职工违纪违规行为处分规定2

《员工违纪违规行为处罚规定》知识比赛试题答案一、判断题：(请在您以为正确的描绘后边的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．员工因违纪违规所获取的经济利益应该收缴或责令退赔。（√）2．单位有违纪违纪行为需追查政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员赏赐处罚。（√）3．《员工违纪违规行为处罚规定》出台后，员工有违纪行为的，依本规定直接赏赐行政处罚。（×）4．组织办理可以独自使用，也可以与政纪处罚一并使用。（√）5．销售管理人员拥有泄漏价风格整信息，或许在产品抬价前突击销售的行为，一旦发现，一律赏赐消除劳动合同处罚。（×）6．员工受降级以下处罚的无需扣减薪酬。（×）7．违犯计量、查验、分析等管理规定，故弄玄虚，假造数据的，合用“违犯生产经营管理规定行为的处罚”条款。（√）8．员工有偷窃行为的，应赏赐革职、留用观察或消除劳动合同处罚。（×）9．在采买工作中渎职，造成物质积压、浪费或许其余损失的，情节严重的，对有关责任人应该赏赐记大过或许降级处罚。（×）10．遇到降级以下处罚的，处罚决定及有关资料可以不纳入受处罚人档案。（×）1/14二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1．赏赐员工处罚，应该坚持（B）相联合的原则。A．公正公正公然与透明B．公正公正教育与惩办C．公正公然教育与惩办D．公正公然相同与友好2．降级处罚的影响时期为（A）个月。A．24B．12C．18D．6至243．某公司员工王某因违纪赏赐留用观察处罚，12个月，6个月后，又因违纪应赏赐警示处罚，6个月，那么对该员工怎样办理（D）A．按从重原则，执行留用观察12个月B．留用观察期满后，再执行警示处罚C．按从重原则，执行留用观察节余的6个月D．消除劳动合同4．依据《处罚规定》，员工违纪违规给公司造成重要经济损失或许恶劣影响的，（C）从重处罚。A．必然B．可以C．应该D．从严5．受降级处罚的，应该降低（C）。A．一个品位薪资B．最少一个品位薪资C．一个级别薪资D．最少一个级别薪资6．某单位领导因工作需要兼任三个不一样样职务，因违纪违规应2/14赏赐革职办理，应怎样操作(B)。A．撤掉最高职务B．撤掉全部职务C．撤掉发生违纪行为职务D．依据情节轻重酌情撤掉任一职务7．某公司员工李某因违纪行为依据性质应赏赐其两种处罚，分别为：记过处罚，12个月；降级处罚，24个月，对该员工应怎样处罚(B)A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处罚B．执行降级处罚，24个月C．执行降级处罚，36个月D．执行记过处罚，36个月8．某公司经理张某对管辖范围内违纪违纪行为长久失算，经检查认定赏赐张某记过处罚，则张某属于（B）A．主要领导责任者B．重要领导责任者C．直接责任者D．直接领导责任者9．受处罚人对督查部门复审决定不服向上一级督查部门提出复核申请，在未作出改变原办理决定从前，依据（C）。A.暂停原办理决定B.由上司督查部门决定C.原办理决定执行D.以上说法都不对10．对违纪违规员工的处罚，除《处罚规定》中有特别规定的之外，一般由（B）依据职责和管理权限进行检查办理。A.人事部门B.督查部门C.党支部D.组织部3/1411．记过的处罚影响限时为（B）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12．受革职处罚的，应该（C）。只降低职级，不降低有关待遇只降低有关待遇，不降初级别降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务降低两个以上职务层次另行确立职务13．有违纪违规行为遇到降级、革职、留用观察和消除劳动合同处罚的员工，在作出处罚决定前已经退休的，应该（C）。赏赐相应的纪律处罚不可以降低或许撤消其享受的待遇依据有关规定相应降低或许撤消其享受的待遇瞄准予其退休的主管部门领导赏赐纪律处罚14．公司劳务派遗人员有违犯《处罚规定》行为的，可依据B）进行办理。A.依据本规定B.劳务派遗协议C.参照本规定D.消除劳务派遗合同15．对应收账款不按规定对账、催收，或许对异样应收款不实时采纳有效保全举措、追索，情节严重的，赏赐（D）处罚。A.警示、记过或记大过B.记过、记大过或降级C.记大过、降级或革职D.革职、留用观察或消除劳动合同16．