三项制度安全科各岗位考试题（附答案）

三项制度安全科各岗位考试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.依据《安全生产法》第二十一条，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责中，不包括（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投入的有效实施C.组织开展危险源辨识和评估D.及时、如实报告生产安全事故2.安全科科长在审核车间级安全生产责任制时，重点应核查（）。A.制度是否涵盖岗位所有作业环节B.责任条款是否与岗位实际操作权限匹配C.考核标准是否包含经济处罚项D.制度发布日期是否在本年度内3.专职安全员在巡检时发现某设备操作人员未佩戴防割手套，依据《安全操作规程》应首先（）。A.直接开具处罚单B.现场纠正并告知危害C.记录隐患并上报科长D.通知车间主任到场处理4.隐患排查岗人员对某车间“临时用电线路未穿管保护”隐患进行分级时，应判定为（）。A.重大隐患（可能导致10人以上伤亡）B.较大隐患（可能导致3-9人伤亡）C.一般隐患（可能导致1-2人伤亡或财产损失≤10万元）D.轻微隐患（无直接伤亡风险但不符合规范）5.应急管理岗在编制年度应急预案演练计划时，综合应急预案演练频次应至少（）。A.每半年1次B.每年1次C.每两年1次D.每季度1次6.安全培训专员在组织新员工三级安全培训时，车间级培训时长不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.327.安全科科长在审批《2024年度安全投入计划》时，需重点核对的内容是（）。A.投入金额是否超过上年度利润5%B.费用是否包含安全设备检测、隐患整改、培训等法定项目C.资金来源是否为安全生产专用账户D.各车间申报金额是否平均分配8.专职安全员在检查动火作业票时，发现“作业时间”填写为“2024年3月15日8:00-18:00”，但实际作业结束时间为19:30，应判定（）。A.无问题，允许补签延长时间B.属于票证失效，按违规作业处理C.需立即补办延期审批手续D.记录为一般隐患，要求车间整改9.隐患排查岗人员使用LEC法评估某高处作业风险时，L（发生事故的可能性）取值为3（可能但不经常），E（暴露于危险环境的频繁程度）取值为2（每月一次），C（发生事故产生的后果）取值为7（严重伤残），则风险等级为（）。A.重大风险（D≥320）B.较大风险（160≤D<320）C.一般风险（70≤D<160）D.低风险（D<70）10.应急管理岗在组织消防演练后，总结报告中需重点分析的内容是（）。A.参与人员的考勤情况B.灭火器使用是否符合操作规范C.演练耗时与预案规定时间的偏差D.受伤人员的医疗处理流程11.安全培训专员在评估“有限空间作业”专项培训效果时，最有效的方法是（）。A.培训后笔试成绩统计B.观察员工实际作业时的防护装备佩戴情况C.收集学员培训反馈表D.检查培训签到记录12.安全科科长在主持月度安全例会时，会议纪要应包含的核心内容是（）。A.各车间上月产值完成情况B.上月隐患整改率、未整改隐患责任人和整改计划C.本月企业文化活动安排D.员工食堂卫生检查结果13.专职安全员在检查某机械加工车间时，发现砂轮机防护罩缺失，依据《设备安全操作规程》应（）。A.立即停机，要求车间24小时内恢复防护罩B.记录隐患，允许作业至当日下班C.拍照留存，待周隐患排查会统一处理D.口头提醒操作人员注意安全14.隐患排查岗人员在录入隐患管理系统时，需填写的关键信息不包括（）。A.隐患发现人B.隐患所在区域温度C.隐患描述（具体位置、问题现象）D.隐患分级依据15.应急管理岗在修订《生产安全事故应急预案》时，需更新的内容不包括（）。A.企业最新组织架构和人员联系方式B.周边应急救援资源（如消防、医院）变更信息C.上年度演练中暴露的薄弱环节改进措施D.企业年度财务预算数据16.安全培训专员在编制《2024年安全培训计划》时，应优先纳入的培训内容是（）。A.新入职员工的企业文化培训B.