个人述职报告范文汇总10篇

个人述职报告范文汇总10篇依据会议安排，下面我就一年来履行基层党建工作职责状况，简要汇报如下。

一、履行党建第一责任人职责状况

根据“党要管党、从严治党”的原则，把党建工作摆在突出位置，全面推动基层党组织建立。

一是加强组织建立，落实党建工作责任。

坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定了《党建工作目标治理细则》，同各党支部签订了目标责任书，做到党组织班子健全、构造合理、分工明确、责任落实，党组织的核心作用得到了充分发挥。

二是强化制度建立，不断标准党内生活。

先后制订完善了各项>规章制度20项，使机关党建工作实现了有章可循。

严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。

依据党费收缴治理标准，严格按规定、按标准收缴党费。

严格根据进展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

三是丰富活动载体，切实亲密党群关系。

以党的群众路线活动为契机，结合人社工作实际，积极组织开展教育实践活动，使干部作风有了明显好转。

大力推动“双联”结对共建活动，为联扶村供应了价值3万元的化肥，落实秋季绿化树苗5000株，协调捐赠衣服400套，组织培训劳动力218人次，实现劳务输转352人。

积极开展在职党员到社区报到活动，局机关29名在职党员到社区报到，认领了效劳岗位。

二、存在的主要问题及缘由分析

一年来，虽然在党建工作中取得了肯定成绩，但与上级组织的要求相比还有很大差距，主要表现在以下几方面：

一是责任意识不够强。

存在着重业务轻党建的思想意识，致使对党建工作安排部署多，催促检查少，造成了工作疲踏，效率不高。

“三会一课”等制度落实不严格，精神文明、廉政建立抓得不紧，活动载体与创立工作结合不严密。

二是文风学风不扎实。

党建工作习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的自觉性和实效性不强，党建工作材料内容空洞，流于形式，针对性不强，文字性材料累年不变。

三是进取精神不够强。

在党建工作中发挥主观能动性缺乏，习惯于用老阅历处理新状况，标准不高、要求不严，基层党建工作特殊是党风廉政建立、特殊是有些制度的落实将就应付，只求过得去，不求过得硬。

分析这些问题的缘由，主要有以下方面:

一是思想熟悉不到位，精神追求弱化。

认为人社部门主要职责是抓民生工作，对抓党建促民生熟悉不够，对共产党人精神追求的领悟不够、坚守不力，致使党建工作抓而不紧、抓而不力。

二是政治理论学习不深不实，对党建的熟悉有所淡化。

重业务轻政治的思想严峻，无视了系统性的政治理论教育，放松了对政治观念的改造，滋生了抓党建工作不够顽强的问题。

三是纪律执行不够严格，机制制度不够完善。

对纪律和决策的落实状况缺乏用力的催促检查，致使一些规定和措施没有完全执行到位。

局部规章制度建不适应新形势新要求，局部经实践检验行之有效、群众认可的制度，存在执行落实不到位。

四是进取精神缺乏，党性修养有所滑坡。

加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，放松了党性修养和党性熬炼，导致对党建工作的要求不够高，降低了工作标准，完成工作质量不高。

三、下一步工作思路和主要措施

一是加强政治理论学习。

进一步增加学习的自觉性和系统性，完善个人自学和集体学习相结合的制度，党组和支委班子集体学习坚持每季度至少1次，党员集中学习每月至少1次，依据党建中心任务和重点工作确定学习内容，把学习成果转化为指导实践、推开工作的实际成效。

二是加强班子队伍建立。

强化集体领导观念，坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。

仔细落实“八项规定”和省、市、县委相关规定，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。

加强党员队伍的培训、培育和教育，培育和建立高素养党员队伍。

三是加强思想政治教育。

充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，仔细落实“三会一课”制度，加强党员干部教育治理，把党员干部之间谈心交心活动制度化、常常化，鼓舞引导党员干部开展积极安康的思想交锋。

四是加强机关制度建立。

坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，进一步完善机关党建各项>规章制度，建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政标准、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反应等工作机制和制度，掌握会议和文件数量，提高工作效率，力促基层党建工作取得新成效。

个人述职报告篇2

敬重的公司领导，各位同事：

在这里要首先要感谢公司领导，同事对我一年来的工作关心及帮忙表示真诚的感谢。

进入盛泰公司，我走上了构造工程师的岗位。虽然有很多艰辛，但是伴着领导的关心，同事的关怀，一步步充实着走了过来。在这里我们感觉到了家庭般的暖和，我们是家庭成员，公司就是我们的家。

站在专监的岗位，需要学习较强的专业技术和刚正不阿的良好品德。我们应当学习老前辈的工作阅历，他们的工作特点，学习他们的人际关系的协调，

我们应当不时的沟通工作阅历，利用详细事例，到达了预期目的。我们每一位监理人员，要对比自己的工作找出差距、缺乏，像优秀的监理人员学习；我们应以老同志的阅历为根底，工作之初就高起点、严要求，来共同提升我们的效劳水平、树立我们的形象、拓展我们的进展空间。