受处罚人对处罚决定不服的，可自收各处罚决定之日起（C）内向督查部门申请复审，督查部门应该自收到复审申请4/14之日起（C）内作出复审决定。A.10日、15日B.15日、30日C.30日、30日D.30日、60日17．某公司设备处长王某因经济犯法被当地法院判处有期徒刑1年，公司拟消除与王某的劳动合同，应征采以下哪个部门的建议（C）A．组织部门B．督查部门C．工会D．人事部门18．员工违规超计划生育的，情节严重的，赏赐以下哪个处罚（D）A．记大过或降级B．降级或革职C．革职或留用观察D．留用观察或消除劳动合同19．某公司科长魏某在工作时期有违纪行为，经检查，该职工违纪行为情节稍微，并踊跃依据要求更正，则对该员工（B）A．应该免予处罚B．可以免予处罚C．应该从轻处罚D．可以减少处罚20．某二级单位经理李某，违规建立“小金库，依据规定，应该（B）。A．先予革职，再赏赐处罚B．先予革职，再赏赐处罚C．先予革职，再赏赐检查D．先予革职，再赏赐检查21．对举报人、指控人、证人以及依法依纪执行职责的人员打击报复，或诬陷诬陷别人的，情节较重的赏赐（B）。A．记大过或降级B．降级或革职C．革职或留用观察D．以上都不对5/1422．对集体性事件、突发性事件办理不力，致使局势恶化，给公司坚固和生产造成影响、损失的，情节较重的，赏赐（B）处罚。A．记过或记大过B．记大过或降级C．降级或革职D．革职或留用观察23．本规定中，处罚种类有七种，此中以下哪一种处罚的时期是18个月（A）。A．记大过B．降级C．革职D．留用观察24．公司发生安全事故后，督查部门按有关规定（B）检查，并依据本规定对责任人进行办理。A．组织B．参加C．督查D．指导25．员工因成心犯法被判处刑罚的，（B）。A．一般赏赐消除劳动合同处罚B．赏赐消除劳动合同处罚C．赏赐留用观察处罚D．一般赏赐留用观察处罚26．二人以上共同违纪违规应该赏赐处罚的，依据各自应该担当的政纪责任（B）。A．从轻处罚B．分别处罚C．连带处罚D．从重处罚27．在招招标工作中，向别人显露标底及其余保密情况和资料的行为，（C），赏赐记大过或许降级处罚。6/14A．情节显然稍微B．情节稍微C．情节较重D．情节严重28．对管辖范围内违纪违纪行为长久失算或许发现后不遏止、不查处的，对（A），赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚。A．直接责任者B．间接责任制C．主要领导责任者D．重要领导责任者29．员工涉嫌违纪犯法被裁决免予刑事处罚的，依据本规定，公司不可以赏赐以下哪一种处罚（A）。A．消除劳动合同B．降级C．革职D．留用观察30．员工对督查部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（C）申请复核。A．当地法院B．当地劳动管理部门C．上一级督查部门D．上司工会三、多项选择题（每题最罕有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。多项选择、少选或错选，均不得分，每题2分，共60分）1．向不拥有资质的客户销售产品，或许违规赊销的，情节较重的，可以赏赐以下哪些处罚（BC）。A．记过B．记大过C．降级D．革职2．在环境保护工作中，私自拆掉或许不按规定使用环境污染治理设备的，情节严重的，可以赏赐以下哪些处罚（BCD）。7/14A．降级B．革职C．留用观察D．消除劳动合同3．某公司员工徐某无故旷工，经责备教育后仍不更正，情节较重的，可以赏赐以下哪些处罚（CD）。A．警示B．记过C．记大过D．降级4．以下哪些行为属于违犯外事纪律行为（ABCD）A．因公出国时期，私自更正路线B．未经赞成获取境外永远居留资格C．公费出国旅行D．对外交往中伤害国家及公司荣誉E．违犯境内公共安全管理规定5．以下哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ABCD）。A．在工程项目施工过程中，不按规定进行质量督查、检查B．指定生产商、服务商、供给商的C．违犯施工管理规定或许不依据技术要求施工的D．在工程项目结算审批、审查中，工作渎职或故弄玄虚的6．以下哪些行为属于采买工作中的违规违纪行为，情节严重的，赏赐革职、留用观察或消除劳动合同处罚（ABCDE）。A．工作渎职，造成物质积压、浪费B．违规确立供给商C．标的物与市场价比较显然偏高D．违规支付预支款E．标的物与合同商定不符，未采纳有效举措8/147．