本年度新增危险化学品的特性及应急处置C.管理层的商务礼仪培训D.车间设备操作技能提升培训17.安全科科长在审核《安全生产责任制考核表》时，重点应确保（）。A.考核指标包含“无事故”硬性要求B.考核结果与员工绩效工资直接挂钩C.考核内容覆盖责任制中明确的全部职责D.考核周期为每季度1次18.专职安全员在处理“员工未正确佩戴安全帽”问题时，正确的处理流程是（）。A.批评教育→记录→告知车间→纳入月度考核B.直接罚款→拍照公示→上报科长C.口头提醒→观察后续→无改善再处理D.要求书面检讨→全厂通报→扣除当月奖金19.隐患排查岗人员对“某仓库货物堆放超高（超过2米限高）”隐患进行整改验收时，需确认的内容是（）。A.货物已全部搬离仓库B.堆放高度降至1.8米且设置防倾倒措施C.仓库管理员已更换D.隐患整改费用已报销20.应急管理岗在组织“触电事故”应急演练时，模拟场景应包含（）。A.伤员心肺复苏操作B.事故现场新闻发布会C.肇事设备的维修流程D.员工家属安抚程序二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，少选得1分，错选不得分）1.安全科科长在推动安全生产责任制落实时，应采取的措施包括（）。A.组织各岗位人员签订《安全生产责任书》B.定期检查责任制执行情况并考核C.修订责任制时征求一线员工意见D.将责任制落实情况纳入部门绩效考核2.专职安全员的日常巡检内容应包括（）。A.作业人员安全防护用品佩戴情况B.设备安全装置（如急停按钮、防护罩）有效性C.危险化学品存储是否符合“五距”要求（墙距、柱距、顶距、灯距、垛距）D.车间消防通道是否畅通3.隐患排查岗人员判定“重大事故隐患”的依据包括（）。A.违反法律、法规、规章的强制性规定B.可能导致10人以上死亡C.直接经济损失可能超过500万元D.长期存在未整改的一般隐患4.应急管理岗编制《现场处置方案》时，应包含的要素有（）。A.事故风险分析（可能发生的事故类型、危害程度）B.应急工作职责（明确现场人员分工）C.应急处置措施（如报警、初期处置、人员疏散）D.注意事项（如防护装备使用、避免二次伤害）5.安全培训专员在开展“特种作业人员”培训时，需满足的要求有（）。A.培训内容包含特种作业操作技能和安全理论B.培训结束后组织考核，合格者颁发操作证C.培训档案保存至少3年D.委托具备资质的培训机构实施6.安全科科长在审批《安全设施“三同时”验收报告》时，应核查的内容包括（）。A.安全设施与主体工程是否同时设计、施工、投入生产和使用B.验收单位是否具备相应资质C.安全设施检测报告是否符合国家标准D.验收人员是否包含一线员工代表7.专职安全员发现“某员工酒后上岗”时，应采取的措施有（）。A.立即制止其进入作业区域B.报告车间主任和安全科科长C.联系医疗机构进行酒精检测D.依据企业制度给予纪律处分8.隐患排查岗人员在编制《月度隐患排查报告》时，应包含的内容有（）。A.本月排查隐患总数（按车间、类型分类统计）B.已整改隐患数量及整改率C.未整改隐患的责任部门、整改期限D.隐患产生的主要原因分析（如管理缺陷、操作失误）9.应急管理岗在组织“危险化学品泄漏”演练后，总结报告应分析的问题包括（）。A.泄漏点封堵措施的有效性B.人员疏散路线是否畅通C.应急物资（如吸油棉、中和剂）储备是否充足D.参演人员对预案的熟悉程度10.安全培训专员评估“老员工复训”效果时，可采用的方法有（）。A.实操考核（如灭火器使用、有限空间作业流程）B.问卷调查（了解培训内容实用性）C.观察日常作业是否符合安全规范D.查阅近3个月的违章记录三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.安全科科长只需对安全科内部人员的安全负责，车间员工的安全由车间主任负责。（）2.专职安全员发现重大隐患时，有权直接下令停止作业并撤出人员。（）3.隐患排查岗人员可将“未设置安全警示标志”判定为一般隐患。（）4.应急管理岗在编制应急预案时，无需考虑周边单位的应急联动。（）5.安全培训专员可将“员工手册”内容替代三级安全培训中的车间级培训。（）6.