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文档简介

2005服務方向會員意見調查匯整新竹市人力資源管理協會2004/11/181Surveysummary期間:11/8~11/16/2004方式:線上問卷回收數:71人2004/11/1821.請問以下哪些項目是您在2005年需要的服務(可複選)?Others:人力資源的新趨勢,鐘理事長email,平衡計分卡在人力資源管理上的應用”,2004/11/1832.在『網站交流園地』服務內容上，您需要的是(可複選)?Others:新人力資源研究發表2004/11/1843在『管理師認證班』服務內容上，您需要的是(可複選)?Others:教育訓練管理師x4,勞動法規x22004/11/1854在『大陸人力資源參訪活動』服務內容上，您需要的是(可複選)?TotalVote:702004/11/1865在『人力資源實務充電會』服務內容上，您需要的是(可複選)?2004/11/1876在『人力資源精進專題講座』服務內容上，您需要的是(可複選)?2004/11/1887請問您任職的公司,未年2年內會進行的HR專案為(可複選)?2004/11/189我有話要對新竹人資協會說(1)新竹人資協會未來發展目標更明確(2)HR專業技術的傳承使命"1.建議讓HR夥伴們更有機會互動,例:舉行戶外活動等等2.除了HR相關活動外有機會的話可以結合眾人之力,用時間或金錢幫助需要幫助的人3.謝謝各位人資協會的前輩們,用心的讓大家每次參與活動都有不同的視野與收穫也希望有機會能多貢獻一些自己的微薄力量"人資協會的成立對一些較資淺的會員而言幫助非常大,不但在訊息溝通上有一個橋樑,也可藉此增長功力.公司參訪360度評核系統/跨國際招募人才訓練或實務分享或英文參考書籍分享因工作地點之故(於台北)遺憾不能參加貴會所辦之活動,雖因如此每每藉由貴會所安排的活動中透析到HR最新的發展及走向,謝謝!如果有機會的話，課程是否有機會開在南科？或是可以籌組南科分會，這樣南科的hr或是高雄有興趣的hr就有機會可以和竹科同步，畢竟南部的資訊還是和北部有時間上的落差希望大家交流更頻繁一些很高興有機會加入這個人資大家庭,本人也從這個園地得知許多人資的相關訊息,以增進本人在人資知識上的不足,希望未來能跟協會的各位先進學習看到大家這麼辛苦，覺得很感動，謝謝大家！感謝協會各前輩們的用心,讓同是人資成員能有管道多了解相關之知識,在學習的過成中減短摸索期,對協會所舉辦之活動都非常有信心,希望在吸取精華後的日子也能有所貢獻標竿參訪與專題講座是否也讓我們表達意見

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