下面是我从事监理工作学习的一些心得：

首先是做人的道理；

我们从事的监理工作，遵守“守法、诚信、公正、科学”的准则，正逐步走向标准化，我们也要努力成长为一支敢打硬仗、团结向上的有机团体的一员。

我们应当糊涂的熟悉到在工作中徇私舞弊、以权谋私的行为对社会对自己的危害，盼望大家洁身自好。

在工作及生活当中我们不仅要学习专业技术更要学习做人的道理，向老工程师们学习他们对工作的态度及做人的道理。

二是关于监理人员工作方面的问题：

（一）是重视集体学习和自己学习的统一。

我们单位监理人员的专业素养参差不齐，其水平远远不能满意市场需求，大多数监理人员来自纯技术或施工企业，学问构造较为单一、组织协调力量缺乏，缺少年富力强的骨干人才。所以我们肯定要重视学习，到工地不说外行话，并能切实解决工程中消失的问题，为建立单位出谋划策。早来的监理员要不断进取，起到带头作用，新来的人员要舍命学习，重视实践，干一点会一点，重视阅历的积存，应尽快赶上。

（二）是重视工作方法，搞好关系协调。

目前监理的形势要求我们监理人员，一是业务水平要高，一心一意靠在工程上。二是要搞好关系协调。监理是一种效劳行为，我们是通过自己的专业劳动得到建立单位认可，取得酬劳。我们到工地上，肯定要摆正位置，不能以行家自居、以法律执行者的口气，告知建立单位根据标准规程和法律法规应当怎么做，而是要擅长说明状况，让建立单位明白这样做的好处。对施工单位也不要以治理者自居，要把查出的问题说清晰，说清晰后要加强检查验收，的确无法解决的，要让建方、工程总监进展协调。否则关系弄僵，工作也干不好。对建立单位来说，假如我们只收费、不效劳，那么结果只能是“为短期利益，出卖了自己的将来”。

（三）是严把质量关，对材料、验收批、分项、分部工程的验收必需做到亲自检查，结论和实物必需相符。假如大家对工程的验收似是而非，检验不到位，走过场，凭相固然签字，那么早晚要出质量问题，出了问题你就要负法律责任。

最终，在公司领导的关心和帮忙下，我们会仔细努力，为公司美妙的明天做奉献。

盼望公司蒸蒸日上，履创辉煌。

个人述职报告篇3

20xx年上半年财务工作在公司领导的正确指导及各位同仁的共同努力下，各项工作取得了较大的进展，回忆半年来的工作，我个人工作以本钱核算为重心，做好日常费用报销和选购核算工作，通过加强自身学习、努力把握生产工艺流程以及严格执行费用报销制度等措施不断提高会计效劳质量，促进工作正常有序地进展，圆满完成了各项财务工作。作为我个人而言，上半年的工作让我感受颇深，现将工作总结如下：

一、积极做好本钱核算和费用报销工作。

负责公司本钱核算工作，本钱治理是财务工作中重要的一项工作内容，只有把握生产工艺才能精确的计算本钱，工作期间我仔细学习公司生产工艺流程，主要包括产品构造构成、产品生产工艺、设备运转根本学问等，在费用报销和付款单据审核过程中，做到准时精确，严格把关，把不符合公司报销规定和付款条件的单据予以退回，责令整改。详细工作如下：

(一)积极协调各部门做好本钱核算的根底工作。本钱治理工作来说，它是一项综合性很强、涉及面很广的治理工作，仅靠财会部门和本钱会计工作是难以完成的。为了使公司本钱治理工作有规划地进展，依据我自身工作特点，发挥本钱岗位主导作用，积极协调生产统计和仓库保管员对账，到生产现场和仓库进展实物盘点工作，做到账账相符，账实相符，协调各部门，做好本钱治理根底工作。

(二)准时、正确地进展本钱核算，开展本钱分析。制定公司本钱核算规程，准时精确的核算本钱。本钱核算在月末生产和仓库、财务对账正确，现场成品、废料盘点完毕后，三日内完成本钱核算。在完成本钱核算根底工作后，仔细、全面地开展本钱分析工作。通过本钱分析，分析出影响本钱升降的各种因素及其影响程度，正确评价公司内部各有关单位在本钱治理工作中的成绩和公司本钱治理工作中的问题，从而促进本钱治理工作的改善，提高企业的经济效益。

(三)严格审核和掌握各项费用支出，努力节省开支，不断降低本钱。在审核公司报销单据过程中，严格根据国家有关本钱费用开支范围和开支标准，以及公司各项制度和规定，严格掌握各项费用的开支，审核各部门是否根据规定办理，签字是否齐全等，并积极探求节省开支、降低本钱的途径和方法，以促进公司更好的节省本钱，提高效益。

二、与本钱会计交接，交出本钱岗位工作，与原财务部长交接，接手财务部工作。

(一)4月份依据公司安排着手本钱会计交接工作。首先为接手人具体介绍工作内容和岗位职责，其次为接手人进展会计电算化软件方面的培训和指导，在为期两个月的时间内完成交接工作，接手人根本能顺当开展工作，为公司工作持续稳定的开展做好了根底。

(二)6月末依据公司人事调整安排，进展财务部门工作交接。

1、接手部门日常事务和根底工作。

2、核对现金、银行账务，盘点现金、银行和承兑汇票。

3、做好银行、税务和工