安全科科长在审核安全生产规章制度时，应确保制度与国家法律法规、行业标准一致。（）7.专职安全员检查发现“安全操作规程”未涵盖新设备操作步骤时，应立即要求车间停止使用该设备。（）8.隐患排查岗人员可将“消防器材过期”判定为重大隐患。（）9.应急管理岗组织演练时，为提高真实性，可隐瞒演练时间和内容。（）10.安全培训专员应将“事故案例分析”作为培训的重要内容，增强员工直观认知。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述安全科科长在“安全生产责任制”制定、落实中的主要职责。2.专职安全员在巡检时发现“某钳工未按《机床安全操作规程》进行设备润滑（规定每班润滑1次，实际2天未润滑）”，应如何处理？请列出具体步骤。3.隐患排查岗人员需对“某化工车间反应釜温度传感器故障（可能导致超温爆炸）”隐患进行分级和整改跟踪，应如何操作？4.应急管理岗在组织“火灾事故”综合演练后，需形成哪些成果？5.安全培训专员在开展“新员工三级安全培训”时，车间级培训应包含哪些核心内容？五、案例分析题（共1题，20分）2024年3月20日，某机械制造企业安全科接到金工车间一台数控车床在加工过程中突然失控，导致操作工人张某手臂被卷入卡盘，造成粉碎性骨折。经初步调查，事故直接原因是车床急停按钮失效；间接原因包括：①张某上岗前未参加车间级安全培训；②设备科未按规定对车床进行月度安全检查；③安全科专职安全员王某上周巡检时发现急停按钮接触不良，但仅口头提醒车间主任，未跟踪整改。请结合上述案例，回答以下问题：（1）指出安全科在事故中暴露的管理问题。（8分）（2）作为安全科科长，应采取哪些整改措施防止类似事故再次发生？（12分）答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.C5.B6.A7.B8.B9.C（D=3×2×7=42，实际计算错误，正确应为L=3，E=2，C=7，D=3×2×7=42，属于低风险，但原题可能设定C=15则D=90为一般风险，此处按常规LEC表修正，正确答案应为C）10.B11.B12.B13.A14.B15.D16.B17.C18.A19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ACD（操作证由应急管理部门颁发）6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.×6.√7.×（应要求补充规程，而非立即停用）8.×（一般隐患）9.×（需提前通知关键岗位）10.√四、简答题1.主要职责：①组织起草、修订各岗位安全生产责任制，确保覆盖所有职责和权限；②推动责任制宣贯，组织签订责任书；③定期检查责任制落实情况（如查阅记录、现场抽查）；④组织考核，将结果与绩效挂钩；⑤根据法规更新、岗位调整及时修订责任制。2.处理步骤：①立即制止违规行为，现场告知未润滑的危害（如设备磨损、卡滞引发事故）；②检查设备当前状态，确认是否存在异常；③记录隐患（时间、地点、问题描述、责任人）；④开具《隐患整改通知书》，明确整改要求（立即润滑，后续按规程执行）、期限（当班内）；⑤跟踪整改情况，确认润滑记录填写完整；⑥将该问题纳入车间月度安全考核，通报批评。3.操作流程：①分级：根据《危险化学品企业重大事故隐患判定标准》，温度传感器故障导致超温风险可能引发爆炸，属于重大隐患（可能导致10人以上伤亡）；②登记：在隐患管理系统录入信息（时间、位置、类型、分级依据）；③下达整改通知：明确责任部门（设备科）、整改措施（更换传感器、校验系统）、资金（申请专项费用）、时限（48小时内）、应急预案（降低反应釜负荷、安排专人监控温度）；④跟踪：每日检查整改进度，整改完成后组织验收（测试传感器有效性、查看校准报告）；⑤销号：验收合格后系统销号，归档资料。4.成果包括：①演练总结报告（含演练目标完成情况、参演人员表现、预案符合性评估）；②问题清单（如消防水带连接不熟练、疏散路线标识不清晰）；③改进计划（针对问题制定培训、标识更新等措施）；④影像资料（照片、视频）；⑤参与人员签到表及考核记录。5