由于其它(qítā)问题在被审查期间，不得与用人单位解除劳动关系。

第四十一页，共四十九页。第四十一页，共五十页。

2．职工不签订劳动合同但仍要求保持劳动关系劳动部?关于固定工签订劳动合同有关问题的复函?〔1996年4月26日劳办发[1996]71号〕二、对回绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的期限满后，与职工解除(jiěchú)劳动关系，并办理有关手续。第四十二页，共四十九页。第四十二页，共五十页。4．职工下落不明可通过新闻媒介通知职工劳动部办公厅?关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离任或旷工处理问题的复函?〔1995年7月31日劳办发[1995]179号〕吉林省劳动厅：按照?企业职工奖惩条例?〔国发[1982]59号〕第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原那么，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述(shàngshù)送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此根底上，企业方可对旷工和违背规定的职工按上述(shàngshù)法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。第四十三页，共四十九页。第四十三页，共五十页。附：违背?劳动法?有关劳动合同规定(guīdìng)的赔偿方法

第一条为明确违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法?的有关规定，制定本方法。第二条用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

〔一〕用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用(zhāoyònɡ)后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的；

〔二〕由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；

〔三〕用人单位违背规定或劳动合同的约定损害女职工或未成年工合法权益的；

第四十四页，共四十九页。第四十四页，共五十页。〔四〕用人单位违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本方法第二条规定的赔偿，按以下规定执行：

〔一〕造成(zàochénɡ)劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；

〔二〕造成(zàochénɡ)劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

〔三〕造成(zàochénɡ)劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；

第四十五页，共四十九页。第四十五页，共五十