以下哪些违犯保密和信息安全有关规定的行为，可赏赐警示或记过处罚（ABCE）。A．违犯保密规定，致使失密、泄密事件发生的B．泄漏公司商业神秘、工作神秘C．抛弃重要文件、档案D．以牟取私利为目的泄漏公司神秘E．未经受权，在媒体显现影响公司信用的信息8．负有督查管理责任的人员玩忽职责、滥用职权、徇私作弊的，情节较重的，可以赏赐以下哪些处罚（BC）。A．记过B．记大过C．降级D．留用观察9．以下哪些行为情节较重的，赏赐记大过或降级处罚(ACDE)A．隐瞒、扭曲、泄漏观察情况B．诬陷诬陷别人C．因滥用职权引起集体性、突发性事件，给公司造成损失D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务开销E．采纳化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目10．以下哪些行为属于违犯社会主义道道德为，情节较重的，赏赐记大过或降级处罚（ABC）A．拒不担当奉养、抚育、扶养义务B．凌虐、遗弃家庭成员C．包养情人D．重婚9/1411．某公司经理谢某，长久对举报人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以赏赐以下哪些处罚（A）A．降级B．记大过C．留用观察D．革职12．以下哪些处罚期满后不视为恢还原职务、级别、薪酬（BCD）A．记大过B．降级C．留用观察D．革职13．某公司采买科长刘某因违纪被公司行政处罚，处罚时期以下哪些行为是明确严禁的（ABD）A．荣膺职务B．评先进C．调整岗位D．列为后备干部14．员工违纪违规过程中有以下哪些情况，应该从重处罚（ABC）A．隐蔽、假造、销毁凭据B．打击报复举报人、证人及其余有关人员C．给公司造成重要经济损失或恶劣影响D．拒不交代别人违纪行为15．某公司处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，公司依据本规定可以赏赐以下哪些处罚（BCD）A．降级B．革职C．留用观察D．消除劳动合同16．员工在遇到以下哪些处罚时期，又受新处罚的，其处罚时期为原处罚期还没有执行的限时与新处罚限时之和（ABC）A．记过B．革职C．警示D．留用观察17．某公司经理钱某因贪污行为遇到留用观察处罚，以下哪10/14些做法是正确的（ABD）A．行政职务自然撤掉B．停止执行原薪酬待遇C．撤掉其高级工程师职称D．安排暂时性工作18．某公司员工宋某因违纪犯法显然稍微被法院依法裁决免予刑事处罚，则公司可以赏赐以下哪些处罚（BC）A．记过B．降级C．留用观察D．消除劳动合同19．员工违纪违规发生后，有以下哪些行为应该从轻或减少处罚（BCD）A．主动替别人担当责任B．主动交代自己违纪违规问题C．主动采纳举措挽回损失D．主动举报别人违纪违规，经查证真实20．以下哪些行为属于合同管理中的违纪违规行为（ABCD）A．未签署合同即预支款项B．签署合同过程中与对方歹意串通，伤害公司利益C．签署虚假合同D．签署、执行合同渎职，被对方追查违约责任21．对违纪违规员工的检查办理，经审理并提出办理建议后，呈报督查部门和单位领导集体研究，可作出以下哪些决定（AB）。A．赏赐处罚B．赏赐其余办理11/14C．撤掉案件D．从头检查22．督查部门作出的处罚或其余办理决定以书面形式送到（ABC），并在必然范围内宣告。A．有关单位B．有关部门C．受处罚人D．有关法院23．违犯清廉从业规定，利用职务和工作之便为自己或许他人牟取私利的，情节严重的，可以赏赐以下哪些处罚（BCD）。A．降级B．革职C．留用观察D．消除劳动合同24．以下哪些行为是安全生产工作中的违纪违规行为（ABC）。A．事故应急办理不力，致使事故进一步扩大或造成次惹祸故的B．包庇、包庇负有事故责任的人员或许借机打击报复的C．利用职权干涉安全生产中介活动的D．对存在的重要安全隐患未采纳有效举措的25．以下哪些行为属于资本管理工作中的违纪违规行为（AB）。A．截留、坐支、挪用、转移资本的B．超越权限或许违犯程序受权、赞成资本支出的C．建立小金库或许使用小金库款项的D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务开销的26．工作时期寻衅生事、打斗打斗，影响生产、工作次序的，12/14情节严重的，可以赏赐以下哪些处罚（BCD）。A．降级B．革职C．留用观察D．消除劳动合同27．以下哪些行为属于会计工作中的违纪违规行为（ABC）。A．在单据抛弃后不实时采纳有效举措的B．假造、变造